"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 3,341-3,360 / 9,110건

독일과 스웨덴의 복지정책 비교 설명과 우리나라의 복지정책 방향에 대하여

기 위해 시간제·일시적 일자리인 미니잡(Mini-job)·미디잡(Midi-job) 등 새로운 형태의 일자리를 도입하고 근로자파견 제한 규제와 기업 고용 규제도 완화했다.그 결과 ... 의 정책을 추진하는 과정에서 시장개입 증가와 고용보호 강화로 성장과 고용이 정체된 반면, 늘어나는 실직자로 복지지출이 증가해 재정의 지속가능성에 대한 우려가 심화되었다. 이러한 위기 ... 를 탈출하기 위해 독일은 2003년~2005년까지 ‘하르츠 개혁’과 아젠다 2010 프로그램’을 추진했다. ‘하르츠 개혁’은 특히 실업급여체제에 있어 근로능력 유무에 따라 지급액

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27

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이주노동자관련 법과 정책에 대한 인권

들이 나타나게 되었다. 따라서 엄격한 법적 규제를 통해 이에 대처하는 경향을 보여왔다. 그러나 과거 우리나라도 외국으로 근로자들을 파견하여 경제적 성장을 도모하였고, 현재 우리사회 ... 에서는 외국인근로자 혹은 외국인노동자라는 용어로 많이 쓰이고 있다. 국제노동기구는 이주노동자를 ‘자신이 생활하고 있는 일상적인 근거지를 벗어나서 타 지역(타 국가)로 이주하여 취업 ... 한 노동자’라고 정의내리고 있다.법적인 측면에서 살펴보면 이주노동자에 관련된 대표적인 국내 법률은「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률로서, 제목에서 볼 수 있듯이 이주노동자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.29

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한국사능력검정시험 - 현대사 연표 정리

·소헌영 부수상⇒ 조선 민주주의 인민 공화국 정부 수립 선포여수·순천 10·19 사건 : 단독 정부 수립 반대제주도 토벌 파견 군부대 내의 좌익세력 → 반란귀속재산처리법 : 민간인 ... 로 법안 통과‘한국적 민주주의’를 내세워1970경부고속도로 개통전태일 분신 : 근로 기준법 준수 요구⇒ 70년대 노동운동 활성화1971노동조합, 노조원수 급증새마을 운동 시작 ... 정책(sports, screen, ×××)야간 통행금지 해제, 해외여행 자율화, 교복 자율화, 과외 금지조치·사회 정화 : 삼청 교육대 (조폭, 범죄자, 민간인 피해자) → 군사

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.28

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연구주제를 개인별로 정해서 연구설계를 직접하여 제출한다

다.(1) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 만족도를 알아본다.(2) 연구대상자의 참여(근로)행태에 따른 만족도를 알아본다.(3) 만족도에 영향을 미치는 관련 요인에 대해 알아본다.3 ... 항한 노인의 수가 증가하게 되어 독립생활이 가능하고 근로능력이 있는 노인이 증가하게 되므로 길어진 노년의 시간을 보람있고 건강하게 보내고자 하는 다양한 욕구가 증가하게 된다. 그 ... 된다.하지만 이렇게 늘어난 노인인구의 대부분이 경제적 어려움에 부딪히고 있다. 통계청 자료에 의하면 고령층(55∼79세)인구 중 향후 취엄 희망자의 비율이 57.6%였으며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10 | 수정일 2016.11.19

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우리나라 중소기업의 문제점과 개선방안

기업의 채용난은 심각하다. 또한 채용 후에도 지속적인 교육 등이 뒷받침되지 않아 근로자의 ‘성장욕구’를 뒷받침해주지 못하며, 근무여건도 좋지 않아 근속년수가 짧고 이직률이 높 ... 고급기술 인력을 파견하고, 대학내에 중소기업협력 부설연구소를 설치하여 활용할 수 있도록 하며, 지역 중소기업자들 간의 네트워크 구축으로 정보를 공유할 수 있도록 하는 등 여러 ... 의독과점으로 수요창출도 어렵다. 신용 대출 등 도움을 받는 데에도 제약이 많다.둘째, 인적자원부족 : 일자리의 대부분을 중소기업이 만들고 있음에도 지원자들의 눈높이와 맞지 않아 중소

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.23

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청년유니온 노사관계론

..PAGE:13수도권 유니온2000년 12월에 결성.지역사회의 비 정규 노동자의 목소리 대변파트타임 아르바이트 , 파견 노동자의 고용 안정화를 지향.- TO 가 있을 경우 기존 ... 의 파트타임 또는 파견 노동자를 우선적으로노동조건의 향상을 지향- 노동기준법이나 최저임금제도에 위반하는 사례는 단계적으로 시정.조합원들의 주체성 확립- 학습활동을 통해 노동자로서 알 ... 가 있을 경우 기존의 파트타임 또는 파견 노동자를 우선적으로 정규 고용하도록 요구..PAGE:14프리터 노조2004 년 설립150명 규모20대 ~ 40대 초반 사이의 조합원 분포

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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1. 무역통상진흥 시책

%, (100억~300억 미만) 60%, (300억 이상) 50%□ 사업 신청 시 유의사항신청자격 : 최근 4개년(‘13~’16년)간 상시근로자 수 또는 매출액이 연평균 20%이상 성장 ... 강화 사업 310개, 수출 마케팅 사업 128개- 1:1 유선컨설팅 및 현장방문상담(기업 희망 시)□ 사업 신청 시 유의사항참가대상 : 국내 사업자등록증을 소지하고 있는 기업9 ... 서비스를 제공□ 사업 신청 시 유의사항신청자격 : 국내 사업자등록증을 소지하고 있는 기업□ 사업 진행 절차KOTRA 홈페이지(www.kotra.or.kr) → ‘해외시장조사사업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다.2) 유형비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 ... 여, 종전 근기법의 서면명시의무를 보다 강화하였다.Ⅳ. 파견근로자1. 의의파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.2. 근로자파견대상업무 및 ... 파견기간1) 대상업무근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략

`북경완구박람회?에 참가할 예정이고 한국비철금속협동조합도 다음달 일본에서 개최될 ?국제건축자재박람회?에 시찰단을 파견할 계획이다. 기협중앙회 관계자는 중소업체들이 자금력 부족으로 독자 ... 본사에서 파견된 임원과 한국 종업원들이 부딪히는 가장 큰 문제가 무엇이냐는 설문에 대해서는 외투기업 경영자의 72.2%가 ‘노사관계 문화 및 관행의 차이’를 꼽았고, 그 다음 ... 에서는 노)의 징표로서 상대적으로 높게 지급되고, 근로자들의 태도는 자기개발의 강조, 개인의 성취, 경력 지향성 등을 보인다. 노조는 불필요한 것으로 여겨지지만, 하위 파트너(junior

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

은 ①정규직에 대한 기업의 상당한 부담과, ② 노동의 공급형태가 다양해져 시간제 근로자나 파견근로자의 수요가 늘었기 때문이다. 그런데도 불구하고 법령으로 비 정규직을 정규직으로 하라고 ... 1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 근로자의 직업선택은 자발적 선택일 수도 있으나 업무의 성격이 전문적 혹은 비전문적 업무인가에 따라 구분 될 수도 있다.② 노동 수요둘째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

근로자가 있다. 간접고용에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 특수고용에는 개인도급, 재택근로, 가내근로가 해당된다.마지막 유형으로 일정기간 동안 우리나라에 산업연수생으로 파견 ... 인사관리 기말고사1. 14장 인적자원관리의 최근 이슈1.비정규직의 인적자원관리예제1)정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구분하고 비정규직 유형에 대해 논하시오.정규직 근로자란 노동 ... , 비정규직 근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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다문화가정의 문제와 해결방안

동포 체류 지원? 외국인 산업연수 지원? 외국인 근로자 인권보호? 외국인 종합안내센터 및 hikorea.go.kr 운영? 사회통합프로그램 실시 및 이수제 시행 계획문화체육관광부 ... 취업알선 사업? 외국인 근로자 고용관리 및 권익보호? 외국인력 도입 및 송출국가 선정? 고용허가제 운영, 불법고용 대책 지원? 고용안정센터 운영? 여성결혼이민자에 대한 취업지원 ... 그대로 국경을 넘나드는 결혼의 형태를 의미하는 국제결혼가족 , 마지막으로 한부모가정?독신자가정처럼 다양한 가족의 형태 중 하나로 정의하는 다문화가족 이 그것이다.하지만 현대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2021.02.02

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

었으며 임금 , 노동조건은 악화 향후 노동시장에서 비정규직의 비율이 높은 상태가 지속 고용불안정이 심화될 가능성이 높음경영합리화 추진에 따른 노사관계 변화 노동시장의 유연성 근로자 파견 ... 제도 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 간주근로시간제 외국인 노동자 정리해고 생산직을 중심으로 확대 파견 정규 근로자간 임금격차 완화 사용사업체는 제조업이 주축 파견업체는 소규모 ... 업체로 1993 년 이후 그 숫자 크게 증가 파견근로자는 남자가 주축 20-30 대가 주류 산업연수생제도 고용허가제 1997 년 외환위기 이후 많은 기업들이 구조조정의 일환

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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문국현의 윤리적 리더십

대행업체를 통해 파견근로자를 고용하고 있다. 또한 사업부의 업무 특성상 장기간 근무하는 경우, 성과가 우수한 파견근로 사원을 정규직으로 전환하고 있다.? 차별근절을 위한 정책유한 ... 협약 조항에 따라 다음과 같은 규정을 이행하고 있다. 산후 1년이 경과 하지 않은 여성의 시간외 근로 시 본인의 동의 필요, 임신 중인 여성근로자의 시간외 근로의 금지 및 경미 ... 노사 공동으로 효율적인 인력 운영 방안을 마련하여 고용불안을 해소하였다. 이는 공장운영에 근로자대표가 참여하고 의견을 제시하는 차원을 넘어 경쟁력 강화방안을 제시하고 적극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.04

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[기업도시][환경권침해]기업도시의 분류, 기업도시의 개발절차, 기업도시의 주요사항, 기업도시의 환경권침해, 기업도시의 특별법, 기업도시의 쟁점, 향후 기업도시의 내실화 과제 분석

에 관한 규제완화 주장- 파견근로자의 파견기간 연장 등 노동 관련사항은 완화대상 제외- 기업도시 특성에 맞는 교육?의료 등 지원사항은 신중 검토5. 대규모개발에 따른 환경훼손 우려 ... 의 해고제한요건을 완화하고, ②파견근로자의 대상업종을 확대, 파견기간 연장, 정규직 전환규정을 삭제하고, ③ 대체근로자의 허용으로 민간 및 공공사업장의대체근로를 전면 허용하는 내용 ... 가 된다고 강조했다. 기업도시 내 근로자들이 받 게될 주거?교육?의료?문화 등의 혜택에 상응한 노동시장의 유연성이 확보되어야 한다는 것이다. 이를 위해 특별법에 ①근로기준법 제31조

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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여러분들이 알고 있는 여성사원에 대한 차별 사례와 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.

으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형4. 여성사원에 대한 차별 사례 ... 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.Ⅰ. 서론우리나라 기업의 여성에 대한 편견과 차별은 매우 심한 편으로, 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성 ... 되어 있지만, 기업 임원은 5%도 되지 못하고 있다. 또한 전체 여성 근로자 중 30% 이상이 비정규직 및 일용직 근로자로 일하고 있어 고용 안정성도 매우 취약한 편이다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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대한항공, 대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)

기간을 초과하는 경우 사용사업자는 파견근로자를 직접 고용 필요 . 본론 배경과 원인 쟁의 일지 주요쟁점 노사 입장 비교 대한항공 조종사 노조 대한항공과 조양호 회장 불법파견 고소 ... 하는 현재의 고용 방식은 불법 외국인 조종사들 때문에 한국인 부기장 상당수가 기장이 되는 기회를 봉쇄 외국인조종사를 파견근로자로 활용하고 있지만 이면에는 제대로 된 인재육성이 뒷전 1 3 ... 로 사건을 검찰에 송치한 상태 현 상태로는 사건이 종결되지 않아 결론 미지수 사건의 결과아쉬운 점 ‘ 대한항공의 불법파견 결론 ’ 외국인 조종사를 파견근로자로 활용하고 있지만 뒷전

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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구제역 발생

하는 외국인의 30%,90일 이상 체류한 외국인의 47.4%가 중국인이며, 우리나라에 체류하는 외국인 근로자 중 중국인 및 한국계 중국인이 약 50%이다(2014년 통계청 및 출입국관리다(p ... 를 위해 직원이 러시아 현지에 파견된다.-2014년 소독시설 신설 및 생산지 관리 목적으로 축협 직원 4인이 1월, 3·6·7월,5월,5·7월에 각각 블라디보스토크에서 인천공항 또는 ... 김해공항으로 입국한 사실이 확인되었다.-2014년 7월,구제역 최초 감염지역으로 추정되는 경북 고령에 방문한 자는 없으며,입국 시 전원 축산관계자 소독을 실시하였다.-축협 직원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

과 함께 독자적인 여성노동운동 주도.(4) 실질적 평등을 위해 5) 여성 노동권 확보를 위한 의식 변화와 실천파견법(파견 근로자보호 등에 관한 법률) 비정규직 노동자와 여성 노동자 ... 의 이해관계 반영 실패 → 현재 노동자의 50%, 여성노동자의 70%가 비정규직. 파견법에서 허용하는 근로자 파견 대상 업무와 달리 실질적 선정은 지극히 정치적으로 이루어짐. → 노동 ... - Friedman, 1992 원하지 않은 성적 행위 또는 직장 내 남녀의 존엄성에 영향을 미치는 성차별적 행위 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

노동자로 분류돼야 한다. 이는 파견 사업주와 고용계약을 맺고 실제의 근로는 사용사업주의 명령, 지휘, 아래에서 이루어지는 파견 노동자에게서 빈번하게 나타나지만 그밖에 용역, 사내 ... 하청 등의 형태로 이루어지는 불법파견, 유사파견 등 빈번하게 이용되고 있다. 넷째, 형식적으로 업무도급계약에 의해 비 임금의 근로형태를 취하지만 사실상 임금노동자와 비슷한 노동을 하 ... 하고 있고, 기간제, 계약직 등으로도 불린다. 일용직 또한 그 형태 이다. 한국통신계약직 노동자(현재 파견노동자로 전환), 근로복지공단의 임시계약직 노동자, 서비스업의 계약직 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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