"근로기준법 평가"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 평가" 검색결과 61-80 / 18,903건

ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

1종오류: 좋은 지원자를 떨어트림제2종오류: 나쁜 지원자를 붙임*선발의 요건-신뢰성: 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법-타당성: 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도 ... 에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

(試料)를 채취하고 분석ㆍ평가하는 것을 말한다. 산업안전보건법의 적용 범위는 실로 광범위한데, 모든 사업과 사업장이 적용 범위이다. 근로기준법 등 노동과 관계되어 있는 법령이 근로 ... 발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든 ... 노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ‘근로자’란 근로기준법 제 2조 제 1항 제 1조에 따른 근로자를 말한다. ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. ‘근로자대표

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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[A+]외국어로서의 한국어 교육 개론 레포트

[외국어로서의 한국어 교육 개론] ? 주제 : 4주 2차시 수업에서 다룬 교재의 분석과 평가 기준에 대해 정리하고, 현재 출판되고 있는 한국어교재를 한 권 선택하여 분석해 보 ... 력 선발포인트제를 통해 한국어능력시험과 기능시험·직무능력평가를 거쳐 우수한 외국인근로자(E-9)를 선발하고 있다. 외국인근로자 입국 확대, 신규 고용 허용업종 등 정책 변화와 산업현장 ... 을 선행했다. 이를 반영해 출제 기준을 재수립함으로써 '외국인근로자 직무·한국어 표준교재·한국어능력시험' 간 연계성을 강화했다. 특히 개정된 표준교재는 '일상생활 한국어'와 '직장생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.18 | 수정일 2025.07.30

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

마련 3)소득환산액 기준의 변화 4)소득평가액 산정 시 차감되는 항목의 내용에 관하여 살펴본다.먼저 국민기초생활 보장법에 따른 급여를 받거나 자격요건에서외국의 영주권을 취득한 자 ... 1999년 제정되고 2000년 시행된 국민기초생활보장법에서는 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 소득인정액으로하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제등 ... 과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 ... 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 4. 외국 사례 3. 독일 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 3 ... ) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ‘위험성’이라는 말은 굉장히 추상적이고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

기여, 심사 기간을 최대 30% 단축한 경험이 있습니다. 둘째, 법리 검토 역량은 산업재해보상법·근로기준법·행정절차법 등 핵심 법령을 사례 중심으로 정리한 ‘법리 매뉴얼’을 자체 ... 제작해 심사진행 시 언제든 참조할 수 있도록 하였습니다. 이를 통해 동료 심사관으로부터 “사안에 맞는 법조문 적용이 명확하다”는 평가를 받았습니다.셋째, 이해당사자 조율 능력 ... 결과를 확인할 수 있도록 지원하여, 정책 평가 및 감사 대상 선정에 즉시 활용되었습니다.또한 저는 산업안전보건법 개정에 따른 제도 개선 연구에도 참여하여, 산재 예방 교육 프로그램

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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2025년 근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 직무 합격 자기소개서

기준, MSDS 작성법 등을 숙지하고, 위험성평가 전문가 과정을 수강하며 직무에 필요한 법적·이론적 기반을 확고히 다졌습니다. 더불어 통계 프로그램(R, Excel, SPSS ... 장 내 유해인자 측정이나 근로환경 평가를 위해서는 근로자들이 겪는 어려움을 공감하고, 그들의 언어로 문제를 풀어나가야 하기에 열린 소통 능력은 필수 역량이라 생각합니다. 이를 위해 ... 는 단순히 유해물질 측정만을 담당하는 것이 아니라, 작업환경 내 유해인자를 사전에 식별·평가하고, 근로자의 건강과 안전을 위한 적극적인 개선책을 제안하는 전문 직무입니다. 특히 근로복지

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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[a+취득자료] 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

하나는 노동에 대한 인권침해 문제인데, 이는 위에서 언급한 사회복지사의 권리와 함께 각종 헌법 상의 근로의 권리와 근로기준법을 어기는 행위이다. 예를 들어 한국사회복지사협회 내부 ... 과 근로 시간 및 담당 업무량에 대한 기준을 법적으로 규정해 사회복지사의 업무 부담을 완화하여야 한다.둘째로 개별 기관에서 노동권을 보장할 수 있도록 제도적으로 뒷받침해 주 ... 전문가로서 사회복지사의 지위를 갖게 된다. 민간기관 사회복지사는 임금을 복적으로 민간 사업장에 근로를 제공하며, 정신노동이든 육체노동이든 해당 근로 현장에서 법적 지위를 갖고 사용자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

성이 높다고 평가할 수 있다. (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 근로기준법 적용 범위를 확대해야 할 필요성이 있는 것은 분명하다. 그러나 일괄적으로 근로기준법의 적용 범위 ... 주제 : 근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 2. 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 의견 (1) 근로 ... 기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 헌법 제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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인서울 최초합 법학부 자소서 1번

이내)경찰 동아리에서 ‘하루 15분 뉴스 읽기’ 활동을 하며 ‘청소년 배달 대행 사고’에 관한 기사를 접했습니다. 청소년 배달 노동자 대부분이 근로기준법의 청소년 보호 조항 ... 을 적용받지 못한다는 사실을 알게 되었습니다. 사회적 약자로 규정된 미성년자가 법 제도적 도움을 받지 못한다는 사실이 안타까웠습니다. 이에 정치와 법 수업에서 청소년 근로 보호의 실현 ... 올바른 법 개정의 필요성을 알릴 수 있었습니다.또한, 캠페인 활동을 해보며 위와 같은 입법 관련 문제들의 토대가 되는 도덕적 기준의 중요성을 느꼈습니다. 이에 생활과 윤리 수업

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한 ... 으로 자리잡고 있다. 특히 부당해고는 근로자의 생계와 사회적 지위에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 법은 해고의 정당성과 절차의 엄격한 준수를 요구한다. 부당해고로 인한 피해를 구제 ... 는 단순히 법적 요건을 충족하지 못한 경우에 그치지 않고, 근로자의 알 권리와 방어권 보장이라는 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 근로자가 해고 사유를 명확히 알 수 있도록 서면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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의성군보건관리자 서류합격 직무수행계획서

건강증진사업이 필수적이다.이러한 근로자들의 의식수준 향상과 계속해서 발생하는 직업병, 태안화력발전소 사고 등 산재로 사망하는 다양한 산업재해 원인으로 인해 중대재해처벌법 ... 이 필요하다.? 사업장 순회 및 점검사업장 내 작업환경 유해인자 여부를 정기적으로 점검하고, 잠재적인 위험요소를 식별하여 개선하도록 한다. 또한 위험성 평가를 통해 근로자들의 안전 ... 개선사항과 교육을 하도록 한다. 또한 C등급의 유해인자가 있는 사업장은 수시로 방문하며 사업장 내 환경이 개선되었는지 사후 평가 또한 하도록 한다.? 근로자들 건강관리사업장 순회

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.15

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

생계 보장과 경제적 안정성을 도모하기 위해 1986년 12월 31일 제정된 최저임금법을 기반으로 1988년 1월 1일부터 시행되었다. 이 제도는 모든 사업장에서 근로자를 고용 ... 하는 경우, 법적으로 정해진 최소한의 임금을 지급하도록 의무화하며, 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 통해 국가 경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목표로 한다. 최저임금은 최저 ... ,860원에서 약 1.7% 인상된 금액이다. 40시간 근무를 기준으로 환산하면 월 약 2,096,270원에 해당한다. 최저임금은 최저임금법(1986년 제정, 1988년 시행)에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 1) 근로자 ( 노동자 ) 의 상이한 규정 : 근로자의 범위가 더 협소한 근로기준법 ▲ 근로기준법 ▲ 노동조합 및 노동관계조정법 ( 이하 노동조합 ... 법 )05 플랫폼 노동에 관한 정책 플랫폼 노동자에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 2) 근로자로 인정받기 힘든 플랫폼 노동자 : 종속성에 관하여 근로기준법과 노동조합법 모두 ... 노동에 관한 정책 플랫폼 노동자에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 3) 산업재해보상보험법 ( 이하 산재보험법 ) 의 한계 - 근로기준법상의 근로자로 인정받아야 산재보험 적용 가능

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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건설안전관리자 가이드북

, 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정·결정하고 감소대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정""산업안전보건법 제36조, 공사계약특수조건 제33조의2사업장 위험성평가에 관한 ... 지침, 안전관리지침 3.5.3., 7.7."공사시4· 수급인은 위험성평가표를 활용하여 근로자에게 당일 수행 작업에 대한 위험요인을 공지하고 위험요인에 대한 안전대책 등 제반 안전 ... 교육을 시행하는가?"산업안전보건법 제36조, 공사계약특수조건 제33조의2사업장 위험성평가에 관한 지침, 안전관리지침 3.5.3., 7.7."공사시5· 감독자는 위험성평가 결과

서식 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민기초생활 보장법

밖에 근로가 곤란하다고 보건복지부장관이 정하는 사람② 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 제1항제2호에 따른 근로능력평가를 「국민연금법」 제24조에 따른 국민연금공단에 의뢰할 수 있다. ③ 제1항 ... 제2호에 따른 판정에 이의가 있는 사람은 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 재판정(再判定)을 신청할 수 있다. ④ 제1항제2호에 따른 근로능력 평가의 기준 ... 보장기관은 제28조에 따른 자활지원계획을 고려하여 조건을 제시하여야 한다.[전문개정 2012. 2. 1.]영제7조(근로능력이 있는 수급자) ① 법 제9조제5항 전단에 따른 근로능력

시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

적 기준을 평균하면 고용형태별 근로실태조사의 경우 46.8%, 경제활동인구부가조사의 경우 55.6%로 확인되어 경제활동인구부가조사 상 최저임금의 상대적 수준이 더 높게 평가 ... 다. 그러나, 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가 ... 논의는 ?최저임금법?제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

. 헌법에 규정된 노동권2. 근로자의 종속성과 근로자 보호 cf. 시민법3. 최저 기준에 대한 규정★ 노동관계법령: 노동법의 체계에서 중추적인 법원을 형성하는 것★ 규범 간의 충돌 ... 법- 근로자와 사용자간의 관계에서 발생하는 노동조합을 포함하는 근로자 집단의 사회적 위치, 사용자와의 관계 등을 규정(3) 근로기준법- 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본 ... 조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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의성군 보건관리자 자기소개서, 직무수행계획서

하였습니다.산업재해 예방: 안전한 작업 환경 조성 및 근로자의 건강 보호를 통해 재해를 미연에 방지합니다. 이를 위해 사업장 위험성 평가를 강화하고, 잠재적인 위험 요소를 사전에 식별 ... 하여 사고를 줄이겠습니다.중대재해 대응 체계 마련: 법적 기준을 충족하는 중대재해 예방 및 대응 매뉴얼을 구축하고, 사고 발생 시 즉각적인 대응이 가능하도록 조직 내 위기관리 체계 ... 으며, 이를 통해 근로자들의 건강과 안전을 보장하는 것이 중대한 사명이라 생각합니다. 다양한 보건 관련 법령과 지침을 숙지하고 이를 현장에 적용하여 사고를 예방하고, 근로자들이 안전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26

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