"한국기업평가(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"한국기업평가(기) 채용시험문제" 검색결과 261-280 / 438건

[사회] 노인취업실태와 활성화방안(15)

아야 하므로 11.4%의 노인은 장기요양보호 서비스가 필요한 것으로 볼 수 있다.(3) 사회 심리적 문제노년기에 직업 활동을 다시하게 되는 재취업 외에 상실된 역할을 보충 내지는 대치 ... 2006년 ADL, 65세 이후 정년 허용일본60-65세 근로자 고용과 채용 공고에서의 연령제한에 관한 지침ADL 없음, 2010년 65세 미만 정년 불허한국정년연력 이후의 근로자 ... 노인취업 실태와 활성화 방안목 차Ⅰ. 문제제기Ⅱ. 분석1. 우리사회 고령화 추이2. 고령화로 인한 문제점Ⅲ. 국내·외 노인 일자리정책현황1. 국내노인 일자리정책(국내사례)2

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.19

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현대백화점 입사에 관한 모든 꿀팁

TIP인턴 생활 후기(팀 프로젝트 & 개인과제) 및 TIP임원면접 TIP부록입사선배와의 대화서울 주요지점 탐방기 및 후기1.인사말안녕하세요, 취업 준비생 및 대학생 여러분!먼저 ... 취업하기 굉장히 힘든 시기에 수고가 많습니다.저는 14년 하반기에 현대백화점을 준비하여 15년 1~2월말까지 인턴생활을 마무리하고 신입사원 채용에 합격한 상황입니다. 현대백화점 ... 은 대졸 초임 대략5000만원 이라는 많은 연봉을 포함해서 최근 많이 개선된 회사문화로 유통업을 선도하는 회사입니다. 최근 현대백화점은 김포를 포함한 판교, 송도 아울렛 개점뿐만 아니

자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.06

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기업교육훈련의 정의와 사례

%) 등의 사유로 교육훈련을 실시하지 않는 것으로 조사되었다.신규 채용인력에 대해 교육훈련을 실시한 중소제조업 비중은 53.0%로 ‘06년과 비교하여 7.9%p 감소하였다. 특히 교육 ... 는 높이 평가된다. 1년 2회씩 각 50명씩 전 임원을 대상으로 최소 1회 이상 교육을 시키겠다는 취지로 93년 상반기 50명을 대상으로 제 1기 과정이 개설되었다. 하지만 의외로 ... 조사기간 이였던 2주간은 앞으로 좀 더 나은 리포트를 쓰는데 좋은 밑거름이 될 것이다.신규 채용인력에 대한 교육훈련 실시 중소기업 비중은 60.9%이며, 교육훈련 형태는 현장사내

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28

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신세계백화점,이마트경영,성공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

신세계 경영분석1. 기업 선정 이유 2. 신세계 기업 소개 재무제표등을 이용한 경영분석 3. 4. 신세계 채용 정보 5. 유통업계의 변화 6. 지역경제와 대형 할인점1 고민 ... ,588 ( 명 ) - 주업종 : 백화점 - 부업종 : 기타 대형 종합 소매업 시장점유율 33.3% 로 업계 1 위 !1930-10-24 미스코시경성지점 ( 신세계 백화점 본점 전신 ... 1969- 한국 최초의 직영백화점 으로 전환 1993 -11-12 서울특별시 도봉구 창동 1 호점 개점 1997- 국내 유통업계로서는 최초로 해외에 진출 1997-4- 삼성그룹

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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(인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향

으로 면접을 실시하는 방법.채용관리2. 한국기업 채용관리의 특성과 한계(2) 선발과정상의 특성우리나라 기업의 일반적 인력채용 방법선발기법의 문제점 ▷선발기법의 연구가 부족하여 기업 ... 의 타당 보완이 필요함. : 꼭 필요한 내용을 알아내기 위해 면접내용, 면접방법 면접자의 교육 등이 사전에 충분히 필요.2. 한국기업 채용관리의 특성과 한계(3) 채용관리의 문제점채용 ... 에게 고용 불평등의 불이익을 겪지 않도록 하는 것을 주요 내용으로 하고 있다.채용관리의 주요 과제채용관리2. 한국기업 채용관리의 특성과 한계 (1) 모집활동의 특성IMF 후 : 인터넷

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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[일본의 문화와 생활 세계 ]5차시 리포트

가 일본을 바라보는 시각은 크게 두 가지다. 일본을 벤치마킹하며 한국의 산업화를 일군 윗세대는 일본을 과대평가하는 경향이 있다. 기업문화, 사회 시스템 등 모든 점에서 일본 ... 하는 것을 지켜봤고, 일본사회가 여러 문제점을 노출하는 과정을 지켜본 이들은 일본을 과소평가하기도 한다.저자인 삼성경제연구소 이우광 수석연구원은 이런 상태라면 일본에 대한 연구가 한 ... 活動)[3] 일본인들의 사회진출에 대한 자신의 생각※ 일본의 회사문화 ※(1) ‘일본의 경영방식’이란?① 일본적 경영방식 : 1980년 중반에 나온 개념. 제조업(전자산업, 자동차

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.15

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학력주의와 학벌주의에 대한 문제점 및 해결방안

은 일제 식민지 체제하에서부터라고 할 수 있다.이렇게 개화기부터 대한민국 정부수립 때까지의 중요한 교육적 특징은 ‘학력집착현상’이라고 할 수 있다. 그때부터 지금까지 변함없이 학력 ... 학력주의, 학벌주의대한민국 정부 수립 이후 우리 손으로 우리의 교육을 만들 수 있게 되면서부터 수많은 교육정책이 실시되었다. 하지만 대부분은 입시제도의 개선과 관련된 것이 ... 으로 나타나면서 또 다른 문제점들 낳고 있다. 먼저 학벌주의가 나타나고 있는 예를 찾아보았다.김씨는 수업이 끝나자마자 학교 전산실로 달려가 인터넷으로 입사원서를 제출한다. 한 대기업의 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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직급중심의 인적자원관리와 직무중심의 인적자원관리의 차이점

으로 개별급적 직무급의 적용이 문제가 되고 있다. 합리성에 근거를 둔 서구에서는 도임이 용이하나 연공질서에 젖어있는 한국기업 풍토에서 개별직무급을 도입하기 위해서는 사회, 경제, 문화적 측면에서 대비해야 한다. ... 측면에서 직급단계를 늘리면 직급승진을 결정하기 위한 평가제도의 중요성이 더욱 증가하게 된다. 따라서 평가 제도의 신뢰성을 높여 나가야 되고 이와 함께 시험, 면접, 논문 등 각종 ... 절차나 방법 등이 고려되어야 한다. 그러나 근본적으로 제한된 직급 승진 대상자를 선발해야 하는 상대평가 방법으로 평가의 신뢰성은 계속해서 문제로 남게 될 가능성이 높다.직무중심 인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.19

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OUTBACK VS VIPS

브랜드 이후 국내 기업들도 출현1988년 '코코스'를 시작서론FAMILY 레스토랑의 실태기 업 소 개1. 호주 붐1980년대 말, 미국에서 크로커다일 던디 영화가 히트하여 동경 ... 본 론서 론결 론FAMILY레스토랑 실태OUTBACK 인적자원관리VIPS 인적자원관리요약 및 결론CONTENTS한국인의 식생활 환경이 변모생활수준 향상으로 인한 외식 증가, 자동 ... 에서 바텐더로 배치 전환2. 승 진내부 승진인 사 고 과1. 인사고과 내용능력부분 : 종업원의 역량을 측정 성과부분 : 업무와 조직에 대한 자세를 평가하는 '태도' 부문 측정2. 인사

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.20

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[기업광고][기업][광고][스포츠마케팅]기업광고의 분류, 기업광고의 특징, 기업광고의 구조, 기업광고의 발전과정, 기업광고의 모델, 기업광고의 스포츠마케팅, 기업광고의 전략 분석

까지 진행된 국제광고에 관한 국내의 일반적인 연구경향은 미국을 중심으로 한 선진국에서 발표된 이론을 비판 없이 그대로 받아들여 그 틀 속에서 진행되어 오고 있어 한국기업의 국제 ... ) 실체고지형 광고3) 공공봉사형 광고4) 쟁점광고5) 후원자 광고6) 이미지 형성 광고7) 채용 홍보용 광고Ⅲ. 기업광고의 특징Ⅳ. 기업광고의 구조1. 구제 모델2. 역설/수수께끼 ... 함으로서 간접적으로 이러한 활동이 이슈에 대한 해결책이 되고 있음을 알린다.나) 직접 옹호 광고(direct advocacy ad) : 특정한 사회적 문제에 대한 기업의 견해나 접근 방법

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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대한광업진흥공사,대한진흥공사,대한진흥공사기업분석,대한진흥공사경영전략

적 이용 및 장기․안정적 공급기반을 구축 6) 기술지원 : 채석경제성평가, 광산안전진단, 온천공검사, 온천조사 7) 국가위탁사업 : 지하수기초조사, 골재자원조사 8) 북한자원지원 ... 국내․외 광물자원 확보를 위한 기술 및 자금 지원 -광물자원의 안정적인 공급기반 구축을 위한 광산물 비축 - 광물시험 분석과 부가가치 향상 기술개발 및 보급 ▶ 본사소재지 : 서울 ... ) 수탁연구용역 : 전문기술 분야의 연구용역을 의뢰받아 수행하는 기술연구용역, 정부나 공공기관이 발주하는 정책연구 과제를 수주하여 수행하는 학술연구용역 3) 광물시험 4) 환경사업 5

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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한국인의 특성에 맞는 기업의 HRM

주의 인사가 제대로 정착되기 위해서는 각 기업이 처한 환경 및 경영전략과 적합한 제도를 설계, 운용해야 함한국기업에 맞는 성과주의 보상체계1. 집단 성과 보상프로그램을 적절히 조화 ow} ... 한국인의 특성에 맞는 기업의 HRM경영학 세미나ContentsI. 서론 1. 글로벌 스탠다드(Global standard)2. 한국인의 7가지 특성II.본론 3. 채용4. 업무 ... 환경5. 조직6. 평가/보상III.결론 7. 한국 기업의 HRM 방향서론글로벌 스탠다드 (Global Standard) 란? 단일화된 세계시장에서 기준으로 통용되는 규범. 일본 경제

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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수소에너지 개발

에너급시스템 기술개발 프로젝트 ＞(5) 대한민국 - 국책사업단 중심의 민?관 공동연구- 우리나라가 국가차원에서 수소에너지에 대해 본격적인 관심을 가진 것은 지난 2003년 과학기술부 ... 시스템에 가장 적합한 에너지원으로 평가되고 있다. 수소의 에너지 시스템을 실용화하기까지는 제조, 수송, 저장, 변환, 이용 등 모든 분야에 있어서 해결해야 할 많은 화학적인 개발 문제 ... 한 4개의 국책프로젝트를 정점으로 산?학?연이 연대하고 있는데 정유사(SK, GS칼텍스), 천연가스기업(한국가스공사, 서울도시가스, 대구도시가스), 완성차 메이커(현대?기아자동차

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.20 | 수정일 2017.05.08

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인간심리의이해 레포트

를 알선 및 중개함.? 부동산 이용과 개발에 대한 상담, 분양대행, 경매 대상 부동산에 대한 권리분석 등 컨설팅 업무를 담당.감정평가사? 동산(공장, 자동차, 항공기 등), 부동산 ... 지도업무, 행정일반에 대한 업무를 담당.노 무 사? 사업장의 노사 관계에 대한 사항을 분석하여 합리적인 개선방안을 제시하며, 채용에서 퇴직까지의 근로자의 모든 법률문제 전반 ... 를 유지할 것으로 전망된다.※ 국가자격증 : 감정평가사(한국감정평가협회)3. 부서관리자(인사, 영업, 홍보) [경영지원관리자]? 경영관리의 개념과 실제를 이해하고, 조직단위의 활동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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두산그룹 기업분석

두산그룹contensㅡ 기업소개 ㅡ 가족 소유구조 ㅡ 계열사 ㅡ 재무제표 ㅡ 구조조정 ㅡ 새로운 인재상 ㅡ 채용관리 ㅡ 두산의 VISION두 산 로 고기 업 소 개1 경 영 이 ... 념고객은 우리의 스승이다품질은 우리의 자존심이다혁신은 우리의 생활이다인재는 우리의 보배이다2 기 업 소 개 (연혁) 1896~1949 창업시대  1896년 서울 종로(배오개 네 ... : 아웃소싱을 통한 면접기법의 공정성 및 효율 강화)구 분1단계 (서류전형)2단계 (인성, 적성)3단계 (면접)4단계 (신체검사)평가요소 전공  학점  어학점수  시험(어학, 전공

리포트 | 41페이지 | 11,500원 | 등록일 2009.11.17

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[행정학개론]인사행정

6절 공무원의 행동규범과 징계 1. 공무원의 충성 2. 공무원의 정치적 중립 3. 공무원단체 4. 신분보장과 징계 제7절 한국인사행정의 과거와 미래 1. 대한민국 인사행정의 변천 ... 들의 능력(지식, 기술, 능력)을 상대적으로 평가하는 제도 0.종류: 필기시험-실기시험-면접시험 -시험의 목적에 따른 분류: 일반지능검사,적성검사,업적검사,성격검사,체력검사 -경쟁 ... 성 기준: 공개경쟁시험, 특별채용시험 0.시험방법의 평가 기준: 타당도, 신뢰도, 객관도, 난이도 -타당도(validity): 측정하고자 하는 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있느냐

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.12

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[공기업론]대한주택공사

년에는 560,079로 다른 보다 월등히 높은 순이익을 달성하였다.2) 신용도(1)2007년 국내 신용도 평가 결과 : 한국기업평가 - AAA, 한국 신용평가 - AAA(2 ... 상 수상(6)2004년 - 다가구 매입임대 최초 공급 : 건축문화대상 및 생태조경녹화대상 수상(7)2005년 정부주관 공기업 고객만족도 1위, 금탑산업훈장 및 대한민국 기술경영 혁신 ... )2007년 해외 신용도 평가 결과 : S&P - A6. 인재 채용1)모집분야(1)사무직 : 법학, 행정, 경영, 경제, 회계, 전산, 복지, 지적, 문화재(2)기술직 : 건축공학, 건축

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.03

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우리은행 입사가이드

타경쟁사의 몸집불리기 시도 - 자통법시행으로 증권업 수혜 - 금번 채권단 평가 구조조정 대상기업에 가장 많은 채권단에 해당 - 타은행들에 비해 투자금이 많아 막대한 손실 우려 ... 이내 23필기 / 논술시험 시험 과목 2006 년 기출문제 2007 년 기출문제 필기 1. 우리은행 상품 아는 대로 써라 . 2. 노무현정권 나라의 발전 상황 3. 현재 일반 입출금 ... 이 우리 나라에 주는 영향 기타 ( ) 1. 적성검사 언어능력 - 짧은 글을 읽고 사실 , 거짓 , 판별할 수 없음을 고르는 문제 (48 문항 /20 분 ) 수리능력 - 계산기

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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인적자원관리- 한국과 글로벌에서의 강조되는 HRM 분석

평가한국기업에서의 HRM 활동 신중한 인력선발 ● 실무형 인재 뽑는 면접 외환은행의 강점을 살리고 , 단점 보완하는 방안을 실증적으로 제시하라 (2007 년 과제 ) 2 박 3 일 ... ) 비즈니스 케이스 면접한국기업에서의 HRM 활동 신중한 인력선발 - 인사담당자들 - “필기시험을 중시하던 시대는 지났다” “앞으로는 기업을 선택해 철저하게 연구한 뒤 지원 ... 하는 타깃 형 전략 을 요구하고 있다 .” 기업의 채용면접이 실무형 인재를 찾는 쪽으로 바뀌고 있음 .한국기업에서의 HRM 활동 신중한 인력선발 경제가 나빠지면서 실무형 면접을 택하

리포트 | 50페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.22

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리더십-단기개발전략표

리더십 함양단기 개발전략표(2010~2011)일본 기업에의 취업구분전략내용행동전략목표설정2012년도 봄학기, 혹은 가을학기의 일본 신졸자(新卒者) 채용에 합격한다.목표기업 ... : (1)게임업계 – SQUEA ENIX, KOEI, CAPCOM, 任天堂의 개발직, 영업직, (2)서비스업계 – ANA, JAL 객실승무원, (3)여행업계 – JTB단서국내해외 취업 ... 정보를 취득한다.각 기업에서 주최하는 설명회에 참가한다.연습국내와는 다른 해외 취업 일정에 따른 계획표를 작성한다.국문, 일문 자기소개서를 작성해 본다.SPI(적성검사)의 기출문제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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