"자기창조조직"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 강웅산 리더십 한국원자력의학원 충남대 자소서 자원봉사론 감성리더십 동기부여이론

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"자기창조조직" 검색결과 101-120 / 36,024건

NCS직업기초 6~10주차 과제

와 프로젝트팀에 동시에 소속되어 근무③ 한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계④ 두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받은 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 혼란을 경험할 수 있다4 ... 6주차 과제1. 논리적 사고와 창조적 사고의 차이점은 무엇인가?- 창조적 사고는 창의력을 통해 수평적으로 문제를 생각하는 반면에 논리적 사고는 논리적으로 문제를 수직적인 관점 ... 으로 생각하는 차이가 있다.논리적 사고 ? 논리적(Logic), 한가지 혹은 소수의 답, 수렴(Convergence),수직적(Vertical)창조적 사고 ? 창의력, 다수의 답, 분기

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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간호관리학 셀프리더십 책 독후감

1. 리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력리더- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신주도- ‘무엇 ... 을, 왜’에 관심2. 셀프 리더십: 1986년 미국의 경영학자 맨즈가 제안한 개념으로서, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말한다. 바꾸어 말하면, 다른 사람 ... 에 대해 영향력을 행사하는 것이 아니라 스스로 자신이 나아가야 할 방향을 설정학 자기 자신을 통제하면서 자신을 이끌어 가는 과정인 것이다. 셀프 리더십은 X이론이 안인 Y이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.01.15

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AI 시대를 선도하는 반두라 사회학습이론의 주요 개념과 현대적 적용(디지털 원주민 세대를 위한 메타 러닝의 새로운 패러다임)

이다. 이는 팀워크, 조직문화, 지역사회 발전에 중요한 역할을 한다. 협력학습 환경에서는 개별 학습자의 자기효능감과 학습 집단의 집단효능감이 상호작용하여 시너지 효과를 만들어낸다 ... 을 지원하는 대시보드를 제공하며, 적응적 피드백을 통해 자기조절 능력을 향상시킬 수 있다. 챗봇 기반 학습 코치는 메타인지적 질문을 통해 학습자의 자기성찰을 촉진한다.조직 학습과 인 ... 다. 경력개발, 리더십 개발, 조직변화 관리에서도 개인과 조직의 자기조절 역량이 핵심 성공 요인으로 인식되고 있다.3.5 대리적 학습과 사회적 강화의 뇌과학적 기제대리적 학습

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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글로벌기업가정신3공통 기업가정신 기존이론 중 핵심이론으로 슘페터 피터드러커의 기업가정신이론 하나기업 삼성전자 선택하여 논리적으로 설명해 보시오00

는 계속해서 자기계발을 추구해야 하며, 새로운 지식과 기술을 습득하고 적용해야 한다고 강조했다. 피터 드러커의 기업가정신 이론은 기업 경영과 조직 이론에 큰 영향을 미치며, 경영자 ... 며, '창조적 파괴'라는 개념 확립에 공헌한 것으로 유명하다 슘페터는 1942년에 출판한 라는 책으로 오늘날 가장 잘 알려져 있다. 슘페터의 경제학적 견해는 색다른 면이 많아 대체로 ... (entrepreneurs)가 혁신을 이끄는 주체라고 보았다. 기업가들은 "자기만의 왕국을 세우고자 하는 꿈과 의지"[10]가 강하지만 동시에 많은 장애물과 대면하고 있다고 하였다. 특히

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.07

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

하고자 조직 구성원들의 잠재력을 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 것으로 영역과 기능이 확대되고 있다. 2) 배경 인적자원개발은 경영 환경 변화의 흐름에 따라서 ... 현장(조직)에서 인적자원개발이 어떻게 실시되고 있는지를 제시한다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리(HRM) 2. 인적자원개발(HRD) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인 ... 적자원은 기업의 생산요소 중 하나로서 오늘날 생산은 물론이고 기업의 생존과 요소라고 볼 수 있다. 조직, 사회, 국가 차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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소크라테스 성공법칙 독후감

, 창조 공식은 직업과 조직 환경을 더욱 즐겁고 고무적으로 만들고, 문제를 혁신적이고 성공적으로 이끌어간다. 이 방법은 고대 철학자 소크라테스의 대화에서 파생된 것으로 '소크라테스 ... 에는 소크라테스의 문제해결력인 '생각하고 대화하고 창조한다'를 통해 가장 인간적인 해결책을 찾는 놀라운 이야기가 담겨 있다 단순히 일과 삶의 문제를 해결하는 방법, '심리적 안정 ... '을 주는 조직을 관리하는 방법, 최고의 성과를 달성하는 방법, 조직이나 타인과 소통하는 방법 등을 깨닫게 된다.구글은 무엇이 가장 완벽한 팀을 만드는지 알아내기 위해 2012년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

욕구의 충족은 자기 성취를 이루게 한다. 매슬로우는 자아실현 욕구를 ‘인간이 될 수 있는 가능한 모든 것이 되고자 하는 욕망’으로 설명했다. 이는 자아의 발전, 창조성과 관련 ... 로 보았다. 이렇듯 욕구는 인간을 움직이도록 하는 힘으로 볼 수 있기에 조직에서 생산성을 높이기 위해서는 욕구를 이해해 조직 구성원에게 적절한 개입이 이루어지는 것이 중요하다고 볼 ... 을 얻고자 하는 것이 아니라 사교 자체가 목적이라는 것을 의미한다.네 번째는 존경의 욕구다. 사람이 사회생활을 통해서 다른 사람에게 자기 능력을 높게 평가받으면서 존경을 받기를 원하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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이기는 습관-독후감-전옥표

‘이기는 습관’은 삼성전자 마케팅 팀장 출신이자 경영 컨설턴트인 저자가 쓴 자기계발서이다. 총 7장으로 구성되어 있으며, 1장에서는 이기는 조직문화를 만드는 원칙 2장에서는 현장 ... 중심 의 실행력 3장에서는 고객지향 마인드 4장에서는 프로정신 5장에서는 창조적 사고 6장에서는 전략적 사고 7장에서는 팀워크 에 대해 다룬다.나는 평소에 성공이라는 단어를 싫어한다. 왜냐하면 너무 추상적이기 때문이다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

20XX년(주)KK컴퍼니• 인사고과 시행계획Ⅰ. 인사고과 시행 일정Ⅱ. 인사고과 ∙ 승진 심사 Flow ∙ 고과대상Ⅲ. 인사고과 가이드(1) 자기평가(팀원용)(2) 자기평가 (팀 ... -1818~3. 인사고과23-2-1823-2-2618~▶▶▶▶▶▶▶~26(1) 자기평가23-2-2523-2-2825~▶▶~28(2) 상사평가23-3-123-3-241 ... 1718192021222324252627281234567891011121314151617181920212223241.인사고과 지침 확정17202.인사고과 양식 배포223. 인사고과(1) 자기평가2228(2) 상사평가28① 팀원평가② 팀원/팀장평가③ 임원평가(3

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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학점은행제 위더스 리더십 레포트 리더와 관리자의 차이에 대해

을 받아들일 줄 알아야 하며 자기 자신을 성장시키려고 항상 노력하는 능동적인 사람이어야 합니다.2. 관리자에 대해관리자는 조직 구성원들을 통솔하는 사람을 말합니다. 풍부한 경험 ... 적 관리자는 상황 수동적으로 불 수 있습니다.2) 인간 중심과 과업중심리더는 부하들의 의견을 하나하나 들어서 수렴합니다. 리더는 새로운 창조를 해서 조직을 새롭게 나아가게 해야 ... 의 성장리더는 도전하고 창조하는 것을 좋아하기 때문에 뒤떨어지지 않기 위해 항상 새로운 것을 배우고 받아들이려고 합니다. 많은 책을 읽고 다양한 경험을 하며 자기 자신을 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2025.07.09

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상상과창조 2022-2학기 기말고사 기출

Abilene Paradox)6. 학습 콘텐츠에 제시된 실패에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 조직에서 실패를 반복하지 않도록 실패의 잘잘못을 따져 엄격하게 비난해야 한다.2 ... 은?1) 소비자의 요구 다양화, 가치관의 변화, 경쟁자의 범위 확대와 같은 복잡한 기업 경영환경에서 요구된다.2) 상충되는 요소들이 조직 내에서 조화를 이루면서 공존할 수 있 ... 다.13. 학습 콘텐츠에 제시된 ‘창조적 기업문화’에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 창의력과 창조성은 창조적 기업문화와 같은 주변 사람, 환경의 지원과 촉진이 뒷받침

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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현대 산업사회는 지식경영시대

로서 주인정신을 갖고 새로운것을 창조한다는 봉사적 리더십이 필요하다.셋째, 일반적으로 근로자는 자기에게 주어진 일을 어떻게(how)하면 효율적으로잘 할 수 있는가?◎ 지식근로자는 이 ... 7. 현대 산업사회는 지식경영시대1. 지식경영의 의미와 도입목적◎지식경영이란 불확실한 경영환경 속에서 기업이 창조적으로 대응할 수 있는지적역량을 키우는 것으로 기업들은 구성원 ... 들이 창조적이고 혁신적인 능력을 키울수 있도록 지식공유와 학습을 지원해 주어야 한다.◎지식영영을 추진하는 기업의 목적은① 업무효율화?업무처리능력 향상, ② 신제품?서비스 개발

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

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리더십 유형분석과 인물 사례연구 및 리더십 필요성과 이론분석 및 리더십에 대한 나의생각 정리

. 주요 리더십 유형분석(1) 카리스마적 리더십극히 높은 신뢰, 압도적인 면모,, 강한 확신이 극단적으로 높은 것을 카리스마라고 하였다. 즉 자기 자신과자신이 이끄는 조직 구성원 ... ) 유재석(4) 징기스칸(5) 이순신장군7. 리더십에 대한 나의생각 정리1. 리더십의 정의리더십이란 일반적으로 조직의 공동목표를 달성해 나가기 위해 어떠한 주어진 상황에서 공식적 직위 ... 적 리을 개선해 장기적인 경쟁력을 만들고 싶을 때 적절한 리더십이다.(3) 서번트 리더십서번트 리더십이란 리더가 올바른 가치기준과 역량을 보유하여 인간존중을 바탕으로 조직구성원

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.13

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

은 인간관계이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직목표 달성에 창조적인 능력을 발휘한다는 것으로서 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 사실을 주장하였다.1) X이론과 Y ... 한 조건하에서는 책임을 추구할 뿐만 아니 라 책임을 지려고 함.-사람은 조직의 문제해결에 있어서 창조적인 능력이 있 음.-사람은 유능함, 그러나 대부분의 조직 조건에서는 그 ... 이나 생각 또는 감정 등을 전달함으로써 생각과 행동 또는 태도에 영향을 미치는 쌍방의 과정이다.효과적인 내부커뮤니케이션은 조직의 자기관리, 자기통제로 유도하여 성공적인 서비스 품질

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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리더십

하는 리더십을 말한다. 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무수행 상태를 뛰어넘기 위해변화를 가져오게 하는 추진력과 해박한 지식을 갖추고 자기 확신이 높으며, 조직원들의 존경심과 충성심 ... ) 스티브잡스의 리더십(2) 히딩크의 리더십(3) 유비의 리더십(4) 이건희회장의 리더십6. 결론 및 느낀점1. 리더십 이란?리더십이란 조직내 목표달성을 위해 조직구성원들을 자발 ... 적으로 동참시켜 자연스럽게 조직을 이끌어 나가는 능력을 말한다.간단히 말해 리더십이란 어떠한 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력을 말하며 개인적으로는 리더십이란 한 무리

리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.06.27

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메슬로우와 로저스의 인본주의 이론을 요약 정리하고 인본주의가 의미하는 것이 무엇인지 기술

면 자신이 가지는 잠재력을 실현시켜 나갈 수 있는 창조적존재로 본 것이다. (2) 유전론적 인간관 : 인본주의 이론은 사람이 자기 삶을 자유로이 정할 수 있다고 하는 입장을 취하기 ... 았다. 사랑과 창조성, 선택, 의미, 가치, 자아실현 등의 긍정적 면에 초점을 맞추고 있다. 로저스는 사람은 믿을 수 있으며 능력이 있고 자기이해 및 자아실현을 위하여 잠재력 ... 적 체계, 즉 가족과 집단, 조직, 지역사회, 문화 등의 관계를 다루게 되는 거시적인 영역 등 심리사회적인 존재로서의 특성을 두루 아는 것이 필요하다. 왜냐면 사회복지실천 현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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동기부여의 요인

적으로 노력해 창의성과 생산성을 향상시킬 수 있다. 이는 조직구성원들이 업무 능력의 개선과 전문적인 역량의 제고 등 자기계발을 위해 시간을 창조적으로 투여할 수 있음을 의미한다.3 ... 결정을 구조화해 최소한의 시간 내에 최대한의 결과를 도출할 수 있도록 할 필요가 있다.시간 관리를 효율화하면 조직구성원들은 상당한 시간을 실제 업무에 할애할 수 있기 때문에 자기주도 ... : 자신의 직무에 대한 개인적 관심은조직구성원이 동기부여 되는 1차적인 요인으로 간주된다. 개인적 관심은 업무 성과의 양적 ? 질적 개선에 기여할 수 있다. 유능한 행정가는 조직구성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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유연함의 힘 독후감

하고, 자신의 목표와 가치를 실현하기 위해 필요한 능력입니다. 유연한 사람은 자신의 상황과 감정을 정확하게 인식하고, 새로운 정보와 지식을 학습하고, 자신의 행동과 태도를 자기조절 ... 함에 대해 연구하고 강의하는 세계적인 전문가입니다. 저자는 이 책에서 유연함의 네 가지 요소인 인식, 학습, 자기조절, 목적을 소개하고, 이를 통해 어떻게 변화와 어려움을 기회로 바꿀 수 ... 무엇고 있습니다. 유연함이란 저자가 정의하는 바로는 '변화와 불확실성에 대처하고, 스스로를 재창조하고, 타인과 협력하며, 새로운 기회를 찾아내는 능력’입니다. 유연함은 우리가 행복

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02

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기업가정신 및 창업과 창직에 대한 개념과 특징을 정리하고, 창직의 사례를 제시해보세요.

는 창조적인 행동Dollinger(1995)·위험과 불확실한 상황 하에서의 이익 또는 성장을 위한 혁신적경제 조직의 창조Shane andVenkataraman(2000)·미래상품 ... 기 위해 자본을 이용해 사업 아이디어에서 설정한 재화와 서비스를 생산하는 조직 혹은 시스템을 설립하는 행위창직은 창조적 아이디어와 활동을 통해 개인의 지식, 기술, 능력뿐 아니 ... 과 특징기업가 고유의 가치관 내지는 기업가적 태도를 말한다. 특히 기업 활동에서 계속적으로 혁신하여 나가려고 하며 사업 기회를 실현시키기 위하여 조직하고, 실행하고, 위험을 감수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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[A+독후감]만화로 배우는 카네기 리더십

) 요약: 뛰어난 리더들의 사례를 통한 리더십 원칙 제시2) 주요내용(1) 리더의 자세(2) 자기 자신과 소통하는 법(3) 사람을 내편으로 만드는 기술(4) 조직을 변화시키는 기술결론. 당신의 삶을 변화시켜라.Further reading list: N/A ... #27. 만화로 배우는 카네기 리더십 (데일 카네기/아름다운 사회/2018.01.15) - 100일 33권 프로젝트 목록 중 No.6조직을 이끄는 리더십 8계명공유할 수 있 ... 는 목표를 창조하라팀 목표를 정하라사람의 개인차를 인정하라팀의 결과에 대한 구성원들이 책임 의식을 갖게 하라영광은 나누고 비난은 인정하라모든 기회를 이용하여 팀 내에 자신감을 심어주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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