"자기창조조직"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 강웅산 리더십 한국원자력의학원 충남대 자소서 자원봉사론 감성리더십 동기부여이론

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"자기창조조직" 검색결과 141-160 / 36,022건

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[생활과건강 1학년] A. 매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오

(becoming)의 과정, 존재의 상태, 믿음(belief)이라는 3가지 뜻으로 흔히 사용되며, 자아실현의 속성을 자기부정, 인격실현, 자유와 책임, 성취의욕, 초월과 창조성, 공동체 ... 한 인간에게 내재하는 재능, 능력 및 잠재력을 최대로 발휘하거나이용하여 개인이 추구하는 이상적인 자기를 성취하는 것으로서 창조적이며 가치 있는 목표에 대한 끊임없는 도전이라고 정의 ... 에게 내재하는 재능 능력 및 잠재력을 최대로 발휘하거나 이용하여 개인이 추구하는 이상적인 자기를 성취하는 것으로서, 창조적이며 가치 있는 목표를 향한 끊임없는 도전이다.Ⅲ. 결론지금

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.01

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(평생교육경영론) 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을

에 새로운 지식을 끊임없이 창조, 확산, 체화를 하여 성공을 보장받아야 한다고 Yeung(1999)는 이야기하기도 하였다. 조직구성원은 학습을 통해서 개인의 능력을 향상할 뿐만 아니 ... 과 연결하여 설명하시오.2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능 ... ) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.- 목 차 -1. 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인2. 학습조직 구축의 기본 원리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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다니엘 핑크의 드라이브를 읽고

면서 사회와 조직의 변화에 따라 기존 동기 운영체제로는 답변할 수 없는 새로운 동기부여 동기3.0의 세가지 요인에 대해 이야기하는데 자기주도적인 동기부여의 힘 자율성, 몰입에 이르 ... 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘다니엘 핑크의 ‘드라이브’를 읽고드라이브는 미래 사회를 이끌어나갈 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기에 관한 내용으로 다니엘 ... 운영체제의 발현을 부추긴 계기가 되었다.그러나 20세기의 이 동기는 인간을 외부의 힘에 의해서 도구로 사용한다는 비판 즉 우리가 하는 일을 어떻게 조직하는가, 우리가 하는 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2024.03.05

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감성리더십의 개념과 사례

방식으로 문제를 해결할 수 있도록 촉진함으로써 창조적 조직성과 창출에 기여한다. 창조 경영을 위해서는 직원 상호 간 지식공유와 협업, 모험적인 시도를 용인하는 조직 분위기가 필수 ... 다.1단계 자기통제(1:0의 관계) 자신의 감정을 알고 이를 조절하라리더의 사소한 언행과 감정 표현이 직원들의 감정과 조직 분위기에 막대한 영향을 미친다는 것을 인식하여 행동 ... 주제 : 감성리더십의 개념과 사례Ⅰ. 서론다니엘 골먼 박사는 감성리더십이란, 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고, 구성원의 감정을 이해하며, 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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의사소통론01 인간관계의 의미

+ 기술 겸비-대상자와의 목적지향적 목표 달성 위해요소인간에 대한 깊은 관심: 지적인 관심 + 따뜻한 관심(기계적X 역동적, 창조적으로 이해)자기인식: 나 자신에 대해 개방 ... 적, 심리적 특성 알고->자존감 유지, 독립적인 개별존재로 자신 인정+ 타인에게 존중받아야 함협동적인 관계 형성->자기 욕구충족, 자존감 향상+ 심신의 건강에 긍정적 영향But 개인 ... 조건화된 나를 표현함인간관계 분류공식 및 비공식적 인간관계공식적 관계: 작업과정에서 형식적인 관계로 맺어짐->비인격적 인간관계예) 간호사 – 의사비공식적 관계: 조직 규범, 직급

시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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생각 하나님 설계의 비밀

? 뇌는 정말 변화를 낳는가? 유전적으로 프로그램화되었는가? 사고를 바꾸면 신체 및 정신 건강에 영향이 있을까?-였다. 하나님은 질서다. 창조하실 때 조직적이고 질서정연하셨다. 인간 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml책제목: 생각, 하나님 설계의 비밀지은이; 제닝스출판사; CPU하나님이 인간을 창조하셨다면 생각은 어떻게 넣어 주 ... 을 둘지 조심하라. 사고를 병들게 하는 파괴적 요소는 이기심이다. 사고를 치유하려던 하나님의 계획과 개입이 없다면 인간은 절망적이다. 정신의학은 인간의 이기적인 면을 자기 중심성이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.25

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

는 경향으로 명예나 지위, 권력 등의 상승을 추구하고자 하는 존경 욕구, 인간의 가장 고차원적 욕구로 자기충족 욕구로써 자기 잠재능력을 최대한 발휘해 가장 완전하며 창조적으로 꾸준 ... 의 기본적인 과업은 종업원이 자발적으로 자신의 능력을 발휘해 직무를 효과적으로 수행하게 하는 것에 있다. 이를 위하여 종업원의 행동이 조직의 목표달성에 유익한 성과를 올리도록 개인 ... 으로 작용하게 된다. 이에 따라 경영자는 조직 구성원이 어떠한 욕구를 지니는지를 파악하는 것에 그치는 것이 아니라 파악한 욕구를 기반으로 구성원을 활성화하고 구성원의 행동을 어떠한 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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가족상담 발표대본 (후기 가족치료의 이론적 기초)

있다는 시각을 갖게 함으로써 치료의 실용적 목적에 많은 기여를 하였습니다. 하지만 이러한 시각은 살아있는 유기체는 환경과 상호작용할 뿐 아니라 그 자체가 자율성과 자기조직 능력 ... , 모든 수준의 체계는 피드백 과정을 통하여 환경과 상호작용할 뿐 아니라 자기조직적임을 주장합니다. 따라서, 1차 사이버네틱스 시각에서 체계가 경계, 의사소통, 규칙, 정서체계 등 ... 을 결정하는 것이 아닌 체계의 구성요소들을 계속 변화시키고 재순환시키며 전체 구조를 유지할 수 있는 능력이 있다는 것을 의미합니다.두 번째, 체계의 자기제작/자기조직, 또는 자기 만들

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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(인간행동과 사회환경) 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고

하세요. (15점)2. 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 ... 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점)-목차-1번.1) 지식과 기술2) 제도와 관습3) 자유의지와 전략적 선택2번.1) 반두라의 이론과 자기효능의 개념 및 4가지 영향을 미치 ... 는 요인2) 자기 효능감과 관련한 나 자신의 경험1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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(글로벌기업가정신 3학년) (1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오

(글로벌기업가정신 3학년) (1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소 ... 하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오. (10점)1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란2) 조직차원 마인드셋 ... 의 주요소3) 개인차원 마인드셋의 주요소4) 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소의 표2. 상기 1번 문제를 기초로 마인드셋 주요소들(예: 진취성, 혁신선호도

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.14

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

과목명 : 리더십과목주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 셀프 ... 리더십2. 수퍼리더십3. 변혁적 리더십4. 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론내가 몸담고 있는 집단이나 혹은 기타 다른 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형은 시간에 따라 변해왔다고 생각 ... 된다고 생각합니다. 지금부터 현대적 리더십을 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론현대적 리더십의 특성은 조직의 목표를 우선시 하는 것에서 개인으로 옮겨져 개인이 자신의 삶과 목적을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.05.23

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간호리더십 요점정리 학점관리

과 헤드십은 구별되어야 한다-ㄷ 자발적 추종을 전제로한다-ㄹ 리더십은 혁신과 창조적 능력의 실현이다-ㅁ 리더와 관리자는 구별되어야 한다-ㅂ 리더와 추종자는 공유목적 중심으로 조직 ... 하고 기 위해 비전을 심어주고 힘을 부여하여 활성화- 거래: 조직을 설계하고 구성원들을 적절히 통제하고 보상하는것리더의 카리스마적 역할에서 자기표현, 자기권능감, 자기가치, 자기일관 ... 은 조직을 설계하고 구성원들에게 보상하는것이다.ㄴ- 거래적 행위 없이도 변혁적리더십의 효과를 극대화 할 수 있다고 생각했다.ㄷ- 자기표현, 자기 권능감은 카리스마적 리더십 과정

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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여행업 관련이해집단의 조직적 반응

집단들보다 더 중요하다고 주장하여 자기집단이 조직의 생존에 가장 중요한 역할을 수행하고 있다고 스스로 자각하게 된다.둘째, 집단 간에 갈등이 심화되고 지각의 왜곡이 커져 갈수록 ... 여행업 관련이해집단의 조직적 반응여행업은 직 ? 간접으로 다양한 이해관계집단들과 교류를 해야 하며, 교류과정에서 서로에게 이익이 되는 방향으로 관계가 정립되어야 한다. 반면 ... 의 문제로 인정하고 평가된다.3. 사회문제는 사회 속에 있는 많은 사람들 사이에서 일반적이고 폭넓은 관심을 창조한다.4. 사회.문제는 그 문제의 직접적인 고통자 외에 다른 사람에게 영향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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2022년 2학기 군e-러닝 상상과 창조 기말고사 족보

2022년 2학기군 e-러닝 상상과 창조 기말고사1. 학습 콘텐츠에 제시된 창의성을 방해하는 5적으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 대충생각2) 화이부동3) 관행답습4) 습관반복 ... 을 위한 경쟁을 추구한다.2) 업을 추구하면 직이 자연스럽게 따라온다는 신념을 가진다.3) 일에 목숨을 거는 사람이다.4) 일의 창조 충동에 몰두하고 스스로를 자극하는 사람이다.4 ... 을 내포하고 있다○ 맞다○ 틀리다5. 다빈치 기법에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?1) 조직에서 아이디어를 도출하기 위해 원활한 대화를 유도하는 방법이다.2) 정보를 기존 맥락

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.08

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조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

은 조직 회사의 중심에 서 있는 지식인이 한글과 컴퓨터의 인재상이다. 틀에 박힌 사고를 하는 규격품 인재, 위에서 시키는 일은 잘 따라 하지만 기존의 일과는 전혀 다른 일은 창조 ... 조직행동 자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량 ... 에서 지금까지 어느 때 보다 중요한 것이다. 이러한 환경으로 인해서 국내 기업도 역시 인적자원의 중요성을 실질적으로 인식하고 있어 이들을 확보하고 계속 조직에 머물게 하기 위해 다양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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개인심리학자인 아들러이론의 주요 개념 (1) 열등감과 보상, (2) 우월에 대한 추구

자기 삶을 위해서 힘을 형성하며 창조적 방법으로 자신의 독특한 생활양식을 구성하고자 그 힘을 사용하는 존재로 누구나 독특성이 있고 자신을 더 훌륭하고 창조하며 완성하기 위한 자유의지 ... 으로써 자신과 다른 사람에 대한 인식, 태도, 신념 등으로 감정 패턴과 이에 반응하는 행동양식을 모두 포함한다.생활양식은 인생 초기에 개인이 자기 경험을 이해하며 조직하고 이를 통제 ... 하기 위해 발달한 개인의 인지 조직도로 삶 전체를 인식하며 선택하게 유도한다. 생활양식은 폭넓은 개념으로 모든 형태의 자기 표출을 포함하며 성격은 단일한 전체이므로 전체는 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

. 참고문헌I. 서론리더십은 조직을 이끄는 능력 내지 역할을 말한다. ‘자리가 사람을 만든다’는 이야기가 있듯이, 대부분의 사람들은 자기가 원해서 리더가 된다기보다 조직 내에서 다른 ... 을 구성했고, 자기가 만든 조직을 이끄는 경우는 드물다. 리더십 이론이 초기에는 리더란 타고난 자질과 재능을 가진 사람만이 될 수 있다고 본 자질 이론이 각광 받았으나, 이내 자질 ... 반해서 최고관리층은 조직의 장기적인 목표와 비전을 제시하고 장기적인 가치를 창조해야 한느 사람들이기 때문에 둘 다 ‘리더’라고 불리더라도 이들이 행사해야 하는 리더십의 성질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시하시오

인을 미칠 수 있습니다. 갈등은 조직의 분열, 협력 저하, 생산성 저하, 인간관계 악화 등의 부정적인 결과를 초래할 수도 있으며, 반대로 혁신, 성장, 창조성 확대 등 긍정적인 ... 성과 창조성다양성은 조직 내에서 서로 다른 배경, 경험, 관점, 능력을 가진 다양한 구성원들이 함께 일하는 것을 의미합니다. 갈등은 이러한 다양성을 존중하고 활용하는 과정에서 발생할 ... 의 창조성을 향상시킬 수 있습니다. 서로 다른 관점을 가진 사람들이 토론하고 협업하면서 새로운 아이디어와 접근법이 생겨날 수 있습니다. 갈등을 관리하고 조율함으로써 조직 내부의 다양

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.04

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(열린사회와21세기 3학년) (1) 지역소멸의 위기에 직면하고 있는 곳에서 마을 만들기란 어떠한 의미가 있는지, (2) 지역소멸 속 마을 만들기와 관련한 법, 제도는 어떠한 것이 있는지, (3) 지역민들을 지역소멸 속 마을 만들기에 적극적으로 참여 할 수 있도록 하는 방안에 대해 조사하고 서술하시오.

가 강하다. 또한 ‘화단가 꾸기’에서 보듯, 주민들의 자발성과 참여, 자기만족과 기쁨을 위한 창조행위 보다는 의도성, 목적성, 작위성, 타지향성의 의미가 함축되어 있다. 반면 ... 에 ‘만들기’라는 말은 ‘되게 하다’는 의미로, 자발성과 참여, 자기만족과 자기지향성이 강하다. 즉 ‘가꾸기’가 일(노동)을 통한 창조행위라면, ‘만들기’는 놀이(유희)적 즐거움 속 ... 의 창조행위라고 할 수 있다.4) 새로운 이웃관계의 회복과 구축‘마을만들기’가 주민들의 자발성과 참여, 즐거움과 만족 속에 스스로 자기지역을 새롭게 변화시키고 창조하는 행위라고 볼 때

방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.21

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A+ 리더십) 갈등의 순기능과 역기능과 관리방안

으로써 조직에 건설적 변혁과정이 일어나 혁신적 사고가 촉진되고, 집단 응집력과 사기 증진으로 구성원이 만족하는 기능이다. 구체적인 내용은 다음과 같다.? 건설적 갈등은 조직의 발전 ... 과 쇄신을 가져온다.? 생동감 있는 조직이 되게 한다(활동력 증가).? 조직의 안정성을 공고히 한다.? 조직의 생산성 증가시킬 수 있다.? 조직의 내적 응집성과 조직구성원의 충성심 ... 을 증가시킬 수 있다.? 다양한 창조성을 증대시킬 수 있다.? 혁신 풍토와 도전적 분위기를 조성한다.: 소모적 갈등의 결과로 스트레스의 주요요인으로 작용하고, 구성원들의 사기 저하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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