"남녀평등과법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 페미니즘 종류 육아휴직제도 남녀평등과법 가족복지론 직장내 성희롱 성과일상 족보

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"남녀평등과법" 검색결과 4,061-4,080 / 19,185건

육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 기술하시오.

참고문헌Ⅰ 서론우리나라의 육아휴직 제도는 남녀고용평등법에서 최초로 명시하였고 1987년 12월 법이 제정되면서 함께 도입되었다. 육아휴직은 남녀 근로자가 계속해서 피고용자의 신분 ... 에 관한 별도의 법률은 없으며 현행 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률에 규정된 육아휴직제도의 기본 틀에 현행 국가공무원법 및 지방공무원, 교육공무원법의 휴직 규정 ... 에 준용하고 있다. 따라서 공공부문도 육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률이라 하겠다. 육아휴직 관련 법률은 육아휴직에 대한 다양한 내용을 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.21

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적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서 [고용노동부 행정서식]

고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의4제2항·제5항 및 같은 법 시행규칙 제14조제2항에 따라 적극적 고용개선조치 평가 결과를 위와 같이 통보합니다.년 월 일 ... [별지 제7호서식] 적극적 고용개선조치 평가 결과 통보서① 사업체명(법인명)②대표자성 명③ 소재지(전화번호: )평가 내용④ 평가 기간⑤ 평가 결과⑥ 이행촉구 사항⑦이행기한「남녀

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[모성보호][모성보호 관련법][모성보호 개선사항]모성보호의 의미, 모성보호의 범주, 모성보호의 사회분담화, 모성보호의 관련법, 모성보호의 현황, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선사항, 모성보호의 강화 방안

고, 남녀고용평등법에서는 영아의 양육을 위한 육아휴직 등을 보장하고 있다.모성보호제도는 여성에 대한 특별우대가 아닌, 우리 모두의 미래에 대한 준비이고 투자이다.Ⅲ. 모성보호의 범주모성 ... 적 내용들을 규정하고 있다. 우리 나라는 UN 「여성차별철폐협약」의 비준국으로서 「남녀고용평등법」 제2조 2항에 모성보호가 성차별이 아님을 명시하고 있다. 특히 근로여성에 대한 모성 ... .기적인 재정대책과 제도개선책을 강구하도록 촉구한 바 있다.Ⅴ. 모성보호의 관련법1. 모성보호 관련법의 개념근로기준법?남녀고용평등법?고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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환경윤리 사회생태주의와 생태여성주의

하고 그것을 정당화하는 사고유형을 지배의 논리라고 하는데 이에 대한 분석에 따라 다양한 페미니즘이 나누어진다.자유주의적 페미니스트모든 인간이 자유롭고 이성적이기 때문에, 남녀는 평등 ... .아리스토텔레스(정의의 형식적 원리)?정의는 같은 것을 같게 대우하는 것이다.?사람들이 차등한 대우를 받는 것을 정당화하는 그 어떤 차이를 갖고 있지 않는 한, 평등하게 대우해야 한다 ... 하게 분배해야한다.롤즈(사회계약론)?원초적 상황에서 정의의 기본적인 두 원리가 나온다.① 각 개인은 기본적 자유에 있어 평등한 권리를 가져야 한다.② 사회적?경제적 불평등은 다음

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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이혼 가족의 문제(이혼가정의 문제점)

도 증가하고 있는 추세이다. 이혼은 법률적으로 혼인한 남녀가 그들 스스로 혼인관계를 해소하는 행위를 말한다. 이와 같은 이혼을 증가의 원인으로 산업화와 도시화 과정에서 가치관의 변화 ... . 결혼관 변화. 여성의 경제적 지위향상, 양성평등 문화 확산, 종교적 구속력 약화 등으로 살펴볼 수 있겠다. 이혼을 금기시했던 전통적 관념의 변화라 하겠다.그러나 이혼율의 증가 ... 하고 있다. 첫째, 법적이혼이다. 법률적 성립된 혼인관계가 법률에 의거 해소되는 것을 의미한다. 둘째, 경제적 이혼이다.이혼전의 경제적 수입 ? 지출의 과정을 공유하였으나 이혼으로 재산

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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노인복지의 과제, 현대사회와 가족문제:가족주기의 변화, 가족가치관의 변화, 가족기능의 변화

보다 부부관계를 최우선시하는 가치관이다. 셋째, 효 사상이 약화와 자녀에 몰두하는 핵가족 중심주의이다. 넷째, 남녀역할의 공유와 민주적이고 평등한 분분관계를 지향한다. 다섯째, 다양 ... 한 프로그램을 개발하고, 전문인력을 양성하는 것이 중요하다.(3) 노인학대의 사회문제의 인식[노인복지법]의 노인학대에 대한 관한 규정에도 불구하고 노인학대의 예방과 대책은 그다지 ... 효과를 거두지 못하고 있는 설정이다. 이에 노인학대의 방지와 피해노인의 보호를 위해 법과 제도를 대폭적으로 보완하고, 학대행위자에 대한 형사처벌을 더욱 강화할 것이 요구되고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

평등과일·가정양립지원에관한법률」(이하 「고평법」)에서 제도로서 명시되어 있다. 하지만 이 주제에 대한 논란은 끊이지 않고 있는 것으로 보인다. 19년 6월 19일 자유한국당 황교안 ... 이슈, 동일노동 동일임금Ⅱ. 본론(1) 대한민국의 문제점 세 가지1. 외국인 노동자와 내국인 노동자2. 대기업과 중소기업의 임금 격차3. 남녀 임금 격차(2) 원인(3) 사회 ... 그대로 ‘같은 노동을 하는 사람에게 같은 임금을 주자’라는 원칙이다. 국제 노동 기구를 비롯한 많은 국가들과 동일노동 동일임금이 제도화되어 있으며 또한 대한민국에서도 「남녀고용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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세상을 바꾼 법정 독후감

, 개인적 자존심보다 공동의 목적 중시특징 : 어릴 적부터 사팔뜨기, 급진주의업적 : 전국여성참정권협회 조직 (양성평등 강조 + 여성참정권 문제 추진)어때요? 마음에 드나요? 빠짐없이 ... 표가 꽃을 피워주겠죠?불평등했던 과거저는 당신이 살던 그때 여성들에게는 처음부터 참정권이 없다고 생각했어요. 그런데 책을 읽고 나서 새로운 사실을 알게 되었죠. 당신의 고향인 미국 ... 는 결혼 기간 중 법적으로 여성 권리를 존재할 수 없었고, 남편의 보호와 권위 아래서만 활동했다고 들었어요. 생각만 해도 정말 자유롭지 못한 삶이네요.도대체 왜 여성에게 참정권이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

) 남녀의 잘못된 생각3. 노동시장 성차별의 해결방법1) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련 ... ) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화96년 3월 광주여성노동자회에서 광주지역 16개 기업을 대상으로 남녀고용평등법 준수여부에 대한 설문조사 결과에 따르면 조사대상 사업장중 13곳 ... 사업장에서 남녀고용평등법을 위반하고 있는 것으로 조사되었다. 위반내용 중 위에 차별유형에서 말했듯이 모집과 채용, 임금, 교육배치 및 승진 조항이 가장 많이 위반되고 있는 것

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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언론보도중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 강의주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한후 변화

있는 환경을 조성하고 차별적인 문화에 익숙한 직장의 환경을 변화시키는 것이 요청된다. 여성복지라는 것은 여성이 사회나 국가로부터 성평등적 권리를 보장받을 수 있도록 사회제도와 법 ... 들이 많다. 가부장제 속에서 성은 남녀에 따라서 이중적인 적용이 이루어지고, 이중적인 성문화는 남성이 여성을 지배하고 통제하는 수단으로 사용된다. 결혼생활에서도 남성에게는 일이 ... , 여성에게는 가정이 우선이어야 한다는 기대에 따른 성별화 현상이 나타난다. 많은 여성이 결혼생활이 불평등하다고 인식하고 있고, 이것은 여성에게 부정적인 영향을 미치고 가출, 가정폭력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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[사회복지사 가족복지론]가족이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 현대 가족의 여러 다양한 특성을 제시 해 봅시다.

- “가족은 공동의 거주, 경제적 협동, 생식(재생산)의 특징을 갖는 집단으로 사회적으로 인정받은 성관계를 유지하고 있는 최소한의 성인 남녀와 한 명 이상의자녀로이루어진다 ... .”(Murdock)- “가족은 결혼에 의해 출발하며 부부와 그들의 자녀로 구성되지만 이 핵집단에 다른 근친자가 포함될 수 있다. 가족구성원은 법적 유대, 경제적/종교적, 그 외에 다른 권리 ... 다.(예: 사실혼에 의한 부부)4) 같은 거주지에 살 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다.(예: 주말부부)5) 부부 구성이 남녀일 수도 있고 그렇지 않을 수도 있다.(예: 동성부부)3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.03

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배우자 선택을 설명하는 이론 중 3가지 이상을 설명하고, 가장 논리적이고 설명력이 높다고 생각되는 이론이 무엇이고, 그 이론을 선택한 이유에 대해 설명하시오.

을 부양한다는 법적인 계약이었다. 하지만 이러한 법적계약은 남녀 간의 고용률이나 임금평등에 있어서도 그러한 계약의 성질이 오늘날 들어서서는 와해되었으며, 남녀 간 가사나 가정 부양 ... . 서론결혼이란 서로 관계가 없는 남녀가 자신들이 속했던 가정을 떠나서 새로운 가정을 만들어 나가는 통과의례이며, 그 다음으로는 자녀의 출산이나 자신들의 사랑과 보금자리 형성 ... 를 꾸려 동반자로서의 삶을 지내다가, 결국 성격이나 행동가치적인 양상이 서로 부합하지 않은 양상이 나타나면 법적인 계약의 성질을 무효로 하는 ‘이혼’ 이라는 과정을 거치게 된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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직무스트레스와 성희롱예방교육

요인 스트레 스 처방전생각해봅시다 1.2.3서검사 사건 2018국내 1993 서울대 신교수 + 우조교 성희롱 소송사건 남녀고용평등법 1999 남녀차별금지법 1999 이슈화 의무교육 ... 벌금제도 6 년 교육주기 : 10 인 이상 / 연 1 회 이상 미실시 처벌여부 : 미실시 300 만원 과태료 ( 남녀고용평등법 제 39 조 ) 대학내 . 직장내 첫번째 성희롱 사건

리포트 | 85페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.02.27

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페미니즘

와 비판7. 내가 생각한 페미니즘의 문제점 (나의견해)8. 페미니즘의 향후방향성 제언1. 페미니즘의 정의페미니즘의 정의는 생물학적인 성(性)으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등 ... 되고 왜곡되어 온 여성의 활동과 삶을 우선적으로 부각시키기 위한 것으로 궁극적으로는 남녀평등한 사회를 지향하기 위한 것이다.2. 페미니즘 등장배경18세기말, 19세기초의 유럽은 신분제 ... 에 있으며, 모든 사람은 이성적 존재로서 자유롭고 평등하다고 본다. 여성이 이성적으로 더 우월한 남성의 통제를 받아야 한다고 믿으며 루소는 남녀의 조화로운 관계를 설명함으로써 사실

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.04.02 | 수정일 2018.08.08

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기존여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

을 위한 유산예방휴가 등을 신설하고, 조산 및 다자녀출산시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다.육아휴직제도 개선우리나라의 경우 육아휴직제도는 남녀고용평등법의 제정 이후에 개정됨에 따라 ... 매달 20만원의 육아휴직 급여를 지급함으로써 휴직기간 동안 일정의 급여를 보장하여 정책의 실효성을 높였다는 평가를 받고 있다.남녀고용평등법에서는 근로자가 육아휴직을 사용함으로써 불 ... 평등법의 적극적 해석론? 철저한 행정감독과 기간제고용 전체의 문제로 접근해야한다(김진,2004)현행 일부의 산전후휴가급여를 고용보험에서 지원하고 있는 것을 모든 기업의 근로자를 대상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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1. 근로자의 건강과 고용지원

하는 경우라도 안정적으로 근무할 수 있는 고용기반을 조성하기 위하여 2001년 8월 근로여성 모성보호 관련 3법(근로기준법, 남녀 고용평등법, 고용보험법)을 개정하여 출산전후휴가 ... 설치 등이 이에 해당된다.가. 모성보호를 위한 출산전후휴가제도 및 급여지원출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시 부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성근로자 ... 일간의 유산?사산 휴가를 부여하여 여성의 모성을 보호하고 있다. 2011년에는 임신?출산여성 근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 근로기준법을 개정하여 출산전후휴가 분할사용을 허용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점 비교

듯 가족의 형태와 가족 생활의 변화, 결혼·자녀·남녀 평등의 가족 가치관의 변화와 개인화로 결혼율·출산율 저하와 이혼율, 전통적 가족 개념을 벗어난 생활공동체의 증가 등 현대 ... 구조와 기능에 있어서도 많은 변화를 가져왔다. 전통적 개념의 혼인, 공동거주, 남녀 등의 가족 조건에 부합되지 않아도 가정으로 인정하는 개념으로 변화하였으며 이혼가족, 한부모가족 ... 로 자녀를 적게 낳으면 여성 이기심이 증대되므로 피임금지법 등으로 여성의 권한을 제한해야 한다고 주장하고 종래의 성별 역할대로 정상적인 부계 중심 가족가치의 전환을 주장한다.3

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.01

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여성복지서비스 전달체계

으며 주요 업무는 정부 내 여성정책의 기획 ? 종합으로 규정되어 있다. 여성발전기본법에 근거한 여성정책의 종합업무와 '남녀차별업무', '가정폭력 ? 성폭력 피해자 예방 및 보호업무 ... 과 법무부내 여성공무원을 위한 여성복지정책을 수행한다.행정부의 경우 여성공직참여 확대, 여성공무원의 권익보장과 능력개발 및 공직사회 남녀평등의식 확산을 그 주요 과제로 하고 있 ... 된 보건복지부, 노동부, 교육부, 행정자치부, 법무부, 농림부 등 중앙 6개 부처, 기타 관련부서인 여성정책협조부서 등으로 구분할 수 있다. 기타 2002년 12월 여성발전기본법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.09

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지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

휴가를 주어야 함 - 근로기준법 제 73조사업주 또는 직장 내의 고충처리 위원회에서 고충신고여성근로자는 남녀차별, 직장 내 성희롱, 출산 전후 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로시간 ... 단축, 직장 어린이집, 가족 돌봄 휴직 등과 관련한 문제가 발생하였을 때에는 사용자에게 고충을 신고할 수 있음- 남녀고용 평등과 일·가정양립 지원의 관한 법률 제 25조민간단체 ... 고용평등 상담실을 통한 상담여성근로자는 차별, 직장 내 성희롱, 모성보호 및 일, 가정 양립등의 관한 상담을 실시하는 민간단체에 상담을 할 수 있음- 남녀고용 평등과 일·가정양립

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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[ 생명의료윤리 A+ ] 생명윤리 토론 / 낙태의 원인 / 미혼모 낙태 / 여성주의 입장 / 사회적문제

이 뛰어난다고 해도 나이제한이 있기 때문이다. 아이가 어리면 더 심하다. 맞벌이가 많은 요즘 노동시장에서 성차별이 없어지려면 가사일도 그렇고 남녀평등의식이 확산되어야 할 것이다. 사회 ... 하였는데 그것은 1) 신체적 통합과 자기결정, 2) 성성과 출산에 있어서의 양성평등 원리, 3) 사회권, 또는 권리 실현의 조건을 마련하는 것이다.2. 사례● 대다수의 여성노동자 ... 가 아이 키우기도 어려우니 사직을 하는 것이 어떻겠냐하면서 자진 사직을 종용하기에 이르렀고, ㄱ씨는 평등의 전화 상담실을 찾아왔다. 그는 회사의 퇴사강요를 완강히 거부했고 급기야 회사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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