"비정규직채용공고"의 검색결과 입니다.

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"비정규직채용공고" 검색결과 441-460 / 525건

현장실습(인턴십)

고용조정이 쉽지 않아 기업이 신규 채용을 보수적으로 하게 되고 이에 따라 실업률이 높을 수밖에 없다는 것이다. 정부는 청년실업사태에 대한 대비책으로 대학생 인턴제도, 비정규 임시직 ... 체의 지정공고 등이 규정. 그러나 의무화는 아님⇒ 1973년 대통령령 제 6732호로 개정되면서 제8조의 3에 현장실습을 이수하여야 할 학 과와 재학 중 이수하여야할 학과별 현장

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.09 | 수정일 2014.11.09

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[인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리

세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정 ... 게 평가합니다.3. 채용관리대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23 ... 목 차1. Introduction2. 대한항공 인재상3. 채용관리4. 교육훈련관리5. 보상관리6. 전직관리7. 복리후생제도8. 향후 개선방안대한항공은 세계 수송망에서 지도적 위치

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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[노동법]시간강사

시대넘어섰다. 따라서 한국의 비정규직 노동 규모증가는 신자유주의 물결에 따른 수량적 유연화의 가속화와는 별개로 이미 내부적으로 이루어지고 있었으며, 99년 외환위기 이후 더욱 공고 ... 21세기의 문명의 소모품!비정규직 대학교수)의 문제점...과목 : 노동법I교수 : 박홍규 교수님학과 : 법학과학년 : 3학년학번 : 20112816이름 : 김갑태제출일 ... : 2006.06.08◈ 목 차 ◈Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 단시간 근로의 문제1. 비정규직의 의의2. 비정규직 왜 양산되는가?3. 단시간 근로(1) 문제점1) 단시간 근로자의 정의2) 단시간

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[노사관계론]비정규근로자

정규직 중심으로 이루어져 있다. 노동조합 단체 협약에 정규직이라는 명칭을 가지지 않은 워커힐의 노동자들은 조합원이라고 명시되어 있을 정도로 비정규직에 대한 차별을 공고 ... 으며 일을 하는 일정한 장소가 있고 정해진 시간에 일을 한다. 비정규근로자는 근로자와 같이 노동을 제공하고 노동에 대한 대가를 받지만 이들은 언제든 해고당할 가능성이 있으며 임시직 ... 을 얻을 수 있는 방법이다. 일단 비정규근로자로 일을 시키다가 능력이 있는 근로자는 정규직으로 다시 계약을 맺어 회사에 남게하고 반대의 경우 아무런 제재도 받지 않고 해고를 하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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유한킴벌리 인적자원관리

(2차례 이상)- 채용부문에 따라 실기전형 또는 프레젠테이션 면접을 실시한다.(5) 모집공고- 모집 시 당사 웹사이트, 각 대학교 취업정보실, 취업 전문사이트 등에 게재한다.(6 ... ④ 도했다. 인력이 필요할 때마다 직무별로 수시채용을 실시하고, 직무별 자격요건을 기준으로 선발하여 조직이 필요로 하는 자격과 능력을 갖춘 직무 전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원 ... 의 효율성을 높일 수 있게 되었다. 그 결과 실제로 조직이 필요로 하는 직무수행 능력과 자질을 갖춘 인력을 적시에 채용할 수 있게 되었고 채용된 신규인력이 빠르게 직무에 적응

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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외모지상주의에 관한 나의 생각

들은 비정규직 등 주변노동시장으로 진입하게 돼 여성노동력은 점차 주변화된다. 이렇게 여성의 외모는 취업에 큰 영향을 미치는데 이를 개선하기 위해서는 어떤 방안이 필요할까? ... 일렬로 서 있는 바비 인형이 아닌, 하고 싶은 대로 자신의 아름다움을 보여 주는 사람들이었다. 기타 연주를 하는 81세 왕언니, 153cm 키와 77사이즈의 여대생, 힙합 패션 ... 들에게 면접시 분홍색 원피스를 입으라고 권하고 웃어른들이 좋아하는 메이크업강좌를 하고 있다고 한다.이렇게 모집공고와 서류심사, 면접에 이르기까지 취업과정에서 성차별의 벽에 부딪친

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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중소기업 콜센터 도입의 문제점과 해결방안에 대한 연구

Problem콜 센터 계획 수립단계기존조직분석요구 분석계획 수립Call center 구축평가 및 분석도입의 문제점인력 공급의 부족Problem인건비가 운영비의 60%상담원 대부분이 비정규직 ... 으로 운영하는 콜센터- 공동 콜센터가 가능한 이유?원거리 운영이 가능기업의 비핵심분야동종산업간 처리절차의 유사성공동 콜센터 도입!도입효과 -비용절감최대 1개월 이내 고객사 커스터 ... -인력관리- 상담원의 채용, 교육, 관리를 한번에!CS교육 시스템 교육 및 실습 후 입주사의 상품, 서비스 를 추가교육입주사의 상품 고객 연령층 업무성격과 특성 적합한 경력자 위주

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.21

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삼성에버랜드의소개와서비스를통한고객만족전략분석(A+)

은 연기자, 즉 캐스트(CAST) 이다. 캐스트 교육은 비정규인력, 정규직 인력의 구분 없이 에버랜드의 캐스트가 되기 위한 과정으로 에버랜드의 서비스 철학을 바탕으로 손님에게 최선 ... 채용한다.- 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집한다.채용단계? 1단계 지원서 접수- 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 한다.- 삼성에버랜드의 특성에 따라 전형 ... 도 충실히 수행하고 있다.2) 선발① 신입사원모집삼성에버랜드 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하며, 응시는학력에 구분없이 지원하실 수 있다.채용대상- 年中 상시

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02

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고령화와 저출산시대의 대책

월50만원- 단축근로제 도입 : 2008년부터 육아기간동안 근로시간을 절반으로 줄임. 대체인력 채용시 정부 지원금 제공여성채용 기업지원- 임신 또는 출산한 비정규직 여성 근로자 ... 1.08명 기록- 저출산 주요 원인 : 외환위기 이후 소득, 고용 불안정으로 인한 결혼과 출산의 연기, 일과 가정의 양립 곤란, 자녀양육비용 부담 증가, 육아 인프라 부족, 가치 ... 했고 이중 생산직 평균연령은 41세로 1980년보다 13.9배 증가- 잠재성장률은 2000년대 4.56%, 2020년대 2.91%, 2040년대 0.74%로 감소 전망? 무엇

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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[인사관리]KT 인사관리

시험 위주 선발에서 서류심사와 2차 면접의 비중 확대 - TOEIC, 학점, 병역 등의 제한인턴쉽과 비정규직민영화 이후 이벤트 성 인턴쉽 존재채용으로 연결되지 못함민영화 전 비정규직 ... 에 의한 직무 수당 지급 과장급 이상 포인트제도(자격증,학위,성과)에 의한 연봉제 과장급 이하 호봉승급(연 2~3%증가)복지후생관리생산성 제고를 위해 개선 정규직 비정규직 차별 개선 ... 고과자)노동력 관리채용의 변화대규모 정기 공개 채용 위주소규모 수시 채용 확대 해외 유학생 채용 지역 연고 우수 인재의 확보 사업연관성에 따른 우대민영화 전민영화 후채용방법,공고필기

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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[노동법]비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.

[정규직 - 비정규직]근로자 상호간의 불평등; 비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.과 목 : 노 동 법교수님 : 이 회 규 교수님학 과 : 사회과학부학 년 : 2학 번 ... : 200300556성 명 : 손 민 지- 차 례 -Ⅰ. 비정규직의 정의1. 비정규직의 정의2. 정규직 근로와 비정규직 근로 구분.3. 정규직을 비정규직으로전환하는 것이 정당한 행위 ... 인가?Ⅱ. 비정규직의 현재 실태와 문제점1. 비정규직의 특성2. 비정규직 규모와 실태(1). 비정규직 규모와 실태(2). 97년 말 이후 구조조정과 비정규직 노동자의증가현황(3) 비

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12 | 수정일 2024.05.30

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[경영]청년실업

은 계속 높은 수준으로 유지되고 있으며, 실망실업자와 비정규직 취업자 등을 고려하면 실제 청년실업률은 더욱 높다는 것을 예측할 수 있다. 또 어렵게 입사를 한 신규사원이라도 쉽 ... 이 없기 때문에 실망실업자가 되기 쉽다.실망실업자는 취업의사와 일할 능력은 있으나 스스로 일자리 구하기를 포기한 사람들이며, 상당수의 청년 계층이 실망실업 상태 또는 비정규직 등 ... 청년. 정보센터들이 모집공고에 ‘정규직’으로 제시한 약속과 달리 ‘촉탁직’으로 발령을 받은 충격을 이겨내기 힘든 까닭이었다. 이에 회사측은 “본사가 수원인 데다 촉탁직으로 뽑

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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산업사회학

가 나아진 이후에도 하나의 구조로 정착하여 ‘비정규직’ 문제로 대표되는 외부 노동시장의 많은 문제점들을 만들어 내고 있다. IMF와 더불어 세계화에 따른 신자유주의의 물결도 역시 ... 을 수행했다면, 자본주의 체제가 성립된 이후에도 더욱 강력한 축적 과정을 통해 생산수단 소유자인 자본가와 노동력의 판매자인 노동자 체제의 공고함을 돕는 모습으로 작동한다.현재 거의 ... 자 입장에선 계약내용, 수행의 불안정성을 들어 문제를 제기하고 대부분 경영관리나 전문직인 서비스 노동계급들은 담당하고 있는 업무의 자기 책임 정도가 높다는 점으로 책임감에 비례하는 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.16

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여성차별고용의 사례!

하였으나 여성은 임시직에, 남성은 정규직에 채용된 것 등이 있다. 이 같은 경우 모집공고에서 채용조건 중 임시직, 정규직을 명시적으로 분리하여 제시한 것이 아닌 한 여성에 대한 차별 ... 로 간주할 수 있다. 이 경우 여성은 임시직에 발령을 내고 일정기간의 지나 성적이 좋은 경우에 한하여 정규직 발령을 내는 형태가 일반적이다. 결국 여자는 일종의 수습기간인 임시직 ... 을 거친 뒤에야 정규사원이 될 수 있다는 것으로 만약 이러한 의도에서 응시자에게 근무조건을 제시하지 않고 여자합격자 전원을 임시직에 배치했다면 차별적 고용관행이라 볼 수 있을 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[교육과정]현행 교원임용고사에 대한 조사와 문제점 진단

으로 1991년부터 국?공립 학교를 중심으로 실시되기 시작하였다. 즉 헌법재판소의 위헌판결에 따라 '91년 임용자부터는 국.공립 초.중등교사를 공개경쟁 채용시험을 통해 선발하고 있 ... 다. 종전에는 국.공립 사범대학이나 교육대학 졸업자를 우선적으로 임명하고 일부 남는 자리만 사대 또는 일반대학 졸업자 중 교사자격증을 취득한 사람들에게 순위고사를 치루고 채용했기 때문 ... 에 "교직의문"이 그만큼 좁았다. 그러나 '94년부터 국.사립을 막론하고 공채선발에 의해 채용하도록 하고 있다. 따라서 국.공립 초.중등 교사는 해당 교사 자격증만 취득한 사람이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08

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호텔리어가 되기 위해 갖춰야 할 조건

면 각 호텔의 홈페이지나 채용정보 사이트 등에 모집공고를 낸다. 따라서 호텔 근무 희망자는 홈페이지 등을 수시로 점검해 보아야 한다. 이력서를 미리 제출해 놓는 것도 좋은 방법이 ... 에 있어 주의해야한다. 연봉은 근무 분야별로 매우 다양한데 수습을 마친 정규직 대졸 신입사원의 경우 대체로 2000만~3000만원이다.◆ 서비스 정신은 필수호텔근무자의 최우선 자질 ... 하는 직종뿐 아니라 객실 예약에서 짐 운반. 주방 등 수많은 분야의 일들이 있다.◆ 수시 채용이 대세인터컨티넨탈.신라.롯데 호텔 등 주요 호텔은 기본적으로 수시 채용을 한다. 결원이 생기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.26

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[조사방법론]대학교육의 혁신 전략

는 지난달 이 회사 홈페이지에 등록된 경력직 채용공고를 분석한 결과 이같이 나타났다고 29일 밝혔다.인크루트에 따르면 채용공고에서 경력 3∼5년차 대리급을 찾는 비중이 39.3 ... %로 가장 높았고 5∼10년차 과장급(38.5%)이 뒤를 이었다. 헤드헌팅 채용공고 10건 중 약 8건이 경력 3∼10년차인 셈. 인크루트 측은 “경력 3∼5년차는 입사와 동시에 바로 ... 기관이나 비영리기관에 채용될 수 있는 자격 요건이 제고되어 행정인턴십은 행정학전공 학생들에게 취업의 기회 및 실무경험을 터득할 수 있는 좋은 경험의 장을 마련해 주고 있다. The

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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간호역사정리

, 주된 기능-병자에게 제공된 실질적 간호에 대해서는 알려지지 않음-비종교적 의학 거의 사라지고 간호와 의술의 과학적인 진보는 찾아보기 힘듬-의학과 간호학의 차이는 거의 없음-병자 ... ,개척정신과 창의력이 간호사업에 적용됨?미국의 실용주의 정신이 전문직업부분에 적용되어 간호사업의 발전에 도움이 됨?여성의 지위가 공고한 것이 간호사업에 도움이 됨?일찍부터 간호 ... 수요에 대한 요구의 급증 → 간호직의 보조 인력을 배출?임상이 남성들에 의해 독점, 간호사의 질과 양 저하?간호사에 대한 중요성이 부각 → 정부 및 사회단체에서 간호계에 대한

리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.10.21

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

마당비고수분류Dog Plus You (犬연구)E천년 (빌딩시설 관리 연구)Zoolimpics (동물연구)Evolution (식음운영 연구)핵심 성공 요인동화나라 (에버랜드 서비스 ... ▶ 다양한 지식관리 시스템 기능 숙지 ▶ 검색을 통한 자료의 접근 용이실시방법 ▶ 지식관리 시스템내 지식사냥대회 문제 공고하면 임직원이 참여해서 정답, 찾은 경로, 지식저장고 ... 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 인력 채용조직학습: 인적자원 개발과 작업장 혁신고성과 고신뢰현장학습 : 학습의 창조화일: 학습

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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[경영학]회사내 남녀차별에 관하여

퇴직·해고에서의 차별1) 여성이 혼인, 임신, 출산할 경우 즉시 퇴직하거나 비정규직으로 근로조건을 변 경하여 불이익을 주는 경우.2) 사내 결혼인 경우 본인의 의사에 반하여 여성 ... 원이 처음부터 없었던 듯 손님들만 태우고 조용히 열차가 떠나더라고요. 열차 문이 닫히는 모습을 보면 서럽기도 하고 눈물도 나고…. 채용공고를 보고, 이력서를 내고, 발표를 기다리 ... 했을 시에 여성만을 해고하는 경우.(4) 회사 내 차별의 개선방안1 모집·채용에서 차별의 개선방안대다수의 여성들이 비공식적인 경로에 의하여 취업한다는 것은 기업이 모집·채용 단계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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