"근로시간제도"의 검색결과 입니다.

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"근로시간제도" 검색결과 361-380 / 39,263건

인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

인력개발과 활용현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오인력개발과 활용현재 우리나라의 근로 시간 ... 과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오 (2매)목차1. 서론2. 본론(1) 한국과 OECD 국가의 근로 시간 비교(2 ... ) 한국과 OECD 국가의 임금 비교(3) 근로 시간과 임금 구조의 시사점3. 결론4. 참고문헌1. 서론세계 여러 나라의 근로 시간과 임금 수준은 경제 성장과 산업 구조의 변화

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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급여관리 실무(최종평가)

하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우- 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1 ... 은? (5점)①시간급 금액으로 정한 임금은 별도로 환산할 필요가 없이 그 금액으로 하면 된다.②일급 금액으로 정한 임금의 시간급 통상임금은 일급금액을 1일의 소정근로시간수로 나누면 된다 ... 을 말함)의 총 근로시간수로 나누면 된다.6.50% 가산하여 지급하여야 하는 근로에 해당하지 않는 것은? (5점)①소정근로로서, 오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로②연장근로로서

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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선택적 근로시간제

발전하는 현대 사회에서 근로자의 근로시간 결정에 대한 위 내용에 부합하는 현실의 사례는 있을 것이라 생각했고, ‘선택적 근로시간제’라는 제도를 찾을 수 있었다. 이것은 기존의 근로 ... 시간 결정 방식에 비해 어느 정도 근로시간-여가시간 결정권을 근로자에게 부여하고 효용 수준도 더 높여주는 제도라 판단했고, 위의 근로자의 근로시간 결정에 관한 내용에 현실에 적용 ... 다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

1A+ 자료국내 간호사 근로제도 개선방안 연구-근로 형태와 근로시간을중심으로[목차]1. 서론1) 연구의 필요성2) 연구목적3) 연구범위2. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점1 ... ) 정의2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점3. 국내 간호사 근로환경 개선방안1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선2) 근로감독관 ... 시간으로 설정했으며, 자신이 스스로 업무요일을 선택할 수 있게 하였다. 결론적으로, 금전적인 변동은 크지 않을 것이다.2. 근로감독관의 직무 확립새롭게 고안된 업무 제도가 성공

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.4. 직원의 근로계약의 기간은 기간의 정함이 없는 것 ... 를 정하여 근무하게 하고, 따로 정하는 날 휴무하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간 및 휴게시간을 조정 ... 에 해당하는 경우에는 퇴직급여를 지급한다.① 퇴직② 해임 및 파면③ 직권면직4. 사망자의 퇴직급여는 유족에게 지급 한다제37조 (연장근로 및 휴일 근로 수당)1. 센터에서는 직원의 시간

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

에서 가장 취약한 근로 계층을 보호한다는 공익적 목적을 지니고 있으며, 국가 정책 중에서 노동시장에 직결되는 핵심 제도이다. 일정 수준 이하의 임금을 받을 가능성이 높은 이 ... 을 수행한다는 점에서 최저임금제는 많은 국가에서 중요한 법·제도적 기반으로 자리 잡고 있다. 기업은 합법적으로 정해진 이 임금 이하로 근로자와 계약을 맺을 수 없으며, 이는 노동자 ... 없이 모든 근로자에게 동일한 최저임금을 적용하기만 하면 되기 때문이다. 또한 법·제도적 체계를 구축하는 과정에서도 단순 명료한 기준을 만들 수 있어 집행 비용이 줄어든다.반면 단일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회적 기업

여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육?훈련, 주40시간(주5일) 근로제 실시 여부 등이다.< 비정규직의 종류>비정규직 근로자1차적으로 고용 ... 없는 근로자? 시간제 근로자직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자 ... 로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당됨? 비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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산업간호사 면접

제도'를 활성화하여 근로자들의 아이디어를 안전 관리에 반영하겠습니다. 다섯째, '안전 리더 양성 프로그램'을 통해 각 부서별 안전 문화 확산의 주체를 육성하겠습니다. 마지막 ... 이나 필터를 설치하여 유해광선의 직접적인 노출을 방지하겠습니다. 셋째, 근로자들에게 적절한 보호구(보안경, 보호복 등)를 제공하고 올바른 착용법을 교육하겠습니다. 넷째, 작업 시간을 ? ... 2019년~2025년산업간호사실제 면접기출과답변 52개1. 산업간호사를 지원한 이유는 무엇인가요?예방 중심의 건강관리에 큰 관심이 있어 산업간호사를 지원하게 되었습니다. 근로자

자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

, 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... , 육아기 근로시간 단축 청구, 가족돌봄 휴직제도, 직장 내 성희롱 예방교육으로 구성된 총 13항목의 최소 충족 요건을 만족시켜야 가족친화인증이 가능하다.? 인증최초인증 시 육아휴직 ... 이 높아지고 있다. 정부는 출산율 제고와 일·가정양립을 위해 적극적 고용개선조치하고 근로자가 직장생활과 가정생활을 조화롭게 꾸려 나갈 수 있도록 일·가정 양립을 위한 제도들을 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... 도록 보장해야 할 것이다.주 40시간근로제가 조기에 정착하기 위한 제도적 지원을 활성화하는 것을 기반으로, 주 40시간의 법정근로시간을 초과하지 않도록 이행을 강화하고, 이를 기반 ... 적해강구하여 이제도가 현실적으로 정착할 수 있도록 한다. 셋째, 취업여성을 지원하기위해 도입된 제도가 아닌 남녀근로자의 양육권을 보장하는 차원에서 이뤄지는 것임을 분명히 해야 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

수 있게 하는 제도로 업무량에 따라서 근로시간을 효율적으로 배분을 하므로 근로자의 입장에서는 실제 근로시간을 단축할 수 있고 휴일을 증가시킬 수도 있다. 이러한 방법을 통해 일 ... 째는 육아기 근로시간 단축제도이다. 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 육아휴직으로 인하여 근로자가 경력의 단절을 경험하는 것보다 근로 시간을 단축하여 사용 ... 이 가능하도록 하는 제도이다. 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 휴직의 사용 없이 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절이 되지 않는다는 장점을 가지고 있따. 육아 휴직처럼 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

의 경쟁력제고와 근로자간의 경쟁력제고를 위한 성과주의 임금이 등장하였다. 이러한 성과주의 임금을 보장하는 법령상 규정은 성과배분제도이다. 성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 ... ) 성과배분제도의 의의성과배분제도는 법령상에서 규정하고 있듯이 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자들에게 지급하거나, 복지증진을 위하여 사용 ... 하도록 하고 있으며 근로자에게 근무성과에 대한 취하와 보상의 의미 역시 가지고 있다. 1896년 미국의 집단보너스제도를 시초로 1930년 이후 다양한 형태로서 발전되어 지고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

하고 있다.(2) 유아기 근로단축 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 근거해 근로자들이 자녀 양육을 위한 육아휴직으로 인해 직장을 그만두는 것이 아니라 근로 시간 단축 ... 을 사용할 수 있는 제도이다. 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 신청하는 경우 사업주는 관련 법에 따라 이를 반드시 허용해야 한다.(3) 가족돌봄 ... 에 대한 복지 정책(1) 출산휴가 및 육아휴직 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률과 근로복지법을 근거로 실행 중인 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

와 근로자는 모두 원하는 만큼의 가격에서 거래하기에 각자의 만족이 극대화된 상태로 해석해 볼 수 있다. 그러나 제도가 시행된 뒤에는 최저 임금보다 높은 가격의 거래에서만 시장이 ... 가 노사 간 임금 결정 과정에 개입해 근로자들에게 최저 수준의 임금을 보장하고 법으로 사용자들이 이를 지급하도록 만드는 제도이다. 저임금 근로자를 보호하고 근로자들의 생활상 안정 ... 를 도입해 볼 수 있다. 근로자의 생활 수준을 보장하는 데 도움이 도리 수 있다. 예를 들어서 생활임금제도를 도입한다면 근로자의 생활비를 반영한 임금을 보장할 수 있도록 만들어주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

제’는 육아나 가족 돌봄을 이유로 근로시간을 줄일 수 있도록 하는 제도이며, ‘유연근무제’는 일정 시간에 출근하고 퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 방식이다.이 외에도 ‘가족친화 ... 인증제도’는 기업이 일과 가정의 양립을 지원하는 환경을 조성할 경우 정부가 이를 인증하고 혜택을 제공하는 제도이다. 이를 통해 기업들은 육아휴직, 근로시간 단축 등을 적극적으로 도입 ... 할 수 있으며, 근로자들이 직장에서 육아와 관련된 부담을 덜 수 있도록 장려하고 있다.하지만 이러한 일과 가정 양립 정책에도 한계가 존재한다. 유연근무제나 근로시간 단축제도는 대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

. 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 어 근로자의 재량에 따라 업무를 위임 가능하다고 판단될 경우 서면 합의를 통해 노동 시간을 정하고 그 노동시간을 인정하는 제도이다. 재량근로시간제는 방송제작업, 회계 및 납세 ... 한 시간을 산정하여 노동시간으로 인정하는 제도이다. 단, 이런 외근 업무 처리 시 근로시간 측정이 가능한 경우 즉, 회사와 일정을 공유하여 타임라인이 정확하거나 예정된 스케줄에 따라

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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육아휴직급여 보고서

내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... 하는 제도이다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 한다.나) 대상(자격)육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로 아래 사항을 만족하는 근로자 ... 하되, 당휴직 등 대상자녀의 성명⑦대상자녀의 주민등록번호⑧피보험자의고용형태[ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

을 책정하는 임금체계를 유지하고 있다. 이유는 근속 연속이 늘수록 업무 숙련도가 높아질 확률이 높아 기업은 근로자가 오랫동안 기업에 다닐 수 있도록 이러한 제도를 채택했다.하지 ... 적으로 늘리는 제도로 2003년 신용보증기금에서 최초 도입을 시작으로 언론과 금융, 공공, 몇몇 제조업체를 중심으로 확장되었다. 게다가 우리나라의 경우 근로자가 기업에 입사한 시기 ... 하는 제도이다. 또한, 임금 피크제는 기존 장기 근속자와 신규 근로자 사이에 일자리를 나눠 갖는 것으로 활용될 수 있다. 즉 장기 근속자의 임금을 줄여 신규 고용 창출이라는 방법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

수당을 임금에 포함시켜 지급한다.문제는 대법원 판례가 정한 도입 요건과 '근로자에게 불리한 조건'을 무시한 채 실제 근로시간 산정이 가능한데도 제도를 악용하는 사업장이 많다는 점이다 ... 의 편의를 위해 도입된 제도다. 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 ... 포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오? 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

제와 시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는 업종의 제한이 없 ... 시간을 유연하게 하는 것이다.기존의 우리나라 근로 방식은, 출퇴근 시간이 정해져 있어서 근로자들이 그에 맞추어서 근로하던 방식이었다면, 유연근무제는 근로자들이 정해진 근무 시간 ... 에 얽매이지 않고 일하는 시간을 유연하게 선택하고 나아가서 근무 장소도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 제도이다.시대가 변함에 따라 저출산 고령화에 대한 문제와 일과 생활

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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