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"근로시간제도" 검색결과 201-220 / 39,239건

[고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

습니다.출산육아기 고용안정 지원 제도 안내1. 육아휴직 등 부여 장려금: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일과 중복 ... )산정기준: 시급, 일급, 주급, 월급(기타 )통상임금: 원⑭산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(출산전후 또는 유산ㆍ사산 휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」제77조 및 같은 법 ... 6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능10. ⑭란에는 소정근로시간은 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일을 기준

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준법 제46조 사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 개념과 유사 제도 (Article 46 of the Labor Standards Act Concept of the business shuts down due to a cause attributable to the employer and similar systems)

을 대신하여 휴업이라는 용어를 쓰고 있어 광의의 휴업과 근로기준법 제46조의 휴업은구별할 필요가 있다. 휴직, 대기발령, 근로시간 단축 등 다른 제도와비교해 볼 때, 근로기준법 제 ... 코로나-19로 인한 팬데믹으로 노사 양측은 기존에 체결한 근로계약을 이행하지 못하는 상황이 다수 발생하였고, 근로기준법 제46조의사용자의 귀책사유로 인한 휴업제도가 빈번히 활용 ... 하는 것이 과도한 경우에 그 책임 범위를 적절하게 제한하기 위한 목적이다. 그러나 우리나라는 근로기준법 제46조 제2항에서 휴업수당 감액 제도를 두어 사용자에게 휴업 동안에 휴업

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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일자리의 질과 노동 생산성 및 분배의 관계에 관한 비교 연구 (A Comparative Analysis of Job Quality and Labor Productivity and Distribution)

의 질적 분석을 결합한 방식으로, 투입된 원인변수들의 조합인 인과적 결합관계를 전제로 하여 결과 변수와의 관계를 평가하게 된다. 분석 결과 근로 시간당 높은 GDP는 적극적 노동시장 ... 보호 제도의 발달과 여성의 활발한 노동시장 활동, 혹은 고용보호 제도의 발달과 높은 노조가입율의 조건결합으로 구성되었다. 마지막으로 근로계층의 낮은 빈곤율은 적극적 노동시장 정책 ... 정책의 비중이 높거나, 혹은 임금수준이 낮고 집단 해고에 대한 규제 및 근로연령을 대상으로 하는 높은 공공 사회지출이라는 조건결합으로 구성되었다. 또한 낮은 소득불평등 수준은 고용

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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서울대학교 보건대학원 최종합격 자소서 (보건정책 전공)

을 준비했습니다. 짧은 시간이었지만 1년간 교수님과 함께 논문을 리뷰하고 분석하는 과정이 호기심 많은 저에게 즐거운 과정으로 기억되고 있습니다.국민이 편리하게 이용할 수 있는 제도가 좋 ... employ your own research experience or achievements. (maximum 500 words)보건대학원에 입학하여 산재근로자의 의료보상제도에 대해 ... 하고 싶습니다.의료비 지원뿐만 아니라 산재근로자들의 사회복귀제도에 대한 연구를 진행하고 싶습니다. 산재보상제도 자체가 소득보상으로 금전적인 지원부분이 크다보니 재해자들의 요양기간

자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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신설 비정규직 차별시정제도에 대한 비판적 고찰 (Analysis on Newly-formed Discrimination Correctional Systems of Non-regular Workers)

경북대학교 법학연구원 문무기

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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2024 근로복지공단 인턴 자소서

을 전공하며 사회보장제도에 대해 배웠고, 특히 고용보험과 산재보험제도에 관심을 갖게 되었습니다. 보험 제도를 기반으로 재활과 의료서비스, 근로자 복지 지원 등 다양한 서비스를 제공 ... NEW 2024[근로복지공단]청년(체험형) 인턴채용1. 근로복지공단 청년(체험형) 인턴에 지원한 이유와 공단에서 인턴과정을 통해 성취하고 싶은 바를 기술해 주십시오.사회복지학 ... 하는 근로복지공단에 입사하여 수많은 근로자의 등불이 되어주는 일에 함께하고 싶다고 생각했습니다.이러한 서비스를 제공할 때, 효율적인 업무 능력과 민원응대 능력이 중요하다고 생각

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.05.07

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건설근로자공제회(CWMA) 6급 일반행정 자기소개서

의 복지 향상을 위한 제도 운영 및 개선에 기여하고 싶습니다. 특히, 건설근로자의 퇴직공제금 수혜율을 높이고, 제도의 접근성을 개선하는 업무에 관심이 있습니다. 사용자 중심의 행정 ... 서비스를 제공하여 근로자가 쉽게 제도를 활용할 수 있도록 지원하겠습니다. 또한, 데이터를 기반으로 정책을 분석하고, 현장에서의 의견을 적극 반영하여 실효성 높은 개선안을 마련하는 데 ... ★합격 자기소개서건설근로자공제회(CWMA) 6급 일반행정 자기소개서① 건설근로자공제회의 직원이 되었을 때 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 지원동기 및 입사 후 목표, 지원분야

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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조선대 노동법1 기말고사 족보

자에 대한 경제적 부담을 통하여 연장, 휴일, 야간근로를 억제하는 한편, 이러한 근로에 따른 근로자의 건강 및 문화생활의 침식을 경제적으로 보상하기 위하여 제도화한 것이다.Ⅱ ... 을 가산하여(통상임금의 150% 이상) 지급해야 한다.Ⅲ. 휴일근로수당연장근로수당 지급 규정에 불구하고, 사용자는 8시간 이내의 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100% 이상을 각각 가산하여 지급해야 한다 ... Ⅰ. 가산임금의 의의근로기준법은 사용자가 근로자에게 연장근로, 휴일근로 또는 야간근로를 하게 한 경우에는 통상적인 근로와 달리 가산임금을 지급하도록 규정하고 있다.가산임금은 사용

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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원천징수정책이 납세자에게 미치는 영향：프로스펙트 이론의 관점에서 (Impact on Taxpayer by the Change of Withholding Tax Policy：Focusing on the Prospect theory)

근로소득자가 원천징수비율을 선택할 수 있도록 하는 제도를 시행하려 한다.근로소득자들은 매월 원천징수라는 형태로 세금을 납부하고 연말정산을 통해 정확한 세금을 정산하게 된다. 정산 시 ... 원천징수금액과 결정세액의 차액이 환급되거나, 추가납부가 발생한다. 논리적으로 환급은 원천징수가 과도하여 근로자가 시간적 손해를 입은 것을 의미하고, 추가납부는 원천징수가 적 ... 어 근로자가 시간적 이득을 본 것을 의미한다. 그러나 대부분 근로자들은 연말정산 시 환급세액이 전년도 보다 줄거나, 추가납부세액이 증가하면 크게 반발한다. 비경제적인 근로자의 이러

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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일-가정양립제도 및 조직변화가 개인의 일과 삶 균형에 미치는 영향: 시간과 장소의 유연성 매개효과 분석을 중심으로 (Effects of Work-Life Policies and Organizational Changes on Individual’s Work-Life Balance: Analysis of Roles of Flexibility in Time and Place)

하였다. 가설 검증을 위해 제5차 근로환경조사 설문 원시자료와 구조방정식모형을 사용하여 분석하였다. 분석 결과에 따르면, 일-가정양립제도는 시간의 유연성을통해 개인의 일-삶 균형 확보 ... 와 같은 제도적 노력과 조직개편으로 인한 근로조건 및 업무환경의 변화가 개인의 시-공간적 유연성을 높이고, 결과적으로 개인의 일-삶 균형을 달성하는데 기여할 수 있는지 검증 ... 에 긍정적인 결과를 가져오는 것으로 나타났다. 그러나, 장소의 유연성은 오히려 일-삶 균형에 부정적인 영향을 가져올 가능성이 있음을 시사하였다. 근로조건 및 업무환경의 변화는시간의 유연

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] 건설고용보험카드 발급 신청서

(◎자택주소)⑨◎자택연락처(◎휴대전화번호)⑩*일일임금⑪*일평균 근로시간⑫*직종--------「고용보험법」 제15조제6항 및 같은 법 시행규칙 제8조제2항에 따라 위와 같이 신청 ... . ⑨란은 카드발급 대상 근로자의 자택연락처 및 휴대전화번호 중 하나 이상을 적습니다.9. ⑩란은 카드발급 대상자의 일일임금을 적습니다.10. ⑪란은 카드발급 대상자의 일평균 근로시간을 적습니다.11. ⑫란은 카드발급 대상자의 직종을 적습니다. ... 합니다.년 월 일신청인(사업주 또는 대표자):(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤 쪽)공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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자동화 수준에 따른 세부집단별 고용 및 근로시간 변화: 한국의 제조업을 중심으로 (Effects of automation on employment and working hours in the Korean manufacturing sector)

본 연구는 자동화가 고용과 근로시간에 미치는 영향을 분석하는 것을 목표로 한다. 이전 연구에서는 국가 수준이나 산업 및 지역 수준에서 이 주제에 접근한 바 있다. 그러나 이 ... 어 분석하지 않았다. 본 연구에서는 자동화가 고용 및 근로시간에 미치는 영향을 하위 그룹별로 나누어 분석하였다. 2015년부터 2019년까지 한국노동연구원의 사업체 패널의 격년 ... 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 하위집단에 관계없이 자동화 수준이 높을수록 근로시간이 증가하는 것으로 분석되었다. 자동화의 영향으로 인해 불안정한 고용이 증가하고 근무

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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‘일·생활 균형’의 법적 개념화를 위한 소고 (Review of the Legal Conceptualization of ‘Work-Life Balance’)

오랫동안 우리나라에서 근로자는 근로를 개인의 삶 보다 우선시해 왔다. 우리나라가 장시간 근로 국가에서 벗어나기 어려운 이유도 실은 여기에 있다. 오늘날 기업 경쟁력은 근로시간 ... 의 양만으로 좌우되지 않는다. 노동의 생산성과 효율성이 더 중요하다. 노동의 생산성 저하는 우리나라 노동시장의 문제점으로 꾸준히 지적되고 있다. 근로시간의 양을 중심으로 하는 일 ... 적으로 넘어서는 포괄적 개념으로 이해할 수 있다. ‘일․생활 균형’은 일이 근로자의 정신적․육체적 안녕을 잠식하지 않도록 지속적인 균형과 안정 상태를 추구한다. 나아가 제도의 적용 대상

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

습니다. 특히 노사 간 원활한 소통을 위한 제도 개선 및 공무직·기간제 근로자의 근로조건 향상에 힘쓰겠습니다.2. 본인의 강점 및 직무 수행 역량저는 철저한 법률 해석 능력과 문제 ... 과 공공기관을 대상으로 근로계약 검토, 임금 체계 분석, 노동 분쟁 조정 업무를 지원하였습니다. 특히 ○○기업의 근로시간 조정 문제를 해결하는 과정에서 실질적인 경험을 쌓았 ... 습니다. 해당 기업은 탄력적 근로시간제를 도입하려 했으나, 근로자 측과의 의견 차이로 시행이 어려운 상황이었습니다. 저는 근로기준법 및 관련 판례를 분석하고, 유사 사례를 조사하여 합리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

만을 사용하는 사업, 가구 내 고용활동- 미적용근로자: 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. 퇴직급여제도의 설정] 둘 중 하나 이상 ... 사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청 ... 의 제도를 설정하여야 함.1. 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2. 퇴직금 제도: 회사->근로자

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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일-가정생활의 갈등이 조직구성원의 성과에 미치는 영향 (Work-Family Conflict and Employees’ Performance)

일-가정생활 갈등은 구성원의 직무만족과 이직 등 조직성과에 영향을 미친다. 이에 따라 근로자들의 일과 가정생활의 병행으로 인한 갈등을 해소할 수 있는 인사제도의 적용이 필요 ... 에 변화를 가져왔다. 특히 시간근거·긴장근거 갈등은 탄력적 근무제도, 보육 및 육아 지원제도와 상호작용을 통해 이직의도를 낮추는 것으로 나타났다. This empirical ... 하다. 한편 기업의 가족친화제도는 일-가정생활 갈등의 부정적인 영향을 감소시킨다. 이러한 의미에서 본 연구는 가족친화제도를 일-가정생활에서 발생하는 갈등 완화의 메커니즘으로 파악하여 그

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

는 데 기여한다. 또한, 임금체불 방지제도는 고용주가 근로자의 임금을 제때 지급하지 않을 경우 이에 대한 강력한 제재를 가하는 법적 장치로서 중요한 역할을 한다.근로시간 정책은 근로 ... 기 위해 도입된 제도 중 하나이다. 한국은 2018년부터 주 52시간제를 도입하여 근로자가 일주일에 최대 52시간을 초과하여 일할 수 없도록 규정하고 있다. 이 제도는 근로자의 과로 ... 는다.주 52시간제는 근로자의 삶의 질을 높이는 데 기여하며, 특히 가족과의 시간이나 자기 계발에 더 많은 시간을 할애할 수 있는 기회를 제공한다. 하지만 이 제도가 도입된 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

는 시간이 길어지고 하면서 출근을 못하고 집에서 육아를 해야하는 시간이 길어지게 되었다.적은 근무시간으로 인하여 여성 근로자들은 적은 급여를 받게 되고 그럼으로 여성들의 소득 ... 가 여자가 출산을 해도 달라지는 근무상황이 아니라는 인식되면서 공평하게 여성들도 급여를 측정하는 사회가 이루어 지는 제도가 중요하다. 임신·출산을 감당하는 여성근로자를 위해 해당 직장 ... 만, ‘사적이고 감정적’인 돌봄 사업장에 고학력 여성인력의 진입여부는 불투명하다. 기존 여성 근로자를 자녀 양육을 이유로 하여 양질의 단시간 일자리로 내모는 것이 아니라, 기존

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

피해자 구호 및 복구 지원8) 산업안전관리 분야 법령 산업안전보건법 사업장 내 안전보건 관리 기준 중대재해처벌법 중대 산업재해 발생 시 처벌 규정 산업재해보상보험법 산업재해 근로자 ... 보험 분야 법령 1 국민건강보험법 국민 의료보장을 위한 건강보험 제도 2 풍수해보험법 자연재해로 인한 재산피해 보상 3 자동차손해배상 보장법 교통사고 피해자 보호 및 보상1) 안전 ... 한 심리적 반발 무관심 안전 문제 묵인 또는 방관(2) 규칙 위반의 근본 원인 1 효율성 추구 시간과 비용 절감 위해 안전 규칙 무시 2 착각 자신의 능력 과대평가로 인한 위험 무시

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

과목명: 법인세법주제: 현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까?목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 근로 시간 주요 내용2. 개선 방향III ... 다는’ 의미이다. 그런데 이게 과연 우리나라 근로자들이 어리석거나 숙련되지 않아서 그런 것일까. 그렇지 않다. 이것은 구조적, 제도적 문제 때문이다. 법정으로 정해진 근로시간이 길 ... 요일부터 금요일까지 근무하는 직장인을 기준으로 하루에 10시간 이상 일을 하는 것이 제도적으로 허락되어 있다는 것이다. 법정 근로시간이라는 것이 근로자를 보호하기 위해서 마련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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