"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 4,361-4,380 / 47,332건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무 ... 를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 ... 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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여성 이주노동자의 현황과 문제점

기 때문인데, 이러한 상황을 방치할 경우, 노동자들의 삶의 질이 크게 저하될 뿐만 아니라 사회의 발전 가능성 역시 훼손되므로 정부는 다양한 법과 제도를 구축해 사업체들이 근로자 ... 해야 할 필요성이 있다. 특히, 이주노동자들 중에서 여성 이주노동자들은 남성 이주노동자에 비해 다양한 위협에 취약하며, 근로조건 또한 열악하므로 이주노동자들의 인권 신장을 위한 정책 ... 되는 두 개의 통계자료는 모두 통계청이 2015년을 기준으로 실시한 외국인고용조사 자료를 재구성한 것이다. 해당 자료는 모든 외국인 노동자를 대상으로 하고 있기 때문에 여성 이주

리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.16

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

: 현행법상 사용자가 육아휴직 기간 중 근로자에 대하여 임금을 지급해야 한다는 규정은 특별하게 존재하고 있지 않기때문에 사용자는 취업규칙 등에서 유급 혹은 무급으로 정할 수가 있 ... 아동부모가 대상이 되고 있다. 이 나라의 육아휴직법은 부모 혹은 근로자라고만 되있기 때문에 부친과 모친 사이에 육아휴직에 관한 우선권은 존재하지 않으며, 전적으로 평등하게 이 ... Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도 현실2. 장,단점3. 문제점4. 해외사례Ⅲ. 결론개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하게 되면서, 일정기간 동안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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우리나라의 사회복지성숙단계의 정부별 (김영삼정부~문재인정부) 변천과정을 알아보고 자신의 생각 (긍정적인면, 보완할면)을 논하시오.

(1996) 등을 통해 청사진을 제시하였다.2) 내용1995년에 사회보장기본법이 제정 되었고, 1995년 7월 농어민이나 농어촌 지역에 거주하는 지역주민에게 국민연금확대 시행 되 ... 었다. 또한 고용보험제도가 1993년에 입법되어 1995년에 시행되었다. 이로써 4대 사회보험제도의 골격이 갖추어지게 되었다.그 외에도 여성발전기본법 제정(1995), 정신보건법 제정 ... 를 보장하고, 근로연계를 통해 생산적 복지를 추구하고자 2000년 10월에 국민기초생활보장제도를 시행하였다. 과거 생활보호제도와 달리 정책대상을 근로능력에 관계없이 최저생계비 이하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

여 소멸한다.(8) 근로계약근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약으로 근로기준법 제2조제1항제4호에 해당한다. 사업주인 ... 을 목적으로 체결된 계약으로 정의하고 있다. 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리와 의무가 발생하는 근로관계가 성립하게 된다.근로계약의 체결방법과 내용은 근로기준법과 기간 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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사회보장 급여법에 대해 요약하고 사회보장 급여법에 대한 자신이 생각하는 문제점을 서술하세요.

사회보장 급여법에 대해 요약하고 사회보장 급여법에 대한 자신이 생각하는 문제점을 서술하세요.1.서론사회보장급여법이란 사회보장급여의 이용 및 제공에 관한 기준과 절차 등 기본 ... 가구의 평균소득, 근로자 가구 월평균소득, 소득분위 등 다양한 기준점이 있다. 그러나 오늘날 소득기준이 다양한 상태에서 다양한 소득기준은 사업대상과 사업간 대상자 중복과 수혜 ... 적 사항을 규정하고 있는 법이다. 더불어 지원을 받을 대상이 지원 받고있지 못한 상황에 있다면 그들을 발굴하여 지원함으로써 사회보장급여를 필요로 하는 사람이 인간답게 생활할 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.21

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중증장애인의 개념을 설명하시오

이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다. 둘째, ‘중증장애인’이라 함은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.3) 장애인고용촉진 ... 및 직업재활법 시행령에 따른 중증장애인의 개념첫째, 장애인복지법시행령 제2조의 규정에 의한 장애인기준에 해당하는 자, 둘째, 국가유공자등예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조 ... 의 규정에 의한 장애인 기준에 해당하는 장애인중 노동부령이 정하는 장애등급 이상의 장애인 기준에 해당하는 자.2. 장애인 복지법 시행령 제 2조의 규정에 의한 장애인 기준에 해당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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[사회복지와문화다양성] 다문화 사회통합 정책 - 외국의 다문화 정책 비교 - 캐나다와 프랑스를 중심으로 -

은 캐나다의 다문화 정책의 역사적 맥락을 살펴보면, 먼저, 캐나다는 1869년 최초의 이민법을 제정하여 개방적 이민정책을 표방하였다. 그러나, 이 법은 농촌근로자, 농업이민자 등 경제 ... 의 대상으로 여기는 것과는 달리, 외국인 근로자는 노동력 제공을 위해 단기 체류 후 귀환해야 할 존재로 간주되어 근로자 자신과 그 자녀들의 사회적 권리에 제약이 따르고 있다. 즉 ... 화되어 있음을 의미한다.현재 우리나라의 다문화 인구는 결혼 이민자, 외국인 근로자, 북한이탈주민의 세 가지로 구분된다. 결혼 이민자부터 살펴보면, 우리나라의 결혼 이민자는 2014

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.05.05

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한국의 사회보장제도의 특성을 설명하고, 나아가야 할 사회정책방향에 대해 기술하시오

, 법적인 기반에 입각을 한 권리가 주어지고 소득보장정책의 일환이다. 넷째, 수혜자의 근로의욕상실 또는 나태심이 조장될 수 있다. 다섯째, 국가 재정 부담이 가중되어서 국민의 조세부담 ... 나라 사회보장기본법상의 정의로는, 사회보장기본법 제3조 1호 의거하여 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 국민 삶 ... 었고, 이후 산재보험법(1963. 11. 05. 법률 제1438호) 그리고 의료보험법(1963. 12. 16. 법률 제1623호) 이 제정되고, 1977년 7월 1일 강제 적용형의 의료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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사회복지법제와실천 레포트

호령되어 고아원, 양로원등 수용보호시설 중심. 미성년자보호법이 1953년 근로기준법이 제정될 때까지 아동복지 증진에 기여함.제1공화국(1948.8.15-1960.7.28)국론 ... 이 불안정하고 경제불황으로 국민들의 불안상태. 군사원호법(1950.4), 경찰원호법(1951년): 상이군경, 전물군경, 유가족 생활문제 지원. 근로기준법(1953.8.9): 미군정(과 ... .28), 긴급복지지원법 개정(2014.12.30), 근로복지기본법 개정(2014.5.20), 한부모가족지원법 개정(2014.1.21), 국민연금법 개정(2013.7.30), 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22

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영화 <올리버 트위스트>로 보는 빈민법과 공장법

은 공부를 하며 생활을 보냈을 것이다. 현재 우리나라의 법에 근거하여 당대 영국의 노동법을 본다면 턱없이 모자라다. 당대의 도제는 근로기준법 제 64조 ①을 보면 ‘15세 미만인 자 ... 는 근로자로 사용하지 못한다.’라는 법안을 위반하고 있으며, 설령 나이가 넘었다 한들 근로기준법 제 69조 ‘15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간. ... 과목명사회복지발달사교수명박**학번, 이름***제출일2019.10.28영화 ‘올리버 트위스트’로 보는 19세기 영국과 빈민법, 공장법목차Ⅰ. 서론

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.11.11

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직원 연봉계약서

항목은 다음과 같다. 구성항목 금액(월) 기본급 제 2항에 의한 지급금액 외에 시간외(연장·야간 및 휴일) 근로수당 등 제 수당은 근로기준법 등 관계법령에 따라 지급한다. 제 3 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력을 상실

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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사회복지법제와실천_사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.

사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.I. 서론사회보장기본법은 모든 ... 의 원리에 따라 운영된다. 사회보험의 주요 특징은 다음과 같다.1) 강제성사회보험은 법적 강제성을 가지며, 소득 활동을 하는 국민은 의무적으로 가입해야 한다. 이를 통해 국민 전체 ... 위한 제도로, 근로자와 사업주가 일정 비율의 보험료를 납부하며, 일정 연령에 도달하면 연금을 수령할 수 있다.2. 공공부조의 개념과 특징공공부조는 경제적 어려움에 처한 국민에게 국가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 2) 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 3) 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 4) 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있

이 있는데, 가족이 직접 돌보거나 돌보지 못할 경우에도 돌봄 노동에 대한 지원을 받을 수 있다. 근로기준법에서 규정하고 있는 모성보호의 보호규정은 유해하거나 위험한 사업장에서 근로 ... 에서 모든 여성근로자들의 평등과 모자(母子)의 건강, 안전을 더욱 증진시키기 위한 협약이 이루어졌다. 현재 우리 노동법상에서의 모성보호는 국제사회의 동향과 여성근로자의 사회진출 확대 ... 한 대우를 한다는 것이다. 그래서 노동법에서 말하는 모성보호는 근로자의 임신·출산·육아 과정에서 부모인 근로자와 자녀의 건강한 양육과정을 보호하고, 자녀의 양육과정으로 인한 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

정책은 가족의 경제적 안정, 교육, 건강, 주거, 식량 보장, 양육 지원, 법적 보호 및 사회적 참여 등 다양한 측면을 다루며, 가족 구성원들의 삶의 질을 향상시키는 데 목적이 있 ... ) 노동권 보장 정책 : 보육 및 방과 후 보육 정책보육정책은 1961년 영유아 복지법 제정과 함께 시작되어 2004년에 들어와 제정된 영유아보육법은 ‘보호자의 경제적 사회적 활동 ... 는 생후1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 유아휴직 기간에 받는 급여를 말하고 해당 영아가 생후1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2007년 7월

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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산업재해(직업병)의 사례 분석 보고서

성 난청은 산재보상법이 정한 기준(85데시벨 이상의 연속음에 3년 이상 노출)에 비춰 업무상 질병으로 볼 수 있다고 설명했습니다. ... 산업재해 기사 1. 추락 사고관련 기사 분석(발행지 명, 발행일, 산업재해 내용 등등)1) 기사제목 : 증권경제신문 - “현대제철, 올초 근로자 또 참사...최근 사망사고 속출 ... 12월 정비보수 업무 중 압연 롤 협착 사망사고가 발생하였다. 같은 해 인천공장에서 H빔이 추락해 근로자 1명 사망한 바 있다.관련 원인 및 정의1) 업무상의 재해란 업무상의 사유

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

에서 찾아보기 힘든 모습이라고 말할 수 있을 것이다.2020년을 기준으로 한국의 출산율은 가임여성 1명당 0.837명이라는 저조한 숫자를 보여주고 있다. ‘출산’이라는 것은 남성 ... 나 초등학교 3학년 미만의 자녀가 있는 근로자가 아이를 양육하기 위해 사업주에게 휴직을 신청할 수 있는 제도이다. 이 제도의 시작은 1987년이라고 볼 수 있을 것이다. 1987년 ... 당시에는 여성만이 사용할 수 있는 제도로 사용되었지만, 1995년 남성도 육아휴직이 가능하도록 법이 개정되었다. 육아휴직을 할 수 있는 기간은 1년을 사용할 수 있다. 그렇기에 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액

기초생활보장 제도법은 196년부터 40년 동안 유지되었던 생활보호법에 따른 저소득층에 대한 시혜적인 단순 보호차원에서 근로 능력의 유무와 관계없이 소득인정액을 기준으로 최저생계비 ... 교과목명 : 사회복지법제와 실천 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리 ... 성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성2. 2015년에 개정된 법의 내용1) 급여대상자 소득인정액 기준의 변화2) 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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우리나라 육아휴직제도의 개선방향 보고서

. 분명 사업주가 근로자의 육아휴직을 거부할 수 없음이 법에 명시되어있다. 그럼에도 이러한 저조한 사용률을 보이는 것은 육아휴직이 다시 복직했을 시점에 부정적인 영향을 미칠 것이 ... 고자 한다.2.본론1) 정책의 구체적 내용육아휴직이란 영·유아 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에 신청해 일정 기간 휴직하는 제도다. 휴직하는 기간에 일정량의 급여를 지급받 ... 도록 개정이 이루어졌다. 우리나라의 경우 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 휴직신청을 할 수 있으며, 기간은 1년 이내다. 급여는 육아휴직 시작일로부터 3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16

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사회복지 제도 중 “사회보험”과 이에 반대되는 “사적보험(개인보험)”의 개념과 차이점, 등을 비교 서술하시오.

를 제공하는 사회보장제도이다.2)산업재해보상보험근로자가 사업장에서 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법상 사업주가 부담해야 할 재해보상 책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속·공정 ... 시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다.-본론- 신자유주의 논리에 의한 사회복지정책에서의 문제점1. 사회보험전체 국민을 대상으로 질병, 상해, 노령, 실업 등 ... 노동력이 상실되는 인적 위험이 발생할 경우 경제적 불안으로부터 국민들을 보호하기 위해 보험방식을 적용하여 국가가 법으로 보험의 가입을 의무화함으로써 국민생활의 최저보장을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

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