"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 3,441-3,460 / 9,110건

노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

’이라는 말 대신 ‘근로’라는 말이 사용되고, ‘노동’은 불온시 되는 것과 별개로, '노동자'라는 단어는 일종의 불명예가 된 것인데, 이는 새로 등장한 '자기 계발' 담론들의 주장 ... 도 애매모호한 경우가 많습니다. 예를 들면, 현대자동차는 불법 파견된 하청 노동자를 정규직화하라는 법원의 판결에 불복하고 있습니다. 2012년 2월 23일 대법원은 현대차 사내하청 ... . 스케치한국 사회를 살아가는 평범한 사람들이 노동이란 단어를 들었을 때 떠올리는 이미지는 어떨까요? 서울지역 고등학교 2학년 4천여 명을 상대로 실시한 설문조사에서 ‘노동자하면 어떤

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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미국_도급사업_부도시_해결방안[1]

할 수 있음Ⅱ. 유럽국가)○ 「근로자 파견에 관한 EU지침」에 따르면, 고용주에 의해 다른 EU회원국에 파견된 근로자(posted worker)는 그 파견된 국가의 법이나 단체협약 ... 에 있는 최소한의 규정을 보장받아야 함)○ 그러나 실제 노동시장에서는 사슬식 하도급으로 인하여 주된 고용주 및 고용인 사이의 연결이 모호해지고, 파견 근로자 보호규정의 적용이 어려워지 ... 주인 하수급인에게 먼저 책임을 물은 다음 원수급인의 책임을 물을 수 있음- 네덜란드에서는 건설부문 및 의류부문에서만 원수급인의 연대책임이 적용됨- 포르투갈에서는 임시 파견근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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다문화가족정책,다문화 가족 문제,다문화 가족 정책,다문화 가족 분류,다문화 가족의 문제

으로 이루어진 가족..PAGE:4다문화 가족 개요다문화 가족 분류결혼이민자 가족한국인 남자+외국인여자, 외국인 남자+한국인 여자외국인 근로자 가족한국에서 결혼 혹은 본국에서 결혼후 ... 국내 이주한 가족1인 외국인 가구외국인 근로자, 유학생북한이탈주민 가족북한태생으로 한국입국, 한국인과 결혼 혹은 외국인과 결혼해 형성된 가족..PAGE:5다문화 가족 개요전국 통계 ... 정책의 문제점 및 개선점..PAGE:3다문화 가족 개요정의「국적법」에 따라 인지 또는 귀화로 대한민국 국적을 취득한 자와 대한민국 국민으로 이루어진 가족결혼이민자와 대한민국 국민

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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비정규직 정의와 문제점, 사례

이후 급변하는 사회에 유동적으로 대처하기 위해, 그리고 심각한 청년 미취업 문제를 해결할 수 있는 좋은 해결방안으로 비정규직 근로자가 존재하고 있다. 하지만 비정규직에 대한 정규직 ... 한 비정규근로자 보호법이 제시되어야 한다고 본다. 실제로 비정규특위는 비정규근로의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인식하고 공익위원들이 중심이 되어 우리 사회를 한 단계 ... 며, 그 해결방안은 무엇인지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 비정규직이란비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로 직 등의 고용 형태를 뜻

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[사회복지개론] 노인복지 정책 및 서비스의 이해 (소득보장, 고용보장, 의료 및 요양 · 보건 보장)

로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별해서는 아니 된다.“ (제4조의4)라고 규정하고 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회를 통해 조치할 수 있도록 하고 있다. 그러나 이 법안 ... 과 관련해서는 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력할 의무인 '고령자고용촉진제도’，준고령자(50세 이상~55세 미만) 및 고령자의 고용 ... 을 촉진하기 위해 고령자 등에 적합한 직종(우선고용 직종)을 선정하여 고시하는 '준고령자 우선고용직종 고용지도’，근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 권고하는 '정년연장지도’，일정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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[공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제

핵심라고 지침을 내리고 있다. 파견법 제6조 3항의 고용의제조항을 피하기 위해 재고용 불가 대상자를 체계적으로 관리하고 있는 것이다. 「파견근로자 관리프로그램」은 또 하나 ... 에서의 불법 파견업체 사용현황의 조사, 금지. 셋째, 공공부문에서의 용역계약의 과다한 남용 금지. 이는 단지 비정규직 노동자 보호의 차원에서 뿐만 아니라 공공서비스의 품질 및 안전 보 ... 의 ‘블랙리스트’인 셈이다.파견이 아닌 도급업체의 경우, 업체 변경에 관계없이 계속 근무한다는 것은 고용안정을 의미한다기보다는 형식적 근로계약관계와 실질적인 소속 사업장과의 괴리로 인한 불법

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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사회복지협의회 기관방문보고서 A+

교육 3) 전문자원봉사단 조직운영 전문자원봉사자를 조직 , 육성하여 전문봉사활동이 필요한 기관의 수요를 받아 전문봉사단을 파견 - 희망캔버스 ( 벽화 ) 봉사단 - 사진봉사단 - 집 ... . 사회복지협의회의 구성 1) 회원 ( 사회복지사업법 시행령 제 13 조 ) ①중앙협의회 회원 - 시⦁도 협의회의 장 - 사회복지법인 및 사회복지사업과 관련 있는 비영리법인의 대표자 ... - 경제계⦁언론계⦁종교계⦁법조계⦁문화계⦁교육계 및 보건의료계 등을 대표하는 자 - 기타 사회복지사업수행에 필요하다고 인정되어 중앙협의회의 장이 추천하는 자 등사회복지협의회 4

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.15

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인적자원 수요와 공급의 균형

근로 활용파견근로 활용의 장점을 기업측 측면과 파견근로자측 측면으로 나누어 분설하면 다음과 같다.1) 기업측 장점인건비 절감 / 계절적 고용변화에 완충작용 / 일시적 노동수요 부족시 ... 완충 / 장래의 불확실성에 대한 보장 / 채용일로부터 즉시 요긴하게 활용 가능2) 파견근로자측 장점근무시간의 유연성 보장 / 일부 직종의 경우 상용근로자에 비하여 높은 수입 ... 것인지 아니면 외부에서 영입할 것인지에 대해서는 면밀한 비용-편익분석을 실시해 보아야 할 것이다.나. 구체적 대응방안퇴직연령에 도달한 자에 대해 계속 근무하도록 인센티브 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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[한국경제의 이해] 한국의 비정규직 문제

Ⅰ. 서론비정규직근로자에는 대개 사내하청 근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청 근로자 등을 포함한다고 볼 수 ... 지만 파견근로자의 경우에는 노동조합을 결성하기도 어렵고 노조가 결성된다고 하더라도 근로계약을 파견회사(근로자를 고용하고 파견하는 회사)와 하기 때문에 집단행동을 하기가 어려운 것이다.이 ... 에 본론으로 들어가서는 비정규근로자의 의미와 필요성, 비정규근로자 보호를 위한 법개정방향, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 문제에 대하여 살펴보겠다.Ⅱ. 비정규근로의 의미와 법개정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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아동복지론 레포트

으로 자녀양육이나 가사의 도움이 어려울 때 사회기관에서 파견된 가사조력원이 도움을 제공함.보육사업보호자의 사정으로 아동보육이 어려운 경우 보호자의 위탁을 전제로 하루 중 일정시간 ... 도록 강화해주는 지지사업가족복지사업가족 해체, 붕괴, 가족 구성원의 역기능 수행을 예방하거나 치료하기 위한 사업근로아동복지사업근로아동의 취업활동, 근로환경 개선 및 교육기회 제공을 위해 ... 서비스 내용소득보완사업가정경제책임자의 실질적 경제능력 상실로 가정이 위기에 처했을 때 사회의 연대책임으로 공적부조, 사회보험 등으로 경제적 지원을 제공함.가사조력서비스어머니의 사정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.05

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비정규직 보호법

, 일시적 결원 근로자의 대체, 근로자의 학업 - 직업훈련 이수, 전문직 종, 55세 이상 근로자의 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용이 가능하다.3. 파견근로자 보호동일 ... 한 파견근로자를 2년을 초과하여 계속 사용할 경우 사용사업주에게 직접 고용의무 근로자로 간주하는 고용의무를 부과하였으며, 파견기간 초과 이외의 파견대상 업무 위반, 무허가 파견 등 ... 모든 불법파견에 대해서도 2년 초과 시 직접 고용의무 부과를 명문화 하였다. 또한 직접 고용할 때 준수해야 할 근로조건의 기준을 규정하여 동종근로자가 있는 경우에는 동일한 대우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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한국사회와 문제 : 빈곤문제

해 온 반면 금융자본의 가치는 급상승 했고 그로 인하여 노동자들의 실질적인 삶의 질은 하락할 수밖에 없었다. 또한 노동력에 기인하지 않은 새로운 부의 창출로 말미암아 노동의 가치 ... 는 상대적으로 빛을 바랬으며, 저임금의 비정규직이 양산되었다. 결국 아무리 장시간의 노동을 제공하더라도 그들의 삶은 개선되지 않아, 이른바 근로빈곤층, 즉 워킹푸어(Working ... Poor)가 꾸준히 증가해 온 것이다. 사기업뿐만이 아니라 정부를 비롯한 공공부분도 효율성이란 이름 아래 비정규직, 파견직 등을 양산하여 동일한 수준의 노동력을 제공함에도 불구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.26

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고용정책에 관한 고찰 리포트

고용유지와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시하는 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 사회파견 등의 지원을 하는 제도인 고용유지지원 ... 이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는 한편, 근로자의 고용안정, 기업의 일자리 창출과 원활한 인력 확보를 지원하고 노동시장의 효율성과 인력 ... 자의 직업선택의 자유와 근로의 권리가 확보되도록 할 것2. 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것3. 구직자의 자발적인 취업노력을 촉진할 것4. 고용정책은 효율적이고 성과지향

리포트 | 12페이지 | 1,900원 | 등록일 2013.11.07

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요양보호사들의 복지가 재가서비스형태로 이루어질 때 복지사들의 안전상의 문제점이 노출되어 문제가 되고 있는데 안전한 봉사를 위하여 다양한 문제들을 해결하기 위한 실질적인 방안을 생각

다. 또한 근로자건강센터를 설립하여 이곳에서 요양보호사 근골격계질환에 대한 의학적 관리가 이루어질 수 있도록 하는 방안도 고려해 볼 만하다. ... 실질적인 해결방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론노인장기요양보험법에 의하면 요양보호사란 장기요양시설에 소속되어 수혜노인의 신체활동, 가사활동 지원 등의 업무를 수행하는 자를 말 ... 한다. 2007년 8월에 개정된 노인복지법에 의하면 노인복지시설의 설치운영자는 보건복지부령이 정하는 바에 따라 수혜노인의 신체활동지원, 가사활동지원 등의 업무를 전문적으로 수행하는 요양보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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과제: 내가 살고 있는 거주지 중심으로 인근에 지역사회복지관(종합사회복지관)을 선정하여 온라인(홈페이지)으로 기관탐방을 하고 다음과 같은 내용이 포함된 기관탐방 보고서를 제출하시오.

서부종합사회복지관으로 명칭 변경아산서부지역아동센터 폐쇄옹달샘 작은 도서관 개소2006 - 사회복지봉사활동 인증기관 지정가정봉사원파견센터 설치신고2005 - 아산서부사회복지관 개관 ... , 선장 면, 신창 면, 온양4동)대상자의 욕구에 기반한 서비스 계획 및 검토 평가 활동을 통해 대상자와 사회자원을 체계적으로 연계하도록 돕습니다.1) 사례 발굴(사례발견, 스크리닝 ... 행사지역 조직화 기능- 복지네트워크구축지역복지연대사업, 교정지도, 학교사회봉사지도, 국가 근로 장학생, 협력기관, 행복드림사랑 나눔 회, 사회조사, 실습생지도, 특성화사업- 주민

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.28

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[일상생활] 종군 위안부, 일본군의 위안부

란 의미이다. 식민지 조선에선 1940년대 남녀 각 조직에 정신대라는 이름이 붙여지기 시작하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자정신근로령이 제정 ... 되면서부터였다.여자정신근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이다. 그러므로 원칙적으로는 [여자근로정신대 ... 을 가진 이가 많았기 때문이다. 실제로 여자근로정신대로 간 여성 중에 일본군위안부가 되기도 하였다. 그래서 군'위안부'가 된 여성들을 가리켜 정신대라고 부르기도 하였다.일본군은 이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.08

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쟁의행위와 대체근로의 제한

므로 이를 금지하는 것이다.(4) 근로자 파견의 제한파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다. 이는 대체근로제한 ... 의 실효성을 확보하기 위한 것이다. 다만, 종전부터 파견하던 근로자를 쟁의행위 중에 계속 파견하는 것은 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위한 것이므로 허용된다.4. 쟁의행위가 정당 ... 쟁의행위와 대체근로의 제한Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지노조법은 사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[고용문제] 한국 일자리부족(일자리창출) 문제의 심각성과 해결방안 보고서

한 방법을 시행하고 있지만 고용유연성을 확보하지 못함으로서 인해서 효과가 미비할 것으로 여겨진다. 고용유연성에 대한 중요성을 인식하지 못한 상황이다.정부에서 시행하고 있는 방향은 근로자 ... 에 대한 보호에만 중점을 두고 있기 때문에 근로자의 채용과 해고가 자유롭게 발생하지 못하게 된다. 환경의 변화에 맞는 인력의 이동이 일어나지 못하는 것이다.Ⅱ. 외국의 사례독일 ... 은 2003년 하르츠개혁을 통해 파견근로 전면 허용, 파트타임 고용에 대한 규제완화 등을 시행했다. 네덜란드 역시 1993년 신노사협약을 통해 노조는 임금 인상 자제를 약속하고 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11

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[대교그룹][대교]대교그룹의 경영이념, 대교그룹의 주요내용, 대교그룹의 CRM(고객관계관리), 대교그룹의 ERP(전사적 자원관리), 대교그룹의 교육사업(에듀피아) 분석(대교그룹)

시간의 변화가 근로자성을 희박하게 하는 것은 아닐 것이다. 그리고 교사들의 회원관리업무는 오후 1시경에 시작되는데 밤 9시에서 10시가 되어야 업무가 끝나는 교사들이 대부분이 ... , 파견직 등 대부분이 비정규직 노동자들이고 소수의 정규직 직원이 있으며 현재는 정규직 채용은 거의 이루어지지 않고 비정규직화가 진행되었으며 정규직관리자들의 구조조정이 진행되고 있 ... 이념Ⅲ. 대교그룹의 주요내용1. 회사소개2. 대교의 직원구성3. 지점내 조직원의 구성과 주요업무1) 파트장(정규직, 계약직으로 구성)2) 서무직원(파견직)3) 경리직원(계약직)4

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k

인 미만 소규모 사업체에 근무하고 있고, 직종은 단순노무서비스 등에 편중된 것으로 조사됐다.아울러 시간제 근로자의 절반 이상이 한시적 일자리 또는 용역, 파견, 특수형태근로종사자 ... 여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용에 앞다퉈 나서고 있다. 즉, 정부 ... 자 중에서 시간제 일자리에 종사하는 비중이 높고 가파르게 상승하기 때문이다. 여성 임금근로자 중에서시간제 일자리가 차지하는 비중이 2006년 12.3%에서 2012년 17.4

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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