"근로자대표시스템"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표시스템" 검색결과 4,361-4,380 / 9,791건

[사회복지정책론] 전문적 사회복지 실천의 출발 및 사회복지 정책의 기틀

위해 전개한 운동(2) 오웬의 공동체 운동- 오웬은 충분한 임금과 좋은 근로조건으로도 수익성 있는 공장운영이 가능하다고 생각하고 자신의 공장에서 자신의 고용한 노동자와 가족 ... 의 사회복지 정책의 수립참고자료1. 19세기 후반 민간영역에서의 변화 ? 전문적 사회복지실천의 출발1) 사회개량 운동(1) 차티스트 운동- 1830년 경 노동자들이 선거권을 획득하기 ... 들을 위한 공동체 사업을 시도해 산업복지 영역에서 생활조건과 근로조건 개선 요구에 큰 영향을 미침.2) 자선조직협회(COS)(1) COS의 창립- COS는 1869년 영국에서 최초

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.06

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ZARA 자라 마케팅

품화하고 있다2. ZARA 브랜드 선정배경1) 브랜드 선정이유스페인의 대표 브랜드인 자라는 아만시오 오르떼가에 이해 1974년 설립되었으며, 자라는 모기업 Inditex사의 가장 ... 을 패션 산업에 응용시켰다. 본사가 전 매장을 관리하는 중앙집권식 운영시스템인 자라는 이러한 수학적 방식을 적용하기에 좋은 많은 데이터를 갖고 있었고 중앙집중식 의사결정이 가능했다.자라 ... 와 소매업자들 또한 제품이 어디서 어떻게 만들어졌는지에 대해 신경을 쓰기 시작했다는 것. 몇몇 브랜드는 발 빠르게 희생자 유족에 대한 보상 및 펀드 조성, 그리고 근로조건 향상을 약속

리포트 | 40페이지 | 6,500원 | 등록일 2015.05.07

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[인사시스템][인사][시스템][인사정보시스템][인사조직시스템][인사관리시스템][인사고과시스템][인사조직][인사관리]인사정보시스템, 인사조직시스템, 인사관리시스템, 인사고과시스템

한 데이터 관리와 사용자 수준 향상3. 시스템 구축 및 활용효과1) 인사업무의 질적 변화2) 인사 담당 관리자의 역할 변화3) 조직관리 및 기업문화의 변화Ⅲ. 인사조직시스템1. 조직 ... 변화 선도자와 지식경영2. 지식경영에 대한 비전 발표3. 조직변화에 대한 필요성 확산4. 이해관계자들의 조직변화 참여유도5. 조직구조와 인사시스템 개선1) 외부 Network의 구축 ... 함으로써 얻는 효과 중 가장 대표적인 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다.1) 인사업무의 질적 변화일반적으로 인사업무의 대부분은 종업원의 근로의욕을 높이기 위한 각종 지원업무와 자료를 취합

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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한국의 중소기업현황과 문제점, 중소기업관련법령을 중심으로

기업기본법상의 중소기업자가 될 수 있다.2014년 4월 14일(2015년 1월 1일 시행) 중소기업기본법 시행령 개정을 통하여 기존에는 상시근로자 수와 자본금,매출액,자산총액 등 ... 하는 중소기업 판단기준과는 다르게 아직까진 업종별 상시근로자 수를 기준으로 판단한다.이와 같이 중소기업으로 판단받기 위한 기준은 생각보다 까다로우며 중소기업자로 판단받으면 국가 ... 우리나라 중소기업은 많은 산고를 거쳐야 되며 또한 대기업 위주의 경제시스템을 혁신적으로 바꾸어 중소기업이 살아날 수 있도록 바꾸어 줘야 할 필요성이 있다.이번 레포트에서는 중소기업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.01

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브라질 폭스바겐 상황(경영관점)

소비자 시장 ▶ “브라질은 2018년 세계 최고의 자동차 생산국가가 될 것이다”(마틴 빈터콘 폭스바겐그룹 회장) ▶ “브라질 자동차 시장의 변화에 철저히 대비하라.” (정몽구 현대 ... 는 플렉스 차량임. ▶ 국민차 인기지속 : 배기량 1.0이하의 국민차가 자동차 시장의 50%이상을 점유 ▶발달된 자동차 유통 시스템 : 특정 브랜드 차량만 취급하는 전문대리점이 전국에 약 ... (폭스바겐브라질)는 폭스바겐시스템에서 중국과 독일에 이어 3번째로 큰 그룹임 ▶ 브라질 내에서 4개의 공장과 22,000명 종업원 고용하면서 22개의 자동차 모델을 출시하여 70억

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.28

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유한킴벌리 동기부여 PPT

게푸르게,가족 친화캠페인 등 공헌Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례3. 유한킴벌리의 동기부여 프로그램유연근무지 근로자.가족 지원제도 4조 2교대 근무와 평생학습체제 사내자원봉사활동 그 외 ... ....Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례유연근무지시차출퇴근제•1993년 생산직 근로자 - 4조 2교대 근무제도를 시작 •1994년 사무직 - 시차 출퇴근제도 시작 •1999년 영업직 ... 도움Ⅱ.유한킴벌리의 동기부여사례근로자.가족 지원 제도*가족사랑의 날 시행 *출산.육아 지원제도 •육아휴직 권장, 아버지 학교 •모성보호공간과 보육시설 (느티나무그늘방,임신부간담회

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.11

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[평생교육경영론]여성직업교육기관의 개관,여성취업현황,여성직업교육기관의 종류,리더십 및 의사결정,여성직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅

를 유인할 수 있는 효과가 있음.▶ 우리나라 여성 고용의 현황?성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이고용형태취업자 증감률남성여성전체임금근로자9,8267,24017,065정규직7,076 ... 프로그램 -부정적 이미지-좋은 지리적 조건-독특한 교육서비스-경쟁력 있는 수강생 관리 시스템J센터의 기회 J센터의 위협-학습인구 증대 -새로운 경쟁자 출현-경쟁자의 취약성 -자원의 부족 ... , 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅학습목표1. 여성의 취업현황과 여성 직업교육기관의 목적에 대해 설명할 수 있다.2. 여성 직업교육기관의 대표적 형태에 대해 설명할 수 있다.3

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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일자리확충을 위한 정부의 일자리정책 분석,해외사례,나의의견

의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 정규직 근로자를 일용직 또는 임시직 근로자로 전환, 대체하면서 우리나라의 고용 구조 또한 매우 취약해 졌다고 볼 수 있다.경기 회복과 함께 2000 ... 지원 예산을 확충하려 한다.【 고졸자 3단계 취업지원 프로그램 현황 】② 여성: 일·가정·생활의 조화산업단지 내 중소기업 공동 보육시설 설치 지원 등 중소기업 여성 근로자의 보육부담 ... 가 주된간 공제해주기로 했다. 새로 고용된 청년 근로자의 보험료 증가분은 100% 공제하고, 청년 이외에는 50%만 빼준다.(3) 중소기업 청년 소득세 3년 면제- 정부는 청년들의 중소

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.16

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로스쿨면접대비 가장 기본적인 시사정리 (고전적 주제정리)

병 환자 47명 발생. (발병률 1년간 10만명 중에 2명)- 삼성은 직업병으로 인정 안 하고, 사후에 내부 설비를 다 바꾼 후 기자회견.- 노동자의 편에 서야 할 근로복지공단 ... 하므로 국민에 의해 선출된 대표자가 국가 사무를 담당. 3가지로 요약- 국민이 대표자 선출, 선출된 대표자가 국민을 위해 활동, 대표자의 활동에 대해 국민이 일정한 통제를 가함, 선거 ... . 세종시 문제- 포퓰리즘: 정치 지도자들이 국가발전의 비전을 제대로 가지지 못하고 선거의 승리 그 자체를 최대의 목표로 삼을 때, 국민들이 후보자들의 달콤한 말에 넘어가 국가

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.17 | 수정일 2017.01.18

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[서울과학기술대학교] 행정학과 노종호 교수님 인사행정론 기말고사 범위 강의노트

모델이며 직장과 가정을 분리된 별개의 개념으로 본다. 직장과 가정의 균형을 이루기 위해서, 조직은 여성근로자가 직장과 가정의 경계를 관리하는 것을 도와주는 것이 중요하다고 본다 ... 에서 부하가 상사로부터 공정한 대우를 받는가에 대한 인지정도를 말한다.3) 성과평가결과의 활용성과평가를 통한 보상중의 대표적인 형태가 성과급의 지급이다. 성과급이라는 금전적 보상 ... 을 통해 조직구성원의 동기부여를 강화하는 효과가 있으며 그러한 금전적 보상을 받은 구성원이 지속적으로 높은 수준의 업무성취를 보여준다고 본다. lawler는 성과급 시스템의 설계과정

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.22

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도요타 자동차 성공사레 분석

In Time)자동화 (自人+動化)현장중심낭비제거TPS의 지속적 수행으로 높은 생산성, 원가절감 등의 성공을 거둠2. 인간중심 경영종신고용주의 인간(근로자)존중은 곧 최고 ... 의 자율활동과 창의성 발휘를 위해 격려, 지원 근로자는 가이젠(改善)을 통해 생산성 높임 라인 스톱제 실시 조립라인에 불량 발생 시 현장근로자가 라인 전체를 멈추는 것 신뢰하는 노사 ... 적으로 생긴 기업도시, 거대한 클러스터를 만듦2. 전원 참가형 경영수평적 회사분위기 현장 근로자의 자율적 가이젠(改善) 활동 업무시간 후 자발적 QC 서클 참가 누구나 자발적으로 의견 개진

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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SK C&C 서류합격 자기소개서 SK C&C합격자소서 SK씨앤씨공채입사지원서 SK C&C채용자기소개서자소서 SK씨앤씨자기소개서예문

에 대한 공부도 게을리하지 않았습니다. 외국인 근로자가 많았던 회사여서 인도, 중국, 호주, 일본, 대만 등 다양한 근로자들이 있었는데 SUPERVISOR로서 그들과 소통하기 위해선 ... 언어뿐만 아니라 문화의 이해 역시 중요했기 때문입니다. 그 이후 근로자들의 인식은 점점 바뀌어 갔습니다. 나이가 어리고 경력이 낮아 잘 못할 줄 알았던 일을 척척 해냈고, 회사 ... 갔습니다. 5 개월째 되던 날, 회사의 회식 자리에서 근로자들의 투표와 업무실적평가로 이달의 사원에 뽑혔고 HEAD SUPERVISOR로 진급할 수 있었습니다.타국에서의 외로움

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.21

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[노동시장구조][노동환경][기업][청년층][근로빈민][노동][시장구조][노동시장]노동시장구조와 노동환경, 노동시장구조와 기업, 노동시장구조와 청년층, 노동시장구조와 근로빈민 분석

적으로 비용을 절감하고 품질을 개선할 수 있는 시스템을 확보하여야 한다. 이를 위하여 기업은 임금유연성과 노동의 수량적 유연성을 확보하려 한다. 또한 소비자의 다양한 수요와 빠른 수요 ... 출신 신규 학졸자에 대한 지역단위 일자리 창출 노력이 중요함.- 수시 모집으로의 채용관행 변화와 경력자 선호라는 노동수요 면에서의 구조변화에 대응하기 위하여는 취업알선시스템의 확충 ... 노동시장구조와 노동환경, 노동시장구조와 기업, 노동시장구조와 청년층, 노동시장구조와 근로빈민 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동시장구조와 노동환경Ⅲ. 노동시장구조와 기업1. 기업규모2. 기업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노사협조

참가방식직접적- 종업원이 직접 본인의 의견을 내놓는 경영참가 형태간접적- 종업원을 대신해 노조나 대표자가 하는 경영참가 형태참가강도0. 관련정보도 없는 경우- 의사결정시 근로자 ... 하기 위한 노사간의 공동노력을 통해 생산성 및 근로자 생활의 질을 증가시키는 것”(2)노사협조에 대한 개념갈등(conflict)견제 및 공격(containment)양보 ... 는 중간 정도에 이르는 상태이다.협조호의를 가지고 상대방의 정당성을 완전히 인정하는 것에서 출발하며, 노동조합은 경영의 성공이 근로자들에게도 중요한 문제라는 것을 받아들이고 경영진

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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유한킴벌리

2 개조는 휴무 또는 교육 4 조교대조 근무시스템을 통해 , 근로자는 여가활용과 재충전 , 직무교육 , 자기계발의 기회가 확대되고 , 기업은 생산성이 향상되며 , 무엇보다 인간존중 ... 의 기업이념을 실현 - 36 -1. 윤리경영 2) 4 조 2 교대제 교대근무제 : 근로자가 일정한 기일마다 근무시간이 다른 근무로 바꿔지는 근무상태 · 제도를 말한다 . 이 제도 ... 는 일반적인 생산설비를 쉬게 함이 없이 계속적으로 가동시켜 생산을 행하는 경우에 이용된다 . 교대제근로의 대표적인 것은 3 조 3 교대제와 4 조 3 교대제라고 할 수 있는데 , 8

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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[글로벌경영전략][국제경영] 현대자동차의 인도시장

관리자들의 선발은 현지인과 한국인을 고용하였지만, 장기적으로는 현지인 위주로 보직 승계가 이루어지도록 계획하는 등 인사관리에 있어서 현지 근로자들 위주의 인력경영 시스템을 마련하였다.기했다. ... HMI 경영진은 인도 근로자들의 사회문화적 특성을 이해하고, 그들과 동화하기위한 노력을 통하여 성공적인 기업경영을 이뤄낼 수 있었다.먼저 인적관리 제도를 살펴보면, 회사에 대한 충성심 ... 과 개인의 책임감이 낮은 인도근로자들의 특성을 고려하여 구성되어 있다. 생산직 근로자는 공업고등학교 고졸로 학력을 제한하였고, 일반 사무직은 대졸 출신의 젊은 인력을 채용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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e-비즈니스 개론 사례연구 kt&g

년 SFA 시스템을 구축하고 현장에서 근무하는 배송사원과 주문사원에 PDA를 지급했다.산업용 PDA 전문기업인 블루버드소프트(대표 이 장원)는 국내 최대 규모인 영업망을 구축 ... 에 사용하던 모바일 DB와 비교해 매뉴얼 정리가 잘 되어 있고, 특히 현장 근로자들이 본사의 주문 내용 등을 다운받는데 걸리는 시간이 최대 1시간에서 10분으로 단축됐다고 그 효과 ... 화 30대 우수기업으로 선정되었다.2000년 11월에는 능률협회컨설팅 주관 고객만족경영대회 최우수상 수상 및 최고경영자상을 수상하였고, 2001년 6월 김천 원료공장이 ISO(국제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.01

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현대스포츠경영학-5스포츠 조직 설계

으로 이루어져 있고 이러한 힘들이 서로 다른 방향으로 힘을 행사한다고 한다. 업무핵심층은 최종 생산물을 만들기 위한 기본적인 업무에 필요한 근로자들로 구성된다. 전략상층부는 조직의 주요 ... 경영층을 말한다. 중간라인은 업무핵심층과 전략상층부를 연결하는 중간관리자들이며, 테크노 스트럭처는 생산공정과 제품의 표준화에 대한 시스템 디자인 책임을 맡고 있는 분석가들이며, 지원 ... 로서 조직구성원 및 조직관련자들이 언제?무엇을?어떻게 해야 하는가를 규정하고 명시함으로 조직원들의 행위와 태도를 규제한다.(3)집권화집권화는 조직 내에서 의사결정이 어느 위치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.13

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[외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

한 온정주의적 노무관리는 실제로 근로자들을 대상으로 해서 노사가 일종의 정치행위를 하고 있는 것인데, 종종 부당노동행위의 온상이 되는 노무관리방식이기도 하다. 실제로, 이러한 온정주의 ... 社가 대표적)은 업무의 특성상 일부 대학 출신자 또는 해외 학위를 가진 사람을 선호하기는 하지만, 대부분의 기업들은 출신학교 등 오적인 요소는 입사 시 중요한 조건이 되지 않 ... 이 높을 때에서는 근로자의 숙련수준이 제품의 품질과 생산성에 매우 중요한 요소로 작용하지만, 자동화가 진전될수록 숙련수준과 같은 인적 속성의 중요성은 상대적으로 떨어지게 된다. 기업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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정신 조현병 케이스, 간호과정

는 발견할 수 없는 정신병적 증상을 의미.대표적인 양성 증상에는 환청이나 환시 같은 감각의 이상, 비현실적이고 기괴한 망상 같은 생각의 이상, 그리고 생각의 흐름에 이상이 생기는 사고 ... 한 기술이나 실력을 쌓기가 힘들다.재활 프로그램은 취업상담, 공공 근로 교육 및 상담, 직장에서 의사소통 기술 훈련 등 다양하며 많은 조현병 환자들이 이 프로그램을 통해 자신 ... 들의 모임인 자조 모임은 미국에서 1979년도에 ‘전국 정신 장애자 동맹(NAMI : National Alliance for the Mentally I1I)’이 결성된 것을 그

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.27 | 수정일 2016.09.18

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