"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 21-40 / 3,744건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

자들이 국내 정주화하지 않도록 제도를 설계하며(단기순환 원칙), 노동관계법 등 내국인 근로자와 대우한다는 것(차별금지 원칙)이다.이러한 원칙에 기반 하여 고용허가제의 세부내용 ... 에서 근로해야하며 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 해당 사용자와 채결하고 있어야 한다는 요건을 모두 충족해야만 한다. 이렇듯 듣기만 해도 ... 변경신청, 직업안정기관의 취업알선, 재취업계약의 체결, 법무부장관의 허가를 모두 경유해야 하므로, 기간이 충분치 않다고 본다. 세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않는 경우가 많다. 이는 근로자에게 심리 ... 에서의 차별을 줄이는 데 기여하고 있다.일본은 비정규직 근로자의 활용이 매우 높은 나라 중 하나로, 특히 파트타임 근로자와 계약직 근로자의 비율이 높다. 일본의 기업들은 비정규직 근로자 ... 는 여러 가지 접근이 필요하다. 첫째, 비정규직 근로자의 고용 안정성을 강화하는 방안이 필요하다. 이는 비정규직 근로자들에게 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 계약 기간을 연장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원관리

가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름 ... 과 동떨어져 있다. 단기 프로젝트 중심의 인력에게 연례 평가를 들이대는 건, 마치 마라톤 출발선에 선 단거리 선수를 평가하는 꼴이다. 이를 설명하자면, 프로젝트 계약자로 일했던 지인의 사례 ... 전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

면 곧바로 재계약 여부를 걱정해야 하고, 경기가 나빠지면 가장 먼저 해고 대상이 될 가능성이 크다. 이는 근로자에게 심리적 불안을 주고, 장기적인 경력 설계에 어려움을 만든다.또한, 비 ... 면 계약을 종료하여 비용을 효율적으로 관리한다. 이 방식은 장기적으로 인력 운영의 탄력성을 높인다.또 다른 장점은 전문 기술이나 경험을 단기적으로 활용할 수 있다는 점이다. IT ... 다. 특히 스타트업이나 중소기업은 자금 여력이 부족하므로 이런 방식이 사업 진행에 유리하다.더불어, 근무 시간이 유연하다는 점은 일부 근로자에게 매력적인 요소가 된다. 학생, 경력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

역량을 습득하는 과정입니다. 이를 위해 경북지방우정청의 기존 인사·노무 관리 지침과 관련 규정을 숙지하고, 공무직 및 기간제 근로자의 근로계약 체결 및 운영 방식에 대해 분석 ... 을 깨달았습니다. 이후 ○○노무법인에서 인턴으로 근무하며 공공기관 및 민간 기업의 인사·노무 컨설팅을 보조하는 경험을 쌓았습니다.이 과정에서 임금 체계 개편, 근로계약 검토, 산업 ... 재해 보상 처리 등의 실무를 접하며, 공정한 노무관리가 조직의 안정성과 근로자의 권익 보호에 필수적이라는 것을 체감했습니다. 특히 공공기관의 인사·노무관리는 공익성과 법적 타당

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지정책의 문제를 사례 (지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마)를 들어 설명하시오

의미있는 조치라 하겠다. 예술분야 종사자들의 특성은 프로젝트에 기반한 단기성 계약과 프리랜서 등으로 근로를 하는 경우가 대다수이며, 채용 시에 계약직이나 임시직이 많아 근로 유연 ... 으로 간주하기 때문에 표준계약서 등의 사용을 하는 서면계약 문화가 더욱 활성화 될 것이다. 물론 이러한 법제화를 통해 문화예술인인 근로자들의 표준계약서와 서면계약이 자리를 잡고 있 ... 다. 또한 사회보험의 사각지대의 예술인이 처한 실질적인 상황을 개선하지 못하는 고용보험제도의 기능도 문제라 할 수 있다. 또한 근로자에 해당되는 실제적인 노동을 하면서도 용역계약을 체결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.14

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직장이 없는 시대가 온다-새라 케슬러-독후감

‘긱 경제’란 디지털 플랫폼을 기반으로 필요에 따라 단기 계약을 맺고 일하는 형태를 말한다. 긱 경제에서는 정규직이나 계약직처럼 고용 관계가 명확하지 않다. 프리랜서들은 독립계약 ... 자로서 법적 보호를 받지 못하며, 노동조합에도 가입할 수 없다. 또한 기업들이 비용 절감을 위해 비정규직 근로자를 선호하기 때문에 앞으로 긱 경제 종사자는 더욱 늘어날 전망이 ... 다. 이러한 상황에서 긱 경제 일자리 중 하나인 우버 운전기사나 배달원 또는 가사도우미 역시 위험에 노출되어 있다. 우버는 운전자 신원 조회 시스템을 도입했지만, 일부 지역

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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경제3 노동경제학 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술

, 근로조건, 복지 등의 협상을 통해 노동자의 이익을 대변하며, 그 지위는 법적, 사회적으로 보호되고 강화되는 경향이 있다. ③ 전통적으로 노동 계약은 장기적인 관계를 기반으로 하지 ... 만, 최근에는 단기 계약을 체결하는 비정규 노동자의 증가가 두드러지고 있다. 이러한 비정규직의 증가는 고용의 유연성을 증가시키는 한편, 노동자들에게는 고용 불안정성을 가져오는 양면 ... 으로 인해 생산비용이 증가하면, 단기적으로는 노동자 수를 줄일 수 있지만, 장기적으로는 생산 설비를 축소하거나 해외로 이전함으로써 노동 수요를 더욱 줄일 수 있다. 따라서 장기 노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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대전유성우체국 상시계약집배원(공무직) 자기소개서

배달 업무 수행과 고객 만족을 극대화할 자신감을 얻었습니다. 이러한 경험과 깨달음은 제가 우정사업 종사 근로자로서 국민의 생활 속 필수 서비스를 제공하고, 신뢰받는 공공기관의 일원 ... 을 통해 새로운 시스템과 업무 방식에 빠르게 적응하는 능력을 기르며, 변화하는 환경 속에서도 유연하게 대처할 수 있는 전문 인력으로 성장해 왔습니다. 5. 만일 우정사업 종사 근로자 ... 로 근무하게 된다면 만약 제가 우정사업 종사 근로자로서 근무하게 된다면, 국민 한 사람 한 사람의 소중한 소식을 책임감 있게 전달하며, 공공서비스의 본질인 ‘신뢰’와 ‘정확성’을 최

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.26

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 를 활용하는 제도이다.② 공급주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지 ... 하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민정책② 결혼을 기피하는 한국여성들③ 남

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

을 정해 유지하는 형태의 근로자를 말한다. 예를 들어 1년의 고용계약을 체결하고, 이 기간이 끝나면 고용이 종료되는 경우가 이에 해당한다. 일반적으로 단기적 업무를 제공할 필요 ... 인력은 비정규 근로자에 해당한다.정규 근로자는 상시 근로계약을 체결한 근로자를 의미한다. 근로기준법상 기간의 정함이 없는 근로자가 이에 해당하며, 특별한 사유가 없는 한 계속 ... 적으로 들의 권리를 보장받을 수 있다는 점에서 근로자들에게 가장 이상적인 근로형태에 해당한다. 그러나 기업의 입장에서는 특별한 사정이 없는 한 계속적인 근로계약을 유지해야하며 임금수준

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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레저스포츠산업의 인력 운영 방식과 안전 관리 현황을 조사하고, 효과적인 인력 운영 및 안전 관리 방안을 제시하세요.

은 해양 스포츠나 스키장 등의 경우 비용 절감을 위해 단기 아르바이트 및 계절직 근로자를 활용하는 경우가 많다. 일부 지역 축제나 공공기관 운영 프로그램에서는 자원봉사를 적극 ... 적으로 활용하며, 외주 업체를 통해 전문 인력을 보충하기도 한다. 그러나 단기 아르바이트 근로자의 경우 전문성이 부족하여 안전 사고의 위험이 높아질 수 있으며, 외주 운영 시 서비스 질 ... 할 수 있다. 먼저, 인력 운영 측면에서는 전문성을 갖춘 인력을 확보하기 위해 정부와 민간이 협력하여 레저스포츠 관련 직업 교육 및 자격증 제도를 강화해야 한다. 이를 통해 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 에게도 장점이 될 수 있다. 1~2년으로 단기계약을 하는 비정규직은 짧은 기간 안에 자신이 지원한 업무를 배우고 경험하며 앞으로 이 일을 계속하기 위해 자신에게 무엇이 더 필요한지 고민

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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외국인근로자 고용허가제에 대한 이해

들을 관리한다. 초기의 외국인근로자 고용허가제는 외국의 전문 인력을 적극적으로 유치하고 비전문 인력은 계약이 종료된 후에 근로자의 국가로 귀국시키는 형식을 취하고 있었는데, 결과 ... 과 상관없이 임시노동자로 근로자를 분류하는 외국인근로자 고용허가제의 단기순환제로 인해 정주권이 보장되기 어렵다.③ 체류자격이 불안정하기 때문에 외국인근로자의 노동권이 취약한 문제가 있 ... 으로는 사업장 변경제한 조항의 폐지, 1년마다 근로계약을 맺도록 법을 조정하는 방법 등이 있다.② 외국인력 배분원칙을 수립해야한다. 이에 해당하는 실천적인 방법은 외국인근로자와 내국인 근로자 사이의 임금격차 축소, 고용주에게 고용분담금 부과 등이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.15

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직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

단위 계약서다. 이러한 돌봄 노동에 종사하고 있는 근로자들의 가장 큰 특징이 바로 초단기 근로자라는 것이다. 2002년 초단기 근로자는 여성이 남성보다 약 1.8배 많은 수치였 ... 의 노동의 측정이 어렵고 이에 대한 초과 수당의 지급이 원활하지 않다. 또한 대부분 정규직이 아닌 계약직 혹은 무기 계약직 근로자들이다. 방과후 돌봄 교사로 일하고 있는 김영란 ... 지만, 2016년에는 이 수치가 무려 2.4배까지 벌어졌다. 이러한 초단기 근로자들은 주휴 수당도, 4대 보험도 지급 받을 수 없다. 심지어 코로나 19 펜데믹으로 인한 재난지원금

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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사회적 기업

형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 분류된다.? 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약 ... 의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 ... 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, 일의 완료, 이전 근무자 복귀, 계절근무 등)로 계속근무를 기대할 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한다. 이들은 주로 단기 계약에 기반하여 고용되며, 특정 기간 동안이나 프로젝트의 완료 시점까지 일하는 경우가 많다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮 ... 한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재 ... 으며, 장기적으로는 기업의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 비정규직 근로자가 핵심 업무를 담당하게 될 경우, 그들의 이직이나 계약 종료 시 기업은 큰 타격을 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

1.3배 이상 높게 나타나 근로자 간 소득 격차가 심화되고 있다. 또한, 비정규직의 계약 기간은 평균 6개월에 불과하여 장기적인 경력 개발이나 복리후생 제도 적용에 있어 큰 제약 ... 만족도와 조직 안정성이 평균 30% 이상 개선되었다. 비정규직 근로자의 계약 기간을 1년 이상으로 연장할 경우, 이직률은 평균 10%로 낮아지는 경향이 있으며, 이는 안정적인 인력 ... 의 단기적 비용 절감을 넘어서, 근로자의 안정과 경력 발전, 그리고 사회적 신뢰 형성에 기여할 수 있다고 확신한다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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[고용노동부] 고용보험 노무제공내용 확인신고서(단기 예술인, 단기 노무제공자), 산재보험 입직ㆍ이직신고서(건설기계 특수형태근로종사자)

예술인)( 년 월분)[ ]단기 노무제공자[ ]산재보험입직ㆍ이직신고서(건설기계 특수형태근로종사자)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, 색상이 어두운 란은 신고인 ... 대행기관(서명 또는 인)근로복지공단○○지역본부(지사)장 귀하(뒤쪽)유의사항1. 이 서식은 단기예술인(예술인 중 문화예술용역 관련 계약이 1개월 미만인 사람) 또는 단기노무제공자(노무 ... 제공자 중 노무제공계약이 1개월 미만인 사람)의 고용보험과 노무제공계약이 1개월 미만인 건설기계 특수형태근로종사자의 고용보험 및 산재보험(부과고지사업장 종사자에 한함) 적용을 위한

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 고용보험 노무제공내용 확인신고서(단기 예술인, 단기 노무제공자), 산재보험 입ㆍ이직신고서(건설기계 특수형태근로종사자)

(사용자ㆍ대표자)(서명 또는 인)보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단○○지역본부(지사)장 귀하(뒤쪽)유의사항1. 이 서식은 단기예술인(예술인 중 문화예술용역 관련 계약이 1 ... 개월 미만인 사람) 또는 단기노무제공자(노무제공자 중 노무제공계약이 1개월 미만인 사람)의 고용보험과 노무제공계약이 1개월 미만인 건설기계 특수형태근로종사자의 고용보험 및 산재보험 ... 습니다.[ ]고용보험노무제공내용확인신고서([ ]단기 예술인)( 년 월분)[ ]단기 노무제공자[ ]산재보험입직ㆍ이직신고서(건설기계 특수형태근로종사자)※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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