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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"2014신규간호사" 검색결과 401-420 / 602건

  • 자료 표지
    첨삭 3회 받은 19년도 을지병원 최종합격 간호사 자기소개서
    대상자예 / 아니오?외과병동응급실학력기(년,월) 간학 교 명전 공2011. 03. 02 - 2014. 02. 142014. 03. 03 - 2018. 02. 16간호학과. . ... 상수직 위사 직 사 유. . - . .. . - . .. . - . .자격사항발 급 일번 호자격종류인정기관외국어종류점수/급수2018. 2간호사면허증TOEIC8802017. 2.BLS ... 뜨기 캠페인에 직접 참여하면서 뜻깊고 뿌듯함을 느꼈습니다.대학생이 된 후 교내 국제간호 동아리 ‘00000000’에서 동아리 대표를 맡아 해외 여러 나라의 간호사들이 참여하는 토론
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.02
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    서울특별시 보라매병원 신입간호사 면접 기출 모음/ 보라매병원 2020 최종합격자 면접 기출 모음/ 면접 후기/ 면접 팁
    서울특별시 보라매병원2020년 신규간호사 최종합격자면접 팁면접 기출면접 후기면접 모범답안면접 예상 답변안녕하세요 서울특별시 보라매병원 2020 신입간호사 최종합격자입니다.제 ... 선생님이 기억에 남습니다. 신규 간호사가 실수를 했을 때도 동료 간호사들이 보이는 곳이 아닌 따로 불러서 타당한 이유와 근거로 다시 공부를 할 수 있게끔 격려해주시는 모습도 보여주 ... 셨었습니다.특히 신규간호사 선생님의 생일을 축하하기위해 직접 케이크를 준비하셔서 다 같이 축하하기위한 분위기를 조성하기도 했습니다. 이처럼 배려와 소통 을통해 같이 일하는 동료
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.01
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    분당서울대학교병원[신규간호사] 합격자 자기소개서 및 면접자료+약물계산+적인성팁
    2018분당서울대학교병원자기소개서 및 면접 & 약물계산- 신규 간호사 -- 자기소개서1. 자격, 외국어, 봉사, 학내외 활동 목록2. 자기소개- 면접예상질문 및 실제 질문내용1 ... 에서 신규간호사를 채용하더라도 / 웨이팅 기간이 짧게는 1개월 / 길게는 1년까지인 경우를 봤습니다. / 이는 분당서울대학교병원도 마찬가지일 것이라고 생각합니다. / 그렇기에 간호 ... . 면접기출(본인 및 타 지원자 질문내용)1) 1차 면접(인성)2) 2차 면접(직무)3) 면접 팁2. 예상질문- 약물계산기출- 적인성 팁안녕하세요 분당서울대학교병원 18년도 신규간호
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.20 | 수정일 2018.03.22
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    간호관리학 문제해결과정, 간호관리학 케이스
    폐기물 처리 인식 부족으로 인한 부적절한 의료폐기물 관리인적자원관리문제직원관리-신규간호사의 조기 업무 투입으로 인한 업무의 비효율성직무관리-수간호사에게 밤번 간호사가 행하는 파트 ... 과 신규간호사 관리감독이라는 목적을 가지고 있으나, 이것은 다른 대안을 통해 충족될 수 있을 것이라 생각된다.(3)문제해결과정을 이용한 최적안 선택정보수집과 대안검색대안평가최적안 선택 ... 최적안 실시 및 문제해결 평가정보수집대안검색*정보수집기간: 2014. 9.15~2014.9.191. 밤번 간호사의 퇴근시간퇴근시간정규7:00AM주말7:30AM평일9:30AM수간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2018.02.26
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    간호인력부족의 문제점과 해결방안
    사 현황 2 8만2천 2 9만5천 30만7천 3 2만3천 14만7천 2014년 간호사 면허소지자 수 의료기관 근무인원 13만5천 11만5천 11만3천 2013년 2012년 2011 ... ‘ 간호사 열악한 노동환경에 신규인력 30% 이직 , 고스란히 환자피해 … 전문가들 “ 노동환경 개선 없인 백약이 무효 “‘, 보건의료단체연합 ,13.09.27 김아름 , ‘ 중소 ... 확보 어려움0 3 문제점 병원 - 의료서비스의 질 저하 - 경영위기 간호사 - 과다한 노동강도(오버타임) - 낮은업무 만족도 - 높은 이직률 환자 - 환자의 안전위협 - 간병인 고용
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.04
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    소논문 A+자료 - 상급 종합 병원 환자 편중화의 문제점과 해결방안 연구
    17곳 중 세 곳이 낙제점을 받았다. 간호 인력 부족이 문제였다. 낮은 대우로 간호사들이 수도권의 상급 종합 병원으로 유출되기 때문이다. 중소 병원은 환자도, 의료 인력도, 돈 ... 가 상급 종합 병원으로, 경기도는 모두 부족하기 때문에 서울의 상급 종합 병원으로 몰릴 확률이 높다.2. 의료 기관 이용 실태(1) 지역별 의료 이용 통계2014년 기준 지역별 의료 ... 도록 하기 위해 대자본의 독식을 막아야 한다. 첫째로 기업 병원의 신규 진입을 막아야 한다. 기업 병원은 대자본을 소유한 재단이 있기 때문에 접근성이 좋은 도시 중심 지역에 입지
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    | 리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2020.05.28
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    2021 서울대학교병원 신규간호사 합격 자소서 + 필기, 인적성 합격 tip
    2021 서울대학교병원병원 분석 자료+ 신규간호사 합격자소서 & 입사지원서+ 필기/인적성 시험 후기 TIP서울대학교병원 신규 간호사 채용의 가장 큰 특징은 ★블라인드★빅5 중 ... )[신뢰받는 간호사]간호사의 발전을 지지하는 서울대학교 병원에서 환자에게 최선의 간호를 제공하고자 지원했습니다. 배움과 성취감이 원동력이 되는 저에게 서울대학교병원은 환자에게 신뢰 ... 하였고 선생님께 세밀한 관찰력과 빠른 판단력을 칭찬받았습니다. 입사 후 환자 상태를 통합적으로 판단할 수 있도록 전문 지식을 쌓고 실천하여 신뢰받는 중환자실 간호사가 되겠습니다.2
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    | 자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09
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    지역사회간호실습-건강증진 결핵관리사업
    에 대하여 결핵검진등을 실시할 수 있다. 1. 「사회복지사업법」에 따른 사회복지시설에 수용되어 있는 자 및 그 시설의 직원2. 부랑인, 노숙인, 미신고 시설 수용자 등 집단생활 ... 장이 인정하는 자③ 제1항 및 제2항에 따른 결핵검진등의 대상, 주기 및 실시방법 등에 관하여 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다. [제목개정 2014.1.28.]? 결핵예방법 ... 함③ 흉부 X-선 검사 예약을 한 후 대상자에게 방사선실로 가서 폐사진 찍고 다시 오셔야 함을 교육함2. 간호사정? 대상자의 인적 사항 확인① 성명, 성별, 주소, 주민번호, 연령
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2021.08.17
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    간호학과 ppt 템플릿
    /1314이영복.『간호사』.수문사. 2002게일. 『나이팅게일의 눈물』. 2011서울 아산병원 간호부(2014). 2014수술간호팀신입간호사orientation manual.서울:서울 ... 아산병원 간호부이현숙.『병원 간호사의 의사소통 능력,의사소통 유형,조직 몰입간의 관계』2007건국대 충주병원(2008).2008년 신규 간호사 예비 교육 지침서.충주:건국대 충주 ... :6137진/20161김우2016106김빈201617진/201614현..FILE:ppt/slides/slide2.xmlI N D E X병원 간호사의료민영화와자영리법인 설립활동 분야
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.04 | 수정일 2017.05.17
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    건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
    2014 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호 관리학 번 :성 명 ... 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오. 끝으로 각자가 애용하는 특별 ... 한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.Ⅰ서론 --------------------------------------- 1Ⅱ본론 --------
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2021.12.26
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    간호관리학 과제보고서: 직장내 괴롭힘
    얼마 안 된 신규간호사는 당연히 업무가 익숙하지 않아 실수가 잦을 것이고, 같은 동기라도 개인의 역량 차이에 따라 업무 습득 속도가 늦는 간호사도 있을 것이다. 그러나 의료 환경 ... 등 눈에 보이지 않는 직장 내 괴롭힘의 정도는 어떻게 객관적으로 평가 할 수 있을까. 이에 간호사의 직장 내 괴롭힘 유형도구 (이윤주외, 2014)를 보고 한번 살펴보기로 하자 ... 처우 개선을 위한 특별법을 제정하고 예산을 지원해야 한다. 병원의 노동 환경을 개선하지 않고 신규 간호사만 끊임없이 배출하는 대책은 밑 빠진 독에 물 붓기일 뿐이므로, 악습
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.22
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    방통대 보건교육 과제 A형: 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
    하면서 감정노동이 더욱 깊어질 수 있다. 이에 따라서 본 과제에서 신규 간호사를 대상자로 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 스트레스관리에 대한 보건교육을 계획 ... 하고자 한다.1. 인구사회적 특성성별여성직업용인정신 병원 신규간호사연령24세거주지역경기도 용인시 병원 기숙사에서 생활함교육정도경기 소재 대학교 간호학과 졸업생활수준본인 월급으로 부족 ... , 2013)의 보고에 의하면 간호사의 평균 이직률은 2010년 17%, 2011년 16.8%이었으며, 이와 비교 시 신규 간호사의 이직률은 2010년 30.5%, 2011년 33.6
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.17
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    간호연구) 간호학생의 스트레스 정도에 따른 음주행태
    시키는 요인이 되기도 한다.(Jo, Jun, 2015)가설3: 간호 대학생들의 일반적 특성이 스트레스에 영향을 미칠 것이다.▷ 김선영, 2014의 대학생을 대상으로 한 연구에 따르 ... 결과에선 간호학생 중 91.4%가 술을 마신다고 했으며, 박경과 최순희(2012)의 연구결과, 97.1가 음주자로 높은 음주율을 나타낸다. 미래 간호사가 될 간호학생은 알코올 문제 ... 에 적용해보고 문제해결 의사결정 및 시간관리 능력을 익힐 수 있어 전문직 간호사로서의 기본능력을 갖추게 되는 중요한 기회임에도 불구하고 실제 임상실습 상황에서는 많은 어려움을 겪
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.30
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    지역사회간호학 사업계획서
    )운동강사 1명(운동시범 및 상담)건강관리실 간호사 2명(혈압측정, 건강 상담)학생간호사 2명(혈압측정, 설문지, 퀴즈 보조)* 장소 : 안동시 보건소 건강증진센터 2층 보건교육실 ... 지점에 간호사를 배치하고 소방서에 문의하여 응급구조사와 응급차 협조를 구한다. 응급차 한 대는 대기하면서 응급 상황 시 바로 출발할 수 있도록 준비한다.③출발지점과 각 코너 지점 ... 에 학생 간호사를 배치시켜 행사 인지 및 행사 장소의 경계선을 명확하게 인식하도록 안내한다.④각 부스마다 체험 부스를 운영하고, 체험하도록 한다.제 1부스(안동조정지댐)*혈압을 재
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.07 | 수정일 2017.06.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제에 대해 논하시오
    있다. 1995 ~ 1999년까지 “보건복지사무소 시범사업”을 실시한 바 있으며, 2002년에는 “지역사회복지협의체 시범사업”, 2004년에는 “사회복지사무소 시범사업” 등 ... 심각각지대를 없앨 수 있다고 생각하는 것은 대단히 낭만적인 사고에 불과하다는 비판도 일각에서는 제기된다. 일단, 이 사업으로 인하여 신규 배치된 공무원의 업무에 대한 인식이나 공무원 ... 의 진행하는 수동적 방식에서 벗어나 복지담당공무원뿐만 아니라 간호 등 의료인력이 지역주민을 직접 방문하여 복지급여 뿐만 아니라 건강 등의 영역까지 종합적인 상담 및 복지서비스 연계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24
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    외국(미국, 영국, 러시아)의 보건의료정책
    Report? 학 과 :간호학과? 과 목 명 :? 담당교수 :교수님? 학 번 :? 이 름 :? 제 출 일 :1.미국의 보건의료정책(1) 사각지대 해소 및 보험 적용인구의 확대 ... 부조정책인 메디케이드(Medicaid)의 수혜대상자 기준을 연방 빈곤수치 133%로 확대함에 따라 연간소득 $14,404미만까지 확대 할 계획이다. 메디케이드에 신규로 적용되는 사람 ... 미국 시민은 건강보험에 가입해야 하는 의무가 생긴다. 이로 인해 일반 개인 대상자들이 건강보험 가입을 거부할 경우 2014년부터는 $95 혹은 소득의 1%중 큰 액수를 벌금으로 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.03
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    원주세브란스기독병원 자소서(합격)
    연세대학교 원주세브란스기독병원지 원 서수험번호응시직종간호사(신규)자격·면허자격?면허명취득일자자격?면허번호발급기관심리상담사 2급대한상담협회교 육기 간교육내용 (1개월이상의 국내외 ... 보다도 제가 가장 자신할 수 있는 것은 원만한 대인관계 능력입니다. 공감과 소통을 통하여 함께 더불어 일을 해내는 능력이 있다고 자부합니다.자 기 소 개 서 수험번호응시직종간호사(신규 ... 교육)교 육 기 관표 창훈 장수 상 시 기표창내용수여자(기관)사 유2014.05.08사회봉사부문보훈대상 여부① 대상 ② 비대상컴퓨터 능력상 중 하외국어 능력외국어명TEST명점수
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.23 | 수정일 2020.11.15
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    간호관리 케이스스터디
    간호사 Preceptor기간 4주, 중환자실은 (한달)② 개인에 따라 근무조별 training하기 (신규),병동은 N(6일)→E(2일)→D(2일)이상 초과금지중환자실은 2주 이상 ... 을 알게 되었던 것 같다.IV, 참고문헌을지대학병원 내 실무지침표간호 관리학(2014년) 수문사 염영희, 고명숙 외 7명* 상황 1회장님이 다른 병실 내에서 수액을 맞으러 병실을 오 ... 를 멘토로 한다.③일선 관리자-슈퍼 바이저-제품 생산을 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고, 지휘하는 업무ex) 수간호사*실무적 기술-관리자가 특정
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19
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    A+ 간호윤리와 전문직론 - 간호사의 전문직 발전을 위한 전략(저해요인, 우리나라현실, 외국사례, 해결방법 등)
    와의 관계- 폭행 : ◇응급실 폭언 또…간호사에 욕하고 경찰 폭행한 환자 유죄A씨는 지난 2014년 서울의 한 병원 응급실에 머리 부상으로 내원했다. 병원에 근무하는 간호사 B씨는 A씨 ... 씨는 응급실 간호사들이 다른 환자를 치료하고 있음에도 이들의 응급환자를 방해했다.5-3. 외국사례- 미국의 수평적인 동료관계 : 간호사들 간의 태움이 없어요.“ 새로 들어온 신규 ... 5. 전문직 발전을 위한 구체적인 전략5-1. 전문직 발전의 저해요인간호사의 이직률과 간호사의 업무 스트레스의 원인 중 공통된 1위에 해당하는“ 동료, 의사, 환자와의 관계
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.25
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    간호관리학 과도한 업무부담 케이스레포트 최종본
    이 많지 않다면 더 좋은 업무수행을 할 수 있다고 생각한다.’ 에 간호사 5명중 4명이 매우 그렇다고 대답함.· 현재 경력 2개월 미만의 신규간호사 3명으로 타 간호사들의 업무량 ... 이 상대적으로 많음.· 간호조무사가 2병동 당 1명으로 적음.· 이송요원이 없어, 간호사의 업무량이 많음.· 병상 가동률이 2014년 4월에 비해 약 13.3% 증가하였으나 간호인력수 ... 의 변화는 없음.날짜병상 가동률2014년 4월70.12015년 4월83.4주관적자료· “아 힘들어. 나 지금 12시간 째 일하고 있어”(오00간호사)· “A팀 일도 다 못 끝냈
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.13
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