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"근로시간제도" 검색결과 101-120 / 39,260건

한국 장시간 노동체제의 지속요인 (What Sustains the Working Time Regime of Long Hours in South Korea?)

적인 질문을 중심으로 이론적 논의 등을 간략하게 살펴보고 장시간노동의 실태를 정리하고 있다. 그 다음 장시간 노동의 발생원인과 지속요인으로서 저임금-장시간 노동, 근로시간 특례제도 ... -장시간 노동, 포괄임금제-장시간 노동 등의 관계를 살펴보고 있다. 장시간 노동체제의 지속에 대해서 장시간 노동체제 속에서 형성되고 구조화된 복합적인 제도(포괄임금제, 느슨한 노동 ... 법제, 노동시간 규제의 미온적인 집행관행)를 통해 설명하고자 한다. 장시간 노동체제의 지속에 대해 제도주의적 설명이 갖는 정책적 함의는 장시간 노동체제는 제도적 갇힘에 의해 관성

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

[주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 ... : 하루 8시간, 1주일 40시간으로 정해져 있는 근로시간은 지키도록 하되, 종업원별로 출/퇴근시각을 다르게 하여 근무하는 제도이다. 출/퇴근시각을 종업원의 선택에 맡길지, 의무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

있을 것으로 보인다.따라서 본고에서는 각국 법제에 나타난 비정규직 근로자에 대한 차별금지제도와 ‘비교대상근로자’의 판단기준에 대해 구체적으로 살펴본 다음, 우리나라에 도입 가능 ... 성을 포함한 시사점에 대해 검토해보고자 하였다. 먼저, 단시간ㆍ기간제 근로자의 비교대상근로자는 단체협약ㆍ국내법ㆍ관행으로 그 인정범위를 확장하거나, 적어도 단체협약ㆍ산업별로 그에 상응 ... 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동법 요약노트

체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4 ... . 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거 ... 다. 그러나 기존 판례와 학설에 의하면, 전임자제도에 대한 이해가 보충되어야 할 필요성이 대두된다.우선 첫째로, 전임자에 대한 근로시간면제제도가 적용될 방식에 대한 논의가 진행되고 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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노사관계론

면제제도란?근로자대표의 조합활동 또는 노동관계법상 대표활동을 위한 시간을 임금손실 없이 근로시간으로 인정해주는 제도를 이른바 time-off라 한다.3. 근로시간면제심의위원회란 무엇 ... 24조1항에서 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다”고 정하였다.2. 근로시간 ... 인가?근로시간 면제한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회를 고용노동부에 둔다.4. 노동위원회는 어떻게 구분되어 있는가?노동위원회는 중앙노동위원회, 지방노동위원회 및 특별노동위원

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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근로시간단축청구권 도입과 독일 한시적 근로시간단축청구권의 시사점 (Die Einführung des Teilzeitrechts in Korea und Auswirkung des deutschen Brückenteilzeitrechts)

한국비교노동법학회 황수옥

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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유럽 비정규직 근로자의 사회보장: 영국, 독일, 프랑스의 연금 및 실업보험을 중심으로 (Atypical workers and social security in Europe: focusing on pension and unemployment insurance in the U.K., Germany and France)

어서는 영국은 연금 분야에서 소득 기준, 독일은 연금과 실업보험분야에서 근로시간 및 소득 기준 등의 제한을 통해 비정규직 근로자를 배제시키는 결과를 초래하고 있다. 반면 이에 대비 ... 되는 국가가 프랑스로서 보편주의적 원칙에 의해서 모든 근로자를 연금 및 실업보험에 포함시키고 있다. 둘째, 그럼에도 불구하고 세 개 국가는 사회보험 크레딧 제도의 실시, 최저 연금 ... 있다.셋째, 이상의 결과를 통해 본 연구는 한국에 줄 수 있는 시사점으로서 비정규직 근로자에 대한 사회보험의 지속적 적용 확대, 사회보험 크레딧 제도 도입의 필요성, 피보험 기간

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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주 52시간 상한제가 장시간 근로자에 미치는 영향 (The Effect of the 52-hour Workweek Policy on Long-time Workers)

장시간 근로는 건강에 부정적인 요인으로 알려져 있으며, 경제협력개발기구(OECD)가 발표하는 연간 근로시간 통계에서 2020년 기준 한국은 OECD 국가들 중에 네 번째로 근로 ... 시간이 긴 나라로 조사되었다. 이에 앞서 정부는 주 40시간 근로제하에서도 관행적으로 지속된 장시간 근로를 줄이기 위해 2018년 근로기준법 개정을 통해 주 최장 근로시간을 52시간 ... 으로 제한하는 제도를 도입하였다. 본 연구에서는 2019년 4월부터 단계적으로 시행된 주 52시간 상한제의 본 제도의 시행 초기 효과를 분석한다. 한국노동패널이 제공하는 노동자

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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주 4일제 도입 정말가능한가

제의 장단점, 해외 사례, 그리고 한국적 현실을 살펴본다. 기대와 현실 사이의 간극주 4일제가 도입된다면 삶은 정말 달라질까? 근로시간이 줄어들면 여가 시간이 늘어나고, 워라밸 ... 의 법적·제도적 뒷받침 없이는 민간이 먼저 움직이기 어렵다. 그럼에도 불구하고, MZ세대를 중심으로 ‘시간을 돈보다 더 중요하게 여기는’ 가치관이 확산되며, 주 4일제는 언젠가 ... 등 여러 나라에서 이미 주 4일제 실험이 이루어졌다. 대부분 긍정적인 반응이었다. 근로자의 스트레스는 줄었고, 업무 만족도는 높아졌다. 하지만 중요한 건 '산업 구조'다. 고부

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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2025년 장애인인식개선교육

인을 고용하여야 한다 .장애인 의무고용제도 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 근로자를 고용하는 사업주는 해당 사업체 근로자 총수의 2% 내지 3% 에 해당 ... 하는 장애인근로자를 의무적으로 고용해야 하는 제도 *의무고용대상 : 국가 · 지방자치단체 , 상시근로자 50 명 이상을 고용하고 있는 사업주 장애인 의무고용률의 변화 정부 및 공공기관 ... 와 차이에 대한 존중 2. 직장 내 장애인의 인권 , 차별금지 및 정당한 편의 제공 3. 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 4. 그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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정규직의 시간제전환 제도에 관한 연구: 법적 규정과 경제적 지원을 중심으로 (A Study on Policies Related to Temporary Conversion of Regular Worker to Part-time Work in Korea: Focusing on Legal Regulations and The)

돌봄을 위한 근로시간 단축에서 나아가 임신, 학업, 건강, 퇴직준비 등의사유에 의한 근로시간 단축이 제도화되었다. 임신기 및 육아기 근로시간 단축은 비교적 근로자의 권리로 인정 ... 되는 반면 그 밖의 근로시간 단축 규정은 아직 선언적규정에 그치고 있다. 공공부문에서도 공무원의 사정에 따른 시간제전환의 권리를 부여하고 불리한 처우를 금하는 등 제도보완을 하 ... 이 글은 ‘정규직의 시간제전환’ 제도에 주목하고 한국의 공공･민간부문에서의 ‘법적 규정’과 ‘경제적 지원 현황’을 통하여 제도특성을 분석하고 있다. 최근 몇 년간 육아기, 가족

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

자에게 영향을 미치는 법적 의사결정에 대해서는 노조 조합원들의 진정한 의사에 왜곡이 없도록 예방할 필요성이 대두되었다. 근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반 투표 ... 이 해고되어 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정 전까지는 종사근로자로 간주하게 된다. 또한, 사업장 내 노조활동, 노조 임원선거 출마, 각종 의사결정(근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반투표)등에서 불이익이 없도록 해야한다. ... ) 핵심협약 요구는 노동의 문제 넘어 우리 기업과 국가 경제의 주요한 변수가 되었다.ILO 핵심협약 비준 준수에 대한 국외적 압박은 다음과 같다. ILO는 한국의 노사관계 법·제도

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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근로시간 단축 청구권의 법적 규율 및 개선방안 (Legal Discipline and Improvement of The right to reduce working hours)

한국사회법학회 이주호, 이승길

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법상 근로자대표 및 서면 합의 제도 (The Workers' Representative and Agreement in Writing of the Labor Standards Act)

한국노동법학회 도재형

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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신자유주의와 프랑스의 제 3의 길

하여 좌파 조스팽 총리는 1998년에 사회적 배제 반대 기본법을 제정했다.- 프랑스적 사회보장제도 개혁의 배경과 주 35시간 근로제 -이처럼 프랑스는 경제위기 상황에서 복지국가 ... 으로 ‘주 35시간 노동제’를 실시하였다. 본고는 세계사의 흐름이 신자유주의를 중심으로 급변하는 상황에 프랑스 사회주의 체제가 적응하는 과정으로부터 이러한 사회보장제도개혁이 이루 ... 아야한다는 공동체의 문제로 인식하는 것이다. 프랑스의 ‘주 35시간 근로제’와 대조되는 것이 미국이나 영국의 시장 원리로 노동 문제를 해결하려는 ‘노동 시장의 유연성’이다. 프랑스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.03.29

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복수노조

자와의 교섭권 유지한편, 근로시간면제제도 한도시간 배분 과정에서 신규노조가 근로시간 면제한도를 조합원 수에 비례하여 배분할 것을 요구했으나, 기득권을 확보한 발전노조가 배분을 거부 ... 노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 노조 ... 요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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ppt다이어그램 - 3869(그래픽 타입, 아기, 육아, 원형그래프, 3단계)

장려 정책에는 육아 휴직 , 출산 휴가 , 육아를 위한 근로시간 단축 , 아동에 대한 의료비 지원 , 아동 수당 지원 , 고위험 임산부 지원 , 난임 부부 시술비 지원 등이 있 ... 다 . 아동수당 - 아이를 낳으면 일정 기간 동안 매달 일정액을 지급하는 제도 . Contents 60% Contents 80% Contents 40%EX) 아동 수당 CONTENTS

ppt테마 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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영국의 시간제 근로: 기혼 여성의 일에서 보편적 유연근로로의 변화? (Part-time Work in the UK: From Married Women's Work to Universal Flexible Work?)

이 글은 영국의 시간제 근로의 특징과 그 제도적 맥락을 분석하고 있다. 노동시장에 대한 규제와 여성의 노동시장 참여에 대한 지원이 낮은 영국에서는 시장주도의 시간제 활용이 일찍 ... 이후 영국에서는 제도적 개입을 강화하는 변화가 있었고, 시간제 근로를 기혼 여성을 위한 제한적 일자리로부터 보편적유연근로로 변화시키려는 법적, 제도적 노력이 있었다. 이러한 변화 ... 부터 발달했다. 시간제 근로는 영국 취업 여성의 40 퍼센트를 차지할정도로 특히 기혼 여성들의 주요한 일자리이다. 시장의 역할과 개인의 선택이 강조되는 영국에서 시간제 일자리는 고용

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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시간선택제 일자리제도에 대한 한국과 독일의 비교 분석 (Eine Vergleichsanalyse zur Teilzeitarbeitsregelung zwischen der Republik Korea und der Bundesrepublik Deutschland)

Die Studie hat zum Ziel, im Rahmen eines Gesetzesvergleichs der koreanischen Vorschriften zur Arbeitszeitauswahl bei Teilzeitbeschäftigung Teilzeitbes..

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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