"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 3,881-3,900 / 9,110건

비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. ‘비정규직근로자 차별’의 의의비정규직보호법률은 비정규직근로자임을 이유로 동종 유사 ... 비정규직 및 여성노동의국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호 ... 한 업무에 종사하는 정규직근로자에 비하여 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있으며, 구체적으로 비정규직근로자에 대한 불합리한 차별이 존재한다고 할 수 있기 위해서는 아래의 세 가지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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노사관계론 - 근로시간면제제도

............................................. 23. 근로시간면제자와 노조전임자의 차이 ... ................................... 31) 근로시간면제자2)『노조전임자』와 『근로시간면제자』와의 차이점4. 근로시간면제 한도의 적용기준 ... ........................................... 71). 업무 범위2). 근로시간면제자로 지정된 자의 유급인정 범위3). 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동 관련 기준4). 상급

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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인사관리-현대정보기술,GM대우,유한킴벌리

을 유지하고 있으며, 그 내용도 근로자의 숙련상태에 따라 체계적으로 구성되어 있는 특징을 보이고 있다. 유한킴벌리의 교육훈련은 특히 작업자의 업무와 긴밀하게 결합되어 있어서 그 ... 과 업무의 통합도를 높일 수 있는 교육담당부서로서의 역량을 갖추고 있다. 또한 워크숍 등의 방법을 통해 현장감독자와 근로자의 교육훈련 니즈(needs)를 체계적으로 조사하고 이를 반영 ... 1. 유한킴벌리■교육 훈련 제도기본 방향직무 능력 향상 및 평생 교육프로그램관리자 및 리더십개발Thunderbrid,KCAMI,Participative Leadership,MPD

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 11월 ... 의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서 론비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 g형태를 뜻한다. 고용 ... 아왔다.1997년 IMF 경제위기 이후 소위 임시직, 일용직으로 표현되는 비정규직 근로자가 임금근로자 중에서 차지하는 비중이 절반 이상으로 커지면서, 한쪽에서는 노동시장이 유연

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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[한국사회문제]비정규직 증가에 따른 현황 및 문제점 분석과 개인적 견해

을 활용하게 된 것이었다.그 당시 불법근로자 파견의 직종은 주로 회사 내에서 간단한 업무를 할 수 있는 전화상담원, 비서직, 안내직, 컴퓨터직종(오퍼레이터), 방송사 및 신문사 각 ... 라는 소리를 외치고 있다.그러나 기업에서는 비정규직인원을 정규직으로 대체 못하는 원인은 처음 실시했던 근로자파견이라는 취지가 결국은 노조 만 강하게 만들 뿐이라는 의식 때문에 결코 ... 간 현재 사용자측(회사)과 파견 회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다 전혀 다르며, 사용자측의 의도대로 계약서가 작성 되는 경우가 대부분이다.- 비정규직 근로자에게 가장 필요

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17

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우리나라 사회복지 역사에서 국민기초생활보장제도의 성립 배경을 이전의 공공부조 제도인 생활보호제도와의 차이점에 초점을 맞추어 서술하라

에서는사립학교교원연금),국방부 재정국(군인연금)노동부 및 근로복지공단노동부, 지방노동사무소, 근로복지공단재정직장가입자 : 보험료를 사용자와 피용자가 각각 50% 씩 부담 (단 교직원 ... 의0.3% - 근로자1.0% - 사용자3. 공공부조- 사회보장의 핵심적 방법의 하나로 사회보험방법에 의한 소득보장을 보완하는 제도- 역사적으로 가장 먼저 발달한 사회보장의 방법1 ... 개인적인 변화 가능성 문제(2) 수혜자에 대한 자산조사(means test)로 인한 수치심 조장 문제(3) 의존심의 조장 문제(4) 이중노동시장의 형성 문제(5) 근로의욕의 저해

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.12

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성인 대상 산업인력개발의 개념(정의, 유형)

되는데, 40세 이상의 사람, 상시근로자가 300인 미만인 사업에 종사하는 사람, 근로계약 기간 1년 미만인 사람, 단시간 근로자, 일용근로자, 파견 근로자, 고용보험임의가입자영업자 등 ... 을 대상으로 한다.근로자능력개발카드제는 고용보험 피보험자 중 근로 계약기간 1년 미만인 사람, 단시간 근로자, 일용근로자, 파견 근로자 등 비정규직근로자를 대상으로 하며, 고용지원센터 ... 유형가. 사업주에 대한 지원나. 재직근로자에 대한 지원다. 중소기업 능력개발 지원라. 실업자훈련 지원2. 기업 내 산업인력개발 유형가. 교육훈련나. 평가다. 직무경험라. 대인 관계

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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박정희 정부의 외교

적어도 해외수당을 비롯하여, 군 용역, 근로자 송금, 군수 물자 제공 등으로 10억 5600만 달러의 외화를 획득, ‘제2차 경제개발 5개년계획’ 수행에 필요한 외자를 충당 ... 와 서독의 지멘스 사가 교환각서를 체결하면서 우리나라 노동자들이 서독의 탄광에 광부로 파견됐다. 1차로 247명이 파견된 이래, 1977년 10월까지 연인원 7844명의 노동자가 서독 ... 하다 보니 일할 사람이 부족했다. 자연히 사람들이 꺼리는 광부와 간호사의 인력이 크게 모자랐고, 한국인 노동자를 받아들이게 된 것이다. 어쨌든, 이 시기에 서독에 파견된 광부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.08

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SC제일은행 노사 문제 발표

가 가장 크게 나는 시중은행 중 하나라고 볼 수 있다. 이러한 성별에 따른 차이는 여성노동자들에게 동기부여를 할 수 없으며 여성근로자의 조직 몰입을 낮추는 결과를 가져온다.3 ... 자용절감 효과를 가져 올 수 있다. 마지막으로 탄력근무제의 도입을 통해서 여성근로자의 편의와 유연한 조직을 만들고자 한다. 이러한 탄력근무제는 7일 24시간 영업을 하여 직원 ... 이익 측면에서 손실이 없다고 주장하지만 영업지점의 직장폐쇄로 피해를 본 소비자와 SC의 이미지에는 큰 타격을 미쳤다고 볼 수 있다. 특히 신뢰를 바탕으로 하는 금융업무의 특성상 소비

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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비정규직 대안 분석(대안 탐색, 결과 예측, 평가)

------------------------------------- 31. 동일노동 동일임금 명문화 32. 기업 부담 사회보험료 감면 43. 비정규직 과다 사용 - 기간제 근로자 ... 화 102 기업 부담 사회보험료 감면 103 기간제 근로자 사용사유제한 vs. 고용유지지원금 상향 조정 10※ 참고문헌 11※ 과제수행일지 12Ⅰ. 대안 탐색동일노동 임금차별 ... 고자 한다.비정규직 과다 사용에 대한 대안에 노동계에서는 기간제 근로자 사용기간제한에서 사용사유제한으로 바꾸자는 주장이다. 기업에서는 비정규직을 사용하게 되는 이유가 정규직의 경직성 때문

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.16

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

고 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주 ... 사업주(실제 파견된 사업체), 용역근로는 고용사업주의 지휘감독을 받는 점이 상이함에 주의하여야 함.2. 비정규직 근로자 증가 원인과 형황1) 비정규직 증가 원인먼저 그 원인은 산업 ... 을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자1) 비정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.21

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비정규직 근로자

Ⅰ. 서론지난 2006년 11월 30일 정부에서 추진한 기간제, 단시간근로자보호법, 파견근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 법안이 국회에서 통과되었다. 이후 한국 내 ... 법안의 본격 시행으로 인해, 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 비정규직 근로자를 기업은 합리적인 이유 없이 차별해서는 안 되기 때문에 기업에서는 노동계로부터 비정규직 근로자 ... 가 업무성격, 성과차이 등으로 차별을 받았다고 중앙노동위원회, 차별시정위원회에 제소하는 사건이 증가될 것으로 예상하고 있다. 이런 급박한 상황의 발생은 차별과 관련해 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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[시간강사폐지]대학 시간강사제도폐지에 대한 나의 견해-대학 시간강사 제도개선 방안-

기준에도 부합하는 것으로 보이며, 파견은 기간제가 아닌 파견근로자로 분류하는 것이 합당한 분류일 것이다.비정규직법의 시행과 정책개발에 대한 외국의 사례는 귀중한 정보를 제공하기 때문 ... 의 순이었다. 비정규직 형태를 살펴보면, ‘계약직’(68.8%, 복수응답), ‘인턴’(21.6%), ‘파견직’(17.6%), ‘시간제 근로자’(16.8%), ‘프리랜서’(8%) 순이 ... 었다. 이중 정규직 전환율이 가장 높은 형태는 ‘인턴’(40%)이었다. 다음으로 ‘파견직’(39%), ‘계약직’(34%), ‘시간제 근로자’(23%), ‘프리랜서’(13%) 등

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.26

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[저지투쟁][투쟁][노동법개악][연금제도][사유화][평택미군기지][미군기지]노동법개악 저지투쟁, 연금제도 저지투쟁, 사유화 저지투쟁, 평택미군기지 저지투쟁 분석(저지투쟁, 투쟁)

자 종합보호대책?의 내용은 근로계약기간을 3년까지로 연장하고, 학습지교사?보험설계사?골프장 경기보조원 등의 특수고용노동자에 대해 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념의 도입 등을 담 ... 고 있다.정부는 근로계약기간을 1년에서 3년으로 연장하면 계약직 노동자의 고용기간이 3년까지 가능하므로 고용안정에 도움이 된다고 주장하고 있지만 이는 사태의 본질을 호도하는 기만 ... 들에게 실로 파괴적인 것이 될 수밖에 없다. 현행 근로기준법상의 기준도 비정규직노동자에게는 남의 이야기인 상황에서, 근로기준법의 기준 자체가 완화 내지 해체되었을 때는 더 말할 필요도 없

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

으로 전환 등은 확대되었다. 또한 여성노동자의 다른 노동기본권이 후퇴되었다. 2001년 모성보호법 개정 당시 유해 위험 사업 사용 금지조항, 야업 및 휴일근로의 금지조항, 시간외근 ... 로 제한 규정, 갱내근로금지 조항 등에 대한 실질적인 축소 및 삭제와 뒤이어 주5일제를 통한 생리휴가 무급화가 이를 잘 보여준다. 이러한 조항의 삭제는 여성노동자의 노동조건 뿐 아니 ... 근로사업, 실업자 직업훈련사업, 실업자 대부사업, 생활보호사업이었다. 그러나 이러한 사업은 참여자격조건, 실제사업내용에서 여성노동자를 배제하여 여성노동자에 대한 복지축소되는 경향

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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고용보험제도

의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등이 있다.〔그림 3-2〕고용조정지원금 ... 에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다.이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진 ... 과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

을 통해 노동계는 ‘날치기 노동법’을 저지하고 새로운 개정 노동법을 얻어냈으나 불행히도 그 내용은 여야 타협과정에서 부실해졌다. 특히 ‘정리해고제’, ‘파견근로제’, ‘변형근로 ... ·정규직에서 여성·비정규직으로 바뀌고 있다. 다양한 산업구조와 고용 형태가 형성된 결과로 근로자들 사이에서는 동질성이나 연대의식을 갖기 어려워졌지만, 노동조합들은 여전히 정규직원 ... 과 숙련 근로자 중심으로 노동운동을 전개해 나가고 있었던 것이다. 둘째, 기업의 인적자원 관리기법(HRM)이 과학화되고 발전됨에 따라 종업원들 사이에 노조를 필요로 하지 않는 의식

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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[노동보건][비정규직노동자][근골격계직업병][노동]노동보건과 비정규직노동자, 노동보건과 근골격계직업병, 노동보건과 근골격계질환, 노동보건과 보건관리, 노동보건과 병원작업환경 분석

노동자의 고용조건2. 근로조건, 복지 등Ⅲ. 노동보건과 근골격계직업병1. 근골격계 직업병 집단요양 투쟁이란 무엇인가1) 직업병 인정 투쟁으로서 집단요양 투쟁2) 집단 요양 투쟁 ... 의 문제로 인한 질환의 경우에는 자본과 근로복지공단은 직업병 인정을 적극적으로 거부한다. 따라서 노동자 개인이 산재요양 신청을 하고 이를 통하여 집단적 작업환경의 악화로 인한 직업병 ... 개별 노동자를 검진하여 의학적 진단을 붙인 후, 이를 동시에 노동조합이 요양신청을 하는 과정을 통하여 근로복지 공단은 적극적인 반박을 할 수 없었던 것이다. 즉 개별적 요양

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

. 채용1) 외국인 기업의 현지인 채용시 고려해야 할 노무관리2) 고용 절차 및 방법3) 근로자 모집4) 서류전형5) 면접6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제2. 법률의 적용대상 및 ... 서방 기업과 마찬가지로 개인의 급여수준은 기본급은 물론 각종 수당 -잔업, 교통비, 식대보조 등- 을 모두 포함시키는 경우가 많음.)6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제(1 ... 외며, 해당 외국인 근로자도 다른 고용주에게 양도될 수 없음.5) 허가가 필요하지 않은 경우와 허가 면제 대상① 허가가 필요하지 않은 경우- 외국인 투자기업이 직무허가에 의해

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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산재법의 적용범위 및 적용대상

)속지주의 원칙하에 출입국관리법상 취업자격 갖고 있지 않은 외국인의 경우에도 사용종속관계 인정되는 한 근기법상 근로자이므로 산재법상 근로자가 된다.2. 적용특례1) 해외파견자에 대한 ... 특례(임의가입)보험가입자가 해외파견자에 대하여 공단에 보험가입 신청하여 승인 받으면 해외파견자를 그 가입자의 대한민국 영역안의 사업에 사용하는 근로자로 보아 이법이 적용된다.2 ... 산재법의 적용범위 및 적용대상Ⅰ. 들어가며기본적으로 산재법의 목적은 근로자의 업무상 재해를 신속, 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활, 사회복귀 촉진하기 위하여 이에 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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