"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 3,521-3,540 / 9,110건

폐휴대폰(폐스마트폰) 매입업체 창업계획서 (사회적기업 창업)

보호사 , 장애인근로사업장 소속 근로자 ( 직업재활 프로그램 참여로 훈련수당 받는 장애인 제외 ), 사업주로부터 업무 , 복무 , 임금 등 직접 지도 / 감독을 받는 파견 형태 ... ? 조직형태 - 인증요건 - 증빙서류 유급근로자를 사용하여 영업활동수행 사회적 목적 실현 이해관계자가 참여하는 의사활동 구조 영업활동을 통한 수입 정관 / 규약 이윤의 사회적 목적 재 ... 적 기업사회적 기업으로 인증을 받기 위해서는 1 인 이상의 유급근로자를 고용 하여 재화와 서비스의 생산판매 등 영업활동을 수행해야 함 유급근로자를 사용하여 영업활동수행 - 인증요건 Ⅱ

리포트 | 60페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.01.08

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10주 노동시장 유연화와 여성 노동

노동전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 양측 ... 제), 육아나 단계적 퇴직을 위한 방법으로 노동자들에 의해 선택되는(자발적 시간제)도 두드러지나 우리나라의 여성 시간제 노동은 대부분이 비자발적 시간제 노동을 하고 있다. 또한 파견다. ... 노동시장 유연화와 여성 노동□ 성별 분업과 숙련현재 한국 노동시장에서 여성노동자들은 미숙련, 단기간 일시적 노동력, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어 있다. 여성 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장

에서 숙련 전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 ... 제), 육아나 단계적 퇴직을 위한 방법으로 노동자들에 의해 선택되는(자발적 시간제)도 두드러지나 우리나라의 여성 시간제 노동은 대부분이 비자발적 시간제 노동을 하고 있다. 또한 파견. ... 사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장□ 성별 분업과 숙련현재 한국 노동시장에서 여성노동자들은 미숙련, 단기간 일시적 노동력, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어 있다. 여성 노동

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.08

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[경기도 사회복지] 경기도 안양시 사회복지 현황, 복지실태, 복지 사업 분석

자 현황1) 2009년 말 현재 안양시 등록 장애인의 총수는 21,819명으로 남성은 12,976명, 여성은 8,843명으로 남성이 많게 나타나고 있다.2) 장애 유형별로는 지체 ... 한 재활(의료, 교육, 사회심리) 서비스 제공과 활동보조인·생활도우미 파견 등 재가복지 서비스 제공031-472-77742수리장애인종합복지관만안구 냉천로 39(안양동)장애인의 상태 ... 를 종합적으로 진단 · 판정과 상담을 실시하고 장애인에게 적합한 재활(의료,교육,사회심리) 서비스 제공과 활동보조인·생활도우미 파견 등 재가복지 서비스 제공031-465-09503

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.11

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중국무역투자론-중국노동계약법

하여 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 사용자와 노동자간 협의를 거쳤음에도 불구 노동계약 내용의 변경에 대해 협의합의에 달하지 못한 경우노동파견에 있어서 회사와 근로자가 주의해야 할 ... )노무파견회사는 노무파견협의서의 내용을 파견노동자에게 통지해야 한다.노무파견회사는 파견공사용자가 노무파견협의서에 근거하여 파견노동자에게 지불하는 노동보수를 공제해서는 안 된다.노무파견 ... 회사 및 파견공사용자는 파견노동자로부터 비용을 징수해서는 안 된다.제62조 (파견공사용자의 의무)파견공사용자는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.국가의 노동기준을 집행하고 상응

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

, 영향(1) 의의단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자 ... 와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 대한 계약을 말한다.-내용: 임금, 근로시간, 기타 근로자의 대우에 관한 사항, 숍 제도, 조합원의 범위, 조합활동을 위한 ... : 근로시간에는 사용자의 지휘명령하에서 노무를 제공하는 시간- 구속시간: 노무의 제공에서 벗어나는 휴식시간을 포함하는 시간- 성인근로자의 기준근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

과 이유, 애로요인기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자 ... 기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유 ... 방안Ⅵ. 기업경영관리Ⅶ. 기업갈등관리1. 잠재적 갈등 요소를 점검하라2. 관리자 역량을 강화하라3. 신속하게 대처하라참고문헌Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. 비정규직 여성의 활용 특성

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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우리나라 여성고용정책의 실태

주에게 장려금을 지급하는 출산여성 신규고용촉진장려금제도가 있다. 보호휴가 중이거나 임신 16주 이상인 기간 중에 근로 또는 파견계약기간이 종료되는 경우, 해당 비정규직근로자와 계약 ... 노무직에 종사하고 있는 실정이다. 최근 여성의 지위가 눈부시게 신장되고 있지만 아직 줄여야할 격차는 크다. 2009년 여성취업자 중 상용직 임금 근로자는 35.6%에 그쳤고 임시직 ... 과 일용직은 41.5%에 달했다. 남성의 경우 상용직이 41.1%, 임시직과 일용직은 24.9%였다. 근로자 10인 이상 기업체에서 여성의 임금은 남성의 62.6%에 그쳤다.특히

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

자들이 늘어나고 기업에서 이 제도를 악용하게 될 가능성이 커지기 때문에 정부에서는 기업 측에서 요구하는 파견업종의 전면 허용은 실시하지 않고 있는 상황이다.Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 ... 은 수준이다. 심지어 경기가 좋지 않을 때 폭스바겐은 오토비전이라는 파견회사를 자체 설립해 근로자를 고용하도록 허용한다. 우리나라도 새로운 고용제도를 시행하며 노동의 유연성을 확보하기 ... 돼 있다. 제조업에 대해선 2004년부터 파견이 허용되고 있다. 현대자동차에서처럼 사내하청근로자의 불법파견 시비가 벌어질 소지가 아예 없다. 영국과 프랑스 미국 등에선 파견 대상업무

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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[자활후견기관][복지간병인사업단][자활후견기관 평가]자활후견기관의 목표, 자활후견기관의 참여자, 자활후견기관의 빈곤여성, 자활후견기관의 복지간병인사업단, 자활후견기관의 문제점, 자활후견기관의 평가

의 목표Ⅲ. 자활후견기관의 참여자1. 참여자의 인적구성2. 공공근로 참여자의 생활실태 및 전력3. 공공근로 민간위탁 단체 및 종사자4. 공공기관의 역할5. 기타 지역민간단체와의 관계Ⅳ ... 지는 않고 있음도 엿볼 수 있다.Ⅲ. 자활후견기관의 참여자1. 참여자의 인적구성공공근로 민간위탁 사업 가운데 무료간병파견 사업은 경기회복 국면에서도 여전히 심각한 실업상태에 놓여있 ... .3. 공공근로 민간위탁 단체 및 종사자대전의 경우는 대전 실업극복국민운동본부의 위탁사업은 자활센터와 여민회(女民會)라는 여성단체와 공동으로 사업을 기획. 제안. 운영하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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[A+] 호텔신라의 조직도 분석 조사보고서 / 문제점 / 해결방안 / 신라호텔 조직도 / 조직결정요소 / 계선조직 / 참모조직 / 수평적분화 / 수직적분화 / March이론 / 조직설계

낮음직무만족 영향요인에 대한 인식수준이 낮음시사점 파견근로자가 정규근로자에 비해 직무만족 영향요인의 많은 부분에서 차별적 대우를 받고 있다고 인식하고 것으로 해석가능 즉 파견근로자 ... 가 정규근로자에 비해 상대적으로 열악한 근로조건과 근무환경에 처해 있고, 이로 인해 파견근로자의 사기와 근로의욕의 저하이는 곧 고객에 대한 서비스 질의 하락으로 연결Hot ... Issue – Outsourcing해결방안 경영 전략적 차원에서 파견근로를 도입하고 확대 최고 경영진의 지속적인 관심과 지원 적정한 보상 시스템의 구축 엄격한 파견근로자의 선발과 교육훈련

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.12

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노동법의 발전과 노동법의 체계

근로자의 결합관계를 근로관계라고 한다.(2) 발전산업혁명으로 기술이 발전하고 식민지를 개척하면서 자본주의는 더욱 발전하였다. 경제학자 아널드 토인비는 산업혁명을 “역사적 사건”이 ... 았다.2) 체제의 위협자본주의 경제체제 아래에서 이루어지는 계약행위는 평등한 인격의 자유로운 의사결정을 기반으로 한다. 그러나 사용자와 근로자의 경제적·사회적 지위가 서로 다르 ... 기 때문에 형식적인 평등은 실질적인 불평등을 가져올 수 있다.근로관계에 시민법원리를 적용하다보니, 근로자는 상대적으로 약한 입장에서 근로계약을 체결함으로써 열악한 근로환경이 일반화 되

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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70대 독거노인여성장애인을 위한 정책적 대안

을 세부화 시켜 수당을 차등지급할 필요가 있다. 독거·노인·여성·장애인에 해당되는 기준만 언급해보자면, 근로능력 및 소득 수준, 배우자의 존재 유무, 장기요양 등급 등을 고려 ... 가 있을 수 있는 독거노인에 연령이 지긋한 70대 라는 단어까지 함께 있으니 독거·노인·여성·장애인은 영락없는 사회적 소수자로 보호를 필요로 하는 대상자임이 틀림없다. 따라서 이 ... 들은 경제적으로나 육체적으로나 더욱 취약할 수 밖에 없는데, 이러한 상황에도 불구하고 현재 이들을 서비스의 중첩이라는 정책적인 문제점 혹은 서비스 대상자의 자격이 되지 않아 적절

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.21

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비정규직_토론자료

로 지난 1년간 정규직 근로자에 비해 비정규직 근로자가 더 빠른 속도로 증가한 것으로 나타났다. 특히 비정규직 중에서도 단기근로나 파견, 용역 등 고용 안정성이 취약한 `비전형 근로자 ... 은 비정규직 근로자들을 대량 해고한 이랜드 사태에서 보듯이 현재 법규대로라면 2년마다 비정규직 근로자들이 대량으로 해고되는 결과는 명약관화하다.◆ 파견 허용 범위 확대와 차별금지 ... 는 비정규직의 숫자를 일정한 범위내에서 조절하여 잉태된 모순으로인한 파국을 막아야할것이다① 비정규직 보호법의 재개정에 대한 찬성 논거◆ 비정규직 근로자의 현실= 고용 여건 악화

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.11 | 수정일 2020.09.14

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여성과 사회-장애인여성

%), 서비스종사자(9.8%), 기능원·관련 기능 근로자(8.1%)에 편중되어 나타났다.· 반면, 통계청의 비장애인의 직업별 취업자 분포를 보면, 전문가 19.1%, 사무종사자15 ... .0%, 단순노무종사자 13.0%, 판매종사자 12.9%, 서비스종사자 11.6%, 기능원·관련 기능 근로자 10.1%의 순으로 장애인에 비해 전문가나 사무종사자의 비율이 높 ... 다.현재 우리나라에서 여성장애인의 자녀에 대한 지원책으로는 생활보호대상자에 한해 가정도우미를 파견하는 제도를 가지고 있다. 그러나 대부분의 여성장애인의 경제적 자립도가 낫다는 점

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.06

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파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다

라도 쌓아 올려야 합니다.’3)라는 표현이 적혀있는데, 여기서 말하는 파견법(근로자 파견제도)에 대한 글쓴이의 시각은 지극히 편파적이다. 우선 파견법은 사용자와 노동자가 일정기간 ... 글쓰기 - 요약논평 초고 대표첨삭“파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다.”위 글에서 필자는 비정규직이 뭔지도 몰랐다던 부산지하철 매표소에서 근무한 비정규 노동자인 구혜영 ... 노동자와 비정규직 노동자가 힘을 합쳐서 노동시장의 유연성을 보장하는 파견법 통과를 막아야 한다고 주장한다.1)그러나 비정규직 노동자들의 선발 목적과 과정을 생각해보면, 위 글의 필자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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한국 국제 보건의료재단,KOFIH란

Healthcare ’ 의 약자 -2006 년 8 월 설립 - 소속 : 보건복지부 산하 특별 법인KOFIH 설립 목적 개발도상국가를 비롯한 외국 , 북한 , 재외동포 및 외국인근로자 ... 전문기관 필요 ③ 국지적 보건문제의 지구촌화 ④ 남북 화해협력과 통일시대KOFIH 구성 조직주요기능 및 역할 개발도상국 및 북한 보건의료지원 재외동포 및 외국인근로자 보건의료지원 ... 보건의료 지원사업 3. 외국인근로자 보건의료 지원사업 4. 재외동포 보건의료 지원사업 5. 해외재난 긴급구호사업 6. 의료기기지원1. 개발도상국 보건의료 지원사업1. 개발도상국 보건

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용

자를 이용한 매도인으로부혀 구매한 것에 대해 비난받았다.3) 해외파견 인력해외파견 근로자(expatriate)의 수는 전체 글로벌기업 종사자에 비해 상대적으로적은 규모이 ... )은 비용감축수단으로 그들의 해외파견 근로자의 수를감축하고자 노력하고 있다. 해외사업의 증가, 해외파견자의 기술에 대한 요구의 증가로 아직까지 해외파견자 수는 증가 중이 ... 한 해외파견 훈련생이다. 예를 들어 존슨 앤 존슨은 18개월 동안 다른 국가에 신규고용원을 배치한다. 한국의 대우도 과거 생산라인 근로자를 뽑으면 일본의 자동차회사에 6개월씩 현지

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23 | 수정일 2015.05.31

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노동시장 유연성과 기업의 고용조정

) 수적 감소의 도모신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.2) 고용형태의 다양화파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양 ... , 파견근로, 계약직, 재택근로 등이 있다.(3) 외부화 방안1) 업무의 아웃소싱 활성화부가가치가 낮고 정형화된 직무를 중심으로 아웃소싱을 확대하여 고인건비·저효율을 해결 ... 다.2) 파견근로제구인·구직 비용(search cost)을 낮추면서 인력수급을 원활하게 할 수 있다.3) 출향의 적극적 활용출향이란 종신고용 이념을 평생 취업 이념으로 확대 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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사업계획서 - 노인일자리사업

: 00시에 거주하는 60세 이상 어르신 중 욕구가 있는 어르신(단, 국민기초생활수급자 및 공공근로, 사회적일자리 참여자는 제외하며연속 참여자 및 기초노령연금대상자를 우선 선발함)4 ... 의 문화 소외대상자에게 다양한 문화체험 제공사업5기타사업기타(지역특화)사업?기타 지역상황에 적합한 사업라. 인력파견형연번분류세부사업명세부사업 내용1일회성파견사업시험감독관 파견사업?공공 ... 을 만들어 가고자 한다.2. 목표목표 1. 1·3세대들의 조부모세대에 대한 이해를 높인다.하위목표1. 1세대를 3세대 교육기관에 강사 파견한다.하위목표2. 1·3세대간 정서적 교류

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.11 | 수정일 2021.01.08

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