"비정규직채용공고"의 검색결과 입니다.

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"비정규직채용공고" 검색결과 381-400 / 525건

[인적자원 관리]주요 산업별 채용공고 분석 - 대학교, 금융업

- 서울 신학대학 (http://www.stu.ac.kr)① 채용공고- 사립학교법과 교육법에 명시된 결격사유가 없는 자로서, 정규박사학위취득자 및 동등한학력이 있는 자로서 해당 ... 에 대학교수의 채용공고를 찾는 과정에서 모든 대학에 한하여 채용 공고를 보고 그 중에서 선발공고를 선택하고 싶었지만 비정기적인 채용이기 때문에 가능하지 않았다. 이과 교수의 채용 ... 정규직 및연봉직정규직신입행원신입행원신입사원,전문위원채용분야상품개발 및 영업, 리서치,상품개발, 국제금융자산운용개인금융,기업금융개인금융,기업금융법학, 상경, 전산계열회계사, 변호사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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청년실업의 최근 현황 및 주요 원인과 대응방안

제 대상자 중 60% 가량이 인턴과정에서 중도 탈락하거나 정규직 전환 후 퇴직한 것으로 나타났다.인턴사원 채용은 임시직을 양산하는 결과를 초래한다. 현재 비정규직이 노동자의 52 ... 1. 청년실업의 정의청년실업이란 정규 교육을 마친 15세~29세의 청년집단 중 실업자 수를 말한다. 구체적으로 말하자면 실업률이란 15세 이상 인구 중 조사주간인 1주일 동안 ... 중 취업과 실업을 구분하는 기준이며, 두 번째와 세 번째 기준은 실업자와 비경제 활동인구를 구분하는 데 사용된다. 청년실업은 이중에서 15~29세 사이의 실업자를 의미한다. 청년

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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일본전문여행사 여행박사성공요인(파워포인트)

팀수 배 팀 가이드팀직 무 안 내www.tourbaksa.co.kr- 인 적 자 원 관 리 -채용공고자격요건임금과수당각종이벤트1억연봉직원이달의Best직원두드려라. 열릴 것이 ... 의 차량 제공과 유지비 무제한차량채용공고자격요건임금과수당각종이벤트1억연봉직원이달의Best직원직원동기부여복리후생www.tourbaksa.co.kr- 인 적 자 원 관 리 -지금까지는 부분 ... 도 · 연혁 - 고객만족경영 · 사회환원활동 · On-line 사업현황 · 자금흐름 2. 직무내용 3. 인적자원관리 - 채용공고 · 자격요건 · 임금과 수당 · 복리후생 · 각종

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15

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대한항공의 인적자원관리

그다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다.1) 주요 전형 단계 ... ○ 1982년 이후 출생자로 응시연도 기준으로 4년제 대학 기졸업 또는 4학년 이상.○ 키는 170cm이상이며, 교정시력 1.0이상○ 대한항공 남승무원 시험 진행과정사무직 공채로 채용 ... 대한항공의 인적자원관리.hwp목 차Ⅰ. Introduction - 선정 동기 및 기업 개요Ⅱ. 본 론ⅰ. 대한항공의 인사관리- 채용 관리- 교육 훈련 관리- 임금 관리- 복리

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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[사회과학]노동시장에서의 여성 (국내 여성 취업 실태와 개선 방안)

차이를 보임2004년 대졸이상 여성의 경제활동참가율은 62.6%..PAGE:5여성 비정규직의 현실비정규직의 규모와 현실비정규직의 규모 : 03년 기준 전체 임금 노동자의 55.4 ... %남자 비정규직 : 46.8%여자 비정규직 : 69.5%비정규직 노동자의 특징고용불안정저임금(정규노동자의 51%)4대보험 적용 및 복리후생, 인격적 대우 등에서의 차별계약기간을 이유 ... 로한 사실상의 모성보호 비적용..PAGE:6여성 비정규직의 현실※ 기혼여성의 80%가 비정규직으로 결혼·임신·출산·육아를 해결하지 못해 노동시장에서 퇴출되었다가 다시 노동시장

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31

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여성건강 독후감 레포트 양성평등 이야기

은 취업률이 낮다. 왜 그러한 것일까?그 이유는 첫째, 여성의 불안정한 고용 형태이거나, 비정규직으로 채용하기 때문이다. 거의 모든 취업 공고에서는 병역필의 남자만을 요구한다. 누가 보 ... 기에도 남자만 뽑겠다는 표현을 우회적으로 한 것이었으며 아주 공공연하게 이런 방침이 실시되고 있다. 여성은 대부분 경리직 약간 명으로 한정되어 있다. 고용평등법에 위배 되지만 현실

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.15

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P&G 인적자원관리

을 통해 능력과 P&G의 문화에 대한 적응력 이 검증된 인재들을 정직원으로 채용하고자 하는 목적을 가지고 마련된 프로그램? 정규직? 비정규직 : 업무의 중요도, 기여도가 낮은 직무 ... , 신문광고? 전사원 정규직? 입사후 부서배치IMF외환위기 이후각 사업부별 인원보충 필요시 수시 신규채용(분산식)- 홈페이지광고, 헤드헌터? 인턴쉽 : 약 2달간의 실무 경험 ... 한다. 2년 전에도 대외업무총괄본부의 이사직이 비게 되자 내부 심사를 통해 부장급이었던 최병욱씨를 선임했다. 내부에 마땅한 사람이 없으면 전 세계 P&G에 인터넷 모집공고를 낸다

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.10

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각 기업의 채용정보

'자이데 전 부문을 채용２. 수시채용 : 소수인원에 한해 시급성을 요구하는 채용시해당직무에 대한 비정기적인 공고３. 상시채용 : 연구부문 석사학위자 및 개발, 마케팅, 생산부문의약학 ... 개발1994.박카스에프 매출 1,000억 돌파비마약성 진통제 특허 일본에 수출AIDS, C형 간염 동시진단시약 개발1995.중국 소주강보익 식료 유한공사 설립1996.중국 강소 ... 전공자 채용４. 특별채용 : 생산부문, 해외사업부문의 관련 전공자들에 한해 연중 상시채용◎동아제약 대졸공채 95기(영업,개발,생산부문)채용분야채용인원분야지역응시자격영업00명제한없

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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[인적자원관리]채용공고 외식산업 Vs 홈쇼핑

하는 수시채용을 하고 있으며, 기업중심적인 공채는 하지 않고, 쇼호스트나, 웹디자이너등 직무중심으로 채용을 하고 있다. 연봉직(정규직)과 계약직(비정규직)으로 나뉘며 계약직은 1년 단. ... 부분이 많은 매장 운영 인력과 매장 관리직 경력사원의 필요성이 발생하게 되었다.2. 채용규모 및 채용계획 수립.[베니건스]노원 울산 부평등의 매장을 시작으로 올해만 10개 이상 ... 의 신규매장 오픈을 계획하고 있으며, 1000명 정도의 매장직을 채용할 계획이다. 베니건스의 경우에는 다른 업체와는 달리 2006년 들어와 채용방식을 전면 수정화하여 서울 경기 지역

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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골드만 삭스와 국민은행 비교 분석

50% 신설 비정규직 급여 인상률 평균 10% 이상 지급이익배분제란? 목표이익 달성 여부에 따라 직원들에게 이익의 일부를 나눠주는 제도 도입의도 : 실적달성에 대한 직원들의 동기 ... Goldman Sachs국민은행- 채용과정서류 ↓ 면접 ↓ 은행 소개 희망부서 조사신입직원 교육 ↓ 현장 수습기간 ↓ 부서 이동채용선발채용 규모 산정 ↓ 타겟층 ↓ 공고모집2조 - KB ... .복리후생 d.채용 e. 사례 결론 -비교분석2.골드만 삭스 hrm a.합리적 인사체계 b.다양성 c.우수인력 채용 d.교육 e.사례2조 - KB 국민은행 vs Goldman

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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한국기업의 직무분석 문제점

은 부서내에서 인적구성과 수직적, 수평적 관계와는 상관없이 전체 직열이나 직무의 어떤 부분이 어디에서 수행되는지에 관심을 기울이는 것이다. 이에 비해서 역할중심의 직무분석은 부서내 사람 ... 하면 다음과 같다.첫째, 모집공고와 인사선발에 활용된다. 직무분석을 통하여 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있기 때문에 직무종사자의 모집공고 ... 기술서에서 빼놓을 수 없는 일반적이고도 필수적인 사항을 들면 다음과 같다.① 직무확인사항 (Jop identification)직무명, 직무번호, 소속부서, 직급 등을 기술 하는 것

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교

%의 정규직과 70%의 비정규직 (CAST)비정규직(CAST) 중에서 80%는 A-cast 20%는 H-cast로 구성※ 에버랜드의 사업부별 구성2. 에버랜드 인사제도의 변천과정에버 ... - 온라인 공고(채용전문 포털사이트 ? 공사홈페이지)와 오프라인 공고(언론매체) 병행선발단계* 다양한 선발도구 활용을 통한 채용의 신뢰도 제고- 서류전형, 실기검사, 인성 및 직무 ... 부문이 발달한 현재의 경영 환경 하에서는 그간 공기업의 주요 설립동기였던 순기능들보다는 오히려 민간재원의 비효율적인 운영에 기초한 역기능들이 더 많이 노출되고 있다는 주장들이 꾸준히

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

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[경영]인적자원 괸리

를 통해 모집공고를 게재하여 공개적으로 응시한 지원자들 중에서 엄격한 면접절차를 거쳐 선발, 채용하는 경우(신입 사원의 채용)비공개 채용: 내부 연고자나 관련자의 소개나 추천을 통해 ... 면접을 거쳐 채용하는 방법(경력 사원의 채용)..PAGE:11채용 관리2. 비정규직원의 채용: 원활한 인력수급과 인건비의 절약차원에서 적정한 규모의 비정규직원을 고용정의고용기간 ... 이다.비정규직 종사원의 세가지 기준은 근무 장소(재택근로자), 고용기간 및 근무시간 (임시직,계약직,파트타이머, 알바 등), 관리적 통제(파견근로자,외주인력)로 구분한다.주요

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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인사행정론

* 보수와 사기기본급 외 급여 -특별휴가수당 -명절수당임 용인터넷 및 신문공고서류심사면 접무인도 체 험인터넷 및 신문공고서류심사실무면접인원면접영업본부 신규채용기획관리본부 신규채용최 ... 채용의 경우, 1년의 계약과정을 이수한 후 개인의사 및 업무수행능력을 고려하여 정규 직원으로 채용재배치임 용승급은 기본급에 의하여,행하고 과거 1년간의 업무의 성과,근무상황, 책임 ... 업 1 팀 (5)영 업 2 팀 (5)※( )는 인원수를 나타냄조 직 도대외적으로 회사를 대표, 대내적으로는 업무를 집행본부 및 소속기관 감사, 직원 사정 및 공직기강 확립, 조사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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[노동문제]노동시장에서의 성차별

에서 고용 시 정규직 채용을 약속했음에도 불구하고 한마디 예고나 상의조차 없이 일방적으로 해고사실을 통보했다는 것이었다. 10년을 철도청에서 비정규직이란 꼬리표를 달고, 그러나 ... 최선을 다해 헌신했건만 정규직 채용은커녕 졸지에 실업자가 된 수많은 여성승무원들은 너무도 절절한 심정으로 그렇게 문구들을 붙여놓았던 것이다.짤막한 몇 줄의 글귀로 모든 상황을 다 알 ... 수는 없는 노릇이었지만 대충은 어떤 상황인지 짐작이 갔다. 비정규직 혹은 계약직 노동자문제로 노동시장이 시끌시끌한 요즘, 철도청도 예외가 아니구나...하는 생각이 들었다. 그런데

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.25

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[여성학]여성과일

-02-21 18:28]*대구지역 금융회사인 D사는 지난해 초 신입사원을 뽑으면서 일반직(정규직)은 남성, 계약직은 여성으로 구분해 채용공고를 낸 뒤 남녀고용평등법 위반 혐의로 불 ... 다...PAGE:12예시여성노동자 70% 비정규직[SBS TV 2005 -03 -08 22:02]앵커 :해고해도 돈 덜 줘도 남편이 벌지 않겠느냐, 이 뿌리깊은 편견은 아직도 여성 ... 구속 입건됐다.* 보험업체인 S사는 영업관리직 사원 모집 때전역한 예비역 장교로 자격을 제한해 당국으로부터 경고조치를 받았다. 사실상 남성만 모집하는 공고를 냈다는 이유에서였

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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인적자원관리 사례 연구 - 교보생명

정규직으로 채용을 하며, 재취업을 희망한 인력은 적극 채용모집/선발의 특기사항3. 모집과 선발주로 면접을 위주로 교보인의 인재상에 적합한 인재인지 여부를 판단모집/선발의 절차인터넷 ... 과 선발연중 상시 채용을 확대 실시('인재 뱅크' 사용) 경력 사원 역시 인재뱅크를 우선 활용하고 각 분야에 필요한 인재를 상시 채용 당사 퇴직자 및 타 금융권 경력자에 대해 비 ... 을 통한 채용공고 및 지원서 접수서류전형필기 및 논술시험적성검사 / 면접 1,2차신체검사3. 모집과 선발주요 면접 기법 4가지 구조화된 면접의 진행 BEI(Behabior Event

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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교원정년제도(교사정년제도)의 배경, 교원정년제도(교사정년제도)의 쟁점, 교원정년제도(교사정년제도)의 실태, 교원정년제도(교사정년제도) 관련 제언 분석(교원정년제도, 교사정년제도, 교원정년, 교사정년)

로 채용하는 현상이 발생하고 있다. 또 기간제 교사 및 파트타임 교사가 늘어날수록 정규교사는 과중한 업무에 많은 시간을 빼앗겨 교재연구, 생활지도, 상담활동에 소홀해지는 경향이 있 ... 을 발하는 것이 전문직의 가치인데 정년단축의 조치로 나이와 경험이 자랑이 아닌 것으로 되어 교직의 전문직적 신념에 입은 정신적 상처와 후유증은 정년이 환원이 되지 않는 한 복원 ... 으로 인한 부작용 역시 지금은 대부분 해소되어 교단이 안정되고 있는 중이다. 이런 시점에서 교원의 정년문제를 다시 논한다는 것은 시대의 흐름에 역행하는 것임은 물론 비생산적이며 국민

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

학교 교원의 신규 임용 방법은 대체로 동료교사나 학교법인, 그리고 지역사회 유관기관 등의 추천이 대종을 이루고 있으며, 일부 학교에서는 신문 공고에 의한 공개채용 방식을 채택 ... 적 성격 : 교육법은 비권력적이고 지도?육성의 성격이 강하며 점차로 전문성?기술성이 강화되어 가고 있다.② 특별법이면서 일반법적인 성격 : 교육법은 교육에 관한 한 다른 모든 일반법 ... 하고 재능을 연마하여 국가 사회의 발전에 필요한 전문직업인을 양성함을 목적으로 한다.’1) 특별학제기본학제의 보완적 기능을 수행하거나 사회교육의 성격을 가지고 정규학교의 교육과정

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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[인적자원관리]채용공고분석 [ 제과기업, 가구기업 ]

크루트는 지난달 이 회사 홈페이지에 등록된 경력직 채용공고를 분석한 결과 이같이 나타났다고 29일 밝혔다. 인크루트에 따르면 채용공고에서 경력 3∼5년차 대리급을 찾는 비중 ... .........................................(p8~p10)부 록 (가구회사,제과회사채용공고)--------------(p11~23)1. 서 론인터넷 또는 신문 외의 매체로 채용공고를 내서 모집하는 방법 ... 없으므로 채용공고의 중요성을 무시할 수 없다. 기업은 채용공고를 통한 채용의 효과성을 중대하기 위하여 여러 가지 단계로 설계할 수 있다.1. 기업은 무엇을 공고하는가?2. 기업

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.20

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