"자기창조조직"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

국립암센터 강웅산 리더십 한국원자력의학원 충남대 자소서 자원봉사론 감성리더십 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자기창조조직" 검색결과 21-40 / 36,022건

판매자 표지

직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

기업, 중견기업에 자기의 개인적인 취향을 반영한 제품을 구매할 수 있고 기업에서는 수평적인 조직문화가 이루어져야 한다. 기계 산업도 개인에 따른 맞춤 시대로 간다는 사실을 기업 ... 리더십은 조직 목적 달성, 업무수행에 대한 동기유발을 위하여 종사자 스스로 영향력을 발휘해 직무를 완수하며 자기를 통제하며 책임감이 강조되는 리더를 의미한다. 더 나아가서 다른 사람 ... 에게도 긍정적인 영향을 주는 리더십이라 할 수 있다. 셀프리더십은 조직 구성원이 직무 수행 과정에서 자기 생각, 행동을 주체적으로 관찰하고 점검해 더 효율적이고 효과적인 업무수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
인사평가 서식 (자기기술서 포함)

의 업무수행방식 및 특장점을 이해하여 업무를 수행하고 있습니까?"기업의 경영방침, 조직문화와 고객사의 문화까지 갈등이 발생하지 않도록 업무를 이해하는 능력이 있습니까?"신뢰성자기 직무 ... 협조성조직 지원 및 협력에 관한 평가서이추 잘하고 공감 잘 누르고 댓글 잘 달고 있다108고객지향성고객 서비스에 대한 평가업무서식 만드느라 고생했다 ㅠ10630212. 성과평가 ... , 자기기술서2. 인사평가표""○ 역량평가, 자기기술서○ 인사평가표""• 통합사업 완료일(3월)• Comm.Infra도입 완료일(4월)• 유지보수 완료일(5월)"2개 만듦14 14

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A++독후감] 조지프 슘페터의 [자본주의, 사회주의, 민주주의] - 창조적 파괴 이후의 윤리를 묻다

를 다시 읽는 이유?성장과 붕괴의 리듬 2. 본론 2.1 창조적 파괴: 생산성의 빛과 생활세계의 그늘 2.2 기업가와 혁신: 개인의 천재성에서 조직의 루틴으로 2.3 자본주의 ... 는 데는 약하다는 사실을 자주 본다. 혁신의 초점이 탐색에서 착취로 기운 순간, 창조적 파괴의 에너지는 조직 내부에서 미세한 개량으로 분산된다. 그렇다고 관료화를 악으로만 볼 수는 없 ... 『조지프 슘페터의 〈자본주의, 사회주의, 민주주의〉 독후감 ? 창조적 파괴 이후의 윤리를 묻다』 학과 이름學科 제출자 이름 指導敎授 지도 교수 이름 목차 1. 서론: 슘페터

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 서술하시오

이며, 자기주도적 리더십은 부하직원이 스스로 일을 처리할 수 있도록 도와주는 것이다. 이러한 상황적 리더십의 특성을 적절히 활용하면 허쉬와 블랜챠드를 포함한 조직에서 리더십의 효과 ... 하고 구현하는 것이 중요한 상황에서는 창조적 리더십이 필요하며, 일상적인 업무를 수행하는 상황에서는 보수형 리더십이 효과적일 것이다. 따라서, 상황에 맞는 리더십을 적용하여 조직 ... 랜챠드가 보여주는 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성에 대해 예를 들어 살펴보겠다.허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 분석한 연구에서는, 상황적 리더십이 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

부분의 근로자들은 일정한 기간이 지나면 자기가 속해 있는 조직, 자기가 담당하는 업무에 익숙해져서 숙련된 노동자가 될 수 있었다.그러나 오늘날에는 이런 단순하고 반복적인 작업 ... 근무하면서 해당 기업과 업무에 충분히 적응할 수 있는 시간적 여유가 없는 경우가 많다. 쉽게 말해서 취업하면 가능한 한 빠른 시간 안에 이 조직에 적응하고 이 조직에서 자기가 맡 ... 시켜서 이것이 우리 조직에 긍정적인 효과를 가져오는 것들로 교육, 훈련 프로그램을 구성해야 할 것이다. 또한 구성원들이 교육, 훈련을 통해서 자기 자신을 개발할 때 이에 상응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

로저스 이론의 장점과 한계점에 대해 설명하시오

, 창조성, 선택, 의미, 가치, 자아실현 등 인간의 긍정적인 측면에 초엄을 맞춘다. 로저스는 인간은 믿을 수 있고 능력이 있으며 자기이해와 자아실현을 위한 잠재력을 지니고 있다고 보 ... 한 것 혹은 자기의 일부와 자신이 지각하는 다른 모든 대상들 사이를 구별할 수 있게 되는 것이다. 자아 혹은 자아개념은 조직화되고 일관된 지각의 패턴을 나타낸다. 비록 자아가 변 ... 며, 자아실현은 일생을 통해서 이루어지는 과정이라고 한다. 또한 인간은 신뢰하고 존경하는 분위기가 형성된다면 누구나 긍정적으로 발달하고 성장할 수 있고 자기인신을 할 수 있고 더욱

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

성격심리학 이론 중 하나를 선택하고 본인의 성격형성과정에 접목시켜 분석한 후, 향후 본인 삶의 발전 방향

을 개척하며 가치를 창조하는 행위자로 여겼는데 인간은 자기가 타고난 선천적 환경에 대해서 절대적인 영향을 받는 것이 아니라 과거 삶에 대한 해석, 현재의, 삶, 자기의 감정이나 생각 ... 도 스스로 결정하며 창조하는 존재로 보았다. 개인은 자기가 겪은 경험을 의미 있게 해석하며 경험이 축적되지 않을 때 개인 스스로 창조한다.아들러는 인간을 사회라는 울타리 안에서 서로 ... 의 특유한 사고와 행동을 결정하는 신체적, 심리적 체계인 개인 내에서 이루어지는 역동적인 조직이다. 또한 보통 개인이 접하게 되는 생활에 관해 적응적 특성을 기술하는 감정과 사고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

다운로드 장바구니
(핵심) 벤처창업경영 시험대비 정리본

제1장 창업의 기본창업: 주어진 목표를 달성하기 위해 기업이라는 새로운 조직을 일으켜 세우는 모든 행위창업의 유형개인기업 - 단독의 출자자가 출자해서 자기가 직접 경영도 하 ... 하고 추구하는 방식- 기업가정신을 추구하는 조직에서는 기회를 먼저 생각하고 난 후, 필요한 자원을 확보하기 위한 제반 방안을 모색함 (기회 자원), 인간의 창조적 행동이며, 무에서 유 ... 성을 추구 - 내적 통제소재 - 창업기업가가 자기자신을 믿는 성향을 의미하며, 사업의 성패가 운이나 팔자가 아닌 자신의 노력과 통제에 달려있다고 믿음 - 자기 모호함에 대한 관용 - 창업

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2021.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

상상과 창조 2022 1학기 기말고사 기출

칸 A, B에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은?· 창조성을 가로막는 칠거지악(七去之惡)은 개인차원과 조직차원이 존재한다.· 개인차원의 칠거지악(七去之惡) 중 ‘내가 예전 ... 에 이렇게 해보니까 됐어. 이렇게만 하면 돼’라는 자세는 과거의 경험에 비추어 어떤 창조적 노력도 하지 않으려는 (A)에 해당한다.· 조직차원의 칠거지악(七去之惡) 중 ‘고객의 요구 ... 재배포 금지상상과 창조2022-1학기 기말고사 기출기말고사 만점 성적 함께 첨부합니다.기말고사 시험 범위는 9주차 ~ 15주차입니다.1. 다음에서 설명하는 것으로 가장 적절한 것

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.17 | 수정일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

에 참여할 수 있으며, 그 결과로 성능 향상 및 조직 내 재정 비용 절감 등 긍정적 영향을 가져올 수 있다.2) 업무 정체성업무 정체성은 개인이 자기 일에 대해 인식하는 완결성과 결과 ... 들은 자신의 기여도와 성능 평가 사이의 연관성을 파악하여 조직적 성장 및 발전 가능성을 경험하게 된다.3) 업무중요도업무중요도는 그중 하나로, 개인이 자기 일을 얼마나 중요하게 인식 ... 하고 경험하는지를 나타내는 요소이다. 이것은 개인이 자기 일에 대해 얼마나 의미 있고 가치 있게 생각하는지를 측정한다. 또한 직무가 조직의 목표와 가치에 부합하는 정도와 관련이 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

다운로드 장바구니
2020년 상상과 창조 중간 범위 교안입니다.

1주차 왜 지금 상상과 창조인가?1. 왜 지금 상상과 창조인가?상상=?/창조=!?+!=인터로방(의문경단부호)->변화와 혁명상상력의 물음표와 감동의 느낌표가 만나 창조의 새로운 ... ), 그리고 명령한 것을 실제로 수행했는지 점검(check)하는 시대, 독창성 발휘하면 오히려 꾸중상부에서 시키는 일만 고분고분 잘하면 되는 모범생 시대개인은 조직에 예속된 하나의 기계 ... )과 컨셉(concept)으로 자기만의 콘텐츠(content)를 만들어내는 시대경쟁에 승리하려면 독창적인 방법을 구사, 최고(best one)보단 유일(only one) 컨셉으로 자기

시험자료 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

다음 제시하는 사례를 컨설팅한다면 어떻게 해야 할지 한 한기 학습한 지식경영적 이론 또는 개념을

에 따른 조직 목표를 달성하는 단계가 된다.3세대 확장기 지식이 창조형 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재인식 차원에서 지식을 정의해 지식창조에 초점을 맞춘다.마지막으로 4세대 혁신기 ... . 지식경영과 B씨에게 적용될 지식경영이론2. B씨를 위한 경영컨설팅1. 지식경영과 B씨에게 적용될 지식경영이론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용 ... 함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 지식이 기업전략을 밀접히 지원할 수 있는 체제 구축에 업무 프로세스 및 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인이 생각하는 이상적인 리더십

는가?3. 내가 생각하는 이상적인 리더십리더는 조직을 대표하는 사람으로서 많은 지식과 훈련이 필요하다고 생각한다.첫째, 리더는 끊임없는 자기이해와 자아성찰이 필요하다. 제일 먼저 자신 ... 에 그치지 않고 목표를 설정하고 자기관찰과 자기평가를 통해 더 나은 사람이 되기 위해 꾸준히 노력해야 한다. 본인의 성과는 곧 조직의 성과로 발전할 수 있는 계기가 될 것이다. 둘째 ... . 매일 변화하는 상황 속에서 조직은 흔들릴 수 있고, 리더가 이를 잘 조절할 수 있어야 한다. 리더는 변화에 노력하고 적극적이면서, 창조적인 사고로 전환시킬 수 있는 사고가 필요할 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

초기기억으로부터 형성된 자신의 생활양식을 분석하여 제출하시기 바랍니다

, 신념 등으로 감정 패턴과 이에 반응하는 행동 양식을 모두 포함한다. 생활양식은 인생 초기에 개인이 자기 경험을 이해하며 조직하고 이를 통제하고자 발달시킨 개인의 인지 조직도로 삶 ... 적으로 환경을 해석하며 자기 태도에 대한 확신에 일치하는 인생에 대한 계획을 발달하게 된다.개인심리학에서 생활양식은 초기 아동기부터 발달한다고 여긴다. 모든 아동은 창조적인 힘을 지니 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론개인심리학은 알프레드 아들러에 의해서 개발한 성격 이론과 심리치료 이론 체계다. 아들러는 인간을 창조적, 총체적이면서 책임 있고 형성되는 개인으로 여겼다. 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직창의성과혁신

가 된다. 조직 내에서는 효과적인 다양성 관리를 기반으로 한 인적자원의 관리를 통해 조직에게 상당한 경쟁력을 제공할 수 있을 뿐 아니라 조직 구성원들에게도 자기 계발의 동기를 부여 ... 에서 가져온 혁신에 대한 확산 편향에 주목한다. 이 발견의 한 가지 가능한 해석은 창조적인 조직 환경을 개발하고 유지하는 어려움과 상대방의 창의력을 적응시키는 상대적 단기 효율성을 반영 ... 할 수 있다.Kao는 그러한 조직적 맥락에서의 창의성은 다음과 같은 기능의 합으로 간주 될 수 있다고 말한다. 창조적인 작업, 조직적 맥락(문화) (Kao, 1989). 따라서

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

. (30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근의 경영환경에 적합한 리더십 ? 리더십 역량이론2. 리더십역량의 구성 요소1) 자기 확신2) 커뮤니케이션3) 창조적 혁신4) 임파워먼트3 ... 있다. 이런 불확실한 시대에 위기를 극복하고자하는 의지로 위험을 감수해서 도전적으로 새로운 것을 창조하고자 하는 힘과 의지가 필요하다. 따라서 리더십 역량을 갖추기 위해 조직 구성 ... (인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

MBTI별로매일읽으면성공에다가가는 자기확언

나 경험을 좋아하고, 창의력이 뛰어나다. 그런 사람이라면 쉽게 실패도 극복하고 성공을 향해 나아갈 수 있을 것 같지만 그 과정에서 자신을 단련시키는 말과 훈련이 반드시 필요하다. 자기 ... 자기 확언나는 꾸준하고 성실하게 일을 처리하여 성공을 이끌어낸다.내 결단력과 꼼꼼함은 나를 성공으로 이끌어준다.나는 일의 세부사항에 집중하며, 실수를 방지하기 위해 노력한다.나 ... 는 조직적이고 체계적인 접근 방식으로 일을 처리하여 효율적으로 성과를 이룬다.나는 어려운 상황에서도 침착하게 대처하여 문제를 해결한다.나는 일 처리를 신중하고 철저하게 하여, 타인

노하우 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

. 창조자3. 실행자4. 연결자5. 수용자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서 혁신은 지속적인 성장과 생존을 위한 핵심 과제로 부상하였다. 그러나 혁신은 한두 사람 ... 시키는 힘을 지닌다. 하지만 창조자가 혼자서 모든 것을 해결할 수는 없으며, 조직 내 다른 구성원들과 협력하여 아이디어를 현실화해야 한다는 한계도 있다. 그러므로 창조자가 최대한 역량 ... 다. 조직은 창조자의 이러한 특성을 이해하고 지원과 격려의 환경을 조성해야 한다. 예를 들어 경직된 위계질서나 실패에 대한 벌이 존재하는 문화에서는 창조자의 창의성이 억압될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

은 자기를 희생하며 봉사를 한다는 것이다. 다른 사람 위에 군림하고 권력으로 강요하고 지시하는 방식이 아니라 스스로를 낮추고 하인이 짐을 들 듯 조직의 부담과 걱정을 짊어지고 가 ... 를 통하여 집단과 조직 가치를 창출해 모두가 발전할 수 있도록 한다. 집단의 가치를 창조하여 모두가 성장할 수 있고 자극을 받아 창조적인 집단으로 발전할 수 있게 된다.2) 신뢰 ... 다. 따라서 다른 사람에 대한 인식능력과 자기 자신부터 변화시키겠다는 적극적인 의지가 있어야 한다.2. 장단점1) 장점(1) 조직 개발리더는 부하 직원을 지배하고 리더가 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

가짜 노동 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센

는 일을 추구할 수 있을 것이다.둘째, 조직 내부에서도 변화가 필요하다. 역량 기반 평가보다 결과 기반 평가를 중시하며 창조성과 자율성을 존중하는 문화 조성 등 여러 방법으로 직원 ... 다.또한 조직 내부에서 변화가 필요하다는 저자의 주장도 매우 인상 깊었다. 역량 기반 평가보다 결과 기반 평가를 중시하며 창조성과 자율성을 존중하는 문화 조성 등 여러 방법 ... 으로 직원들의 창조력 발현과 워라벨 확보에 주력하여야 한다는 저자의 주장은 조직문화 개선에 대한 심각성을 다시 한 번 생각해보게 하였다.이러한 인상 깊은 부분들은 현대 사회에서 많이 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기