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사회복지행정론 인적자원 족보 교육행정 네오위즈 면접 현대관리이론 공기업행정학 교직채용 공정성 미국의 행정체제 직장내 성희롱 이해충돌방지법

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"인사규정" 검색결과 421-440 / 31,380건

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현대종합금속 인사(HRM)직 합격자소서

하는 인사 직무를 향한 꿈을 키워왔습니다.이후 학부시절 두 차례 인턴십을 통해 조직문화, 변화관리, 리더십 교육, 역량개발 센터 등, 다양한 주제의 업무를 수행하면서, 인사는 ‘변화 ... 와 개혁’이라는 것을 깨달았습니다. 조직의 핵심인재를 선발, 관리, 육성하여 인적자본의 변화를 이루어 조직 성장 목표 달성을 지원하고, 효과적인 인사제도를 기획/운영함으로써 조직 ... 되어야 하는 이유는 인사 직무를 향한 저의 꾸준한 노력과 지속적으로 발전시킨 역량때문입니다. 특히, 인사조직 연구, 인사컨설팅 인턴, 그리고 학내외 활동을 수행하면서 데이터를 통해 인사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정(각령 제234호 ... 인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k경영 인적자원관리2인사고과의 실시 과정에서 고과 ... 을 통하 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견

- 인사업무 자동화: HR 담당자의 운영 업무를 줄이고 전략적 활동에 집중할 수 있도록 자동화 기술을 도입합니다.- 직원 데이터 분석: 직원의 스킬 진단과 가치 분석을 통해 HR ... 를 통해 HR 업무에 AI를 적극적으로 도입하는 것이 필요합니다.5. 법률과 규정 준수새로운 기술 도입 시 개인정보 보호와 관련된 법률과 규정을 준수해야 하며, 이에 대한 자문을 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책

와 배달음식 이용으로 인한 회사 내규 위반이 빈번한 상황이었다. 노동조합과 인사팀의 여러 번의 합의 끝에 간식의 품질이 개선되었고 야식메뉴 추가와 배달음식 관련 규정 완화가 되 ... 노동조합이 생겼다. 경험한 갈등은 노동조합과 인사팀과의 갈등으로 노동조합에서 요구한 것은 야간 식사 및 간식의 개선이었고 인사팀에서는 비용에 따른 효율이 나오지 않는다는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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경찰 독립 주장에 관한 자신의 생각(부정적 견해 입장)을 서술하시오

에도 규정되어 있다.두 번째 주장은 경찰 수사의 독립성과 중립성을 훼손할 수 있다는 것이다. 다만 경찰청의 핵심과제는 경찰 관련 법 도입과 경찰 인사 등 두 가지뿐이다. 더군다나 ... 수석실을 폐지하는 대신 신설된 부서로 국장과 인사지원 부서에는 경찰관만 임명할 수 있다.근대국가 이후 모든 수사는 경찰이 독점했고, 검찰은 심각한 결과를 초래하는 조직을 만들 ... 었다. 그러나 통제되지 않는 경찰 권력의 위험성을 몰랐던 듯, 문재인 정권은 검찰의 경찰 수사 통제를 완전히 무력화하려 했다. 이에 수사권 독립의 칼을 잡은 경찰이 인사권 독립에 대한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

성과는 인적 성과에 의하여 크게 좌우된다.인사고과는 바로 이 인적 성과를 높이자는 데에 그 목적이 있다. 대한민국에서는 1961년 10월에 일반 공무원에 대한 근무성적 평정규정 ... 인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K무역학과 인적자원관리2공통인사고 ... 의 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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직제및사무분장규정

직제 및 사무분장규정제정일자 2022. .제1장 총 칙제1조(목적) 이 규정은 (주)00의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 이에 따른 직제와 사무의 분장에 관하여 규정함을 목적 ... 으로 한다.제2조(적용범위) (주)00의 직제 및 사무분장에 관하여는 정관 및 기타규정으로 정한 사항이외에는 본 규정에 의한다.제2장 조 직제3조(조직과 보직) ① (주)00에 팀 ... 로 조정한다.제3장 직원의 직무제6조(사무분장) 조합의 사무분장은 다음과 같이 구분하며 업무상 상호관련이 있는 사항에 관하여는 서로 협조하여야 한다.1. 팀(1) 정관 및 제규정

서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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보건의약관계(법규) 요약정리본 <국가고시 완벽대비>

으로 국가통치조직과 통치작용의 원리를 정하고국민의 권리와 의무 등에 관한 기본적인 사항 규정- 대한민국 모든 하위법령의 제정과 개정의 기준과 근거가 됨② 법률- 국회에서 제정되는 성문 ... 법으로서 헌법 다음으로 효력을 갖는 규정- 시행령과 시행규칙에 우선함- 각 중앙행정기관에서는 해당 업무에 관한 정책집행을 위해 법률안 마련③ 대통령령 시행령 ()- 법률에서 구체 ... 총리가, 부령은 행정각부의 장이 각각 그 소관사무에 관하여법률이나 대통령령의 위임 또는 직권으로 발하는 것- 국무위원이 아닌 국무총리 소속기관인국가보훈처, 인사혁신처, 법제처

시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.14

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

적용 현실 ⑤ 공무원 인사제도의 조화로운 재설계를 위하여 3. 참고문헌 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. ① 공무원 교육훈련의 법적 근거와 시대적 필요 ... 으로 기능하고 있다. 국가공무원법 제46조와 지방공무원법 제44조는 공무원이 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 교육훈련을 제도화하고 있다. 이는 단순한 규정의 차원을 넘 ... 기관 추세가 더욱 강화되고 있다. 예를 들어, 일부 기관은 ‘역량 기반 인사제도’ 도입과 함께 교육 이수 내역, 교육 성취도, 학습 태도 등을 정량적으로 평가하여 성과급 및 보직

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

되기 위해서는 재정, 사무, 조직, 인사, 입법 등 행정 전반에 걸쳐 중앙정부와 지방정부 간에 적절한 권한 배분이 이루어져야 한다.그러나 오랜 중앙집권체제 하의 법체계는 아직 지방 ... 한 지방이런 상황에서 자치단체장의 인사권을 견제할 수 있는 제도적 장치가 없다. 참고로 일본의 경우 지방의회는 단체장에 대한 불신임권과 단체장 등 주요 공직자에 대한 임명권을 가지고 있 ... 을 내리고 권한을 행사해야 한다.인사권과 관련해서는 지방자치단체가 지방공무원의 선거·임용·승진·해임·징계 등에 대해 책임을 지도록 하는 것도 필요하다. 이를 위해서는 지방공무원

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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요양기관 종사자를 위한 핵심직무교육 진행평가 정답

은? (10점)①평가주체 - 평가자 중심②평가 방식 - 직무별 21종③평가 역량 - 하향, 상향 별도 실시④피드백 방식 - 관리자 및 직원8. 특별 승급의 전형 절차에서 특별 승급자 결정 인사 규정에 명시된 해당하는 자가 아닌 것은 ? (10점) ... 으로 구분한다.③제 1차 의료 급여기관은 「의료법」제30조 제4항의 규정에 따라 시?도지사가 개설 허가를 한 의료 기관이다.④국민건강보험의 2단계 의료 기관은 상급 종합 병원이다.4 ... ③직무-유사한 과업들이 모여 하나의 일의 범위를 형성하는 것④과잉 -한 사람에게 부과된 과업의 집단7. 인사평가 방법에서 주요 항목에 대한 평가 구분과 주요 내용이 맞게 짝지어진 것

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.21

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

다. 첫째, 인사 예절이다. 인사는 예절의 기본이며 인간관계의 시작이다. 인사는 인간관계에 있어서 윤리형성의 기본이 된다. 그리고 애사심의 발로가 된다. 따라서 상황에 맞는 인사법 ... 과 호감 가는 표정, 올바른 인사말, 악수법, 호칭 예절, 명함 교환법, 노고에 대한 감사 등에 대한 예절을 갖출 수 있어야 한다. 둘째, 자기관리 예절이다. 기본적으로 이는 자기 ... 음료 예절 등이 있다. 직장인은 이 모든 것에 대한 원칙과 기준을 잘 지키면서 공과 사를 분명하게 구별할 수 있어야 한다. 아울러 자기방식을 고집하지 말고 규정을 준수할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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인천국제공항공사 합격 자기소개서

십시오. (600자)저는 원리원칙주의자라는 말을 자주 들었습니다. 학생회와 동아리 내에서 회칙이나 교칙 등 각종 규정의 해석과 적용, 제개?정 등의 활동을 했고, 이를 통해 항상 규정 ... 을 정확하게 숙지하고 상황에 적절하게 적용할 수 있는 역량을 키울 수 있었습니다.마찬가지로 군 복무 중에 인사와 각종 행정업무를 담당하는 운영과장 직책을 맡았습니다. 근무평정, 성과 ... 를 통해 보안규정 평가대회에서 최우수상을 수상했고, 동원감사 우수부대로 선정되는 등의 성과를 거둘 수 있었습니다.저는 일이 생기면 이를 처리하기 위해 항상 배경과 관련근거를 파악

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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[자기소개서] 고려개발_인사

적으로 담당하며, 업무 규정을 준수하여 조직 내에서 신임을 얻는 것이 중요하다고 생각합니다. 신뢰받지 못하는 인사팀은 추진력을 잃어 조직을 전면적으로 지원하는 과업 자체를 달성할 수 없 ... 에 한국의 정치, 경제, 사회, 문화에 대하여 열성적으로 발표한 것을 해당 과목 교수님께서 높이 평가하셨습니다.[동기②: 왜 관리직무인가?]저는 관리직무 중에서 '인사'에 주목하고 있 ... 습니다. 이와 관련하여, 인사 직무 담당자는 고객 지향성이 있어야 합니다. 인사 직무 담당자는 내부 고객인 직원을 존경하여 얻어진 신뢰를 바탕으로 믿음을 축적하고, 내부 구성원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

있다. 따라서, 기업은 인적자원 관리를 통해 사회적 자본을 구축하고 이를 토대로 사회적 책임을 다할 수 있는 바림직한 방향을 모색해야 한다.2. 인적자원 관리 방법적절한 인사정책 ... 수립인사정책은 조직의 목표와 전략을 반영하여 인재 유치, 보상 및 혜택, 직위 및 진급 등에 관한 원칙과 방침을 정하는 것을 말합니다. 적절한 인사정책은 조직의 인력을 효과 ... 적으로 관리하고 유능한 인재를 확보하는 데 도움을 줍니다. 이를 위해 조직은 인사정책을 수립할 때 공정성, 성과 중심성, 다양성 존중 등을 고려해야 합니다.인재 유치 및 보유인재 유치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

화된 구조: 조직은 그 목표를 달성하기 위해 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고,구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계를 결정하는 규정과 절차 등을 가짐(책임은 위 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ? 통제- 굴릭의 ‘POSECORB’ 7단계 (planning: 기획, organizing: 조직, staffing: 인사, directing: 지휘,coordinationg

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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의료기관평가인증원 합격자소서

사업자 등록신고를 통한 등록번호 발급, 법인 인감도장을 만들며 누구도 경험하지 못한 일들을 해왔습니다. 신생조직이기에 인사, 복무, 이사회 규정 등이 존재하지 않아 사내 규정 재 ... 인 한아프리카재단에서 아프리카에 대해서도 배우고 행정일도 배웠습니다. 기관 설립 초창기여서 해야 할 일들이 산적해 있었습니다. 감사하게 인사와 총무라는 업무를 맡게 해주셔서 신입 ... 체크하며 ‘신입인데 과장 같다’라는 소리를 들을 정도로 열심히 일을 했습니다.인사 업무는 주로 채용과 급여계산, 교육을 담당했습니다. 특히 채용은 외국인 유학생 채용, 기간제

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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공통교양 생활법률 근로기준법의 기본원칙 총 7가지을 법과 판례에 기초해 설명

된다.판례에서도 이러한 원칙이 확인된다. 예를 들어, 교환직렬 직종의 정년을 43세로 정한 한국전기통신공사의 인사규정에서, 합리적 이유 없이 여성 근로자의 정년을 남성보다 낮 ... 85다카657판결)내주. 이 판결은 성별을 이유로 한 근로조건 차별이 법적으로 용납되지 않음을 명확히 보여주는 사례이며, 기업의 인사규정이 합리적 이유 없이 근로자 집단을 차별 ... 어, 근로기준법상 최소 연차휴가 일수가 15일로 규정되어 있지만, 회사 규정에서 20일로 정한 경우, 근로자는 회사 규정에 따라 20일의 연차휴가를 보장받는다. 이러한 경우, 근로조건

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2025.08.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적으로 평가하는 관리기법이다. 즉, 조직구성원의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 그들의 실무능력, 성격, 업적, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다.인사고과를 바람직하게 시행하기 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.과목명 : 인적자원관리성명 : OOO제출일 : 2021.00.00목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요 ... 한 이유?2. 인사고과의 신뢰성과 중요한 이유?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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