"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 3,501-3,520 / 9,110건

일본군 성 노예

였다. 그러나 태평양 전쟁이 막바지로 접어드는 1943년 이후엔 여자정신대 혹은 여자근로정신대에 한정해서 쓰이는 경향이 나타나다가 마침내 1944년 8월에 이르러 여자정신대근로령 ... 이 내려지게 된다.이후부터 정신대란 말은 전쟁 노동력으로 동원된 여자에 한해서 쓰이게 된다. '여자정신근로령'에 의거하여 조직된 여자근로정신대는 남성들의 전쟁 동원으로 인해 부족해진 ... 노동력을 보완하기 위한 것이었다. 따라서 여자근로정신대와 일본군 위안부 제도는 원래 다른 것이었다.일본 정부는 중일전쟁과 태평양 전쟁을 치루는 동안, 일본 군인들의 성 욕구

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2014.10.22

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현대자동차사례연구

‘사내 협력업체에서 근무하는 근로자는 정규직 고용으로 간주해야 한다’는 대법원의 판결에 따라 비정규직 노조들이 정규직화를 요구하였다. 현대자동차는 비정규직 직원들을 파견이 아니고 도급 ... 의 근로자들을 중심으로 한 Union Shop 형태로 설립되었다. 현대자동차 노조의 상위단체로는 금속노조가 있으며 현대자동차 노조의 정식명칭은 전국금속노동조합 현대자동차지부이다. 노동 ... 유예 2년을 선고했다. 재판부는 “노조의 전원 정규직 전환 요구는 근로자의 근로조건 향상에 관한 요구가 될 수 없다”며 “피해자 회사는 아직 현대차 하도급 노조 근로자의 사용자로 볼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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[일터교육의 중요성] 일터교육의 개념, 중요성, 일터교육의 사례, 일터교육의 한계점 및 대안, 중소기업 일터 증진방안

가의 미래는 바로 이러한 지식기반사회에서 활약할 지식근로자의 양성에 있다고 할수 있을 것이다.3. 일터교육의 사례일터교육이 활성화 되어 있는 경우는 대부분 대기업, 공기업, 정부기 ... 하는 기업 전략이 강조될 것이다.(4) 인적자원의 중요성 부각이러한 지식기반사회에선 지식이 노동, 자본, 토지 등의 요소보다도 중요한 생산 요소로 자리잡게 되어 지식노동자 ... 인력의 육성을 가속화하였으며, 박사 및 석사급 전문 인력을 대거 충원하였으며 현재 교육 인력이 대학의 겸임 교수로 활동하고 있다. 또한 교육 담당자의 역할을 단순 과정운영에서 과정

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13

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선택적복리후생제도(인적자원관리수업)

복리후생전통적 복리후생 멤버십 기준으로 모든 종업원에게 일률적으로 동일한 혜택을 제공 근로자들의 복지에 대한 의식 개선 , 다양성 중시하는 사회 풍토 기존의 복리후생은 근로자 ... + 혼합 선택형 + 유연 소비계정형 항목 대분류 근로자의 비용 청구 금액 범위 내 비용 처리 유형 소비계형의 활용방법2 ) 선택적 복리 후생의 배분 기준 선택적 복리후생의 구입할 권리 ... 한국가스공사 : 임원 , 휴 - 정직자 , 파견자 등을 제외한 전 사원 포스코 : 무보수촉탁 , 임시직 제외한 전 사원 나이키 코리아 , 한국전력 : 전 임직원 3. 선택적 복리

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.21

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노인 관련 복지 정책

의 종류방문요양서비스, 주야간 보호서비스, 단기보호 서비스, 방문목욕서비스, 재가노인 지원 서비스이용대상-장기요양급여수급자-장기요양수급자 이외의 자(등급외자) 중 기초 수급권자 및 ... 부양의무자로부터 적절한 부양을 받지 못하는 자로서 혼자서 일상생활을 수행하기 어려워 재가 서비스의 제공이 필요한 자-08.7.1일 이전에 국가 및 지방자치 단체로부터 운영비를 지원 ... 월평균소득 150%이하- 시,군,구청장 인정자 : 장애1~3등급 및 중증질환자 (시군구청장 인정자는 차상위계층 이하)ㅇ 신청방법 : 서비스 대상자 주거지의 주민센터에서 바우처 발급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.18

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고용차별의 종류

으로 이동하는 것을 의미한다. 한편 전직(轉職)이란 신규채용자의 배치는 물론 전근, 전직, 전출, 파견 및 전적(轉籍) 등 근로자를 일정한 업무에 취업시키는 것 또는 취업시킨 상태 ... 채용, 공공직업안내소 또는 직업소개사업을 하는 자를 통한 구인신청 등을 포함하여 근로계약 체결에 이르기 위한 근로계약 개시 이전의 모든 고용과정을 말한다.일반적으로 근로기준법은 근로 ... 자의 근로조건에 관한 법률로서 아직 근로관계에 편입되지 않은 자에게는 적용되지 않기 때문에 균등대우의 일반적 조항인 근로기준법 제6조가 모집 및 채용의 단계에서는 적용되지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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기초생활보호제도, 행정학, 사회복지학, 발표자료

부품 , 우리청소 , 간병지원 , 사례관리 , 북카페 , 둥지 등 총 14 개 사업단을 구성해 120 여명을 대상으로 운영할 계획이다 . 남구청 관계자는 “이번 위탁으로 근로능력 있 ... 생계달 시스템은 신청자가 복지 대상이 맞는지 아닌지 ' 검열 ' 하는 데 중점을 두는 경향이 강해 제도 이용을 어렵게 하는 장벽으로 작용한다고 말한다 . 실제 현실을 제대로 반영하지 ... 으로 민간위탁 Ⅳ. NPM 관점에서의 기초생활보장제도 남구 , 자활사업 민간위탁 체결 ( 아시아뉴스통신 2013.12.26) 울산시 남구청은 근로능력 있는 저소득층의 자립기반 조성을 위한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.28 | 수정일 2020.03.04

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

하고 있고 계약직의 임금은 핵심그룹에 비해 21% 정도 낮은 수준이다. 심지어 경기가 좋지 않을 때 폭스바겐은 오토비전이라는 파견회사를 자체 설립해 근로자를 고용하도록 허용한다.우리나라. ... 업종 조정 ……………………………6Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 …………7Ⅵ. 시간제 일자리 지원 ………………………7Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 ……8Ⅷ. 우리나라 고용 ... 는 고용제도를 새롭게 도입함으로서 근로자들에 대한 휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있다. 자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

자들이 늘어나고 기업에서 이 제도를 악용하게 될 가능성이 커지기 때문에 정부에서는 기업 측에서 요구하는 파견업종의 전면 허용은 실시하지 않고 있는 상황이다.Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 ... 은 수준이다. 심지어 경기가 좋지 않을 때 폭스바겐은 오토비전이라는 파견회사를 자체 설립해 근로자를 고용하도록 허용한다. 우리나라도 새로운 고용제도를 시행하며 노동의 유연성을 확보하기 ... 돼 있다. 제조업에 대해선 2004년부터 파견이 허용되고 있다. 현대자동차에서처럼 사내하청근로자의 불법파견 시비가 벌어질 소지가 아예 없다. 영국과 프랑스 미국 등에선 파견 대상업무

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

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10주 노동시장 유연화와 여성 노동

노동전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 양측 ... 제), 육아나 단계적 퇴직을 위한 방법으로 노동자들에 의해 선택되는(자발적 시간제)도 두드러지나 우리나라의 여성 시간제 노동은 대부분이 비자발적 시간제 노동을 하고 있다. 또한 파견다. ... 노동시장 유연화와 여성 노동□ 성별 분업과 숙련현재 한국 노동시장에서 여성노동자들은 미숙련, 단기간 일시적 노동력, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어 있다. 여성 노동자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장

에서 숙련 전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 ... 제), 육아나 단계적 퇴직을 위한 방법으로 노동자들에 의해 선택되는(자발적 시간제)도 두드러지나 우리나라의 여성 시간제 노동은 대부분이 비자발적 시간제 노동을 하고 있다. 또한 파견. ... 사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장□ 성별 분업과 숙련현재 한국 노동시장에서 여성노동자들은 미숙련, 단기간 일시적 노동력, 저임금 노동력 공급원으로 정형화 되어 있다. 여성 노동

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.08

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

을 개정하면서 합법파견의 경우에 파견근로자를 2년 고용한 후에 직접 고용된 것으로 간주하던 것을 ‘고용의무’를 가지는 것으로 후퇴시켰다. 일반적으로 파견근로자 등의 간접고용근로자 ... 적 대안이 이뤄 질수 없는 이유7. 현존하고 있는 비정규직 해결을 위한 다른 방안1.비정규직의 개념정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 ... 어, 동일 유사업무에 종사하는 정규직근로자가 학자금을 지원받는 경우, 비정규직근로자의 월급보다 차별금지조항 적용을 통해 지급받는 학자금이 더 큰 상황도 초래될 수 있다. 이는 중소기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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역사박물관 답사 보고서

니 근로자의 권익은 무시되었다. 또 유신 체제 구축으로 민주주의가 실종되고 김대중 납치사건 이후 대학생들의 유신 체제 반대 시위가 벌어졌다. 박정희 정부는 이를 폭력으로 진압 ... 건설북한이 소련과 중국의 지원으로 기습 남침을 했다. 6.25전쟁은 전 국토를 폐허로 만들었다. 산업 기반시설이 파괴되었고 사망자와 부상자는 160여만 명에 달했고 수많은 고아 ... 은 1972년 유신헌법을 제정하고 중화학공업 정책을 추진하였다. 한편, 1960년대 초부터 1970년대 후반까지 총 8,000여 명의 광부와 11,000여 명의 간호사가 서독으로 파견

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.23

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기업 내부노동시장의 정의, 기업 내부노동시장의 승진, 기업 내부노동시장의 사업부형, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 구조조정, 기업 내부노동시장의 취업자 분석

(1986)과 Gibbons and Katz(1992) 등은 다음과 같이 승진을 설명하고 있다. Murphy(1986)에 의하면, 기업은 초기에 근로자의 생산성과 능력을 정확하게 파악 ... 하지 못한다. 그러나 시간의 경과에 따라 기업은 개별 근로자의 능력을 점차 정확하게 파악하게 되고, 이에 능력이 있는 근로자는 승진하게 되는 반면, 능력이 뒤떨어지는 근로자는 그 ... 자리에 머물러 있거나 혹은 도태된다는 것이다. 이러한 설명은 승진이 일자리의 배치기능을 하며, 앞의 논의와 같이 생산성이 높은 근로자는 상대적으로 많은 자본을 운용하는 일자리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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[A+] 호텔신라의 조직도 분석 조사보고서 / 문제점 / 해결방안 / 신라호텔 조직도 / 조직결정요소 / 계선조직 / 참모조직 / 수평적분화 / 수직적분화 / March이론 / 조직설계

낮음직무만족 영향요인에 대한 인식수준이 낮음시사점 파견근로자가 정규근로자에 비해 직무만족 영향요인의 많은 부분에서 차별적 대우를 받고 있다고 인식하고 것으로 해석가능 즉 파견근로자 ... 가 정규근로자에 비해 상대적으로 열악한 근로조건과 근무환경에 처해 있고, 이로 인해 파견근로자의 사기와 근로의욕의 저하이는 곧 고객에 대한 서비스 질의 하락으로 연결Hot ... Issue – Outsourcing해결방안 경영 전략적 차원에서 파견근로를 도입하고 확대 최고 경영진의 지속적인 관심과 지원 적정한 보상 시스템의 구축 엄격한 파견근로자의 선발과 교육훈련

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.12

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[여성] 비정규식 여성 노동자 현황

취업하는 등 정상적인 취업구조 자체가 크게 왜곡되고 있다.95년 10월 민주노총(준)에서 실시한 "파견근로에 대한 실태조사" 결과에 따르면 파견노동자의 주 평균근무일수는 5.9일 ... 다.수년전 외국에서도 지속적으로 제기되고 있는 문제는 파견근로자들의 낮은 생산성과 품질저하 문제로, 지난 20여년동안 미국의 기업들은 파견근로의 이용을 통해 경비절감을 꾀해왔으나 이러 ... 한 탄력적 노동력이용의 증대가 미국 기업들의 경쟁력을 증대시켰다는 지표는 없다. (조순경, "파견근로에 대한 10가지 신화와 현실")이러한 점에서 보았을 때 근로자파견제 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.20

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비정규직 인력관리 이슈

비정규직 인력관리 이슈1. 비정규직의 개념비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄 ... 하는 용어이다.2. 비정규직의 대두배경정규직과 상당한 근로조건 격차가 있는 비정규직 근로자가 급증하고 있음을 볼 때 노동시장의 양극화가 심화되고 있음을 알 수 있다. 비정규직은 앞 ... 의 증가원인⑴ 일반적 원인비정규직 증가원인으로 들 수 있는 것은 기업의 구조조정의 증가 / 국제적 경쟁의 심화 / 서비스 산업의 성장 / 근로자 욕구의 다양성 증대 / 새로운 노사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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폐휴대폰(폐스마트폰) 매입업체 창업계획서 (사회적기업 창업)

보호사 , 장애인근로사업장 소속 근로자 ( 직업재활 프로그램 참여로 훈련수당 받는 장애인 제외 ), 사업주로부터 업무 , 복무 , 임금 등 직접 지도 / 감독을 받는 파견 형태 ... ? 조직형태 - 인증요건 - 증빙서류 유급근로자를 사용하여 영업활동수행 사회적 목적 실현 이해관계자가 참여하는 의사활동 구조 영업활동을 통한 수입 정관 / 규약 이윤의 사회적 목적 재 ... 적 기업사회적 기업으로 인증을 받기 위해서는 1 인 이상의 유급근로자를 고용 하여 재화와 서비스의 생산판매 등 영업활동을 수행해야 함 유급근로자를 사용하여 영업활동수행 - 인증요건 Ⅱ

리포트 | 60페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.01.08

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사업계획서 - 노인일자리사업

: 00시에 거주하는 60세 이상 어르신 중 욕구가 있는 어르신(단, 국민기초생활수급자 및 공공근로, 사회적일자리 참여자는 제외하며연속 참여자 및 기초노령연금대상자를 우선 선발함)4 ... 의 문화 소외대상자에게 다양한 문화체험 제공사업5기타사업기타(지역특화)사업?기타 지역상황에 적합한 사업라. 인력파견형연번분류세부사업명세부사업 내용1일회성파견사업시험감독관 파견사업?공공 ... 을 만들어 가고자 한다.2. 목표목표 1. 1·3세대들의 조부모세대에 대한 이해를 높인다.하위목표1. 1세대를 3세대 교육기관에 강사 파견한다.하위목표2. 1·3세대간 정서적 교류

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.11 | 수정일 2021.01.08

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근로기준법 정리

에 근로제공을 청구하고 임금을 지급하는 관계(근로계약유사관계)가 성립된다고 볼 만한 특별한 사정이 있어야 한다.2. 사외근로자 : 어느 기업(제공기업)이 업무도급계약이나 근로자 파견 ... 근로조건에 관하여 일정한 방법의 처리가 이의없이 계속되어 온 경우에는 근로계약 당사자 사이에 묵시의 합의가 성립한 것으로 보거나 당사자가 이‘사실인관습(민 106)’에 따를 것 ... -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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