"근로보호법"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"근로보호법" 검색결과 421-440 / 45,084건

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청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

를 찾아주고, 보호자가 없을 때는 민간에서 수양보호를 하며, 민간수양이 여의치 않는 경우에는 관청에서 보호한다는 것을 규정하였다. 이 법은 요보호아동이 발생하면 보호자를 찾아주 ... 때, 한국 청소년복지는 해방후 상당기간까지 아동복지의 연장선에서 다루어지다가 미성년자보호법의 제정(1961)과 중앙청소년보호대책위원회의 설치(1964)로 아동과 다른 '청소년영역 ... 며, 나머지 세 가지는 결손청소년의 복지증진에 관한 이론과 정책이라고 하면서, 청소년복지는 보통의 청소년들이 일반사회생활을 하는 가운데서 인권?건강?근로가 보호되고 신장되도록 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.05

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성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

었습니다. 두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. 저는 이러한 경영학적 지식과 법적 문제를 연결시켜 약자인 ... 후의 진학준비과정에 대해 기술하시오.제가 법학전문대학원에 지원하게 된 동기는 사회적 약자들의 권리를 보호하는 변호사가 되기 위해서입니다. 그 중에서도 저는 일반 근로자를 비롯 ... 을 도와드린 경험이 있습니다. 저는 이곳에서 약자의 권익 보호라는 신념과 실천 의지를 배울 수 있었습니다. 카드설계사 규제에 관한 공청회에 참여하며 다차원적인 근로자의 권익 문제

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

한다. 구체적으로 말하자면, 노동법은 고용 관계에서 발생하는 문제를 다루며, 근로자의 권리를 보호하는 동시에, 더 나은 근로 환경을 보장하기 위해 존재한다는 점에서 사회복지법과 차이 ... 로 작용한다.또한 노동시장에서 보호받지 못하는 노동자들, 예를 들어 비정규직 근로자나 자영업자들은 노동법의 보호에서 벗어나 있을 가능성이 높다. 이러한 취약 계층에게는 사회복지법 ... 성에 대하여 설명하시오. (2주차 2차시)서론사회복지법은 사회적 약자를 보호하고, 모든 국민이 인간다운 생활을 유지할 수 있도록 다양한 사회적 지원을 제공하는 중요한 법률 체계로 자리

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

어, 산업안전보건법과 근로기준법은 근로자가 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 보호하는 중요한 기틀을 마련하고 있다. 둘째로, 연금 제도와 퇴직금 제도 등 경제적 안정을 위한 장치 ... 하기 위해 제공되는 여러 제도와 프로그램을 지칭한다. 이 제도는 근로자의 신체적 건강을 보호하고 정신적 스트레스를 줄이는 동시에 사회적 안정성을 유지하는 것을 목표로 한다. 또한 ... , 노동자의 권익을 보호하고 직업 만족도를 높임으로써 기업의 생산성과 경쟁력을 강화하는 중요한 역할을 한다.2) 산업복지의 구성 요소산업복지는 다양한 요소로 구성된다. 첫째, 근로자

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

에 시달리기 시작했고, 기존 생활보호법의 지원 요건은 이를 효과적으로 포용하지 못한다는 문제가 부각된다. 당시에 비정규직 근로자도 급증했으며, 그 수치는 1999년 말 기준으로 약 ... 를 받지 못하게 된다. 둘째, 기존 생활보호법은 최저생계비 이하의 극빈층만을 대상으로 했다는 점이 한계로 지적된다. 근로 능력이 있음에도 불구하고 실직이나 질병 등으로 갑작스럽 ... 로 인해 ‘근로 능력이 있는데도 생활이 곤란해진 계층’이 크게 증가하였고, 국민기초생활보장법은 이들을 제도적으로 보호하기 위한 기반이 된다. 셋째, 경제 위기 시기에 정부가 적극

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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중국의 근로자파견제도의 문제점과 개선방안 (Problems and Improvements of the Dispatched Work system in Chinese)

이 바로 근로자파견제도이다.중국은 2008년 「근로계약법」의 시행이후 근로자파견은 비정상적인 폭발적 발전을 초래하였기에 2012년 12월 28일 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의 ... 에서 「근로계약법」 수정안을 통과하여 2013년 7월 1일부터 시행하게 되었다. 이에 따라 “근로자파견”의 법적지위를 명확히 하고 상세한 조항을 통해 근로자파견업의 운영방식과 절차 ... 에 대해 규정하고 근로자파견업의 진입조건을 높여 근로자파견회사의 규범에 반하는 행위를 제한하는데 중점을 두어 파견근로자의 이익을 보호하는데 크게 기여 하였다.파견근로는 일반

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상호 연관

은 주로 노동자와 사용자의 관계를 규명하고, 근로자의 권리 보호와 근로 조건을 정하는 법률이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동 환경, 근로자의 안전과 보건, 고용계약 등 노동 ... 을 겪고 있는 사람들을 대상으로 하는 반면, 노동법은 경제 활동을 하는 근로자들에 대한 보호를 중점적으로 다룬다. 하지만 사회복지법과 노동법은 여러 면에서 중요한 공통점을 공유 ... 한다. 두 법 모두 사회적 약자의 권리를 보호하고, 불평등을 해소하는 데 중점을 두고 있다. 노동법은 근로자가 경제 활동을 통해 안정적인 생활을 할 수 있도록 보장하는 법률이라면, 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08 | 수정일 2025.04.07

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

다. 실판단하여 부당해고로 인정하였다. 이에 따라 근로자는 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받았다. 정리해고의 경우에도 법적 요건을 엄격히 적용하여 근로자 보호의 폭을 넓히고 있 ... 한 형식적 절차에 그치지 않고, 실질적으로 근로자 보호를 강화하는 역할을 하고 있음을 보여준다. 나아가, 회사가 경영상 이유로 근로자를 해고하고자 할 때에는 반드시 법적 요건을 충족 ... 준수해야 하며, 근로자 역시 권리 침해 시 적극적으로 구제신청을 통해 권리를 주장해야 한다. 부당해고 심판 및 판결 사례는 노사 모두에게 법적 절차의 중요성과 권리 보호의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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정치와 법 수업지도안 예시

수업나눔 교수·학습 과정안일시학급3학년 수강자지도교사○○○장소3-1 교실과목정치와 법단원명청소년 근로의 보호차시2/2관련성취기준[12정법05-03] 법에 의해 보장되는 근로자 ... 의 기본적인 권리를 이해하고, 이를 일상생활의 사례에 적용한다.학습목표?근로 계약과 관련한 청소년의 권리를 파악할 수 있다.?청소년 근로는 어떤 법적 보호를 받으르 수 있는지 설명 ... 할 수 있다.수업흐름? 배움 열기(10분)- 지난 시간에 학습한 근로자의 권리와 관련된 주요 개념을 복습한다.- 학생들의 아르바이트 경험을 묻는다.? 배움 활동(30분)- 청소년 근로

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.15

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미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

과 근로자의 능력개발을 위해서도 중요한 과제이다.미국의 화이트칼라 이그젬션 제도가 규정되어 있는 공정노동기준법(FLSA)는 그 주요 내용이 연장근로의 할증률과 최저임금에 관한 규정 ... 으로, 기타 사항에 대해서는 개별 사용자와 근로자 간의 계약에 맡겨져 있는 것이 특징이다. 이에 반하여 일본의 고도 프로페셔널 제도는 노동기준법에 규정되어 있는데, 노동기준법은 근로자 ... 보호, 최저기준, 강행법규에 대한 상세한 규정을 두고 있다.미국의 화이트칼라 이그젬션은 FLSA에 근거로 하여 최저임금과 최장근로시간의 적용을 면제하는 자를 의미한다. 화이트칼라

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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근로복지공단 자소서

어, 근로자의 권리를 보호하고 회복을 지원하는 책임 있는 역할이라는 점을 항상 인식하며 준비해왔습니다. 앞으로도 전문성과 실무 역량을 지속적으로 발전시켜, 공단의 신뢰받는 행정 ... 의 높이에 맞춘 소통의 기술]근로복지공단 보험사업의 주고객은 산업재해를 겪은 근로자, 고용보험 수급 대상자, 사업주, 그리고 특수형태근로종사자 등 제도적 보호가 필요한 사회적 약자 ... 근로복지공단보험사업(행정직)일반6급 자소서2025년 근로복지공단 행정직 채용2025년근로복지공단 보험사업 행정직 일반6급 자기소개서 2025년 근로복지공단 보험사업(행정직) 일반

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.11

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

제도였다. 1962년에 제정된 생활보호법에 따라 시행된 제도이다. 생활보호법에서는 65세 이상 노인, 18세 미만 아동, 몸이 불편한 사람 등을 근로할 수 없는 사람들로 판단해 이 ... 이 없는 가정을 위해서는 자조 근로 사업을 실시했는데, 이것은 1964년부터 시작됐다.생활보호법은 1970년대에도 유지됐는데, 1977년부터는 생활보장 대상자들에게 밀가루에 더해 보리 ... 을 해줬다. 1962년에 제정된 생활보호법이나 재해구호법이 대표적인 사례이다. 요보호자들에게는 끼니를 해결할 수 있을 정도 수준의 양곡이 지급되는 수준이었다.1970년대가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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한미그룹 안전관리 자기소개서

보호 장비 착용법과 응급 대처법에 대한 교육을 직접 진행하였습니다.이 과정에서 단순히 물리적인 환경 개선만으로는 사고를 완전히 예방할 수 없다는 점을 깨달았습니다. 근로자들이 안전 ... 라 현장의 실질적인 개선과 근로자들의 안전 의식 향상이 필수적이라는 점을 알게 되었습니다. 이후 산업 현장의 안전 문제를 해결하는 것이 제 커리어 목표가 되었습니다.이러한 목표를 실현 ... . 이를 통해 한미그룹의 근로자들이 더욱 안전한 환경에서 일할 수 있도록 기여하고 싶습니다.* 지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와 직무수행에 필요한 역량을 기르기 위해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03

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산업안전보건법에 근거한 국내 산업 보건정책 변화

적인 안정도 추구하고 있다.산업안전보건법은 국내 산업 분야에서 근로자의 안전과 건강을 보호하고 산업재해를 예방하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법률은 시간이 흐름에 따라 국내외 ... 습니다. 또한, 미국에서는 산업안전보건법의 개정을 통해 산업재해 예방 및 근로자 건강 보호에 더욱 중점을 두고 있습니다. 전반적으로, 국내외에서는 산업안전보건법을 개선하고 발전 ... 시켜 산업 재해를 예방하고 근로자의 안전과 건강을 보호하고 있습니다. 또한, 디지털 기술의 도입과 국제적인 협력을 통해 산업 안전보건 분야의 발전이 예상됩니다.산업안전보건법은 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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- 저출산 해결을 위한 법정책 - ‘일하는 엄마’를 위한 근로관계법적 시각에서의 접근 (Law and policy to resolve problems with low birth rate - Approach from labor relations law for working moms)

protects working mom’s rights, need to be established in society along with strategic support from the nation and the society. 한국법정책학회 법과정책연구 이희성

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 구성되어 있 ... 는 어느 법에 의해서 관리되나요?근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등은 근로기준법에 의하여 관리되고, 최저임금은 최저임금법에 의하여, 일하는 도중 부상, 질병, 장애 등을 얻은 경우 ... 에는 산업재해보상보험법에 의하여 관리되고 있습니다.◈청소년 근로에 대한 규정 중 근로시간에 대해 말하시오.15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 35시간

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)우리나라의 일 ? 가족 양립 지원 프로그램으로는 "근로기준법 에 의거한 출산전후 휴가제도, 유산 ? 사산휴가제도, 임산부의 근로조건 보호와 남녀 ... 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.(4) 임산부의 근로조건 보호근로기준법상의 임산부는 임신 중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니 ... 휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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근로복지공단 공무직 보험가입조사원 자기소개서 면접 자료집

원은 근로자들의 사회보장권 강화를 위해 중요한 역할을 수행하는 직무입니다. 저는 이 직무가 단순한 가입 확인을 넘어, 근로자들이 법적으로 보장받아야 할 권리를 실제로 누릴 수 있 ... 는 필요하다고 생각합니다. 단순히 법을 적용하는 역할을 넘어, 사업주에게 제도의 취지와 필요성을 정확히 설명하고 자발적인 참여를 이끌어내야 하기 때문입니다. 보험가입조사원은 근로자 ... 능력개발 등을 통해 실직자의 생계를 지원하고 노동시장의 안정을 도모하는 제도입니다. 반면 산재보험은 업무상 재해나 질병으로부터 근로자를 보호하고, 치료비 및 휴업급여를 보장

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.28

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

어야 하는 시기입니다. 따라서 학생들은 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하며 다양한 사회생활과 독립심 등을 위한 근로활동은 아래와 같이 근로기준법에 따라야 합니다.1. 주요 관계 ... 법령 :「근로기준법」[법률 제16415호(건설산업기본법) 일부개정 2019. 04. 30.]제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교 ... 에는 이를 해지할 수 있다.[개정 2010.6.4. 제10339호(정부조직법)] [[시행일 2010.7.5]]③사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

하는 원인이 된다. 이에 대한 대응책은 노동법 등의 제도적 개선과 근로자 보호 제도 강화, 고용정책의 다각화 등이 필요하다. 이러한 대응책들을 통해 비정규직 고용의 문제를 해결 ... 부족, 경제적 불균형 등의 문제를 야기하고 있다. 특히, 비정규직 고용은 일자리 안정성과 보호를 제공하지 않기 때문에 근로자들의 불안감을 증대시키고, 불균형한 사회적 구조를 형성 ... 를 해결하기 위해서는 정책적인 대책이 필요하며, 이를 위해서는 노동시장의 변화에 대한 대응과 노동자들의 권익을 보호하기 위한 법적인 장치가 마련되어야 한다.3. 비정규직 고용안정을 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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