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맞벌이 최저임금 저출산 정책 사회복지학개론 가족복지론 육아휴직제도 무료직업소개소 비정규직 여성복지론 인적자원관리
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"근로시간제도" 검색결과 321-340 / 39,241건

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    [경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.
    어, 구글의 ‘20% 시간 제도’는 근로자들에게 업무 시간의 20%를 자율적으로 사용할 수 있는 권한을 부여하여, 창의적인 프로젝트를 진행하게 하는 방식으로 근로자의 자율성을 강조한 사례 ... 근로자들이 이를 남용하여 오히려 업무 태만으로 이어질 수 있다. 예를 들어, 자율적인 근무 시간 제도를 도입할 경우, 일부 근로자들은 시간을 제대로 관리하지 못하여 업무 성과 ... 고하고, 진행 상황에 대한 피드백을 제공받는 구조를 마련할 수 있다. 또한, 자율적인 근무 시간 제도를 도입하더라도 근로자들이 특정 시간대에만 근무하도록 하는 ‘핵심 근무 시간
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02
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    건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교
    형 복지제도는 개인단위의 근무시간, 부양가족 수 등에 의해 복지예산을 일정하게 배분하며 개인의 필요와 욕구에 따라서 배정된 복지예산 범위 내 복지서비스를 자율적 선택하는 제도 ... Leave Act)」이며, 이 법에 의해 재직기간이 1년 이상인 근로자들은1년 동안 12주의 휴가를 얻을 수 있다. 가족 및 의료휴가법(FMLA)에 의한 휴가제도에는 출산휴가, 부모 ... 효과를 가질 수 있는 제도로 1975년 시작되어 현재까지 사회보장제도의 핵심적 역할을 수행하고 있다. 일반적으로 EITC는 신청 조건이 일정 수준 이하의 근로소득이 있을 것을 요구
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07
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    일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 할인자료
    노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양한 제도를 운영중에 있다. 이러한 제도에는 임신, 출산 근로자 보호제도, 육아, 보육지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일 가정 ... △배우자 출산휴가 제도 △육아 휴직 △육아기 근로시간 단축 △보육서비스 지원 등을 하고 있다. 배경 일,가정 양립정책은 2005년에 우리나라는 출산율이 낮아지고 여성의 경제 참가 ... 제도, 육아 휴직, 육아기 근로시간 단축, 보육서비스 지원 등이 이 정책의 일환으로 제공되고 있다. 2-2. 우리나라 일, 가정양립지원에 대한 자료와 문제점 및 개선점 현재 일
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.19
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    최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오
    는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해서 근로자의 생활안정, 노동력의 질적 향상을 기하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하는 것을 입법 목적으로 하고 있는 제도이며 1987년 ... 부터 시행되고 있다. 우리나라의 최저임금제도는 1988년 이후 적용대상 사업장 및 산업이 점차 확대되면서 2000년 11월 24일 이후부터는 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자 ... 에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    사회복지정책이 빈곤함정과 도덕적 해이를 야기한다.는 주장에 대해서 본인의 의견은 어떠한지 찬성과 반대 중 선택하여 제시하고 그 이유를 들어 토론해 보세요
    이러한 주장이 왜 설득력을 갖는지 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론빈곤함정의 개념과 현황빈곤함정은 사회복지제도가 수급자들의 근로 의욕을 저하시키고, 경제적 자립을 방해하는 현상을 의미 ... 구원의 2021년 보고서에 따르면, 기초생활보장 수급자 중 35%가 근로를 통한 소득 증가보다 복지 혜택 유지에 더 큰 가치를 두는 것으로 나타났다. 이는 복지제도가 빈곤층의 자립 ... 의 취지를 훼손하고, 한정된 자원의 효율적인 배분을 어렵게 만든다.복지제도와 근로 의욕 간의 상관관계복지제도가 근로 의욕에 미치는 영향은 다양한 연구를 통해 입증되고 있다. 경제협력개발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08
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    에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형
    을 정한 경우, 만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우, 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우, 초단시간 근로자의 경우 등은 정규직 전환의 예외 사유가 될 수 있다.3 ... 수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. 휴일대체의 유효요건으로는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 직원에게 대체할 휴일을 특정 ... . (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
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    <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제
    제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 되며 일일 근로시간 8시간 ... 와 감독을 받는지, 사용자에 의해 근무장소와 근무시간이 정해져 이에 구속받고 있는지, 근로자가 제3자를 고용해 본인의 업무를 대행하게 하는 것이 가능한지, 비품이나 원자재, 도구 등 ... 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 구성항목 계산 및 지급 방법을 포함한 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차 휴가 관련 사항과 근무 장소 및 업무내용을 포함
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    . 서론 Ⅱ. 본론 1. 육아휴직제도 1) 육아휴직제도의 현실 2) 육아휴직제도의 장단점(문제점) 3) 육아휴직제도의 해외사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 육아휴직 제도는 근로 ... 학년 이하이고 근로자는 휴직하는 동안 해고나 불이익으로부터 보호받을 수 있다. 이러한 제도는 부모가 자녀와 애착을 형성하도록 돕고 자녀가 건전한 발달과 정서적 안정을 이룰 수 있 ... . Ⅱ. 본론 1. 육아휴직제도 1) 육아휴직제도의 현실 우리나라 육아휴직 제도는 법적으로 누구나 근로자라면 누릴 수 있는 권리로 설정되어 있으나 현실적으로 이를 사용하는 데는 한계
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
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    여성 비정규직 근로자의 미충족 의료 현황과 영향 요인: Andersen의 행동모형을 기반으로 (The Prevalence and Predictors of Unmet Medical Needs among Female Contingent Workers: An Application of Andersen’s Behavioral Model of Health Services Use)
    에서는 유의한 영향 요인이 확인되지 않았으나, 가능 요인에서는 서울 거주 여부, 균등화 가구소득, 주당 근로시간, 건강검진 수진 여부가 주요 요인으로 나타났다. 필요 요인에서는 활동제한 ... 정규직 근로자의 미충족 의료를 해소하기 제도적 개선방안을 제안하였다. This study examined the prevalence and predictors of unmet ... 본 연구는 Andersen의 행동모형을 기반으로 여성 비정규직 근로자의 미충족 의료 현황과 그 영향 요인을 분석하였다. 제8기 국민건강영양조사의 3차년도(2021년) 데이터
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    유연 근무제
    되면서, 근로자들이 하루 8시간을 기준으로 하여 자신의 근무 시간을 자율적으로 선택하도록 하는 근무제도를 도입한 것이다.이미 이전에 네이버는 책임근무제를 도입해 운영해 온 바 있으며, 책임 ... 보다 근로자가 자신의 상황에 맞게끔 근무 시간과 장소를 조정할 수 있게 함으로써 보다 일과 생활의 균형감 - 소위 "워라밸(Work and life balance)"를 찾도록 하기 위한 ... " 가치관이 점차 자리잡게 되었다.특히 MZ 세대를 중심으로 일과 생활의 균형을 추구하고자 하는 움직임이 부상하면서, 기업은 유연근무제와 같은 제도를 실시하여 근로자가 자신의 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    2024 하반기 한화에어로스페이스 HR(인사팀) 최종합격 자기소개서
    설계, 예산 수립, 복지 제도 운영 등 HR의 전 영역을 아울렀습니다. 특히 계약직 관리 시스템을 직접 기획해 도입함으로써 입력 오류율을 90% 이상 줄였고, 급여 처리 시간을 절반 ... 산업일수록 유연한 조직 운영과 성과 중심의 인사 전략이 필요하며, 저는 이를 실현해 본 경험이 있습니다.5년간 인사 실무를 수행하며 일용직과 계약직 관리, 정규직 채용, 평가제도 ... 으로 단축하여 실질적인 업무 효율 향상을 이뤄냈습니다. 또한, 평가 제도 개선을 통해 구성원 간 불신을 해소하고, 다면평가 도입으로 만족도를 30% 이상 높인 경험이 있
    자기소개서 | 3페이지 | 15,700원 | 등록일 2025.03.30
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    현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요
    았다는 연구와 고용에 부정적 영향을 미쳤다는 연구가 병존하고 있다. 최저임금 인상이 근로시간과 근로소득에 미치는 영향에 대해서도 실증결과가 상이하다. 또한 최저임금 수혜계층이 청년층 ... 고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다. 한편, 현대 산업사회 ... 현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도 및 산업복지의 개념2. 현재 최저임금 현황 및 산업복지 차원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    워라밸(Work - life balance)과 유연근무제
    다. 그 이후 80%이상의 사용자들이 어떤 형태로든지 유연근무제도를 운영하고 있다고 답했으며 제도의 형태 중에서는 선택적 근로시간제도가 가장 많이 채택되었다.다음은 미국이다.미국 ... , 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 및 여가활동을 통한 ... , 교육지원, 장기휴가 제도 등이 있다.현재 우리나라 고용노동부에서는 일하는 문화개선 ? 근무혁신 10대 제안을 필두로 유연근무제, 시간선택제, 임신출산육아기 지원, 아빠육아 지원
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05
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    개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.
    차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 다양한 유연근무제도가 도입되고 있다. 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕 ... 가 자택에서 업무를 처리할 수 있도록 허용하여 출퇴근 시간을 절약하고 가정 생활의 질을 높이는 데 기여한다. 또한, 시간 선택제와 탄력 근무제도 직원이 업무 시간을 자유롭게 조정할 수 ... 있는 제도이다. 이 제도는 특히 돌봄이 필요한 상황에서 맞벌이 부모에게 큰 도움이 된다. 2020년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 가족 돌봄 휴가를 제공하는 기업의 근로자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~
    는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이다. 그러나 이는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 ... 있는 제도이다. 이는 전통적인 9시에서 6시까지의 근무시간에서 벗어나, 근로자가 자신에게 맞는 근무시간을 선택할 수 있게 한다. 예를 들어, 출퇴근 시간을 피하고 싶어하는 근로자 ... 하려는 제는 단순히 근로시간을 조정하는 것을 넘어, 기업의 전반적인 문화와 정책이 이를 뒷받침해야 한다. 예를 들어, 성과 중심의 평가 제도를 도입하여 근로시간이 아니라 결과를 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31
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    [고용노동부] 구인신청서(상용직용)
    근무시간: ~ :(휴게시간 : ~ : )주( )일 ( )시간( )조 ( )교대 [ ] 격일※ 소정근로시간을 적고, 상시적인 연장근로 등 특이사항은 그 밖의 구인기업 희망사항란에 적 ... 기간 1 년 미만 등)고용형태(중복선택가능)[ ] 기간의 정함이 없는 근로계약[ ] 시간(선택)제 [ ] 대체 인력** 출산휴가, 휴직 및 근로시간 단축에 따른 대체 인력[ ] 기간 ... 에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 할인자료
    이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율 ... 적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도이다. 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간 ... 을 조정하는 것이다. 선택적 근로시간제 1일 8시간에 구애받지 않고 주40시간 범위 내에서 1주 또는 1일 근무시간을 자율적으로 조정하는 제도이다. 재량근로시간제 업무 특성상 업무수행
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18
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    [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기
    . ( 가사사용인의 경우에는 예외적으로 적용 받지 않는다. 또한, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항에 따라 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자 ... , 건축사, 공인노무사 등 전문자격 소지자)(6) 초단시간 근로자(주 소정근로시간이 15시간 미만)(7) 정부의 복지정책, 실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령 ... 24시간 전에 해당 근로자에게 교체 휴일을 특정하여 고지해야 한다. 이를 통해 휴일대체가 직원에게 불리하게 적용되지 않도록 해야 하며, 사후에 대체 고지 하는 경우 올바른 휴일대체로
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03
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    [A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    사례6Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌6I. 서론육아휴직제도는 현대 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 일과 가정의 균형을 도모하기 위한 중요한 제도이다. 이 제도는 직장인들이 출산이나 양육 ... 에 필요한 시간을 보장받으며, 가정과 직장 사이의 조화를 이루는 데 크게 기여한다. 특히, 최근 팬데믹 상황은 육아휴직제도에 대한 관심과 필요성을 더욱 증가시켰다. 각국은 다양 ... 한 육아휴직 정책을 시행하며, 이를 통해 근로자들의 복지를 증진시키고 사회적, 경제적 안정성을 높이려는 노력을 기울이고 있다????. 그러나 육아휴직제도는 실제 실행 과정에서 다양
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
    점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 근로자가 월급을 그대로 받 ... 으면서 근로시간을 하루 2시간을 줄여서 일할 수 있는 제도를 말한다. 임산부 근로자가 근로시간단축을 신청하면 모든 사용자는 이를 허용해야 하며, 만약 이를 위반하여 근로자로부터 임산기 ... 에 관계없다는 의미는 어떤 노동인지 불문하고 있으며 어떤 기관의 근로자인지도 구분하지 않습니다. 뿐만 아니라, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않습니다. 사업 또는 사업장
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19
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2025년 08월 14일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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