"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 평가" 검색결과 21-40 / 18,898건

[국토교통부] 건설근로자 고용평가 신청서

■ 건설산업기본법 시행규칙[별지 제25호의2서식] 건설근로자 고용평가 신청서신청인상호대표자법인등록번호(생년월일)사업자등록번호전화번호건설근로자고용현황구분전년도전전년도고용보험 피보험 ... 근로자수(청년 신규 정규직 근로자수)1유의사항 및 작성방법1. 고용보험 피보험자수 등은 12월 31일을 기준으로 고용보험 피보험자격을 유지한 근로자수로 작성합니다.2. 2년 이상 ... 연속 근무한 근로자수는 12월 31일 기준으로 과거 2년 동안 고용보험 피보험자격을 연속 유지한 근로자수를 기재합니다.3. 2년 이상 3년 미만 연속 근로한 근로자수는 12월 31일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로계약서

"가. ""사업주""는 ""근로자""에게 근로기준법 등 관계법령상의 한도를 초과하지 아니하는 범위 내에서 업무상 필요한 경우 소정근로시간 외"" 연장∙휴일∙야간근로를 요구할 수 있 ... 으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정 ... 에 명기되지 아니한 사항은 근로기준법 및 취업규칙 등 노동관계법령 및 회사 제반 기준을 준용한다.라. 근로 계약자는 계약 시 반드시 '㈜회사명( ) 취업규칙'을 확인한다. (회사 공동

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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보건관리자 면접질문 30문항 & 우수답변 모음 (+추가 면접 1분 자기소개)

을 예방하고, 근로자들의 건강을 보호하는 것이 가능합니다.셋째, 법적 기준에 따라 정기적으로 작업 환경을 측정하여 사업장이 산업안전보건법을 준수하고 있는지 확인하는 역할을 합니다.넷째 ... 장 내 소음 노출이 근로자 건강에 미치는 영향과 해결 방안을 설명해주세요.11. 사업장에서 근로자의 건강을 평가하는 방법에는 어떤 것들이 있나요?12. 직업성 질환과 일반 질병 ... 합니다.4. 산업안전보건법에서 보건관리자의 의무는 무엇인가요?산업안전보건법 제16조에 따라 보건관리자는 사업장에서 근로자의 건강관리를 체계적으로 수행해야 합니다. 주요 의무 사항

자기소개서 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.20

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산업안전기사 필답형 완벽정리 [정리노트]

및 조언•지도위험성 평가에 관한 보좌 및 조언•지도작업환경 측정 및 개선에 관한 보좌 및 조언•지도건강진단에 관한 보좌 및 조언•지도3. 관리책임자 직무사항 3가지[근위근]근로자 ... 의 안전•보건 교육에 관한 사항위험성 평가 실시에 관한 사항근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항4. 총괄책임자 직무사항 4가지 (2번 출제) [중도안위]중대재해 발생 시 작업 ... 의 중지도급 시 산업재해 예방조치안전인증대상 기계 등 사용여부 확인위험성 평가 실시에 관한 사항5. 사업주의 안전직무(2가지)와 근로자의 안전직무 (2번 출제)사업주의 안전직무

시험자료 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.25

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 ... 평가의 목적 :ⓐ 구성원 능력개발 ⓑ 공정한 처우와 보상 ⓒ 인력 운영의 판단기준 제공③ 인적자원 평가 관리의 원리 : ⓐ 타당성의 원리 ⓑ 신뢰성의 원리 ⓒ 수용성의 원리④ 개인 ... 에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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성공적인 직업생활 평가계획서

. 근로관계법의 종류2. 근로자 및 사용자3. 근로 기준법의 적용 범위4. 근로 계약5. 근로시간과 휴게시간6. 휴일과 휴가7. 임금과 최저 임금8. 퇴직금9. 해고10. 폭행과 성희롱 ... 자의 개념에 대해 이해하고 설명할 수 있다.근로자 및 사용자의 개념에 대해 이해하고 부분적으로 설명할 수 있다.3. 근로 기준법의 적용 범위근로 기준법의 적용 범위를 이해하고 설명 ... 할 수 있다.근로 기준법의 적용 범위를 이해하고 구체적으로 설명할 수 있다.근로 기준법의 적용 범위를 이해하고 설명할 수 있다.근로 기준법의 적용 범위를 이해하고 부분적으로 설명할 수있다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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중대재해 안전보건관리책임자 관리감독자 등의 평가

□ 보통□ 미흡? 대책 ? 이행 ? 모니터링 ? 개선[붙임] 안전보건관리책임자 등 안전보건 업무평가 기준안전보건관리책임자 업무 (산안법 제15조 제1항)1. 사업장 산업재해 예방계획 ... 수행을 위한 조치가. 안전보건 업무 수행을 위한 안보책임자 등에게 권한 및 예산 부여나. 해당업무 수행자의 업무평가 기준 마련 / 반기 1회 이상 평가 관리Ⅱ평가 절차? 평가자 및 ... 평가 대상- 평가자 : 총 00명- 평가대상 : 산안법 제15, 16, 62조에 따른 안전보건관리(총괄)책임자 및 관리감독자대 상충청남도 공주의료원1. 안전보건관리책임자총괄 책임자

서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.28

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

라고 생을 채우지 못하고 중도퇴사 하는 경우가 발생했다.“ 근로기준법에 따른 여러분 생각을 쓰시오.“근로계약 당시 의무기간을 채우지 못하거나 회사에 손해를 발생시킬 경우 손해배상액 ... 을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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사회복지법의 최근 개정 사례 서론

수급액 기준으로 변경되었다. 기존에는 소득액에 따라 연금수급 자격이 결정되었지만, 이제는 예상 수급액에 따라 연금수급 자격이 결정되므로 더 많은 근로자가 연금을 받을 수 있게 되 ... 나의 생각장점연금수급 기준의 변경으로 포용성 강화개정된 국민연금법에서 예정 연령 기준이 상향 조정되고 연금수급 자격 기준이 예상 수급액으로 변경되었다. 이는 노령 인구 증가 ... 는다. 또한, 예상 수급액을 기준으로 하는 연금수급 자격 기준은 소득 수준에 따른 불평등을 완화하고 더 많은 근로자가 연금을 받을 수 있게 한다.보험료 부과 방식의 개선으로 지속 가능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

있는 기관과 구제방법을 설명할 수 있다.평가도구 설계구분1차 지필2차 수행합계평가방법선택형서술형실기시험100%70%20%반영비율90%10%1. 학습자는 근로기준법의 내용을 설명 ... 할 수 있다. (지필평가 선택형)(스마트폰을 이용하여 온라인 퀴즈 실시)다음은 근로기준법에 관한 문제이다. 알맞은 것을 고르시오.선지 선택형 1. 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상 ... 평가 서술형)(예시로 작성된 근로계약서 프린트와 여러 가지 근로기준법 조항이 있는 보기 프린트제공)아래의 근로계약서에는 독소조항이 포함되어 있다. 독소조항에 밑줄을 치고 보기에 제시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

IT 서비스업 근로계약서※ 갑 ; 시트콘 주식회사※ 을 : ○○○ 사원갑과 을은 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항에 동의 ... , 근무성적 등을 평가하여 성적이 매우 불량하거나 직무수행능력이 없다고 판단되는 경우에는 채용을 취소할 수 있다.2. 근로 장소 : 진주시 상평동 - - 동3. 근로 시간 : 시업 ... 합니다.1. 근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

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2025년 산업안전관리자 직무 합격 자기소개서

적으로 도입하고, 근로자 대상 인터뷰 및 설문조사를 통해 실질적인 개선책을 도출하겠습니다. 둘째, 법적 기준을 넘어선 선제적 안전대응 시스템을 구축하겠습니다. 산업안전보건법, 중대재해 ... 률이 20% 증가하였습니다. ? 현장에서 직접 위험성 평가를 수행하며, 중대재해처벌법에 따라 고위험 작업을 중심으로 개선안을 도출하는 보고서를 작성한 경험도 있습니다. 또한, 학과 내 ... 처벌법 등 관련 법규를 철저히 숙지하고, 법적 요구를 넘어서 자체 리스크 매트릭스와 위험성 평가 모델을 수립하여 사전에 위험을 차단하는 능동적 시스템을 운영하겠습니다. 셋째

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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근로복지공단 순천병원 산업위생사 자기소개서 면접질문 모음

보다 정확한 유해 요인 평가와 개선 활동을 할 수 있다고 믿습니다. 앞으로도 상대의 입장을 고려하는 경청의 자세와 협업 중심의 태도를 바탕으로, 근로자의 건강한 일터 조성을 위해 ... 해설집」을 읽으며, 법과 제도의 세부 내용을 다시금 정리하고 체계화하는 시간을 가졌습니다. 특히 개정된 화학물질관리 기준과 작업환경측정 관련 지침의 변화가 실무에 어떤 영향을 미칠 ... 적인 태도를 보이기 시작한 점이 인상 깊었습니다. 산업보건 분야는 법적 기준이 곧 실무 기준으로 연결되기 때문에, 관련 정보를 놓치지 않고 숙지하는 것이 매우 중요하다고 생각

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.14

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직무평가 방법을 비교 분석하기

되며 직무수행에 기준을 정해 난이도 등급으로 포괄적, 상대적으로 평가하는 방법이다.첫 번째로는 직무 서열법은 가장 간단하고 오래된 형태로 회사 내의 모든 직무들에 대한 간단한 계급 구조 ... 할 경우 적용이 어렵다는 한계점이 있다.두 번째로는 직무분류법은 어떤 기준에 따라서 사전에 만들어 놓은 여러 등급에서 각 직무를 적절히 판단하여 평가하는 방법이다.직무분류법 ... 수 있다.평가 기준의 수다른 직무규정된 기준단일직무 서열법직무분류법다수요소비교법점수법평가 기준을 다른 직무와 규정된 기준으로 나누어서 보면 단순히 양적 직무평가와 질적 직무평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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해양경찰정비창 일반직공무원 보건서기보 9급 자기 소개서, 직무수행계획서

보호구 사용을 의무화하는 데 기여한 경험이 있습니다. 이 경험을 통해 현장의 문제를 파악하고 법적 기준에 맞추어 개선 방안을 제시하는 업무 역량을 키웠습니다.또한, 응급구조사 ... 겠다”는 각오로 근무하겠습니다.첫째, 산업안전보건법 시행령 제22조 이행계획을 수립하여 매 분기별 보건관리 이행 현황을 전산화된 대시보드를 통해 모니터링하겠습니다. 위험도 평가, 건강진단 ... 하겠습니다.저는 법적 기준 준수와 현장 실천을 양립시키는 보건관리자로서, 해양경찰정비창의 안전한 근무환경 조성과 중대재해 예방을 위해 최선을 다하겠습니다.직무수행계획서1. 본인이 해당 직위

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.11

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요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함 ... 는 근로자의 개인정보를 다른 목적으로 이용하거나 제3자에게 제공하지 않는다.회사는 월 상시근로자 5인 미만 사업장에 관련한 근로기준법을 따르며, 5인 이상 되었을 경우, 이에 관련 ... 한 항목을 개설하여 계약서 재작성을 하기로 한다.이 계약서는 근로자의 퇴사 또는 새로운 계약 갱신 시까지 유효하다.본계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업 규칙에 준한다.근로

서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

를 사용한 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있으며 최저임금법 적용을 받는 사업장 근로자는 근로기준빕 제2조에 의거하고 있다. 우리나라는 근로기준법을 1953년 5월 1일부터 제정 ... 장애의 진단과 평가 주제: 최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오. 내용: 최저임금법에 근거한 최저임금적용제외의 대상은 누구인지 먼저 찾아보시고 최저임금 이하의 임금을 받 ... 의 경우 장애인의무고용 영향으로 노동시장 진입 기회 및 근로 기회가 확대되었고 2022년을 기준으로 민간 2.96%, 정부부문 3.83%의 의무고용률로 나타났다(한국장애인고용공단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[강력추천] 산업안전기사 과년도 기출문제복원

Ⅰ. 제1과목_산업재해 예방 및 안전보건교육1. 산업안전보건법에서 요구하는 '산업안전보건관리자'의 주요 업무는 무엇인가?① 산업안전 및 보건 관리② 근로자의 노동시간 관리③ 근로 ... 조건의 개선④ 사고 후 보상 업무2. 산업안전보건법에서 사업주가 취해야 할 안전보건조치는 무엇인가?① 안전보건위원회 구성② 근로자에게 안전장구 제공③ 사후 처리 업무만 수행④ 근로 ... 기간은?① 1시간② 4시간③ 6시간④ 8시간5. 산업재해를 예방하기 위한 '위험성 평가'의 주요 목적은 무엇인가?① 사고 발생 후 대처② 생산성 향상③ 근로자의 작업시간 관리④ 잠재

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.03.27

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최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

위해 국제기구 협약, 권고, 기준 개별 국가들에서 국내법 적용 방식이 다양하다.2. 최저임금적용제도 반대 의견자본주의 생산성 담론에서는 노동자의 노동의 평가를 물질적 재화의 생산 ... 에 대해 적용하고 있다. 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제 ... 적용을 받게 되었다. 하지만 해당 법에서는 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람은 적용제외 근로자로 규정하고 있다.장애인 근로자의 최저임금 적용제외 인가 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기 ... : 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하 ... 1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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