"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 여성복지론 가족복지론 육아휴직제도 유연근무제 기혼취업여성 비정규직

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"근로시간제도" 검색결과 401-420 / 39,141건

행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

는데, 행정심판제도의 변경은 시간과 비용의 부담이 커 승소하더라도 산재 근로자가 누릴 권리의 상당액을 손해를 볼 수 있다. ... 적으로 어떻게 처리나 해 결이 되었는지 그리고 행정법 교재나 판례의 경우와 어떤 차이 점이 있는지 적어보시오.목차1. 서론2. 본론1) 한국의 산재 심사제도2) 산재근로자 권리구제3. 결론4 ... 도록 보장해주고 있으며, 이를 불복할 시 법원의 소송 이전 산재 근로자 권리구제방안을 마련하고 있으며 이는 산재보험 심사제도 운용으로 진행되고 있다.업무상 재해를 당했을 때 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.16

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유연 근무제

과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기고 근로자대표와 사용자가 합의하여 근로시간을 인정하는 제도.3 ... ) 선택근무제 : 1개월 등과 같이 일정 기간을 단위로 업무의 시작과 종료 시각, 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

다. ( ) 안에 알맞은 내용을 쓰시오.## 한시적 근로자 / 시간제 근로자 / 비전형 근로자(1)한시적 근로자: 근로계약기간을 정한 비정규직 근로자를 말한다.(2)기간제 근로자: 기간 ... 의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자이다.(2)시간제 근로자: 통상근로자보다 근로시간이 1시간이라도 짧은 비정규직 근로자를 말한다.(3)비전형 ... 있었던 경우: 정부의 육아 보조금 지급으로 비근로소득이 증가한다. 비근로소득의 증가는 일반적으로 노동공급을 감소시키므로 부모의 근로시간은 줄어들 것이다.빈출 138번 노동수요

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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노동관계 법규

급여를 지급하지 아니한다.? 피보험자가 육아휴직 급여기간 중에 새로 취업한 경우, 그 사실을 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. (단시간 근로자의 경우는 신고할 필요가 없 ... 에 대해 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.◇ 훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발훈련을 기준근로시간 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우는 기준근로시간 외 ... 의 시간에 직업능력개발훈련을 실시 할 수 있다.? 재해위로금◇ 직업능력개발훈련을 받는 근로자가 직업능력개발훈련 중에 그 직업능력개발훈련으로 인해 재해를 입은 경우 재해 위로금을 지급

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을 초래할 수 있습니다.이에 대한 개선방안은 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 혼합할 필요가 있다는 것입니다. 육아 ... 휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절 ... 이나 출산 조절의 필요성이 인식되었기 때문입니다. 또한 자녀 양육과 동시에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장할 수 있으며, 경제활동을 보장하기 때문에 취업 지원 제도라고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

교육을 강화하여 여성 근로자들이 안전하고 건강한 근무환경을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.뿐만 아니라, 유연한 근무시간 제도나 원격 근무 제도의 도입은 여성들이 가사노동과 직장 ... 적 건강을 지킬 수 있는 기반을 마련한다. 이를 통해 노동 강도를 합리적으로 조절하고, 장시간 근로로 인한 부정적 영향을 최소화할 수 있다.둘째, 안전 교육 및 작업 환경 개선을 통해 ... 할 필요가 있다.여성 근로자의 사례를 살펴보면, 먼저 가사노동과 직장 노동을 병행하는 현실이 드러난다. 많은 여성들이 가족과의 시간을 확보하면서도 경제적인 기여를 하기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

퇴직하는 것을 사전에 예방하여 가정생활과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 모성보호 육아지원 제도로는 출산 전 휴가 및 출산 후 휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간제도 ... 자가 근로에 대한 시간과 장소 등을 조정하거나 선택하여 일과 생활을 조화롭게 만들어 인력활용에 대한 효율성을 향상시킬 수 있는 제도이다. 유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출 ... 에서는 충분하고 다양한 보육시설을 확보하여 부모의 근로시간과 보육기관의 운영시간을 연계하는 제도를 마련하여 운영하고 있다. 자녀의 보육문제 해결은 가족구성원이 직업과 삶을 병행할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

한다. 즉 사회보험 대상에서 제외된 사람을 아래와 같이 흔히 볼 수 있다.사회보험의 사각지대를 살펴보면, 단기간 동안 일하는 근로자, 1개월 동안 일을 했지만 총 근로 시간이 부족 ... 를 위한 보완 대책이 시급한 실정이다.또한 최근 고용보험의 대상자를 확대하고 있으나 특수 형태근로종사자나 시간강사, 자영업자, 예술인, 소득이 낮고 직장의 이동이 잦은 근로자 등 ... 다.④ 국민연금법의 경우 전일제 일자리로 전환을 원하거나 전환 가능성을 가진 단시간 근로자와 소규모 사업장에서 근무하는 저임금 근로자들에게는 보험료를 지원하고 보험가입을 유도하여 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

은 수준이다. 이러한 상황들은 지난 기간 동안의 최저임금제도 운용이 근로자의 생활안정, 특히 저임금근로자 보호에 실효성이 있었는지 의문을 갖게 한다. 따라서 최저임금제의 제도개선 ... 과정2) ?최저임금법?의 보호대상의 변화3) ?최저임금법?의 구성4) 최저임금의 적용3. 최저임금제도와 노동시장4. 최저임금제의 현황과 운영 실태1) 우리나라의 최저임금 현황 분석2 ... ) 최저임금 인상률과 영향률(1) 최저임금 인상률(2) 최저임금 영향률3) 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계(1) 규모별 최저임금 미만율(2) 업종별 최저임금 미만

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

시간 중에 사용자와 협의하는 시간에 대해 급여를 지급하거나 기금의 기부, 사무소 제공은 예외이다. 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한 ... 되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었다.[부당노동행위 규제 ... 1. 도급(용역)과 파견근로의 의미[구조(메커니즘), 내용 등 포함]를 설명하고 어떠한 경우 불법파견(위장도급)으로 간주될 수 있는지에 대하여 구체적으로 설명하시오. (10점

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

우리나라 자활근로사업은 우리나라 최초의 근로복지연계제도로, 근로능력이 있는 수급대상에게 일자리 제공 및 근로역량 배양을 통한 탈빈곤 지원제도로서 자활사업을 통해 근로능력이 있는 저 ... 시키는 금액이라 할 수 있다. 자활근로는 수급자이기 때문에 일하면서도 노동 현장에서 근로자로서 보호 조차 받지 못하고 근로시간이나 일 수가 늘어 지급 금액을 넘으면 수급대상에서 탈락 ... 자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과탈수급 및 자립에 대한 연구< 목 차 >Ⅰ. 머리말Ⅱ. 국민기초생활보장제도와 자활사업의 개념Ⅲ. 2030 청년 자활수급자의 증가Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[2025 대비] 2024 아주대학교의료원 신규간호사 채용 최종합격 자기소개서(최종합격 인증O, 스펙O)

. 모성보호 제도- 임산부 보호(야간업무, 연장근로 금지, 임신기간 일부 근로시간 2시간 단축시행 가능)- 출산시 출산 전ㆍ후 휴가 사용가능, 가족돌봄 휴직, 육아휴직(최대2년)8 ... 어린이,교직원 자녀, 총 210명- 보육실(10실), 조리실, 목용실, 화장실, 공용공간, 놀이터(실내, 실외)4. 다양한 휴가&휴직제도1) 연차휴가- 1년 미만 직원 1개월간 개근 ... 시급(개인 연차휴가와 연계하여 연속 사용 가능)3) 기타휴직 제도- 5년 이상 재직 직원 요청 시 1회 6개월 이내- 10년 이상 재직 직원 요청 시 1회 1년 이내5. 심리상담실

자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.02

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

기능을 논의 해보려합니다. 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환 ... 하여 주로 비정규직 노동자들의 노동조건 개선과 권리 보호와 관련된 주요 정책제도입니다. 우선 일정기간까지는 아무런 제한 없이 비정규직 근로자를 고용할 수 있기 때문에, 비정규직 ... 하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)- 사회복지정책의 순기능에 대한 일반적 내용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

효과도 점증할 수 있다.2)Ⅱ. 육아휴직제도의 이해1. 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 ... 수 있도록 하는 제도이다.1) 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직 ... 은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.2)2. 적용상 이해(실제 제도적용상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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비정규직 인력관리방안

'이란 용어는 법적 개념이 아니며 국내외적으로 통일된 기준이 없지만, 정규직을 기준으로 비교하면 "정규직과는 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장 받지 못하는 형태 ... 을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다. 정규직 노동자는 고용계약에 의거하여 직무를 수행하는 노동자로서, 계약기간 ... 의 제한이 없으며, 전일제의 노동시간을 일하며, 고용주와 사용자가 일치한다.2) 비정규직의 특징고용불안이나 근로조건에서 차별을 겪고 있는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

을 위한 다양한 자활프로그램의 개발이 미흡하고, 근로소득공제제도가 장애인, 공동체사업 등 제한적으로만 적용되고 공제율도 너무 낮아 근로유인책으로 미흡할 뿐만 아니라 사회복지전담공무원 ... 대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

을 위해 휴직기간 동안 시간제와 분할 사용이 보장되어야 한다는 것이다. 세 번째는 근로시간단축형 육아휴직제도를 함께 운영하여 전일휴직제의 문제점을 보완해야 한다. 이는 경력단절 ... . 본론1. 우리나라 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도의 문제점 및 해외사례3. 육아휴직제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도란 남녀 근로자가 피고용자 신분 ... 을 유지하며 출산휴가 직후에 일정 기간 자녀 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 뜻하며, 근로자가 자녀양육과 가정생활, 직장생활 모두를 조화롭게 영위할 수 있도록 지원함으로써 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

지 않은 편이다. 그럼에도 불구하고 대표적인 부모권 보장 정책 사례를 살펴보자면 무엇보다도 ‘육아기 근로시간 단축’제도를 이야기할 수 있을 것이다.육아휴직제도는 육아를 위해 노동 ... 을 중단하더라도 급여와 일자리를 보장받는 제도라 할 수 있다. 물론 육아휴직제도도 부모권을 보장받는 정책이지만 경력이 중단되는 것은 어쩔 수 없다. 하지만 육아기 근로시간 단축제도 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가정에서 육아를 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 이것이 바로 육아기 근로시간 단축제도이다. 남녀고용평등법이 제정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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출산장려정책 보고서(여성간호학)

을 형성하기에 중요한 시기를 맞을 수 있으며 여성근로자의 건강 회복 기간 동안 아이들을 돌볼 수 있는 시간을 가질 수 있게 되는 것이다. 반면, 이러한 목적을 가지고 육아휴직제도 및 ... 이 필요하다”라는 결과를 얻었다. 육아휴직은 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직 방지를 위한 제도이다. 동시에 배우자인 남성에게도 아이들과 유대감 ... 를 양육하는데 있어서 불이익이 없도록 하기 위해 유연근무지원 사업을 진 행하는 것이 대안이라고 생각한다. 근로조건 개선복지 확충을 위해 국공립 어린이집 등 보육시설의 이용시간을 늘리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지 ... 으로의 전환률이 낮고, 기혼여성 취업자의 절반 정도가 시간제 근무를 하고 있어 전일제 중심의 기존 제도로는 저출산·고령화 시대에 대처하기 어렵다. 셋째, 직장 내 성희롱 예방 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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