"파견근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"파견근로자" 검색결과 3,861-3,880 / 9,110건

비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

가 대상으로 하고 있는 간접고용, 곧 파견근로자, 용역근로자, 호출근로자, 소사장과 소사장이 고용한 인력, 외주근로자이다(이를 ‘간접형’이라 하기로 한다). 그리고 세 번째는 직접 ... 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자)의 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자)의 쟁점, 비정규직 ... 노동자(비정규근로자)의 대책방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념Ⅲ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 특징Ⅳ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 실태1. 사업체 규모

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
노년기 레포트 (인간 행동과 사회환경)

적 지위도 점차 저하한다. 따라서 사회적인 측면에서 노인은 공식적이고 제도적인 역할은 낮아지며, 비공식적이고 희박한 역할은 증강하는 특징을보인다.① 근로형 : 계속적인 노동으로 건강 ... 은 노인 현황분 류내 용성별여자 75.7%남자 24.3%연령70대 39.6%60대 31.4%50대 29.0%결혼상태무배우자 91.7%유배우자 8.3%최종학력국졸 이하 84.3%중졸 이상 ... 다. 노인 학대의 전형적인 피해자는 빈곤하고 허약한 노인들이며 자녀보다는 배우자에 의해서 학대를 받을 가능성이 높고 부양자가 우울증이 있을 경우에는 학대의 위험성이 더 증가한다는 것이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.02

다운로드 장바구니
[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

에 가입되지 않은 근로자들은 여전히 사각지대에 놓여 있는 것이 현실이다. 물론 법적 제도가 완비가 되더라도 기업문화가 지체현상을 보이면 정책 수혜자들에게는 ‘그림의 떡’으로 존재 ... 며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ... . 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축6. 육아기 근로시간 단축

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

다운로드 장바구니
우리나라 노인일자리 창출의 문제점과 개선방안에 관한 연구

었다. 그러나 오늘날 노인은 더 이상 은퇴자의 개념으로 갇힌 폐쇄된 인식이 아니다. 인간수명이 급속도로 연장됨에 따라 여전히 근로능력을 가진 존재로서 경제활동에 참여할 수 있 ... 창업을 지원하기 위하여 생계지원금 및 사회보험료를 지원하는 프로그램을 주요 내용으로 하고 있다.둘째, 고령화 사회에서 고령자의 고용문제는 개인들이 각자의 상황이나 선호에 적합한 근로 ... 된다. 그 일환으로서 독일 정부는 1996년부터 2009년말까지 점진적 퇴직제도를 운영하였으며, 해당 기간동안 동 제도는 근로자들로부터의 높은 호응도뿐만 아니라 기업의 인력운영

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.03

다운로드 장바구니
근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토

는다.4. 타인의 취업에 개입이는 근로관계 개시, 존속 등에 관여하여 알선/소개행위 등을 하는 것을 의미하며, 근로자 파견과는 타인의 취업에 개입한다는 점에서 근로자 직접고용하고 타인 ... 의 사업에 파견하는 것과는 차이가 있다고 할 수 있다. 대표적인 개입방법으로 직업소개, 근로자공급, 모집 등을 들 수 있다.5. 이익의 취득보상금, 수수료, 소개료 등 형식적 명칭 ... 착취 배제를 의미한다.2. 주체중간착취의 주체는 누구든지라고 규정되어 있으며, 이에 따라 사용자, 사인단체 등을 묻지 않으며, 공무원도 이 범주에 해당한다.3. 영리의 목적근로기준법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

다운로드 장바구니
카두신의 아동복지서비스의 기능에 따른 분류와 과제를 설명하시오

된 가사 조력원이 적절한 도움을 제공하는 사업이다. 셋째, 보육사업은 보호자가 근로, 질병, 기타 사정으로 아동을 보육하기 어려운 경우 보호자의 위탁을 받아서 하루 중 일정 시간 동안 ... 을 지원하는 소득보장으로서 현금 급여 또는 아동 수당, 일하는 어머니를 도와주는 보육서비스, 부모의 질병이나 부재 중일 때 집안 일을 도와주는 가정사원 파견서비스 등이 이에 해당 ... 는데, 첫째, 소득보완사업은 가정의 경제를 책임지는 보호자가 사망하거나 질병, 실업으로 무늘하야 가정경제가 위기에 처했을 경우 가정을 유지하기 위해 사회에서 연대책임을 지고 공적부조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

다운로드 장바구니
금속노동조합(금속노조) 조직체계, 금속노동조합(금속노조) 장점, 금속노동조합(금속노조) 예산, 금속노동조합(금속노조) 비정규노동력, 금속노동조합(금속노조) 인력, 스웨덴의 금속노동조합(금속노조) 사례 분석

를 하였다. 금속노조 전체의 전임자수는 300여명이다. 본조의 임원은 6명, 연맹파견 상근자는 13명이다. 14개 지부(지부준비위1개)를 두고 있고 지부장, 수석지부장, 사무국장 ... 개인가입을 원칙, 정규직뿐만 아니라 해고자?구직자?실업자?정년퇴직자까지 조합원으로 가입할 수 있다.3. 세다총자본에 대한 투쟁을 통해 임금과 근로조건, 사회복지?사회경제정책 ... 의 인건비가 전혀 없다는 점이다. 따라서 본조와 지부의 집행력을 담보할 전임자는 개별 지회의 인력 파견에 전적으로 의존하고 있다. 지부 집행력의 문제는 기본적으로 전임자의 수와 질

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니
근로계약 체결시 금지규정 및 진실고지 위반시의 효과에 대한 판례 검토

하는데 그치는 것이므로 근로자에 대한 신원보증계약은 이에 해당되지 아니한다.”“사용자가 근로자에게 기술습득을 위하여 실시하는 해외파견훈련비를 대여하고 이를 상환할 의무가 있는 근로자 ... 근로계약 체결시 금지규정 및 진실고지 위반시의 효과에 대한 판례 검토1. 근로계약 체결 시 금지규정1) 위약예정의 금지, 신원보증계약“근기법 제20조는 사용자가 근로자와의 사이 ... 에서 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약의 체결을 금지하는데 그치는 것이므로, 근로자에 대한 신원보증계약은 이에 해당되지 아니한다.”“신원보증법에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

다운로드 장바구니
국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

national pension) 정의 - 국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종 . 가입자 , 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로 ... 소득 상실을 보전하기 위한 노령연금 , 주소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금 , 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 ... 관계자와 함께 성장 , 발전한다 . - 고객 및 거래처 ▸ 고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공 . ▸ 공급사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

다운로드 장바구니
노사관계 K은행 차별시정 재심판정 사례

K 은행 차별시정 재심판정 사례차별시정제도 ? K 은행 근로자가 차별시정을 왜 다시 신청했을까 ? 과연 중앙노동위원회의 판정은 합리적인가 ? ?목차 1. 차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차 2. 사건개요 3. 근로자 , 사용자의 상황 4. 사건경위 5. 재심판정 분석내용 6. 문제점 및 개선방안 7. 결론 8. 참고문헌 9. Q A차별시정제도 개요 ... , 구조 및 절차차별시정제도의 개요 차별시정제도 는 사용자가 비정규직근로자를 비교대상근로자에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

다운로드 장바구니
BGF리테일 2014년 상반기 대졸공채 합격 자소서

은 성적을 거두어 소프트웨어 개발자로써 기본기를 다졌습니다.둘째, 대학생활을 하면서 학기 중에는 과내의 근로 장학생으로서 일을 하였고, 방학에는 교육, 서비스업 등 다양한 분야 ... 으로 발휘될 것입니다.셋째, 유럽 교환학생으로 파견되어, 세계 각지의 사람들과 소통을 하며 자연스럽게 폭넓은 사고능력과 글로벌적인 시각을 키울 수 있었습니다.현재에 안주하지 않

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.22

다운로드 장바구니
비정규직 문제의 바람직한 해결방안

되도 근로계약을 파견회사(근로자를 고용하고 파견하는 회사)와 하기 때문에 집단행동을 하기가 어려운 것이다. 항상 고용관계는 불안하지만큰 소리를 칠 수 없는 것이다. 비정규직은 매우 ... , 파견근로, 사외하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자들이다. 이들은 일을 하는 사업장의 사용자와 직접 근로계약을 대신 체결한다. 그러나 이 근로자들은 일을 하는 사업장 ... , 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 ‘이윤 극대화’이다. 87년 노동자대투쟁에 따른

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

다운로드 장바구니
[노동시장구조][내부노동시장][여성빈곤]노동시장구조와 내부노동시장, 노동시장구조와 청년층노동시장, 노동시장구조와 비정규직노동시장, 노동시장구조와 기업, 노동시장구조와 여성빈곤

하는 경향이 확산되고 있다.둘째 정규직 노동시장은 직무경쟁시장적 성격이 강하고 개별 근로자의 임금이 임금체계에 의하여 제도적으로 결정되는데 비하여, 비정규직 노동시장은 임금경쟁시장 ... 적 노동시장은 임시?일고 노동시장으로 인식되어 왔다. 그런데 최근 기업이 고용의 유연성을 확보하기 위하여 내부노동시장의 이중화 전략을 구사하면서 간접고용(사내도급, 파견근로)과 비 ... 의 취업자 감소는 주로 청년층 인구감소에 기인함2. 수요 측면1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향2) “괜찮은 일자리(decent job)” 감소로 인한 체감실업률의 상승

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

다운로드 장바구니
경력개발과 직업전환

1668 개소 근로자파견업체 968 개소 근로자 공급사업체 37 개소5. 직업안정과 직업훈련 (2) 직업훈련 1) 직업훈련의 의미 직업을 갖고자 하는 사람에게 직무에 적응하기 위한 ... 에 대한 성 차별 1) 임금에서의 성차별 여성근로자의 월평균 임금은 남성 평균임금의 약 58% 1980 년 -42.9% 1985 년 -46.7% 1995 년 -56.9% 2000 ... 비율 40% 사무관리직여성비율 4%1. 조직에서의 경력개발 3) 채용 , 배치 , 훈련 , 승진에서의 성차별 여성은 근로자를 채용하는 데서 그 후보자가 될 수 없거나 후보로 고려

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

다운로드 장바구니
[사회복지개론] 재가복지에 대한 정리 - 재가복지의 개념과 필요성, 재가복지의 범위와 내용, 서비스 이용절차 및 비용부담, 재가복지의 현황과 전망 및 과제, 외국의 재가복지 현황

① 무료 : 65세 이상 국민기초생활수급권자/저소득 노인, 부양자로부터 부양받지 못한 자, 노쇠 현상이 현저한 자② 실비 : 65세 이상 저소득노인/도시근로자 월평균소득 미만 가구 ... - 의의 : 시설복지와 대립되는 용어로 보호대상자가 가정에 거주하면서 필요한 서비스를 제공 받는 형태2. 재가복지의 필요성1) 사회변화① 고령화의 진전 : 발생하는 다양한 노인 관련 ... 생활을 할 수 있어야 한다는 원리(재가보호중심)③ 탈시설화 : 방법론적 원리 - 요보호대상자들의 지역사회생활을 강조하는 새로운 보호 모형, 격리수용방식에 의한 시설병, 부작용 배제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.15

다운로드 장바구니
자활지원사업

근로자) - 120대9월 : 경기도 자활사업 평가 우수기관 선정6월 :13곳 장애통합교육보조원 파견10월 : 가톨릭대학 부설 5개기관 연합직원연수11월 : 각 학교별 수요조사 ... 약화시킬 가능성.② 근로빈곤층에 대한 자활(고용)지원 기능의 내실 강화 : 통합적 자활관리자로서의 기 능.③ 자활사업의 통합적 체계 구축과 함께 기초보장제도 체계와의 관계 재정립 ... 은 향후 과 제.6) 자활센터의 역할)(1) 근로능력 있는 수급자 등 근로빈곤층 관리 및 자활지원 총괄기관으로 역할 확대① 기존에는 조건부 수급자 중 비취업 대상자에 대한 일자리

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.07

다운로드 장바구니
노동문제

는근로자(비기간제근로자)- 시간제근로자 : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자- 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용 종사자,가정내근로자(재택,가내),일일(호출)근로자취업대란 ... 정규직 근로자- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한자(기간제근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없 ... 여념이 없다.덕분에 근로자들의 절반 가량이 비정규직으로 전락했고 곳곳마다 정규직과의 처우 차이가 눈에 띠가 드러나고 있다.ㅇ 정규직과 비정규직의 임금격차ㅇ 임금격차 : 정규직근로자

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

다운로드 장바구니
실효성이 높았거나 이슈가 되었던 국내외 장애아동 복지 사업이나 정책에 대한 사례를 기술하시오.

근로자 월평균소득 100%이내이며 판별근거는 국민건강보험 납부액을 기준으로 하고 있다. 이러한 장애아가족 양육지원사업의 내용을 살펴보면, 크게 돌봄서비스와 (가족)휴식지원프로그램 ... 으로 구분할 수 있다. 돌봄서비스는 양육자의 질병, 사회활동 등 일시적 돌봄서비스 필요시 일정한 교육과정을 수료한 돌보미를 파견하여 장애아동 보호 및 휴식지원을 제공하는 서비스로 아동 ... 직후인 1949년에 이미 신체장애자복지법을 제정하였으나 우리나라의 경우 해방이후 빈곤, 재난, 아동, 부녀자문제 등 주로 구빈차원에서 행해져 오다가 한국전쟁을 계기로 발생된 전쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

다운로드 장바구니
다문화 가정에 대한 현황과 개선방향

이주자의 수가 증가하면서 이와 관련한 여러 이슈들에 대한 사회적 관심도 점차 높아지고 있다. 그 중에서도 외국인 근로자와 같이 단기적으로 체류하는 것이 아닌 결혼이민자 등과 같이 ... 33표 목차 전국 시·도별 외국인 등록인구 현황 5 국내체류 외국인 현황 5 외국인 노동자 현황 6 국제결혼 현황 7 외국인 유학생 수 8 결혼이민자 및 인지?귀화자 현황 9 ... 국적별 결혼이민자 및 인지?귀화자 현황 9 시도별 결혼이민자 및 인지?귀화자 현황 10 다문화가족 자녀 연령별 현황 11 시도별 다문화가족 자녀 수 11 국적별 다문화가족 자녀 수

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.04.05

다운로드 장바구니
비정규직문제와 해결방안

의견까지 나오고 있지만, 무대책으로 파견법을 폐지하는 것은 현실적으로 한계가 있기 때문에 파견근로자의 보호를 위하여 파견근로에 대한 규제를 보다 강화할 필요가 있다.파견근로 역시 정규이다. ... , 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 ... 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

다운로드 장바구니

이전10개 189 190 191 192 193194195 196 197 198 다음10개

파워링크

신청하기