"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 3,261-3,280 / 9,110건

인구절벽과 미래변화

인구절벽과 미래변화강연자는 인구에 대한 앵글이 강하다. 인구 앵글로 현재를 진단하고 사업기회를 찾는다는 게 이번 강연의 목표다.1. 인구(1) 현재 고령사회가 되었다. 인구 65 ... 장벽, 무연산업, 생애미혼, 우화연결, 캥거루족. 실업빈곤: 파견사업, 고령신입, 내구포기, 민폐범죄, 복지쟁탈. 미래불안: 취미직업, 개인연금, 퇴직창업, 고립산업, 중년남성 ... , 후기노인. 노인표류: 잉여존재, 망주노인, 폭주노인, 황혼이혼, 실버집합. 평생근로: 환갑창업, 정년연장, 복지산업, 주변고용, 칠순노동청년은 양극화다. 노년은 성공경험이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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무역통상진흥

%, (100억~300억 미만) 60%, (300억 이상) 50%□ 사업 신청 시 유의사항신청자격 : 최근 4개년(‘13~’16년)간 상시근로자 수 또는 매출액이 연평균 20%이상 성장 ... 강화 사업 310개, 수출 마케팅 사업 128개- 1:1 유선컨설팅 및 현장방문상담(기업 희망 시)□ 사업 신청 시 유의사항참가대상 : 국내 사업자등록증을 소지하고 있는 기업9 ... 서비스를 제공□ 사업 신청 시 유의사항신청자격 : 국내 사업자등록증을 소지하고 있는 기업□ 사업 진행 절차KOTRA 홈페이지(www.kotra.or.kr) → ‘해외시장조사사업

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.09

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실업률 고용률

탈규제로 고용수요 제고에 초점, 실업자의 자기 책임을 강화 -파견근로, 해고보호, 계약직 관련 규제완화패러다임 전환박근혜 정부의 고용률 70% 정책 실현 가능성? - 경기 악화 ... : 네덜란드의 시간제 근로제1980년대 초 네덜란드 : 실업률 10% 초과 바세나르 협약 (1982) 체결 : 시간제 노동자의 처우 개선을 위한 다양한 제도 형성 평등대우법 (1996 ... ) : 전일제 노동자와 차별 금지 근로시간조정법 (2000) : 노동자의 필요에 따라 노동시간을 늘리거나 줄일 것을 요구할 권리 부여, 사용자의 거부권 제한 2008년 시간제로 전환

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업( 현대차 노사관계, 현대자동차 노동조합 파업, 비정규직 문제, 현대차 도요타 노사관계 비교, 현대차 상생과제)

업계뿐 아니라 조선·철강 등 제조업계 전반의 상황이 비슷하다. 지금과 같은 파견근로자법 아래서는 더 큰 충돌이 일어나지 말라는 법이 없다.파견근로 관계는 노동력의 공급자와 수요자 ... , 즉 근로자와 사용자 간의 직접적 고용관계에 대한 예외적 현상으로, 1998년 7월 무수한 사회적 논란을 무릅쓰고 도입된 것이다. 파견기간은 1년이 원칙이고 연장을 하더라도 합계 ... 2년을 초과할 수 없다. 또한 2006년 12월21일 개정 이전의 파견근로자 법에서는 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 파견근로자를 고용한 것

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

가야 한다.3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량을 조사하여 기술시장 진출을 목적으로 한 경우, 소비자의 기호, 유통구조, 마케팅과 영업방법, 대리점 및 소매상과의 인간관계 개발 ... 거점화는 경우와 현지의 저렴한 노동력을 활용하여 제조원가를 낮추기 위하여 현지에 진출하는 경우가 있다. 전자의 경우, 경영의 현지화는 현지 근로자의 문화와 관습을 고려하여 현지인력 ... 하고, 현지인 중간관리자가 생산 현장에 투입되어 현지 실정에 맞게 근로자를 관리하도록 하는 방향으로 현지 경영을 하고 있다. 이러한 기업은 현지 시장의 성장에 따라 현지 시장 침투를 시도하게 되는 경우 기존의 소극적 현지화의 어려움을 경험하게 된다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.29

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4장 산업재해보상보험

과 의료보험2) 적용제외 사업적용범위 및 운영체제(3) 적용특례자 ① 해외파견자(제122조) ② 당연적용사업장의 현장실습생(제123조) ③ 보험가입자로서 50명 미만의 근로자를 사용 ... 권의 보호와 권리구제4장 산업재해보상보험1) 도입목적 및 의의산재보험의 개요(1) 도입목적과 의의 산업재해보상보험은 피재(被災) 근로자가 근로 중에 입은 신체상의 피해와 그로 인한 ... 경제적 손실을 신속하고 공정하게 보상하기 위해 사업주의 보험가입을 국가가 책임지는 강제보험 보험가입을 전제로 하여 근로기준법에 규정하고 있는 사용자가 피재 근로자에 부담해야 하

리포트 | 64페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.06.04

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[기업조직][기업][조직]기업조직의 유형, 기업조직의 의의, 기업조직의 성과, 기업조직의 경제이론, 기업조직의 고용형태, 기업조직의 운영시스템, 향후 기업조직의 제고 방안 분석

으로 나타나고 있다.둘째, 작업의 외부화의 형태는 하청(putting workout), 공장내 하청(on-site- subcontracting), 인력 파견회사로부터 파견근로자 ... 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다.셋째, 내부노동시장에서의 수량적 유연성이란 기업의 근로자수의 변경 없이 근로시간을 조절(flexible working hours)할 수 ... 나 단축 등 수량적 조정방식이 높은 비중을 보이고 있으나, 근로자의 다능공화추진, 배치전환 실시 등 기능적 조정 및 임금조정방식이 현재에 비해 늘어날 것으로 보이는 반면 기업조직 제

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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비정규직 근로자의 실태와 문제점 해결을 위한 방안

직으로 전환할 수 있다. 파견근로자도 마찬가지로 2007년부터 2년간 일하면 즉각 정규직 고용자격을 얻는다. 기존 비정규직 근로자가 일한 것에 대해서는 소급입법이 안되는 것이 ... 을 쓰는 것이 낫다고 판단하는 기업들도 꽤 있을 것으로 보고 있다.? 불법파견 적발되면 정규직으로 고용파견법은 규정하는 업종에만 파견근로자를 쓸 수 있도록 했는데 이를 어겨 불법 ... 이 되면 회사측은 불법파견 근로자를 즉각 고용해야 한다. 다만 이들을 정규직으로 고용해야 하는지 여부는 법에 명시되지 않았다. 회사 입장에서는 이들을 계약직 근로자 형태로 고용할 수

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.19 | 수정일 2022.09.21

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아동, 청소년, 가족, 노인, 장애인 복지 중 한 가지 주제를 정해 본인이 살고 있는 구와 읍에서 시행되고 있는 정책을 조사하시오

부수급자로 선정된 자 그리고 차상위 자활자 이다.지원내용은 사회서비스 일자리형 및 시장진입형 (주5일 근무) : 1일 29000~32000 (실비 2000원 포함), 근로유지형 (주 ... 는 실정이다.이런 노숙자들의 가장 절실한 문제는 취업이다. 노숙자에 관한 선행 조사에서 잠자리 해결이 51.8% 재취업 욕구가 14.6%로 나타났지만, 한국보건사회연구원의 조사 ... 및 사업대상자 선발 근무지 배치 임금지급으로 나눠지게 된다.2. 민간위탁 자활사업 및 운영기관 현황현재 실시 기관은 4개기관에서 11개 사업을 진행중이다. 가장 활발하게 자활사업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2022.06.29

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오.

에서도 민영화가 강조되기 시작하였다.2000년에는 기초생활보장 대상 노인뿐만 아니라 저소득층 노인까지 경로연금을 지급하도록 대상자 범위를 확대하였고, 2001년에는 노인취업 활성화 ... 인을 위한 생활지도 파견 사업을 실시하고, 2008년부터 저소득층 노인의 소득보장을 위한 기초노령연금제도 도입과 장기요양 보호대상 노인을 위한 노인장기보험이 실시되었다.이와 같이 ... 다. 이 시기는 여성운동 진영의 적극적인 개입을 통해 모성보호 관련법 즉, 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법의 개정이 이루어졌고, 모부자복지법 제정, 성매매 방지법 제정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

이란 직무를 외주화 한 것 뿐 ’사회적 쟁점 1. 도급 ? vs 위장도급 ? vs 파견 ? 업무의 특정 , 일의 결과와 상응하는 도급금액 - 수급인의 근로자에 대한 인사권한이 도급인 ... 으 도급인에 대한 책임의 특정여부 - 종속성 도급과 파견 도급은 도급사업주 ( 일을 맡기는 사업주 ), 수급사업주 ( 근로자와 근로계약관계 ), 근로자 총 3 자간의 이해관계 ... 철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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비정규직 입론

은 대상식품에 파견할 근로자들을 계약직으로 채용하고는 퇴직금과 연차수당 등의 지급의무를 피해나가기 위해 11월을 근무시킨 후 강제로 1월을 놀게 하고 다시 입사해서 11월을 일 ... , 굴지의 대우와 해태 대기업 등이 파산했습니다. 경영에 허덕이며 살아남은 대기업과 중소기업은 살아남기 위한 수단으로 해고를 선택하게 되고 많은 근로자는 실직자가 되었고 실업률은 8 ... 되어 있는 네달란드의 사례처럼 정규직과의 차별이 없으며 자발적으로 비정규직에 일하고 있는 근로자로 정의 합니다. 두 번째로 바람직이라는 것은 세계의 흐름과 공익의 차원에서 바람직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2013.11.20

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

고 임금과 근로조건의 향상이라는 목적달성에만 치중하여야 한다는 영?미형 실리적조합주의 노선이 있으며, 또한 노동자의 임금과 근로조건의 향상은 궁극적으로 기업의 생산력 증진에 있 ... 화, 나아가 노조 스스로가 직업소개와 파견, 노동자공급사업에 관여함으로써 노동시장에 대한 영향력을 강화”시키기 위해 전력을 다할 필요가 있다고 판단하고 있다.이를 실현하기 위해서는 무엇 ... 의이 , 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다. 이는 정당한 이유가 있으면 교섭을 거부할 수 있다는 것인데, 이 때 정당한 이유는 다음

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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학교사회복지사업

이 심화되었다. 더불어, 국제결혼가정, 탈북자, 외국인 근로자 가정 자녀 등 새로운 취약계층이 확대되었으며, 소득과 학력에 따른 지역 내 거주지 분화현상이 발생하게 되었다. 이러 ... 과 학교가 연계함으로써 학교사회복지사업을 실천하는 것이다. 사회복지사가 학교에 상주하는 것은 아니며, 복지관의 사회복지사가 학교로 파견되어 운영되는 모델이다. 이는 학교의 통제 하

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.09

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[비정규직 문제 해결방안] 한국 비 정규직 여성의 현황과 문제점 및 비정규직 문제 해결방안

를 계기로 사회적 이슈가 되었으나 실제로는 IMF 관리체제의 영향을 받기 훨씬 이전인 1990년의 통계청 경제활동인구조사에서 임금근로자 중 임시·일용직의 비율이 45.7%에 이르 ... 가 관철되고 있다(김미숙, 2006: 136). 여성은 서비스와 판매직에서 임시직 및 일용직 그리고 파견으로 근로하는 비율이 남성에 비해 4배 이상 높고 전문가 역시 독립도급의 형태 ... 이 다 높으나 이중 재택근로의 경우는 여성이 남성보다 2배 정도 높은 것을 알 수 있다.셋째, 여성일수록 규모가 작은 사업장에 취업해 있을 가능성이 크다표 2-3) 한국취업자의 성별

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.03

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대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규 (외국인 조종사 불법파견)

’(파견근로자보호 등에 관한 법률)이 개정되면서 불법 파견의 주체가 된 사용사업주까지 처벌할 수 있는 법조항이 추가돼서 이야기는 달라졌다. 즉, 파견인력 제공 업체뿐 아니라 이 ... 다는 이유로 불기소 처분 되었다. 이후 2006년에 파견근로자에 관한 법률이 개정됨에 따라 외국계 파견업체라도 불법파견노동자 사용 사업주도 처벌이 가능하게 되었다. 이러한 개정 ... 를 파견근로자로 활용하고 있지만 이면에는 제대로 된 인재육성이 뒷전으로 밀진 모양새이다. 이것은 한마디로 취약한 고용환경으로 꼬집을 수 있다. 대한항공의 이러한 근로자 운영 형태

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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비정규직문제들 토론

만 아르바이트, 파트타임으로 하여 여타 근로조건을 차별 적용하는 명 목상 단시간 노동자가 많다.비정규직의 실태비정규직의 유형간접고용 노동자 유형 : 파견, 용역, 도급노동자 특징 ... 에 간접고용 노동자는 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주 (원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주 ... 근로자수는 5만명에 불과. 불법 파견 적발건수는 매년 증가비정규직 법안비정규직 법안 주요내용불법파견 적발건수법안 내용 파견근로자에 대한 불합리한 차별금지 파견기간은 기간제 근로 사용

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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글로벌마케팅-글로벌기업 듀폰 기업분석

으며, 창조적 사고를 지향할 수 있는 문화 형성.4.관리시스템(system)1) 인재양성 시스템(360도 다면 평가제)- 근로자의 참여를 이끌어 내고 보상하는 전략적 보상 시스템(자문 ... 에는 투자를 자기자본으로 본 자기자본이익률(ROE, Return On Equity)이 널리 사용되고 있다.5.구성원(staff)1) 공정성 개방성에 기반한 기업문화- 근로자의 참여를 다! ... 프로세스를 설계했다. 또 구매자의 페인트 수요를 측정해주고 비용을 최소화하도록 도와주는 페인팅 유지 보수 서비스를 통해 화학물질 사용량을 최소화했다.* 서비사이징지속 가능한 생산

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06 | 수정일 2017.07.24

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위안부

했다.한국 보건복지부에 신고한 170여명의 피해자 중 6명이 근로정신대로 동원되었다가 군위안부로 끌려가게 되었다고 증언했다. 이를 통해보면 근로 정신대 제도는 하나의 연행통로로서의 역할 ... 을 했다고 말할 수 있다.5) 기타 - 공출, 봉사대, 근로대 등의 명목으로 : 적지 않은 수많은 피해자들이 공출, 봉사대, 근로대 등의 명목으로 끌려갔다가 군위안소로 가게 되 ... 이상의 군인을 상대해야 했다. 주말이면 훨씬 더 많았다. 또 위안소가 없는 지역에 파견되면 임시 막사에서 그 부대의 전 인원을 상대하기도 하였다. 또 피해자들은 군인들에게 반항

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.08 | 수정일 2018.07.12

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청원경찰법

퇴직금[근로자 퇴직급여 보장법]에 따른 퇴직금을 지급하여야 한다.다만, 국가기관이나 지방자치단체에 근무하는 청원경찰의 퇴직금에 관하여는 대통령령으로 정한다...PAGE:26다이어그램 ... 의 어느 하나에 해당하는 기관의 장 또는 시설, 사업장 등의 경영자가 경비를 부담할 것을 조건으로 경찰의 배치를 신청하는 경우 그 기관, 시설 또는 사업장 등의 경비를 담당하게 하기 ... ..PAGE:501 청원경찰법§ 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 기관의 장 또는 시설, 사업장 등의 경영자가 경비를 부담할 것을 조건으로 경찰의 배치를 신청하는 경우 그 기관, 시설

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.30 | 수정일 2024.05.13

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