"비정규직채용공고"의 검색결과 입니다.

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"비정규직채용공고" 검색결과 181-200 / 525건

화학공정배관 족보입니다.

, 외국인, 비정규직, 미숙련자)에 의한 불안전 행동- 작업 정보의 부적절Management(관리적)- 작업자세, 작업 동작의 결함- 작업방법의 부적절- 관리조직의 결함- 규정 ... 이변경되었을 때에는 교안을 수정한다.1.산업 안전 사고 사례2. 산업 보건 및 직어병 예방3. 산업안전보건법4. 사고 발생 시 긴급 조치5. 물질 안전 보건 자료에 관한 사항목적 ... : 안전사고 예방 및 방지● 안전 관리 책임자는 근로자 및 작업자의 채용 시 및 정기 일반 안전 교육을 위해 자체 교육이 어렵다고 판단될 때에는 전문기관에서 교육받을 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.09

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일자리 지원 사업

한 구직난 빈부격차의 확대 중장년층의 고용불안 인구구조의 고령화에 따른 노후대책 비정규직 근로자문제 1-1 동기2. 일자리 지원 사업 연구목적 , 연구방법 , 연구내용 2-1 개념 ... ? • 고용안정성 및 고용형태 - 이 제도가 없다면 , 지금 직장에서 근무할 가능성 ? - 정규직 및 계약직 여부 • 근무조건 및 근무기간의 안정성 - 이 제도의 장려금이 없 ... 를 구축하고자 하는 것2-2 일자리 지원 사업의 특징 일자리 창출 동력을 공고화하고자 하는데 , 먼저 주력 기간산업의 기술혁신과 경쟁력을 제고 하여 일자리 창출력을 유지하고 , 고용

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.20

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칸트의 노동의 소외를 통해서 본 한국 청년층의 실업문제와 불안

하지 않도록 기업은 당장 현장에 투입할 수 있는 인재가 아닌 장기적으로 잠재력 있는 인재를 채용하도록 해야 하며, 이를 위해 정규직 비율을 늘릴 수 있도록 정부에서 지원하여야 한다 ... 하는 지배권력을 위한 이데올로기를 만들어 지배구조는 더욱 공고화 되었다. 이 이데올로기는 특수이익을 공동이익으로 보이게 해 마치 계급구조 따윈 없는 것처럼 속이는 환상적 이익 공동체 ... . 이는 기업의 입장에서는 인재 확보를 통해 인재 유실을 통한 사원 교육비의 낭비를 막고 안정적인 기업 운영이 가능할 것이고, 피고용자는 심리적/경제적으로 안정적인 고용상태를 유지할 수 있어 삶의 질을 올릴 수 있을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.18

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외식산업의 인적자원관리 이해

에 의해 직.간접적으로 조리사를 채용하고 있다. 공개채용이란 신문이나 관련잡지 등에 모집공고를 기재하여 공개적으로 응시한 지원자들 중에서 면접을 거쳐 채용하는 방법이다. 반대로 비공개 ... 검사, 신체검사. 최종합격인원확정. 신체검사결과 전염성 질병환자는 지원자격이 상실됨교육. 업무별 오린엔테이션직무배치. 업장별 직급별 배치. 직무분담(1) 정규직 채용기업경영 ... 서류비 상승율이 높아 수지타당성에 문제점을 안고 있다.그래서 대부분의 외식업소의 종사원들은 2/3가 임시직 및 아르바이트와 실습생으로 영업을 하고 있는 실정이다.임시직 사원을 채용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.17

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베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

재원조 달베트남 채용제도 2 1. 베트남 현지채용 방법 구 분 호치민시 빈증성 동나이성 운영책임자, 관리자 ▪학사 학위 이상 + 운영책임자 또는 관리자로서의 경력(경력기간은 별도 ... 의 경력 성․시 호치민시 노동보훈사회국 빈증성 노동보훈사회국 동나이성 노동보훈사회국 법인장은 운영책임자 적용베트남 채용제도 2 1. 베트남 현지채용 방법 베트남 내 외국인 고용허가 ... 에 규정되어 있는 외국인 근로자 채용과 관련된 절차 고용주는 근로자 채용 30 일전에 최소 1 개의 중앙 또는 지방신문 , 라디오 , TV 등에 채 용 공고를 해야 합니다 . 채

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 지원기회를 주고 고용하는 형태② 외부모집적절한 인력을 채용하는 형태, 일반적 ex) 공고, 공채(2) 선발① 지원 ... , 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 관리시대 ... (open shop)사용자가 근로자를 채용할 때 조합원이든 비조합원이든 차별을 두지 않고 채용 (우리나라)② 유니온 숍 제도 (union shop)비조합원을 채용할 수 있지만, 고용

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

공고 수단을 제대로 선택하지 못함으로써, 채용된 비정규직 인력들이 고용상태를 ‘불안정하다’라고 인식하게 하고 있다. 또한 최초 고용 시 고영계약 내용을 비정규직 인력에서 정확 ... 을 채용, 교육 및 경력개발, 이동 및 이직관리, 급여 및 복지후생, 인간관계 및 노사관계의 세부적 관점에서 보다 자세하게 살펴보도록 하겠다.첫째, 비정규직 채용관리에 있 ... 어서의 문제점이다. 채용관리 문제점은 사용자 측에서 비정규직의 업무형태별?성별 등에 따른 취업동기를 정확하게 파악하지 못한다는 것이다. 취업동기를 정확하게 파악하지 못함으로써 효율적인 모집

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12

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국내외 PA 간호사의 실태와 실질적인 해결방안 모색[매우꼼꼼]

까지 PA 간호사의 영역은 광범위하다. 보건복지부가 현실을 외면하는 동안 대학병원은 버젓이 인력공고를 통하여 PA 간호사를 모집하고 있었고, 제도 상 존재하지 않는 PA 간호사를 통해 ... 고 국민건강보험비의 편취와 누수를 막기 위해 형사 처벌을 해 왔으며, 의료기관의 업무정지, 의사면허정지를 시행해 왔으므로 이에 강경한 처벌을 해야 한다고 지적하고 있다. 대한민국 ... 없이 선임이나 전공의들로부터 이론교육과 실습교육만을 받게 한 후 임상에서 활용하고 있다. 의사가 아닌 간호사나 비의료인이 의사의 업무를 대신 수행하는 것은 엄연히 불법이다.2. 국내

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.11.21

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총액인건비제 운영방안

재가 NO NO YES ⑤충원실시 정규직 채용 시 비정규직 ( 계약 , OO ) 채용 시 ①충원사유 발생 ②본부장 재가 ③사장 ( 실장 ) 재가 ⑥충원실시 각 본부 인사총무 ... 총액인건비제도 운영案 결 재 작성 검토 승인1. 총액 인건비제도 개요 2. 인원 및 재원확정 3. 충원시 채용 Process 4. OO 직 인원 감원대책 5. 인원감소 현황 ... ⑤채용진행 인력공고 서류검토 면접실시 ①사전협의4. OO 직 인원 감원대책 시급직 자연퇴사인원이 3 월말까지 30 명 미달시 구조조정을 실시함 A 공장 B 공장 생산 1 팀 감원인원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13

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고용노동부 조직분석

제·파견제 등 비정규직 비율은 전체고용의 약 44.6%로 전체고용의 약 절반 수준이다. 평균 퇴직연령은 매년 낮아지고 있으며 이는 조기퇴직의 불안을 심어준다. 이러한 연구결과로 보 ... 지원 방식은 인턴 실시기업인 중소기업에게 채용 인턴의 월 약정임금의 1/2를 80만원 한도 내 3개월에서 6개월의 기간 동안 보조해 주고, 인턴기간 종료 후 정규직으로 전환되어 6 ... 능력을 향상시키며, 이후 정규직으로 채용한다.이처럼 청년취업 인턴제는, 청년고용촉진특별법에 근거하여 정부로 하여금 재정지원을 통한 청년고용률을 증가시키기 위한 정책이다.4) 진행

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23

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2020 경희대학교병원 신규간호사 면접기출자료 (실제 면접질문,인성검사 및 취업 팁,기출면접질문 수록)

고, 준비하는 여러분들의 입장을 가장 잘 이해하기 때문에 조금이라도 도움이 되고자 파일을 준비했습니다. 2019년에는 경희의료원 공고가 하반기, 다른 상급병원 채용이 끝난 후 가장 뒤늦 ... < 2020 신규간호사>경희의료원 취업자료서류, 인성검사, 면접 후기경희의료원 공고가 올라오길 오랫동안 기다리신 지원자 분들 안녕하세요. 경희의료원 입사를 위해 정보를 찾 ... 게 올라왔습니다. 소문으로는 경희대학교병원 자대학생을 먼저 받은 후, 공고가 올라왔다고 이야기를 들었습니다.상반기부터 공고가 올라오면서 주변 친구들은 다들 대학 병원에 취업을 성공

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.03.25

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피자업계 3사 비교 분석

에서 가맹점에서 직접 시급이나 복지 혜택을 결정하기 때문에 각 매장별로 모든 혜택이 상이함3사 채용 정보 –비정규직채용 공고피자헛미스터 피자3사 채용 정보 - 정규직채용 정보도미노

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.21 | 수정일 2015.11.23

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롯데호텔 채용

았지만 2년을 일하게 만들었다. 그리고 정부가 정해놓은 정규직 의무 전환기한인 2년이 되자 대부분을 해고 시켰다. 채용 공고와 맞지 않는 행동으로서 공고가 명확하지 않음을 나타내 주었다. . ... ’가 있다.공채 입사자는 대부분 사무직이나 관리직으로 배치된다. 상시 채용 입사자는 1년 인턴을 거치게 되고 정규직으로 전환이 되어도 호텔리어로서 가장 낮은 급수에서 일을 시작 ... 에 의존해야 하는 문제점들이 발생한다.두 번째는 상시 채용이 사실상 인턴 채용이라는 점이다. 상시 채용은 명목상 정규직 채용이라고 되어 있지만 조건에 ‘1년 인턴 필수’가 적혀 있

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25

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산업간호사 지역사회간호학

대졸(4년)예2) LS엠트론 - LS엠트론 전주공장 산업간호사 채용 공고?모집요강모집직종제조·가공,생산관리,금속,기계,화학,섬유·원단,전기,반도체,비금속,식품가공·개발,렌즈직무내용건강3년) ... ············································································································ 23. 산업 간호사의 채용공고를 통해 알아보는 자격요건 ... 3. 산업간호사 채용공고 예시예1) 한국쓰리엠㈜ - 제조본부 산업간호사 모집 (간호사 자격증소지자)?모집요강모집직종의사·약사·간호사직무내용건강관리실 운영 / 건강검진(특수/일반

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.06

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2020년 세브란스 신규간호사 면접 기출 모음 117가지

하세요.61. 간호사로서 얼마나 일할 것인가?62. 본인에게 출근시간은 어떤 의미인가? (세브란스 데이 출근시간 매우 빠름)63. 비정규직에 대해 어떻게 생각하는가? (최근 이슈 ... 한 시점이고 채용공고 규모도 컸기 때문에 565명 모두가 합격했을 거라는 기대가 있었지만 실제로 합격자는 채용공고 인원보다 적었습니다.▶ 면접 질문은 대부분 해피캠퍼스에 올라온 자료

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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영화 공연 공공기관 직무수행계획서

에 부합하도록 팀제/업무분장 등 개편?회계실무 담당자 보강(여타 보직 직원도 회계교육 이수 - 시험 필수)?기존사업은 ‘현 인원 내 개편’ 원칙?신규사업 채용은 ‘정규직 최소화(필요시 ... , CG 등 정규직/기간제 스태프 대상구인-구직전용 어플리케이션 제작 및 운용, 향후 스태프 전용헤드헌팅 및 매니지먼트 업무로 확장하고자 함?방식 : 온라인(웹)/모바일 동시구현?사용 ... 언어 : 한국어 및 영어, 중국어, 일본어?콘텐츠 내용(수익발생 포함) 및 일자리 매칭영화사, 공연장의 정규직/아르바이트 구인(모집)의뢰 접수중국권/일본권 구인의뢰 접수 동시진행

리포트 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.11.15

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스키 리조트업 계절직 노동자 조사

의 현황3. 정규직과의 차이점Ⅴ. 스키학교 계절직 노동자1. 채용2. 임금3. 복지4. 생활5. 무엇이 문제인가?1) 보험2) 비정규직3) 노조의 존재4) 대안 제시Ⅵ.결론Ⅰ.서론 ... . 정규직과의 차이 스키 리조트 노동자 특성정규직비정규직모집형태정기·비정기적인 공개채용계절직 채용, 위탁관리업체 이용훈련과 개발정기적인 조직 내·외 교육훈련업무수행에 필요한 최소 ... Ⅲ. 스키 리조트업1. 기능의 변화2. 특성(1) 종합휴양시설 최고의 서비스(2) 지형적 특성(3) 계절적 특성3. 현황Ⅳ. 리조트업 노동자1. 비정규직 증가의 원인2. 비정규직

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.17

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사회적 약자의 고통에 대한 공감

급입니다. 회사에서 발표한 정규직 채용 공고를 보고 입사했는데, 회사에서 일방적으로 저를 기간제로 변경했습니다. 게다가 시각 장애인이라 화면 확대 프로그램으로 컴퓨터를 사용해야 하 ... 이 원인이 되어 사회적으로 차별과 소외를 경험하는 사회적 약자들이 있다. 장애인, 비정규직 노동자, 열악한 환경에 거주하는 사람들, 아동과 청소년, 노인, *이주 노동자, 결혼 이민

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.28

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우리은행의 인적자원관리

다를 수 있음 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원 팀 원직무관리 Ⅱ 인사제도 / 1. 직무관 리 인재상확보 Ⅱ 인사제도 / 2. 확 보 모집 채용공고확보 Ⅱ 인사제도 / 2 ... 음 남자 : 정규직 7,810 만 / 계약직 197 만 / 연평균 9,000 만 여자 : 정규직 7,119 만 / 계약직 97 만 / 연평균 5,800 만 ( 여성 계약직 많고 근속 ... . 확 보 채용공고 모집확보 Ⅱ 인사제도 / 2. 확 보 선발 기본 사항 인적 사항 , 학교 및 학점 , 특기 , 취미 , 경력사항 등 기본 사항 입력 변경 사항 어학점수 입력란

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02

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판매자 표지

한국사회문제4A) 한국사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례0k

수 기업들은 신입채용 공고를 내고도 경력직으로 충원하고 있기까지 하는 상황이다. 기업들의 이러한 움직임에 직격탄을 맞는 곳은 대학이다. 신입을 뽑을 때는 가능성을 보는 경우가 대 ... 을 선호하는 건 당연하다. 아직 중소규모 회사라 당장 실무처리 인력이 급하다고 볼 수 있다. 신입채용을 하려고 했지만 업무 이해도나 숙련도가 높은 경력직을 뽑는 경향이 높다. 또한 ... 어 나갈 수 있는 경제력의 약화에 기인한다고 볼 수 있다. 가정을 이끌어 가는데 많은 돈이 들어가니 취업이 안된 입장에서는 엄두를 내기 힘든 것이다. 실지로 설문조사 결과 정규직

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.04

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