"한국기업평가(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"한국기업평가(기) 채용시험문제" 검색결과 381-400 / 438건

[행정학]고용허가제

으로 외국인들을 데려와 편법적으로 고용하는 형편이었다.이 제도를 통해 입국한 외국인들은 일단 2년간 계약을 맺은 뒤 좋은 평가를 받으면 기한을 1년 연장할 수 있었다.그러나 대부분 ... 하는 근로자들이 늘어났다.이외에 불법으로 밀입국한 외국인 근로자들도 증가하면서 전체 외국인 근로자의 78%가 불법체류자인 기현상이 벌어지게 된 것이다.87%가 불법 체류…숱한 사회 ... 문제 낳아 기업 역시 국내 인력을 구하지 못한 상태에서 불법인줄 알면서도 상대적으로 임금이 싼 불법 체류자들을 고용할 수밖에 없었으며, 외국인 근로자들은 그들대로 브로커에게 큰 돈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.21

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[인사행정론]우리나라의 공직분류제도의 문제점과 개선방향

적자원을 확보하고 활용하며 평가하는 일련의 인력관리활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 즉, 공직의 분류는 공무원의 채용에서부터 보직관리, 승진, 교육훈련 ... 의 문제점에 대한 해결책으로 직위분류제를 적극적으로 도입하려는 시도를 했는데 이것은 한국의 공직 분류체계의 커다란 변화를 가져오는 계기가 되었다. 그러나 한국의 강한 계급제의 전통의식 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본문1. 미?영의 공직분류제도1) 미국2) 영국3) 미국과 영국의 교훈2. 한국의 공직분류체계1) 공직분류의 역사2) 공직분류의 실태3) 한국 공직분류체계

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[경영학] ㈜ 세일 인터내셔널 - 아웃소싱 기업 경영전략 분석

을 통한 차별화 글로벌화 시대에 맞는 전문성과 친절함을 겸비한 인력 양성 전문 인력 추천을 통한 항공 서비스의 질적 향상 도모 특징 아웃소싱분야 인력 채용주 요 업 무업무 대행 ... 전략적 시장 분석기업 조직핵 심 역 량교육의 질 15년 간의 승무원 연수 프로그램 운영 노하우를 바탕으로 차별화된 정보력 및 데이터 베이스망 구축 실무 경험을 바탕으로 한 우수 ... . 12 승무원이 제공하는 서비스의 질은 곧 항공사의 이미지는 물론 경영문제와 직결될 수 있다. 따라서 어느 항공사를 막론하고 승무원의 채용은 나름대로 철저한 과정을 거쳐 선발

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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채용관리

채 용 관 리목 차Ⅰ. 채용관리의 이해 Ⅱ. 한국기업 채용관리의 특성과 한계 Ⅲ. 채용관리의 변화 동향 Ⅳ. 채용관리의 실천적 과제1Ⅰ. 채용관리의 이해2인적자원과 물적자원 ... 게 보호할 수 있을 것인가?기업입장정부입장현재 선발기법 효율성 연구 방향 ▶ 채용과정 중 평가 점수와 채용 후 직무성과와의 상관관계 분석 중심 선발기법 효율성 연구 ▶ 직무 특성 ... 사내공모제도가 회사주도적으로 이루어지고 있음 채용 후의 사후 관리 부족 너무 많은 선발기법 사용 단계별 합격제도의 효율성 평가 부재 면접(interview)에 대한 구체적인 보안

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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사회복지사의 역할

고자 하는 자는 국가시험에 합격해야 한다.동법 제 13조에 의하면 사회복지법인 및 사회복지시설을 설치. 운영하는 자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 사회복지사를 그 종사자로 채용 ... 사란 사회복지사업에 관한 기본적 사항을 규정하여 경제적, 심리적, 주변 환경에서의 문제를 가지고 있거나 문제가 있을 것으로 예상되는 대상자들, 즉 사회복지를 필요로 하는 사람 ... 하여야 한다. 제14조에 의하면 사회복지사업에 관한 업무를 담당하게 하기 위하여 시. 군 .구 및 읍. 면. 동 또는 복지사무전담기구에 사회복지전담공무원을 둘 수 있다고 한다. 복지전담

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.10

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중소기업의 인적자원관리

집중의 원동력 복잡한 경영상의 문제에서의 기준이 됨 우수한 인재 채용 시스템의 개발 기반 쉽게 생각할 수 있으나 모방은 어려움성공적인 기업들의 HRM조직에 맞는 사람의 채용 명확 ... 기업장 규 모 제 1,2공장 건평 16,500 m2 (5,000평) 관 계 사 ㈜ ETL(이레 시험 연구소), 한국전자협동㈜ 인 증 ISO 14001, ISO 9001, TL ... 9000, 100 PPM기 업 개 요VISION기술가치의 혁신- 새로운 영상 시대를 이끌어갈 전문 디지털 디스플레이 가치 혁신 기업 - - 보다 향상된 혜택과 끊임없이 고객가치를 창출

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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기업교육사례조사

)6. 한국 ? 외국기업 사례Ⅲ. 한화그룹의 교육 과정 분석1.신입사원 교육제도의 문제점 및 대안Ⅳ. 결론* 첨부자료I. 서론우리가 살고 있는 사회는 학교교육 뿐만 아니라 평생 ... 의 가장직문화가 회사의 기업문화로 확산되기 위함♠ 기업문화란, “왜 우리 기업이 존재하는가?”라는 기업의 이념적 존재 이유, “ 우리 기 업은 어디를 향해 어떤 방법으로 가고 있 ... 에서도 각 기업의 목표와 특성에 맞추어 기업교육을 실시하고 있다. 각 기업에서는 기업의 경쟁력을 위한 사원들의 교육을 어떻게 수행하고 있을까? 여러 종류의 기업 중에서 한국동란

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[경영전략]벤쳐창업과 기업가정신

기 시작하였다. 즉 일본기업들이 한국기업들을 경제하기 위해 반도체 제조장비의 공급조건을 까다롭게 하기 시작하였다. 그 당시 삼성을 비롯한 국내 반도체 제조업체들은 사업적 위협과 함께 ... 게 초청한 삼성전자의 엔지니어들이 직접 확인하고 그 가능성을 인정하여 시험작동에 들어갔으나, 15일후 시험작동중 문제가 발생하였다. 그러나 희망을 잃지 않고 다시 문제를 해결 ... 억원을 기부하는 등 한국사회에서 귀감이 되는 기업인 이기에 그가 창업하여 현위치가 까지 올린 미래산업과 인간 정문술에 대하여 조사해 보기로 하였다.2. 미래산업의 소개미래산업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[문화관광, 경영]스타벅스의 5 GAP 모델에 따른 기업 서비스 분석

벅스와 고객간의 인식의 갭 Gap 5. 평가 결과- 그 림 목 차 – 고객과의 커뮤니케이션Ⅰ. 서 론ⅰ. 스타벅스 선정 이유 및 조사방법스타벅스는 한국 커피전문점 중 가장 규모 ... 을 만들어 종이컵에 둥글게 끼우는 '종이 슬리브'를 만들었고 꾸준히 환경문제를 해결해 나가려는 스타벅스의 의지를 보여주고 있다.현지화 전략 - 인사동점 떡 판매한국의 인사동 지역 ... )의 중요성GAP2의 결론ⅲ. Gap 3. Commitment Gap (서비스 실행단계에 있어서의 갭)1. 채용의 중요성2. 직원 교육3. 직원보상체계4. 직원성공 도와주기GAP3

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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[청년실업 ] 청년실업정책

직종에 불과하다. (한국직업능력개발원)※ 최초 구직기간 : 12개월, 첫직장 평균 근속기간 : 23개월또 우리는 기업의 채용방식과 구조의 변화의 문제 점을 볼 수 있다.외환위기 이후 ... 있어 용이하다는 이유로 업무와 관련이 적거나 무관한 시험, 자격 등을 이용해 인재를 평가하고 채용하고있다. 기업이 너무 단기적인 방법으로 버티고있다는 생각을 하게 만든다. 기업 ... 못하고 있는 실정이다.< 대기업?중소기업간 근무조건 비교(月평균) >구 분임 금근로시간법정외 복리비이직률산업재해율대 기 업263만원196.822만원1.16%0.34%중소기업[대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.07

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[인사관리] 직장내 여성 성차별의 문제와 해결방안

었다.국내 경제활동인구차별의 문제점-직장내 차별 유형1. [평등의 전화]를 통해 직장내 성차별의 유형을 알아보면.. 자료: 한국여성노동자 협의회(2003)제조업, 서비스업의 사무직 ... / 임신 / 출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 징계사유 절차에서 여 성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다.사 례건설업 / 사무직/ 27세 1월부터 정규직으로 채용되어 근무하다가 임신 ... ) 예부터 내려온 인습 2) 남아선호사상 3) 가부장제 4) 남녀의 잘못된 생각4. 직장내 차별 유형 1) 모집/채용에서의 차별 2) 교육훈련에서의 차별 3) 임금에서의 차별 4

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02

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[인사관리] 현대모비스의 인사관리적 측면과 부품업체의 개선방향

업체의 선도기업으로서의 국제적인 경쟁력과 열악한 우리나라 자동차 부품 제조업계의 개선방향1.현대모비스의 개요창립일 1977년 7월 1일 자본금 4,320억원(2004년말 기준 ... ,115,401 861,724채용1.고졸/전문대졸 신입 - 채용공고개시 2.대졸/대학원졸 신입 - 상반기/하반기 3.경력/박사 – 수시 4.해외우수인력 - 수시요구하는 인재상 1.창조 ... ) 팀 구성원은 업무영역범위에 비례하지만,통상 7~8명으로 운영인사제도1.인사원칙 능력주의 : 승진자격점수제, 우수인력 발탁승진제, 평가결과에 따른 차별보상 2.평가제도 목표관리

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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[인사관리]모집과선발-삼성화재와바이린을 중심으로

을 통한 문제점 도출여러 설문에 응답한 자료들을 살펴보면서 한국기업에서 모집, 선발에 있어서 교재와 가장 차이가 난다고 느꼈던 점은 바로 인재를 선발하는데 있어서 한국의 기업 ... 의 견해에 대한 타당한 논리의 뒷받침이 필요하다. 집단토론이 끝나면 외국인 시험관계자가 직접 대면하여 일상적인 주제의 대화로 영어 능력을 평가하게 된다. 그리고 이러한 면접 단계를 통과 ... 한국 기업에서의 모집과 선발와분석을 중심으로과목인사관리 (13 : 30)교수박홍식 교수님전공한 문 학 과성명이 봉 주최 인 욱학번1*************310269연락처019

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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포항제철의 생산기술 발달에 따른 생산성향상

철강산업의 기본적인 특성은 많이 퇴색할 것으로 전망된다.4. 한국 철강업의 발전과정한국의 철강업은 70년대 들어 최초의 일관제철소가 건설된 이래 급성장 하였다. 최신설비를 적극 ... 도입함으로써 노후설비의 비중이 낮고 생산성도 크게 향상되었다. 그러나 한국의 철강업은 양적으로는 획기적인 성장을 이룩했지만, 질적인 면에서는 보통강 위주의 ‘소품종 대량생산 ... 의 제조업 대기업에서 이루어진 직무분석 중에서 아마도 포항제철의 직무분석은 가장 방대하고 체계적인 분석의 하나일 것이다. 기업측은 이 를 통해 임금, 조업인원, 교육, 채용, 배치전환

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.02

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유망직종

방법을 결정깨끗하고 조용 한 편이나, 늘 세균의 감염 위 험이 도사리고 있다.한국보건의료인국 가시험원에서 실시 하는 의사국가시험 에 합격하여 보건 복지부장관이 발급 하는 면허를 받 ... 제직 업이다.최근에는 백댄서를 육성하는 몇몇 기 획사무실이 있어 그 곳에서 춤을 익 히고 백댄서로 활 약TV에 고정적으로 출연하는 얼굴도 있지만, 고용 현 황을 정확히 파 악 ... 의 사치아와 잇몸, 구강조직의 질 병이나 상해, 기능이상을 진 단하고 치료대부분 청결하나, 진료시 소음이 발생할 수도 있 고, 구강의 병 원균 감염에 노 출되어 있다.한국보건의료인국

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

범위한 시각 감성 설득력/발표력기본능력 인물(호감도) 정보 수집능력 협동심환경 적응능력 다차원 면접 전인적 평가 방식외부환경 적응능력21C형 인재 MAPUNIT 2기본능력 문제해결 ... 이나 필기시험 우선시 면접은 부차적인 평가로 인식직무능력보다 인성적 측면강조 예의, 책임감 등 집단주의적 덕목중시엄숙하고 딱딱한 분위기 단방향식의 의사소통1. 동료면접평가방법방법 ... 파악하라 전공에서의 전문가가 되어라대응방안UNIT 33. 프리젠테이션 면접방법 : 직군별로 전문적인 주제에 대한 지식, 경험, 열정 발표 평가 : 직군별로 요구되는 문제해결능력

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[이마트의 중국진출 성공기] 이마트의 중국진출 성공기

해서는 많은 문제점이 있었다. 특히 단독투자를 불허하고 합자 또는 합작투자만을 허용하는 제도적 진입장벽이 존재한다는 점, 그리고 소매업만 허용하고 도매업은 원칙적으로 불허하지만 시험 ... 상해점포 개황진입당시 장애요소진출당시 우위요소이마트의 경쟁업체 분석SWOT분석이마트의 현지화전략과 평가4P분석(Price, Product, Place, Promotion)문제점 ... 다. 이러한 제약에도 불구하고 중국정부는 소매업발전을 위해서 많은 노력을 기울이고 있는데 우선 식생활 관련의 일상용품과 건축 소비재와 생산 기자재 등의 수요를 균형 있게 조정

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.26

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[한국 경제] 청년실업의 실태와 해소방안

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 청년실업 현황Ⅲ. 청년실업의 원인과 문제인식Ⅳ. 정부차원의 대응방안Ⅴ. 정부방안에 대한 보완Ⅵ. 결 론 청년실업의 실태와 해소방안Ⅰ. 서 론청년실업 ... 의 문제는 1997년 경제위기 이후 기업의 도산과 구조조정 등을 통하여 전체 실업률이 급증함과 시기를 같이 하여 심화 되었다고 할 수 있겠다. 1990년대 중반 4~5% 수준이었던 청년 ... 는 청년 시기는 직장탐색(Job-shopping)또는 직무 경험 기를 체험하는 시기이기 때문이다. 다시 말해 자신에게 맞는 일자리를 찾아가는 과정에 있는 청년층 들은 취업과 실업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.10

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[]고교평준화의 논리와 과제

적 차이는 우수한 고등학교에 입학하려는 욕구를 자극하여 고교 입학경쟁을 부추긴다. 그러나 고교 입학시험이 있던 당시 교육과정 운영이나 학생교육에서 별다른 특성이 업으면서도 ‘명문 ... 학생의 도시집중이라는 기현상을 초래하기도 하였다. 이는 교육 및 사회 전반의 균형적인 발전을 저해했을 뿐 아니라 그렇지 않아도 심각한 사회문제로 대두된 대도시 인구집중의 폐해 ... ……………………………………………………………………55. 평준화 정책의 문제점 …………………………………………………………………76. 문제의 해결방안

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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[교원임용] 교원양성과 임용정책

1994년부터는 완전 경쟁에 의한 교원임용제도가 시행.- 임용고사의 형식· 필기시험 : 서술적 단답형, 선택형 또는 논문형으로 채용예정직의 학력과 능 력을 평가· 실기시험 : 예 ... ·체능과목 등 실기시험이 필요한 경우 그 실력을 평가· 면접시험 : 교원으로서의 적성·교직관·인격 및 소양을 평가- 전형 절차· 1차 전형 : 필답고사, 실기시험, 대학성적 등 ... 에 의한 공개채용방식을 채택{) 학교재단의 추천이 31.7%, 교직원의 추천이 27.6%, 신문공고에 의한 공채 23.6%3. 교원양성 및 임용정책의 문제점가. 교원양성의 문제점1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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