"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 3,721-3,740 / 9,110건

비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태

개선방향 1. 비정규직이란 ? ( 고용노동부 ) 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 개선방향 1. 비정규직이란 ... ? ( 통계청 ) 한시적 근로자 시간제 근로자 비전형 근로자 부가 조사1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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[사회복지개론] 노인복지의 실태와 과제 - 소득보장, 의료보장, 주거보장, 노인복지 서비스, 노인복지의 과제

소득이 도시근로자 가구의 1인당 월평균 소득액의 100분의 65이하(2005년 소득기준 : 1인당 543천원 이하)재산기준 : 본인 및 배우자와 부양의무자의 재산을 합산한 금액 ... 는 노인과 청소년의 복지향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다”(제34조) 등을 명시하였다.노인복지법에서는 “노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받 ... 된다.* 경로연금(1) 신청대상자주민등록상 만65세 이상자로서 국민기초생활보장제도의 수급권자와 1933년 7월 1일 이전에 출생한 저소득노인(부양의무자가 부양능력이 있더라도 실제로 노인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.12

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우리나라의 다문화가족 증가는 여러 가지 사회문제를 야기 시키기도 했다. 다문화 아동을 위한 우리나라 복지정책과 사회복지시설의 다문화 아동 프로그램을 조사하여 보고 현재 나타나고 있는 다문화 아동의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

고 현재 나타나고 있는 다문화 아동의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 최근 수년간 결혼이민자, 외국인 근로자 유입 증가 등으로 인해 다문화가족이 사회 ... 의 결혼이민자와 「국적법」 제2조에 따라 출생 시부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족, 「국적법」 제4조에 따라 귀화허가를 받은 자와 같은 법 제2조에 따라 출생 시 ... 부터 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족을 말한다. 즉 다문화가족은 언어, 문화, 인종 등이 다른 남녀가 결혼하여 형성된 가족을 말하며 현재 국내에 거주하고 있는 국제결혼가정

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.16 | 수정일 2016.09.05

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신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 ... 화되면서 동시에 양극화가 심화되어 주변부 임시직 근로자들은 유기적인 고용 불안정과 저임금 상태에 처하면서 상대적 빈곤을 겪었다. 한편, 내구소비재나 기호상품의 소비확산으로 재생산비가 급격히 ... 신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정과 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

하게 되는 치명적 약점이 있다. 노동법 개정과 노사정합의를 통해 민주노총의 합법화와 정리해고제?근로자파견제?변형근로제를 맞바꾸게 된 과정은 바로 이러한 약점을 극명하게 드러내 준 것이 ... 를 통해 인원감축의 가시적 성과를 달성한다. 이 과정에서 핵심사업을 수행하는 공기업 정규직 노동자는 일정하게 고용을 보장받고 근로조건을 유지하지만 주변사업으로 규정된 외주, 하청 비정규 ... 직 노동자는 고용불안과 나쁜 근로조건을 감수하도록 요구한다. 분사나 용역화 자체가 이미 간접고용이라는 비정규직의 특수한 형태이기는 하지만 또다시 그 안에서 계약직으로의 전환 등

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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비정규직

with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker ... 았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자기간제ㆍ시간제근로자(근로시간)근로시간이 짧은 파트타임 근로자비전형근로자(근로제공 방식)파견근로자, 용역근로자, 특수고용 종사자 ... , 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자•파견근로자 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 특성, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 의미, 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금) 외국사례, 동일노동 동일임금 문제해결방안

법 제 8조 1항 : “동일한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다.” 이는 동일가치노동으로 광의 해석한다. 우리나라의 파견근로자보호등에 관한 법률 제 21 ... 을 못 받고 있다.그리고 여성 근로자들도 남성에 비해 고용과 임금 등 근로조건에서 차별받고 있다는 주장도 지속적으로 제기되어 왔다. 제조업의 경우 남녀간 격차를 보면 전반적으로 여성 ... 는 것으로 추정된다. 그 외에도 외국인근로자, 장애인 등에 대한 차별의 시정 요구도 있다.Ⅱ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 특성대법원은 동일가치노동을 동일하거나 실질

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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비정규직문제및개선방안

정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균 ... 은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이 ... 라며 강력하게 반발하고 있으며, 비정규직 근로자가 전체 근로자의 3분의 1이상을 차지할 정도로 노동시장의 유연화가 진행된 상황에서 더 이상의 유연화는 근로조건의 악화와 고용시장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하 ... 였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종 ... 제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

공급노동자공급사업이란 공급계약에 따라 종업원을 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다.9. 점원파견백화점 등 대형유통업체의 파견판촉사원은 납품업체와 근로계약을 맺고 백화점, 할인점 ... 을 도입하고 있다.6. 단시간노동자(파트타임, 시간제노동자)단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧 ... 에 채용한다는 의사표시를 한 경우를 채용내정이라고 한다.10. 시용기간경영자가 노동자의 종업원으로서의 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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최신종합취업규칙

근로조건]10제32조 [휴직자의 의무]10제33조 [복직]11제 3 절 근무시간 및 휴게시간11제34조 [근무시간 및 시간외 근무]11제35조 [출ㆍ퇴근 및 휴게시간]11제36조 ... 하고 소정의 경력을 가진 자를 우선 보직한다.② 직원은 회사가 업무상 사정 등으로 직종의 변경, 전근, 파견을 명한 때에는 정당한 이유 없이 거부할 수 없으며, 명령을 받은 날로부터 5 ... 은 현 직군 또는 직위에서 차 상위 직군 또는 직위로 승격하는 거소 또는 호봉의 승호를 포함한다.제15조 [직원의 구분]? 직원은 정규직, 임시직, 계약직, 촉탁직, 단시간 근로자

리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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노사관계론(KOSKOM사례)

주 사용업체 근로자쟁점 2. 위장도급 불법파견 KOSKOM 의 위장도급 실태 비정규직 노조측 주장 이 ◯◯ 윈즈시스템 (2002) 지피택 (2003) 아이티네이드 (2007) 안 ... , 명령 직접 받아 근무 실제로는 코스콤에 직접 고용된 것 코스콤 주장 도급직원이므로 근로자파견법의 적용을 받을 수 X 사용자가 아니므로 단체교섭 및 단체협약을 체결할 권한 X 교섭 ... 을 권고한다 .” 코스콤에 대해 불법 파견 판정을 내린 뒤 , ‘ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ’ 위반 혐의로 검찰에 송치쟁점 4. 교섭거부쟁점 5. 농성장 무력철거 코스콤

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20

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비정규직에 대한 고찰

자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 ‘파견근로자보호등 ... 비정규직에 대한 고찰1. 개념비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 고 소득양극화까지 초래한다. 비정규직 일자리는 정규직에 비해 열악하지만, 일용직·단순 파견직 등 다른 근로형태에 비해 나은 일자리이기도 하다. 비정규직법은 기업들로 하여금 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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ELAND 이랜드 기업분석과 SWOT분석및 이랜드 문제상황과 이랜드 마케팅전략과 경영전략연구 PPT (발표대본첨부)

기간 연장 파견근로 허용 업종 확대이랜드의 BCG 매트릭스 Strategy 해결방안 Introduction Environmental analysis Problem ... Conclusion 기존 기업간의 경쟁 잠재적 진입기업 대체품 공급자 구매자 “ 매력도 Low ” “ 매력도 Low ” “ 매력도 Low ” “ 매력도 High ” “ 매력도 High ... 외부 “ 유니클로 벤치마킹 ” 중국시장 집중화 *2009 년 기준 설립 1963 년 5 월 1 일 본사 소재지 야마구치山口 사야마 대표자 야나이 타다시 매출 ( 연결 ) 6850

리포트 | 35페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.01.22

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제1차 건강가정기본계획의 6개 주요정책과제를 정리하시오

한국어교육, 정보 제공, 상담 서비스 등을 활성화하기로 했다. 결혼이민자가족지원센터에서는 결혼이민자가족의 아동 양육 지원을 위한 도우미 파견하고, 교과과정에 다문화의 이해 관련 내용 ... , 재혼가족, 결혼이민자 가족 등으로 가족 형태가 다양화됨에 따라 재생산과 돌봄, 복지 등 전통적인 가족 기능이 제대로 발휘되지 못한다는 인식에 따라 지난 1년간 각계 의견 수렴 ... 하고 가족의 경제적 부담 경감을 위해 ‘가족 돌봄의 사회화’를 추진한다. 이를 위해 보육시설 이용이 어려운 가정에 ‘아이돌보미’를 양성해 파견하고, 양육 관련 상담·교육·정보 등 육아

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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[권리보장][노동자][근로자]공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석

효율적으로 대처하기 위하여 사용자 개념도 확장하여야 할 것이다. 친?자회사, 근로자파견, 용역, 소사장제나 도급?위탁 등 다양한 형태에 의하여 고용과 사용이 분리되고 근로자의 실질 ... 공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석Ⅰ. 공무원노동자(공무원근로자 ... )의 권리보장Ⅱ. 화물노동자(화물근로자)의 권리보장1. 직접비용 인하1) 사업용 자동차에 부과되는 경유세 인하2) 도로비 인하 및 요금체계 개선2. 전근대적인 물류체계의 타파1) 지

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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정리해고

었다. 즉 판례경향에 따라 분쟁이 예방되지도, 근로자가 구제되지도 못했다. 이러한 상황 속에서 사용자측에서는 정리해고제의 입법화 또는 그 요건의 완화를 수년간 요청해 왔으며, 정부 ... 에서도 그 부작용을 최소화 하는 방향으로 도입하고자 노력하였던 것이 사실이었으나 노동계와 근로자의 정리해고제 도입의 반발로 무산되었다. 그러나 1997년 말 원화가치의 폭락으로 인하 ... 로 근로기준법이 명문화되었다. 하지만 선진국과 같은 사회복지가 발달하지 않은 우리나라에서는 이러한 노동시장의 유연화는 곧 고용불안을 의미하며 자본주의 경제에서 근로자의 유일한 생계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 ... )라고 인정하고, 철도공사 자회사 소속으로 일하다 해고된 여승무원들이 복직될 때까지의 임금을 지급하라” 코레일 “항소할 것”경영의 합리성 추구에서 기인한 사회문제위장도급, 불법파견 ... , 기간제 근로자 등 적극 사용사회적 약자인 여성의 근로현실의의KTX 여승무원 고용분쟁KTX 여승무원 고용분쟁평가비정규직 투쟁의 상징적 존재일부 기업들의 경영효율화를 내세운 무분별

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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CCTV와 개인정보보안 문제 및 개선방안

기기 지침위반이라는 이유로 사유서까지 작성했다. 구청 CCTV관제센터에 파견근로자로 일하고 있다. 퇴직한 직원이 관제센터 직원들이 야간근무를 하면서 졸고있는 모습 등 부정적인 야간 ... 된 CCTV에 대해서는 개인정보의 수집 · 이용에 관한 일반원칙 적용(개인정보보호법 제15조), 반드시 근로자의 동의를 얻어야 함근로자참여 및 협력증진에 관한 법률은 CCTV와 같 ... 은 사업장 내 근로자 감시 설비의 설치는 노사협의회가 의무적으로 협의하여야하는 사항으로 정하고 있음. 모 회사에 다니고 있다. 옷을 갈아입고 방진복을 입고 출입하고 있는데, 최근

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24 | 수정일 2014.12.06

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기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

기, 근로자들의 교육수준 향상과 통신수단의 발달은 근로자들의 욕구를 더욱 다양하게 하였으며 그들의 능력을 발휘할 수 있는 기회에 대한 요구는 더욱 증가하였다. 이러한 기업상황 ... 과 근로자들의 요구는 최근 들어 기업의 구조조정과정에서 근로관계에 변화를 가져오고 있으며, 그 방향은 고용관계측면에 가까워지고 있다.2. 경영관행의 변화기존 경영관행의 변화는 조직관리 ... . 이에 따라 M&A로 인하여 영업권의 주체가 변경되는 경우, 근로자에 대한 고용승계가 노동법적으로 문제되고 있다. M&A로 인한 고용승계의 문제는 합병, 영업양도 등 M&A의 유형

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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