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"근로시간제도" 검색결과 21-40 / 39,253건

노조법상 근로시간면제제도 시행 이후의 법리적 쟁점 (The Legal Issues of Time-off System after Enforcement of New TULRAA)

한국법정책학회 문무기

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법상 근로시간 특례제도의문제점 및 개선방안에 관한 소고- 독일의 근로시간 법제에 대한 비교법적 검토를 포함하여 - (Eine Studie über die Probleme und die Verbesserungsvorschlage für die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit im Arbeitsstandardgesetz- einschließlich einer Untersuchung im Vergleich mit demRechtssystem fü)

이화여자대학교 법학연구소 박귀천

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 개선방안 연구 — 근로시간 단축 허용 사유에 관한 논의를 중심으로 — (A study on improving workers’ exercise of the right to request a reduction of working hours for family care)

한국사회법학회 권혁, 이재현

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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근로시간 제도의 합리적 구축방안에 관한 연구 (A Study on possible plans to Restructure the System of Working Hours in the Labor Standards Act)

노동법이론실무학회 박종희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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단시간근로자의 보호제도에 관한 문제점과 개선방안 (A Study on the Problems and Improvement of Protection of Part-time Workers)

한국사회법학회 이지원

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도와 단체교섭의 대상 (The Reduction System of Working Hours for Family Care and the Subject of Collective Bargaining)

한국사회법학회 김경태

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

시간 단축 의미2. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 장점3. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족돌봄 등을 위한 근로시간 ... 단축제도는 근로자가 학업, 은퇴 준비, 본인의 건강, 가족돌봄 등 이유가 발생하여 일정한 기간 동안 근로시간 단축이 필요하면 이를 사용자에게 청구할 수 있게 만든 제도이다. 근로 ... 까지 가족돌봄 등 근로시간 단축제도를 확대하여 시행했다. 2020년 공공기관과 300인 이상의 사업장을 대상으로 처음으로 시행된 제도로 기업의 규모에 따라 2021년에는 30인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위 (Application of time-off system to full-time union officials and unfair labor practice)

고려대학교 법학연구원 박종희

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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자발적 단시간근로 확대를 위한 법제도적 개선 방안 (The Scheme for Extension of a voluntary Part-time Worker in perspective on Labour Law system)

한양대학교 법학연구소 박수근, 김근주

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유

REPORT주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보충해서 개편안을 시행2. 이 ... 사이의 세계적인 금리 폭등으로 대출이자 납부 부담에 허덕이던 서민들에게 희소식이 아닐수 없다.그럼 지금부터 주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ ... 까지 주 69시간 근로제도 개편안 전면 재검토의 이유에 대해 분석하였다.69시간 근무제 개편안은 폐기되지만 주 52시간 근무제의 단점을 보완 법안은 앞으로 지속적으로 시도될 것이다.특히

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.14

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로 ... 의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱 ... 조의 ‘공민권 행사 보장 원칙’은 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권행사 등을 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다는 원칙이다.4. 임금의 6가지 지급

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간 ... 의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ILO는 노조전임자에 대한 급여 지급은 입법 대상이 아니기에 금지 규정의 폐지를 지속적으로 권고하였지만, 근로시간면제제도에 대해서는 특수 ... 자는 근로시간면제 한도 내에서 노조 활동 가능하였다. 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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가족친화제도 디커플링 인식과 영향요인: 출산육아 및 근로시간제도를 중심으로 (Perceptions and impact factors of decoupling in family-friendly policies: A study on childbirth/childcare and work-hour policies)

한국행정학회 성민정, 원숙연

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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영유아기 자녀를 둔 아버지들의 가족친화제도 이용현황: 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 아동관련 수당 지원제도를 중심으로 (The Use Status of the Family-Friendly System of Fathers with Young Children: Focusing on the Parental Leave System, Reducing System of Working Hours during Parenting Period, and Support System for Chi)

한국영유아교원교육학회 김낙흥, 국소영, 김다영, 오은희

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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화이트칼라 근로시간제도 설계를 위한 실증분석: 화이트칼라 이그젬션과 기간제법 예외조항 준용 (A Study of White-collar Exemption in Korea: Based on the Irregular worker law)

본 연구는 화이트칼라 근로자 비중이 증가하고 있는 한국 노동시장에 적합한 근로시간제도 설계의 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다. 근로시간을기준으로 보수가 결정되는 현 체계 ... 에 해당한다. 산업구조 및 직종변화에 부합하는근로시간제도 도입을 통해 생산성 향상을 기대할 수 있다. 더불어 근로자는장시간근로 관행에서 벗어난 삶의 질 향상을, 기업은 경쟁력 확보 ... 를 전문직 및 관리직 등 화이트칼라 근로자에 동일하게 적용함은 부적절하다는 지적이 계속되고 있다. 따라서 해외국가 면제제도를 참고하여 각 기준들을 한국에 적용할 경우 임금수준 및 대상

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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맞벌이가정 아버지의 근로시간특성과 가족친화제도가 자녀양육참여에 미치는 영향 (Effects of Fathers’ Paid Work Time and Jobs’ Family - Friendly Policies on Parenting Participation in Dual - Earner Families)

한국가족자원경영학회 조희금

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 우리나라에서 심화되어 가고 있는 저출산이나 고령화 문제로 일과 가정의 균형의 필요성이 증대되고 있는데 이를 개선하기 위해 효율적인 근로시간 활용을 위한 제도, 입법적인 방법들이 논의 ... 를 거쳐 제도화하고 있다.현재 우리나라는 근로시간 단축에 대한 제도나 인적자원관리에 초점을 두고 있는 가운데 본고에서는 OECD에서 발표한 한국의 근로시간 현황과 노동시장의 실상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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근로기준법상 근로시간제도의 사각지대 해소를 위한 과제의 검토 - 4명 이하 사업장과 제1차 산업을 중심으로 - (Review of Tasks to Resolve blind spots in the Working Hour System under the Labor Standards Act - Focusing on workplaces with four or fewer employees and primary industry -)

강원대학교 비교법학연구소 조용만

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

육아기 근로시간 단축제도정책 형성 과정 01 02 입법 제도화 과정 03 적용 및 평가 Contents01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? 사회문제적 관점 및 주요 ... 문제 제기층 육아 휴직과의 차이점11 01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? 11 육아기 근로시간 단축제도는 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀를 둔 ... 전일제 근로자가 육아 휴직 대신 주당 15 시간 이상 30 시간 이하로 근로시간을 줄일 수 있는 근로제도로써 일과 가정의 양립을 위한 제도 입니다 .01 정책 형성과정 경력단절여성

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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미국의 화이트칼라 이그젬션과일본의 고도 프로페셔널 제도 - 전문직, 고액연봉자 근로시간 규제 적용 제외와 관련하여 - (The US White-Collar Exemption System and Japan’s High-Level Professional System: A Comparison of Exemption from Working Hours Regulation)

여 논의하는 것을 목적으로 한다. ICT의 발달과 디지털 전환 등 산업구조가 급변하게 변화하고 있는 오늘날, 고도의 전문직 근로자를 위한 근로시간 제도를 정비하는 것은 산업의 발전 ... 의 상황에 따른 건강 및 복지확보조치 등을 강구함으로써, 노동기준법에서 정하는 근로시간, 휴게, 휴일 및 심야 할증임금에 관한 규정을 적용하지 않는 제도이다.디지털화의 진전, 산업 ... 구조의 변화, 고용형태의 다양화, 근로형태의 유연화에 맞추어 관리감독직, 전문직 등 고소득이면서 재량업무를 하는 화이트칼라 근로자들에 대해 근로시간 등 적용제외 제도 모색이 필요

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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