"근로보호법"의 검색결과 입니다.

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"근로보호법" 검색결과 321-340 / 45,092건

現行獨逸法上 나노技術과 責任法에 관한 小考 (Nanotechnologie und Haftungsrecht im geltenden deutschen Recht)

경희대학교 법학연구소 김대경, 소재선

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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[고용노동부] 진폐전문기관 지정신청서

일신청인기관명전화번호소재지사업자등록번호(법인등록번호)대표자「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제23조제1항, 같은 법 시행령 제15조제1항 및 같은 법 시행규칙 제 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제27호서식] 진폐전문기관 지정신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 20 ... 38조제1항에 따라 진폐전문기관으로 지정하여 줄 것을 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)고용노동부장관 귀하첨부서류1. 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 고용형태 현황

■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제1호서식] 고용형태 현황사업체(법인)사업체명(법인명)법인등록번호소재지전화번호 팩스번호대표자담당자 성명공시내용구분합계남성 근로자 수여성 근로자 ... ⑦ 특기사항소속 외근로자⑧ 소속 외 근로자 수명명명⑨ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있 ... 는 전체 근로자를 말합니다.② 단시간근로자 수: 「근로기준법」에 따른 단시간근로자(이하 “단시간근로자”라 합니다)로서 해당 사업체(법인)에서 일하고 있는 전체 단시간근로자 수를 말

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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하도급법상 징벌적 손해배상의 법집행상 문제점과 그 실효성 제고방안 (A Study on how to improve the enforcement of the newest punitive damages of the Fair Transactions in Subcontracting Act)

되는 것으로 확대되었을 뿐만 아니라 「기간제 및 단기간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」, 「개인정보보호 ... 가 도입된 지 벌써 6년여 시간이 경과되었다. 이러한 징벌적 손해배상제도는 2013. 5. 28. 하도급법의 추가 개정으로 부당한 대금결정, 위탁취소, 반품, 대금감액 등에도 적용 ... 법」, 「대리점거래의 공정화에 관한 법률」 등 4개분야 6개법률 21개 법위반행위 유형으로 확대되었을 뿐만 아니라 20대 국회에서도 다양한 내용의 징벌적 손해배상제도 도입법률안

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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[고용노동부] 이직자 건강진단 신청서

이 틀림없음을 확인합니다.년 월 일사업장명 ☎소재지사업주 (서명 또는 인)「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제13조제1항 본문 및 같은 법 시행규칙 제15조제2항 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 5일 ... 신청인(근로자)성명주민등록번호주소전화번호건강관리수첩 소지여부 [ ]유 [ ]무최종 진폐건강진단 일자이직일자분진작업 종사기간~사업장명칭대표자명소재지전화번호건강진단대상여부[ ] 대상

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 진폐 건강진단기관 지정신청서

: 20일신청인의료기관명전화번호대표자사업자등록번호(법인등록번호: )소재지「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제15조제2항 및 같은 법 시행규칙 제20조제1항에 따라 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식] 진폐 건강진단기관 지정신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 ... 위와 같이 진폐 건강진단기관의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류1. 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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조선대 노동법1 중간고사 족보

# 01. 평등 대우의 원칙 (=균등대우원칙) (386p)Ⅰ. 평등 대우의 원칙 의의- 근로기준법 등 노동보호법령은 사용자에게 근로자를 평등하게 대우하고 차별하지 않도록 평등대우 ... , 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. 적용 범위남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등 ... 한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 남녀고용평등을 실현할 것 등을 목적으로 한다. 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하며 동거하는 친족만으로 이루어진 사업과 가사사용인에 대해서

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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플랫폼노동종사자의 근로자성에 관한 소고 (A Study on the Worker's Characteristics of the Platform Workers)

를 요청하는 사람도 이를 이용하는 기업도 존재하지만 노무제공자에게는 합당한 보수･복지･보험 등을 요구 할 수 없어 열악한 근로환경에 처해 있는 등 노동법적 보호의 사각지대에 놓여 있 ... 관계법에 명시된 노동자 개념에 포함되지 않고 유형의 다양성과 특정사용자와의 종속성 결여 등 법적으로 노동자로서의 보호를 받을 수 없는 실정이다.따라서 플랫폼노동종사자를 특수형태근로 ... 별도의 특별법 제정을 통한 입법론 등 근로자 개념의 확대를 통한 플랫폼노동종사자의 근로자성 인정 여부에 대한 검토 및 개선이 필요한 시점에 있다. The transformation

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오

을 얻지만, 사업주와의 계약 관계가 상대적으로 느슨하여 법적 보호를 받기 어려운 집단을 의미한다. 이들은 일반 근로자와 유사한 경제적 의존 상태에 있으면서도, 법적 보호에서 배제 ... 으로부터 보호받을 수 있는 중요한 사회적 장치 중 하나이다. 그러나 이 법의 적용 범위는 전통적인 고용관계를 전제로 하기 때문에, 특수형태근로종사자는 보호받기 어려운 구조적 문제 ... 를 안고 있다. 특히 최근 급격히 증가한 플랫폼 노동자와 같은 비정형 고용 근로자들은 더욱 이러한 보호의 필요성이 대두되고 있다. 이들에 대한 법적 보호가 미흡할 경우, 산업재해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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서울특별시 종로구 시간선택제임기제공무원(보건관리자) 자기 소개서, 직무수행계획서

은 근로자의 건강 향상뿐만 아니라 조직 내 긍정적인 분위기 형성에도 기여했습니다.서울특별시 종로구 보건관리자로서 저는 법적 요구 사항을 철저히 준수하며, 지역사회와 근로자의 건강을 보호 ... 에 따른 보건관리자의 업무 수행산업안전보건위원회 지원 및 안전보건관리규정 업무과거 제가 참여했던 한 제조업 현장에서, 산업안전보건위원회의 의사결정을 지원하며 근로자의 건강 보호 ... 전체의 건강 수준을 높이는 역할을 담당해야 합니다.특히, 「산업안전보건법」 시행령 제22조에 따른 보건관리자의 업무는 근로자와 주민의 안전을 보장하는 기본 틀을 제공합니다. 이는 합니다.

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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청소년 노동에 대한 근로감독 실효성 제고 방안 연구 (A study on Ways to Improve the Effectiveness of Labor Inspection on Youth Labor)

됨으로써 청소년 노동에 관한 명확한 제도체계가 구축될 수 있고, 이를 근거로 실효성 있는 근로감독 방안 역시 체계적으로 정립될 수 있을 것이다.청소년 고용 사업주를 대상으로 노동관계법 ... 관련 교육 실시, 사전예방적 근로감독행정을 통하여 청소년들의 노동권익이 보호될 수 있는 방안 마련이 중요하다.즉 청소년 개념의 명확화, 이를 바탕으로 한 관련 부처들의 규정 일 ... 를 받는 경우가 빈번하다.일하는 청소년이 근로자로서의 정당한 권리를 향유하기 위해서는 청소년 개념과 범위의 명확화 및 차별개념에 대한 규명이 필요하다. 이 두 가지 전제가 충족

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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엔터테인먼트 산업에서의 불공정 계약 관행과 법적 규제: 한국, 미국, 유럽의 비교 분석 (Unfair Contract Practices and Legal Regulations in the Entertainment Industry: A Comparative Analysis of South Korea, the United States, and Europe)

한국스포츠엔터테인먼트법학회 류대희

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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플랫폼과 가사노동자 : 노동법적 보호를 중심으로 (Platform and Domestic Workers : Focused on Protections in the Labor Law)

번째 과제는 가사노동자가 노동보호법제의 보호를 받을 수 있는 근로자임을 확인하는 것이다. 이를 통해 플랫폼 가사노동자를 포함한 가사노동자에 대한 노동법적 보호를 위한 조건이 만들 ... 도 있다. 구체적인 방향과 내용은 다를 수 있다. 하지만 출발점은 가사노동자를 근로자로서 노동보호법으로 출발하는 것임을 잊지 않아야 할 것이다. There have been a ... 플랫폼 노동의 확산과 함께 플랫폼 노동관계에 관한 논의가 많이 이루어지고 있다. 그러나 그 가운데 플랫폼 가사노동자에 대한 노동법적 보호에 대한 논의는 거의 없다. 이 글

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 자기소개서 면접질문답변 모음집

자 건강 보호라는 공단의 사명을 책임감 있게 수행하겠습니다. 언제나 '내가 맡은 일은 끝까지 최선을 다하자'는 원칙을 지키며 일하겠습니다.근로복지공단 순천병원 청년인턴(산업위생사 ... 하며 병원과 산업현장 근로자의 건강 보호에 실질적으로 기여하고 싶습니다. 또한 재활과 건강검진 지원업무를 통해 경험을 쌓고 향후 산업위생 전문인력으로 성장하겠습니다.2. 본인을 한마디 ... )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml근로복지공단 순천병원 청년인턴(산업위생사) 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.11

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밀양시 지방임기제공무원 환경센터관리 시간선택제 임기제 마급 자기 소개서, 직무수행계획서

시스템 운영, 재활용품 선별 및 판매 관리, 반입폐기물 처리수수료 부과 관리 등을 수행하였다.① 환경센터 근로자 안전관리근로자들의 안전을 최우선으로 고려하여 보호구 지급, 안전교육 ... 의 효율적인 운영과 환경센터의 근로자 안전 관리는 폐기물 처리 과정에서 필수적인 요소로, 이를 체계적으로 관리하는 것이 지방자치단체의 중요한 과제입니다.정부는 「폐기물관리법 ... 폐기물 처리를 추진하고 있습니다. 밀양시 또한 환경센터 관리 강화를 통해 근로자의 안전을 보장하고, 생활폐기물의 체계적인 처리 및 재활용 확대를 추진하여 환경 보호와 지속가능

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.25

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

하게 다양한 보호를 제공받아야 할 필요성이 존재하지만 실질적으로 우리나라의 법에서는 특수형태근로자에 대한 법률적 보호가 미비한 실정이다. 이러한 문제가 발생하는 원인은 근로기준법에 명시 ... 와 같은 직접적 사용종속관계가 사업주와 형성되지 않기 때문에 법률적으로 근로자의 지위를 인정받지 못하고 있는 것이다.특수형태근로자에 대한 허술한 법적 보호는 지속적으로 논의가 되어오 ... 을 겪고 있다. 그나마 2007년에 개정된 산업재해보상보험법을 통해 특수형태근로자에게서 발생할 수 있는 산업재해를 법적으로 보호하는 방안이 통과되었으며, 이로 인해 사업장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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의성군 보건관리자 자기소개서, 직무수행계획서

관리자로서 현장 안전을 더욱 강화하고, 근로자들의 건강을 보호하는 데 기여하겠습니다.직장구성원으로서의 바람직한 태도직장 구성원으로서 가장 중요한 태도는 협력과 소통이라고 생각 ... 들의 안전과 건강을 보호하는 데 중점을 두고 체계적이고 전략적인 관리 체계를 구축하는 것을 목표로 합니다. 최근 산업재해 예방과 중대재해처벌법 시행에 따른 산업현장의 보건 관리 ... 하였습니다.산업재해 예방: 안전한 작업 환경 조성 및 근로자의 건강 보호를 통해 재해를 미연에 방지합니다. 이를 위해 사업장 위험성 평가를 강화하고, 잠재적인 위험 요소를 사전에 식별

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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자동차 제조업 간접공정에서 파견과 도급의 구별 (Distinction between temporary agency work and contract work at indirect process of manufacturing cars)

도 균형 있게 살펴볼필요가 있다. 대상판결은 2015년 대법원판결의 법리에 따라 파견법을통한 근로자 보호와 물류산업 등 산업구조의 효율적 발전 사이에서의 적정한 균형점을 모색하고 있 ... 대상판결에 관한 상세한 분석을 통해 자동차 제조업에서 근로자파견관계 성립 여부를 판단하기 위한 상당한 시사점을 얻을 수 있었다. 근로자파견관계는 원칙적으로 협력업체 소속 근로자 ... 와 원청 회사 사이의 개별적 근로관계이고, 협력업체 소속 근로자의 담당 업무나 근무형태가 동일하거나 유사하지 않다면 협력업체 소속 근로자 전원과원청 회사 사이에 획일적 판단의 대상

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

가 발생하지 않도록 신고자 보호제도 마련- 넷째, 사례 공유직장내 괴롭힘이 보고되었다면 사례를 공유하여 사전 방지 및 예방 효과※ 참고자료「근로기준법」제76조의3(직장 내 괴롭힘 ... 1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2○ 직장내 괴롭힘 정의- 근로자는 직장 ... 에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위- 이를 금지하는「직장내 괴롭힘 금지법」(2019

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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직장 괴롭힘에 대한 입법 방향–프랑스 법제의 시사점 (A proposal to legislate worker’s protection against bullying in the workplace – compared with the French legislation)

, 직장 괴롭힘 법제의 보호법익이 근로자의 인간으로서의 존엄과 권리라는 점을 분명히 하여야 한다. 직장 괴롭힘 예방과 금지의 이유로 경제적 손실과 근로자의 신체·정신적 건강을 꼽 ... 을 수 있지만 궁극적인 목적은 바로 노동으로 인해 인격이 침해되는 것을 막기 위함이다.둘째, 보호 대상의 범위를 넓히기 위해 「근로기준법」이 아닌 독립된 ‘직장 괴롭힘 예방과 금지법 ... ’이 제정되어야 한다. 확대되는 보호 대상의 범위는 근로자 외에도 특수형태고용종사자와 채용지원자까지 포함한다.셋째, 직장 괴롭힘의 주요 개념은 반복성이다. 신설되는 직장 괴롭힘

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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