"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 3,681-3,700 / 9,110건

'아동인권과 복지'와 국제기구, NGO

부터 시작되어 특히 실업과 불완전고용, 기술근로자의 부족, 저 생산성 등 개발도상국이 당면하는 제반 문제 해결을 위해 지원.기술 협력 활동3. 주 활동사항국제노동연구소와 국제직업훈련원 ... 아동인권과 복지국제노동기구1. 소개1919년 창설된 국제노동기구노동자의 노동조건 개선 및 지위 향상노동입법과 적정한 노동시간, 임금, 노동자의 보건·위생에 관한 권고를 하거나 그 ... 을 설치하여 노동문제의 과학적 연구와 교육, 개발도상국에서 필요한 분야에 대한 훈련을 실시, 각종 자료를 각국 언어로 발행연구, 교육 및 출판3. 주 활동사항아동 노동자오늘날 215

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30

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정치경제학적으로 본 비정규직 문제

정치경제학 과제 에세이2007년 7월 1일, 노동자들의 거센 저항과 함께 기간제(계약직)와 파견 근로자의 고용기간은 각각 2년, 그 이후엔 정규직으로 전환하도록 하는 내용을 골자 ... 어 비정규직법 시행 2년째가 되는 7월에 정규직 전환 대상자들의 대량 실직사태가 우려된다며, 그전에 비정규직법이 개정되어야 한다는 아주 친절한 배려를 베풀고 있다.앞에 있는 상황을 보 ... 전환이 기업에게 궁극적으로 필요한 것이라 보고 있다. 만약 정규직 전환이 된다하면 그 혜택을 입는 것은 현 비정규직 노동자를 포함한 거의 모든 노동자일 것이라는 점에서 저자는 노동자

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.05.06 | 수정일 2016.08.06

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비정규직 문제점 해결방안

의 특성에서 벗어나 근로계약기간이 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 소정근로시간이 짧은 단시간노동(물론 ... 다. 파견근로에 관한 부분과 일부 특별한 경우를 제외하고는 임시계약직 근로자를 얼마든지 고용할 수 있다. 또한 현행 비정규관련 법제도는 애매하고 해석상의 차이가 견해에 따라 달라질 수 있는 부분들이 다수 존재해 좀더 구체적으로 그리고 명시적으로 마련할 필요가 있다고 본다. ... 고 있는 것을 보면첫째, 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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가룡건설 거푸집목수자기소개서, 목수자소서

부터 현재까지 약 18년 동안 건설회사에서 거푸집 설치를 담당하는 전문가로 근무하고 있습니다. 0000년부터 0000년까지 작업 팀장으로서 외국인근로자를 고용하여 업무를 관리 및 감독 ... 이 원하는 인재로서 손색이 없도록 매사에 꾸준히 노력하고 성심과 열정을 다해 임하는 근무자가 되겠습니다. 인생에서 찾아온 최고의 기회를 주신 만큼 결코 실망시켜드리지 않는 근로자로서 회사 내에서 일 잘하고 성실한 사람으로 저를 떠올릴 수 있도록 노력하겠습니다. ... 동안 제가 해온 일에 대해 국제적인 활동을 하며 해외에도 많은 도움이 되는 실력자로 인정받고 싶은 욕심도 있습니다. 이와 더불어 한국의 건축 경기가 좋지 않은 상황에서 새로운 비상구

자기소개서 | 2페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2021.01.15

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협동조합의 필요성과 유럽 사례, 한국 현황

가 좋은 기업이 손실을 같이 부담한다. 예를 들어 한 사업 부문의 근로자를 줄여야 할 수 밖에 없는 상황이 오면, 감축 대상 근로자들을 확장해나가고 있는 다른 사업체로 이직시킨다. 이 ... 때에는 이직 근로자들이새 직장 업무에 필요한 교육 역시 함께 제공된다. 행여나 근로자들이 ‘일시적 실업’이 되더라도, 이들의 보험 제도가 그들에게 월급의 80%를 지급한다.몬드라곤 ... 까지 산정해서 계산할 경우 연봉은 평균 7천 만원 정도였다. 몬드라곤에서 일하는 근로자의 85%가 조합원이며, 조합원과 비조합원 간 연봉 차이는 없다. 그러나 비조합원은 출자금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2014.04.29

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동북아시아 정치경제의 기원과 발전–Bruce Cumings, 전문 요약 및 번역본

적으로 생산주기에 타는 목표를 제공한다.전쟁 후에 재벌은 영토의 유물(제국주의를 의미하는 듯함.)를 사용해서 이데올로기로 법인을 만들어 근로자를 “문중 사람을 그들 군주의 공헌 ... 과 국가와 노동을 합병과 억압을 통해 결합을 성취했는데, 1940년대에 근로계급의 흔적이 오랫동안 남은 공장의 군사적 형식의 훈련을 강요하였다. 여자는 특히 같은 일을 하는 남자 ... 들보다 적은 임금을 받고, 낡은 직물부문에서 탁월했지만 착취를 당했다. 마지막으로 일본에서 일하는 백만의 한국노동자는 더 낮은 대우를 받았는데 남자와 여자는 불공평한 민족차별 부분과 개인

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.20

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유아 다문화교육의 현황 및 교육적 지향점

에 관한 법률’을 제정하여 불법 결혼중개로 인한 피해를 근절하기 위해 국제결혼중개업을 등록제로 전환하여 등록자격을 명시하는 등 직업소개업, 근로자파견사업 등과의 겸업 금지, 허위 ... 가정의 증가로 이어지고 있다.현재 다문화 가정은 국내에 거주하고 있는 국제결혼 가정, 외국인 근로자 가정, 새터민 가정을 포함한다. 그러나 본 연구에서는 우리나라 다문화 사회의 많 ... , 베트남어)발간, 한국어교육과 문화교육, 생화상담, 출산도우미 파견사업, 문화축제참가, 요리교실 등을 실시하였다. 결혼이민자가족 지원 사업은 찾아가는 한국어교육 서비스와 자녀교육

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.07

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Good job 자립생활센터 분석

직업평가초기면접및직업상담(2) 근로지원 서비스기본적 능력을 갖춘 장애인근로자가 장애로 인해 직장 내 업무수행에 어려움을 겪을 때 지속적으로 근로 지원인의 업무지원을 받을 수 있 ... 적 장애로 인해 직업생활 어려움을 겪고 있는 근로자 또는 해당 근로자를 고용하는 사업주이다.장애인 근로자/사업주①근로지원서비스 신청(장애인고용촉지공단지사)?한국장애인 고용촉진 공단지사 ... ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????13. Good job 자립생활센터 담당자 인터뷰 및 소장

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26

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복수노조, 노조전임자 임금

의 경우 복수노조로 인한 문제가 발생하는 일은 극히 드물 것이란 전망이다. 이러한 전망은 지난 2009년 이 동서리서치에 의뢰해 전국의 노동조합 가입 근로자 700명을 대상으로 조사 ... 는 "단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 수있다. 즉, 상시적으로 노동조합의 업무 ... 이 많이 나는 노조 전임자가 다른 근로자들이 열심히 일하고 있는 때에 빈둥거리다가 한량이나 룸펜화되는 도덕적 해이가 나타나는 경우가 있다는 비판도 있다.노조전임자 1인당 조합원수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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공공서비스부문 비정규노동자의 규모와 실태

148만명(97.6%)이 임시근로이거나 임시근로를 겸하고 있다는 점에서 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다. - OECD가입국의 경우 비정규직의 대부분이 파트타임노동자 ... , 일본의 경우 전체임금노동자 5000만중 비정규직 1257만이고 이중 약 50%인 708만명이 파트타임노동자임- 고용형태별로는 장기임시근로(임금노동자의 19.0%), 계약근로(17 ... .7%), 특수고용형태(6.7%), 파트타임(6.4%)이 대부분을 차지하고, 호출근로, 파견근로, 용역근로, 가내근로 비중은 미미하다.그러나 공공부문에서 파견근로가 1만 3천명

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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지역사회에서 혼자 생활하고 있는 독거노인이나 중증장애인을 도울 수 있는 복지서비스 방법에는 어떤 것이 있는지 조사하시오.

의 기초생활을 보장하는 급여부분과 근로능력이 있는 기초보장법 대상자에 대한 자활급여의 두 영역으로 구성되어 있다.나. 기본생활지원 서비스노인들의 기본생활을 지원하기 위한 사업 ... 늘어가고 있는 독거노인은 대부분 국민기초생활보장법에 의해 보호를 받고 있으나 경제적 빈곤, 고독, 소외, 신체적 질병 등의 환경 속에 삶을 유지하고 있는 현실이며, 배우자가 있 ... 12,000원)의 교통수당을 지급하여 노인들에게 교통편의를 제공하고 있다.다. 경로연금제도현 노인들은 근로시기에 부모부양 및 자녀교육비 지출로 노후대비 저축이 되어 있지 않은 세대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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사회복지실천의 역사적 발달과정

의 발전기(20세기 중후반)1960년대 이전에 제정된 사회복지 관련법령으로 1942년 미성년자 노동보호법, 1953년 근로기준법 등이 있고 사회사업학과가 설립되고 하였다.1960년 ... 되었다.1980년대에는 한국노인복지회에서 가정봉사원 파견 사업이 실시되고, 1981년 아동복지법, 노인복지법, 심신장애자복지법이 제정되고 1987년 사회복지전문요원을 공공역역

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.14 | 수정일 2014.12.26

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비정규직 근로자의 개념과 실태

정규직 근로자 임시근로자, 시간제 근로자정도를 비정규직으로 포함하고 임시근로자에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함한다고 명시.비정규직 근로자의 개념 ... 근로자 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자비정규직 근로자의 개념외국 정부 ... 근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로는 별도로 파악 독일 비정규근로를 별도로 구분하지 않으며, 근로시간에 따라 전시간 근로와 시간제 근로

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.20

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노동법 요약정리

하지 않고 단체협약, 취업규칙 등을 정하여 근로관계를정형화, 집단적으로 규율하므로 특별한 사정없는 한 단체협약, 취업규칙에 따른다.-★묵시적 근로계약:업무도급, 근로자파견에서는 원고 ... , 파견휴직, 업무휴직, 회사명령 유학휴직, 고용조정휴직(≒일시해고)③노사쌍방 사정에 의하지 않은 휴직: 근로자는 임금지급청구권 갖지 못함.●기업 외전출: A직원신분 유지하면서 B ... 의 지휘, 감독 하에 취로. 파견.- 근로자 동의要 (방식 사전 ,전출결정시 자유롭게)- 정당한 이유要업무상 필요성근로자 생활상 불이익의 비교형량 (감수할 정도면 정당하지만 불이익

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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사회복지정책론 - 비정규직보호법안

되도록 하였다. 이로써 단시간 근로가 활성화될 수 있는 토대가 마련되어 경제활동 참가율이나 고용창출에 기여할 것으로 기대된다.나. 파견 근로자 보호 등에 관한 법률- 파견 근로자 ... , 1천만원이하 벌금)보다 높으나 사용사업주의 형량이 파견사업주와 동일하게 상향된다.불법파견시 사용사업주의 직접고용의무도 강화된다. 현재는 2년을 초과하여 파견 근로자를 사용할 경우 ... 사용사업주의 근로자로 의제되고 있으나, 앞으로는 무허가 파견시에나 금지업무 파견시에 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부과한다. 특히 금지업무에는 파견 즉시 직접 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.22

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개선방안을 통하여 돌봄 서비스 대상아이에게 영향을 고찰하시오

자 처우개선을 통한 대상 확대5) 지역적인 특성을 고려한 예산확대4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론아이돌보미 사업의 서비스 대상 아동은 출생이후 만 12세 미만의 아동이나, 장애 ... 부의 아이돌보미는 시?도 또는 시?군?구가 주체가 되어 위탁이 이루어진다. 아이돌보미를 파견할 수 있는 서비스 공급 기관으로는 건강가정지원센터, 문화가족지원센터 등 가족 돌봄 업무 ... 에 전문성을 가진 기관 중 지정하도록 하고 있다. 구체적으로 여기에는 여성인력개발센터, YWCA, YMCA, 여성노동자회, 여성단체협의회, 사회복지관 등이 당한다. 다만, 시·군

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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[다각화][다각화 동기][다각화 선행연구][다각화 아웃소싱][다각화 자원거점론][아웃소싱][자원거점론]다각화의 동기, 다각화의 선행연구, 다각화의 아웃소싱, 다각화의 자원거점론

하는 형태의 전문직 계약직 사원에 파트타임이나 아르바이트 등 직영사원, 정규인력 대체를 목적으로 공급받는 파견근로제사원 등 광범위한 분야에서 아웃소싱을 활용하고 있다.이밖에 판매 보조 ... 업무의 아르바이트, 1일 5시간 근무의 파트타이머, 전문직, 사무직 중심으로 정규인력을 대체한 파견근로제 사원 등 다양한 분야에서 아웃소싱을 하고 있어 성공적인 케이스로 꼽히고 있 ... 관계는 의미성이 없었으나, 주된 업무활동에 상대적으로 많은 기술자를 보유한 기업이 다각화를 통해 보다 높은 성과를 거둘 수 있고, 다각화의 정도가 기업규모, 성장, 이윤율에 별로

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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KT(한국통신, KTF) 사이버홍보활동, KT(한국통신, KTF) 번호안내사업, KT(한국통신, KTF) 비정규인력, 노동감시, KT(한국통신, KTF) 노조파업, 노조단체행동

으며, 이로 인해 상품판매팀 노동자들 대부분이 정신적 스트레스를 받은 점.(근거자료, 상품판매팀 노동자 3인에 대해 근로복지공단이 스트레스로 인한 정신질환 산재를 인정한 사실 및 관련자료 ... 통신 DB 사장, 음성서비스 수익창출 못해Ⅴ. KT(한국통신, KTF)의 비정규인력1. 비정규인력 활용배경2. 활용목적3. 파견인력 규모4. 구분(비정규인력 100%기준시)5. 파견 ... 인력 단가6. 파견사원 채용기준7. 업체선정기준8. 특징9. 파견인력의 문제점10. 파견업체의 문제점11. 파견업체에 바라는 사항Ⅵ. KT(한국통신, KTF)의 노동감시1. 국가

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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[차별적 취급][차별적 처우][차별적 부당해고][경쟁우위][다중전송기법][SPDM]차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM)

우리들부터 자른 것이다...."다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일 ... 에 의해 정당화되지 않는 한 단시간근로를 이유로 비교 가능한 상용근로자 보다 더 나쁘게(schlechter) 대우받아서는 아니 된다고 하여 균등대우원칙을 규정하고 있다(제4조 제1항 ... ). 구법인 취업촉진법에서도 파트타임근로자와 풀타임근로자와의 객관적 이유없는 차별적 취급을 금지하는 취지의 규정을 정하고 있다(제2조 제1항). 그런데 균등대우원칙은 1985년 취업

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.27

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사회복지법제(법과 제도) 3법(사회보험,보장.서비스) 요약정리

/국가유공자/무형문화제/북한이탈주민/노숙인)?1종수급자(근로능력이 없는 자)-18세 미만 65세 이상-중증장애인/3개월 이상 치료 또는 요양이 필요한 자/ 임신중에 있거나 분만 후 ... 한 사항근로자의 과반수의 동의를 얻어 공단의 승인을 얻은 경우)?피보험자(고용노동부장관에게 신고 및 이직 관련서류 제출)※불이익 처우 금지- 사업주는 근로자가 피보험 자격의 취득 또는 ... 상실에 관한 확인의 청구를 한 것을 이유로 그 근로자에게 해고나 그 밖의 불이익한 처우를 하여서는 아니된다.?불의의 재해로 인한 사업주의 경제적 부담을 경감?무과실 책임주의?근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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