"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도" 검색결과 481-500 / 39,247건

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

을 위한 다양한 자활프로그램의 개발이 미흡하고, 근로소득공제제도가 장애인, 공동체사업 등 제한적으로만 적용되고 공제율도 너무 낮아 근로유인책으로 미흡할 뿐만 아니라 사회복지전담공무원 ... 대책은 유해물질을 취급하는 업무 금지, 임산부의 시간외근로 즉 연장근로의 제한 ,임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지 ... , 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 등에서 정하는 바에 사유의 2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념2. 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유3. 본인의 견해Ⅲ ... 와 같은 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급 ... 를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다.2. 최저임금제가 10대근로자의 노동시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

를 통하여 근로자는 직업만족도를 높이면서도 가정 내에서 역할을 잘 수행하여 일과 가정 간의 갈등을 줄일 수 있게 된다.이 제도에 대하여 다음에서 알아보겠다.2. 가족친화제도1) 가족 ... 친화제도가족친화제도는 근로자들이 일과 가정 간에 균형을 가질 수 있도록 지원하는 제도를 말한다. 생활수준 향상 및 경제발전으로 일과 가정생활의 조화에 대한 관심과 중요도가 높아짐 ... 에 따라 근로자가 가족에 관한 책임과 일에 관한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 제공하는 비공식적/공식적 제도이다.다시 말해, 직장 내 ‘일’만 중요하다고 바라보면서 나타나게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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출산장려정책 보고서(여성간호학)

을 형성하기에 중요한 시기를 맞을 수 있으며 여성근로자의 건강 회복 기간 동안 아이들을 돌볼 수 있는 시간을 가질 수 있게 되는 것이다. 반면, 이러한 목적을 가지고 육아휴직제도 및 ... 이 필요하다”라는 결과를 얻었다. 육아휴직은 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직 방지를 위한 제도이다. 동시에 배우자인 남성에게도 아이들과 유대감 ... 를 양육하는데 있어서 불이익이 없도록 하기 위해 유연근무지원 사업을 진 행하는 것이 대안이라고 생각한다. 근로조건 개선복지 확충을 위해 국공립 어린이집 등 보육시설의 이용시간을 늘리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

근로시간단축 제도가 도입되면서 육아휴직을 1회에 한해 나누어 사용하는 분할 사용이 허용되였고(육아휴직 1회와 육아기 근로시간 단축 1회 사용 등) 2020년 12월에는 2회 ... 의 현실3. 육아휴직제도의 해외 사례4. 육아휴직제도의 장단점1) 장점2) 단점5. 육아휴직제도의 문제점6. 육아휴직제도의 개선방안1) 일자리특성에 맞는 육아휴직제도2) 근로자의 원직장 ... 복귀를 보장되는 제도3) 보육서비스와의 병행4) 육아휴직급여 확대Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성이 경력단절을 경험하면 이후 재취업을 한다고 해도 경력단절 이전보다 임금 수준이나 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

생활을 안정적으로 보장하는 중요한 제도이다. 또한, 고용보험은 실직 시 경제적 지원을 제공하며, 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중 사고나 질병을 겪었을 때 보상을 제공하는 역할 ... 안정적인 삶을 누릴 수 있도록 하는 중요한 장치이며, 국가의 복지 정책에서 핵심적인 부분을 차지하고 있다. 한국의 사회보험은 비교적 오랜 시간 동안 제도적으로 안정화되었으며, 대 ... 수 있다. 이러한 사회보험 제도는 국가와 국민이 함께 기여하여 사회적 위험에 대비하는 체계로, 주로 근로자와 자영업자들이 사회적 보호를 받을 수 있도록 설계되어 있다.국민건강보험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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(요즘)현재 저출산으로 인한 문제를 해결하기 위한 육아개발 정책은 무엇이 있으며

60만 원을 지급하고, 대기업은 30만 원을 지원한다. 육아기 단축 지원 서비스는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하고 급여를 지원하는 제도로 출산으로 인해 발생 ... 차이가 있는 것이 저출산을 야기하는 주요한 원인이라 생각한다. 육아휴직은 공공부문 종사자나 대기업 근로자가 활발하게 사용한다. 공공부문에서는 제도 및 법제화가 적절히 이루어지 ... 아무리 국가적으로 육아휴직 제도가 마련돼 있다 할지라도 복지의 사각지대에 있는 근로자의 어려움을 파악하고 이들이 육아휴직 제도를 활발하게 사용하여 저출산 문제를 극복할 수 있도록 해야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

들을 활용할 수 있다. 또 다른 대안으로는 사용자와 근로자 사이에 고용관계가 계속 유지되면서 근로시간을 법정근로시간으로 단축하거나 근로자의 근로활동을 일시적으로 중지하는 부분실업제도가 있 ... 다. 이는 프랑스에서 시행되는 제도로써, 급여의 경우 근로시간 단축으로 인한 임금 상실분을 보전받게 되고, 일시 조업중지의 경우에는 4주까지만 사용이 가능하다. 이러한 대안 ... 기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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산업안전관리론 ) 우리나라 재해발생에 대한 제도적, 사회적, 문화적 측면의 OECD 평균 대비 재해율 높은 배경 및 이유를 설명하고 국가적

사망재해율이 0.00017? 증가하는 것으로 나타나, 장시간 근로가 산업재해의 주요 원인 중 하나로 작용하고 있음을 알 수 있다.(2) 원인한국의 높은 산업재해율은 제도적, 사회 ... 의 연평균 근로 시간이 분석 대상 4개국 중 가장 길며, 이는 약 25년 전 일본과 비슷한 수준으로 나타났다. 실증분석 결과에 따르면 연평균 근로 시간이 1시간 증가할 때마다 사고 ... 산업안전관리론우리나라 재해발생에 대한 제도적, 사회적, 문화적 측면의 OECD 평균 대비 재해율 높은 배경 및 이유를 설명하고 국가적 측면의 재해예방대책에 대한 의견 제시재해사례

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가 함께 제도개발팀을 만들어 근로자들의 직무수행 능력 ... 강사를 배치했으며 외부 교육기관과의 연계를 통해 여러 프로그램을 운영하기도 하였다. 이에 따라 근로자 개인당 교육훈련 시간이 연평균 300시간에 이르렀고 이를 통해 근로자가 다양 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다.?지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고,?기업들이 지식 근로자들을 보다 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

중 하나는 그들의 평생학습 체계와 교육훈련 제도에 있습니다. 이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 ... 시스템을 혁신하였습니다. 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하 ... 를 구현하였습니다. 이 회사는 기존 3교대 근무제에서 4조 2교대 근무제를 채택하여 근로자들에게 과로를 줄이고, 학습시간을 확보하는 독특한 접근법을 제공하고 있습니다. 이 근무체계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시하시오

와 사회적 비용 증가로 이어진다. 특히, 산업재해보상보험은 근로자가 업무 중에 발생한 사고로부터 보호받을 수 있는 중요한 제도이다. 그러나 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 회피 ... 하기 위해 다양한 편법을 사용하는 사례가 보고되고 있다. 이러한 편법은 근로자의 권리를 침해할 뿐만 아니라, 보험 제도의 신뢰성을 약화시키는 주요 원인이 되고 있다. 예를 들 ... 대안을 모색하고자 한다. 이를 통해 산업재해보상보험 제도의 문제점을 명확히 하고, 근로자의 권익 보호와 보험 제도의 공정성을 확보하기 위한 실질적인 방안을 제시하는 것을 목표로 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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최근 한국 사회에서 일어나고 있는 사회적 문제(위험) 한 가지를 선정한 후, 관련된 대상자의 사회적 문제가 무엇이며 어떻게 대응해야 하는지를 사회문제의 접근방법과 사회문제를 해결할 사회복지자원의 체계로 구분하여 예시와 함께 설명하고, 자신의 의견을 첨부하여 기술하시오.

, 사망 등이 있는데 현재 이 욕구와 관련된 제도들도 시행중이다.사회적 위험(욕구)제도보장내용출산출산장려금제도출산장려금 지원고용보험육아휴직, 출산전후휴가급여,육아기 근로시간 단축급여 ... 이 근로관계를 맺는 비정규직과 짧은 시간만 일을 하는 시간제의 경우는 정규직 근로자보다 불안하고 불평등한 조건에서 근로를 하고 있다. 실업이라고는 할 수 없지만, 짧은 기간 ... · 시간동안만 근로를 하기 때문에 정규직보다 미래가 불분명하고 소득이 불안정하다고 할 수 있다. 그렇기에 실업률의 수치 판단으로 현재 한국의 실업률이 해결되고 있는 중이라고 섣불리 얘기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.05

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일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

를 살펴보면 다음과 같다.첫째 육아기근로 단축 제도가 있다.2019년 10월 1일 부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자는 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 ... 단축을 1년간 보장하며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 육아기 근로시간 단축으로 사용할 수 있다. 정부지원 제도를 통해 하루1시간 근로시간 단축도 허용되며 1시간 단축분에 대해서 ... 승진 시 성차별이 발생하기도 한다.세번째 제도 사용으로 인한 동료간의 불화가 마지막 요인이다.동료가 가족지원제도를 사용하게 되어 근로 시간이 단축되는 경우 동료에게 업무가 할당

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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[경영학개론]유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(우아한 형제들 사례를 중심으로).

해서, 고정된 근무 시간이 아닌 여성들이 업무를 수행할 수 있는 시간에, 업무를 할 수 있게 하는 제도인 시차출퇴근제도를 제안한 것이 현재 유연근무제도의 시발점이 되었다. 유연근무 ... 제도는 1970년대 이후, 모든 직원이 출근해 함께 업무를 하는 시간인 집중근무시간(Core time)의 개념이 적용되어 유럽 국가들에 확산되었다. 현대 사회의 정보통신기술 발달 ... 로 시간과 공간에 대한 제약이 희미해지며, 현대 사회의 구성원은 언제 어디서든 업무를 볼 수 있는 환경이 마련되었다. 이에 따라 유연근무제도는 시간적 유연성에만 국한되는 것이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30 | 수정일 2025.02.19

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

일부(1/8, 1/4, 2/4, 3/4)만 출산휴가를 받으면 정상적인 근로 시간 급여를 받고 비근로시간은 월평균 소득의 80%만 받는다.그러나 육아휴직 제도는 기본적으로 소득비례 ... 하지 않으면 소멸시켰다. 아버지 할당제와 어머니 할당제는 남성 돌봄 참여와 육아휴직 제도 정착을 위해 자녀가 있는 개인 근로자에게 이전하지 않고 권리로 사용할 수 있도록 했다.이 ... 처럼 육아휴직 중 남성에게 할당된 시간을 이전할 수 없도록 함으로써, 가족 구성원이 아닌 개인 근로자에게 혜택을 받을 수 있는 권리를 부여하였다. 그럼에도 불구하고 아버지의 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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외국인 유학생의 시간제 취업 분야 제도에 대한 실태와 대안: 모국어와 공용어를 활용한 비합법 외국어 교습과 취업을 중심으로 (A Study on the Condition of Part-Time Employment for Foreign Students and Alternatives)

하여 시간제 근로할 수 있도록, 시간제 취업 분야 제도 개선에 대한 필요성을 대안으로 제시했다. In this study, the author analyzed the conditions ... 는 유학 정책 제안을 제시했다. 이를 위해 우선 시간제 취업 분야 제도, COVID-19의 영향, 졸업 후 취업과의 연관성, 그리고 이런 환경 속에서 유학생이 왜 학업을 이탈한 채 ... 에 외국어를 가르칠 수 있는 사람으로서 외국인 유학생이 주목을 받았지만, 외국인 유학생을 고용하는 것이 현행법상 비합법일 뿐만 아니라, 자신들의 외국어 능력을 활용한 시간제 근로 경험

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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산업복지론 중간고사

하여 업무를 하는 유연근무제도입니다. 선택근무제는 1일 근로시간을 선택하는 근로시간 선택형과 근무요일을 선택하는 근로일 선택형이 있습니다. 선택적 근로프로그램을 실시하면근로자 ... 복지 프로그램 3가지를 제안(서술)하시오.1.선택적 근로선택적 근로는 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간(근로일) 이외 부분은 근로자 스스로 근무시간(근로일)을 조절 및 선택 ... 문제 1) kosis(“사업체 패널조사”)에서 아래의 기업복지 통계를 찾아 기입하시오.1-1) 선택적 복지제도 실시 기업 비율 (2015년 기준)규모별 30~99인 (12.7

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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2021 근로복지공단 합격자기소개서

인재]탁월한 업무 이해도와 경험을 바탕으로, 노동복지를 실현할 수 있는 근로복지공단의 핵심 인력이 되겠습니다.『행정관리론』과 『조직론』을 통해 행정 제도, 목표 관리, 조직 운영 등 ... 행정 이론을 배워 조직 이해 능력을 높였습니다. 또한, 노무 관련 직업 교육을 수강하며 노동법, 근로기준법 등 다양한 법과 제도를 학습하였습니다. 이후 근로복지공단 일자리심사원 ... 2021 근로복지공단 공채 자기소개서직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오. * [500자 이내][행복

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.26

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현재우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안과 대책을 외국의 사례를 찾아 비교 서술하시오.

만 시간이 지남에 따라 이 제도가 실질적으로 직면한 문제들이 드러나기 시작했다. 지역마다 서비스 수준에 큰 차이가 있고, 요양보호사의 업무 과중과 급여 문제는 여전히 해결되지 않은 채 ... 많은 시간과 노력을 들일 수 있게 되며, 서비스의 질이 향상된다. 또한, 요양보호사의 급여 인상과 근로 환경 개선이 필요하다. 요양보호사의 급여는 상대적으로 낮고, 근로 환경 ... 가 급격히 증가하면서, 노인들의 건강과 생활 지원 문제는 더 이상 미룰 수 없는 중요한 사회적 이슈가 되었다. 이에 따라 2008년부터 도입된 노인장기요양보험 제도는 노인들이 일상생활

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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