"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,841-3,860 / 3,890건

IMF와 한국경제

자율적인 프로그램을 수행하는 것이 아니어서 우리가 예측하지 못했던 많은 변화들을 갑작스럽게 겪었다. 우리는 구조조정, 빅딜, 워크아웃, 정리해고, 벤처산업 등 그 전에는 대하지 못했 ... , 동아건설 부도, 현대건설위기최근 큰 조정해외경제서방 선진국경제 호조, 일본 침체서방 선진국 경제 호조, 일본 회복 기미정치ㆍ사회96년말 노동법 파동, 과소비 등의약분업, 노조 ... , 연말)외환보유고: 927억달러(10월말)단기외채 비율: 33.3%(468억달러, 9월말)기업부문한보, 한신공영, 한라, 대농, 기아 등52개 부실기업 정리 (11.3일)대우자동차

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.16

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[인사관리] 비정규직

정규개인가족건강정년퇴직연로작업여건불만족직장 휴폐업명예퇴직정리해고임시계절사업완료일거리무경영악화기타임금노동자21.14.90.829.15.13.012.820.32.9정규직24.62.20 ... 게 된다. 따라서 실질 사용자는 이들에 대한 법적 책임 회피와 노조결성을 막는 효과까지 보게 된다.(2) 비정규직 노동자의 문제점사실, 임시계약직을 채용한다고 해서 반드시 임금비용 ... 을 끌어내림으로써 임시계약직 노동자들의 희생을 대가로 비용을 감축하고 있는 것이다.그리고 그것이 가능한 것은, 임시계약직 노동자를 제대로 보호할 수 있는 특별한 법적 장치가 마련

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.05

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구조조정

의 핵심적 부분이기도 합니다.4. 국내에서의 의미국내에서의 구조조정의 논의에서는, 구조조정은 곧 고용조정을 의미하며, 고용조정은 경영상이 이유 에 의한 강제해고 라는 정리해고를 의미 ... 한 국 기 업 의 구 조 조 정{목 차{Ⅰ.구조 조정의 정의 이것이 구조조정이다Ⅱ.한 국 구 조 조 정 의 배 경Ⅲ.기 업 구 조 조 정 의 방 법Ⅳ.한 국 정 부 의 기 업 구 ... 하고 있습니다. 하지만 구조조정은 생산성 향상을 위한 생산 방식의 합리화와 생산비용(특히 노동비용)을 절감하기 위한 고용조정으로 나뉠 수 있으며, 생산방식의 합리화는 기술체계의 합리

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.05.31

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[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

정리해고 용으로 생각 출 처: 한국경제연구센타무엇이 문제인가고과의 공정성 부족 최고 경영자의 인식부족 전직원의 연봉제에 대한 공감대 부족 직무분석의 미철저 고과자의 교육부족 기업 ... 문화와의 적합성부족 노동관계법과의 비조화 노동조합과의 신뢰부족 유행에 편승한 연봉제의 도입 미래지향적 능력개발과의 연계부족평가제도 개선 대안● 핵심역량 평가 (Competence

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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[경제학] 한국의 경제위기 이대로...

하고, 위기의 부담이 노동자·민중에게 전가되고 있음은 주지의 사실이다. 현상적으로는 정리해고의 도입, 재벌개혁의 미비로 이러한 사실을 확인할 수 있다. 그렇다면 현재의 경제위기 ... 적 원 인……………9Ⅳ.비 교 의 방 법 을 통 한 몇 가 지 사 례 분 석……………24Ⅴ.결 론……………29한국경제위기의 원인에 대한 연구불쌍한 백성들아불쌍한 것은 이래저래 ... 그대들뿐이다그놈들이 배불리 먹고 있을 때도고생한 것은 그대들이고그놈들이 망하고 난 후에도 진짜 곯고 있는 것은그대들인데불쌍한 그대들은 천국이 온다고 바라고 있다.- 김수영『6법전서

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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노사분규

한국 노사관계의 특징노동자의 불신과 불만은 1960년대 경제개발을 위한 정부정책으로 先성장 後분배 의 원칙하에 이끌려 왔고, 1970년대에는 국가보위에 관한 「특별조치법」등 ... 게 노동법을 개정하고 3자 개입금지 조항 등이 신설되면서 노사간 힘의 불균형이 강화되면서 정부의 정책에 대한 노동자들의 내면적 불만이 더욱 고조되면서 노사관계는 정부가 주도하는 대로 ... 을 외면한 채 근로자들의 희생만을 강요하는 정리해고 또는 복리후생조건의 감축을 즉시 중단할 것 등을 요구했다. 그러나 정부는 해당 공공기업이 해당 근로자들을 고용하는 사용자이므로 정부

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.24

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[경영학] M & A 동기와 이론

극대화를 위해서 많은 부채를 동원하게 된다. 이러한 방법의 대표적인 것이 차입 인수(LBO)이다. LBO에 의하여 인수된 기업의 경우 불필요한 사업부는 정리되고 잉여인력은 해고 ... 에는 소프트웨어분야의 GO사를 인수하였다. EO사와 GO사는 1993년에 다시 합병하게 된다.이와 같이 AT&T는 M & A를 통하여 독점금지법으로 인한 시장지배력을 상실할 위기 ... 함으로써 비용을 절감하는 것을 말한다.영업시너지는 회사의 결합으로 발생하는 비용의 절감과 노동력과 자본설비를 보다 효율적으로 사용함으로써 발생할 수 있다. 이것은 낮은 산출량수준에서는 불

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.08

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[독후감] 지식혁명보고서를 읽고

근로자는 평생직장을 생각하는 반면 지식근로자는 평생고용을 생각한다. 보통근로자의 경우 부각가치가 낮으면서도 오로지근속연수에 의존하며 평생직장에 매달리기 때문에 불황 및 정리해고라는 ... 도 손가락으로 꼽을 수 있는 상품이 드문 게 사실이다.우리는 왜 같은 재료를 쓰고 같은 시간의 노동을 해서 자동차를 만들어도 미국의 포드나 일본의 도요타, 독일의 벤츠와 같은 승용 ... 을 매년 20% 이상씩 늘려 잡고 과학기술관련법을 제정하는 등 과학기술향상을 도모하면서 지식시대에 대비하고 있다. 이같이 세계 각국은 지금 지식열풍의 한복판에 서있다. 국가는 망하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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통일독일의 현재

체제 맡 법률 정리과정에서의 문제점◎ 결 론※참고문헌, 자료◎ 서론1990년, 독일은 독일연방공화국 기본법 제 23조에 의해 동독이 독일연방공화국에 편입되면서 공식적으로 통일을 선언 ... 하더 약 400만명의 종업원 중에서 절반은 해고되거나 자리를 옮겨야만 했다. 그들 중 20%는 새 일자리를 가지지 못하고 실업자가 되었으며, 나머지 노동자들은 스스로 자립

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.03

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[한국역사] 우리는 지난 100년 동안 어떻게 살았을까?

의 격차몇해전 IMF의 경제적 신탁통치 과정이 진행되었고, 엄청난 구조조정과 정리해고, 실업과 자살 등등 사회적으로 많은 문제들이 발생하였다. 기본적으로 IMF는 외자의 문제이다. 외자 ... 단어와 일맥상통하는 부분들이 많이 있다고 생각된다. 즉 인간의 의식과 물질 사이의 끊임없는 변증법적 발전 단계를 거쳐서 역사는 진행되어 왔고, 앞으로도 진행되어 갈 것이라 믿 ... 의 도입은 1960년대 이후 본격화 되었는데, 이는 생산을 위한 자본과 기술이 부족한 반면 양질의 풍부한 노동력이 있기 때문에 외자를 도입하여 풍부한 노동력과 결합시키면 성장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[가족복지] 장애인가족

%의 고용율을 설정하고 납부금 제도, 해고제도, 장애인 노동자 권리 옹호자 선임, 보호작업장 확보 등 장애인에게 한정했던 정책을 정신 지체와 정신적 장애까지 병합한 포괄적 수준의 정책으로 ... 이 되.1%임.위에 나타난 자료를 정리해보면- 현재 장애아의 일반학교 교육이 51.3%를 차지하고 있으며 학교생활의 적응이 82.4%로 높은 편에 속하는 것으로 나타났다.- 일반학교 ... 의 근거 법률로서 중요한 위치를 차지하고 있으나 현행의 고용 촉진법이 장애인에 대한 직업재활의 본질적인 내용을 실현할 수 있는 현실성과 효율성을 어느 정도 가지고 있는지 한계가 있

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[경영학] Next Society

라는 지식으로 무장한, 전혀 새로운 형태의 근로자들인 지식근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 될 것이다.그리고 앞에서 언급한 지식기술자는 우리가 알고 있는 의사, 변호사, 과학자 ... 으로 야기된 커다란 불평등이 엄청난 절망감을 초래해 전체주의 비슷한 것이 대두될 수도 있을 것으로 걱정했다. 불행히도 그의 염려는 적중했다. 오늘날, 경영자들이 종업원들은 마구잡이로 해고 ... 핵심이다. 드러커는 대기업은 좀더 철저히 혁신하는 법을 배워야만 한다. 그렇지 않으면 생존하지 못한다 고 강조한다. 자신들을 재창조하라는 것이다. 오늘날 대기업들은 전략적 제휴

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[국제경영] 한국기업의 구조조정과 국제경쟁력 강화 방안

관주도경제의 철폐, 부실 금융기관의 정리 및 자율성 확보, 기업의 과감한 구조조정을 동시에 이룩해야만 경제 위기를 극복할 수 있을 것이다. 또한 성공적인 구조조정을 위해서는 치밀 ... 를 개선하기 위한 유일한 대책으로서 긴축을 강요하고 있는 IMF의 정책처방은, 노동대중에 대한 파괴적 영향력은 말할 것도 없고, 구조조정조차 지연시키는 역효과를 가져올 수 있 ... 다. 실업보험 등의 사회보장제도가 제대로 갖추어져 있지 않고, 또한 위기극복을 위한 전략의 수립과정에 대해 노동자들의 실질적 참여가 보장되어 있지 않은 상황에서 시행되는 과도한 긴축정책

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.14

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[교육사회학] 고학력 실업

화 현상이 일어나게 되었다. 그래서 기업들은 경쟁력과 생산성을 높이기 위하여 정리해고를 시작하였고 이에 따라 구조적 실업이 급증하게 된 것이다.2) 대학의 문제① 대학교육의 부실화 ... 3의 증가를 초래하였다고 볼 수 있다.또한 변화하는 사회에서 새로운 첨단분야의 노동 수요가 증대하는데 반하여 기존의 노동공급은 새로운 노동수요에 흡수되지 못하므로 노동시장에 양극 ... 의 경우 5명의 전문 상담원이 각 취업 분야를 전문적으로 상담하고 있으며, 취업서류작성법 등의 강좌도 효율적으로 실시하고 있다. 이화여대 취업정보센터 실장 표경희씨는 “학생들이 관심

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.03.27

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[조직관리론] 관료제

을 정리해 보면 다음과 같다.먼저 관존민비 의식과 그에 바탕을 둔 관행을 들 수 있다. 지금은 나라의 주인이 백성(국민)이라고 법이 정하고 있고 예전에 관민이란 호칭도 민관으로 바꾸 ... 관료제의권한행사로 인정되지 않는다.3 법에 의한 운영조직 내의 모든 결정행위나 작동 및 운영은 공식적으로 확립된 법규체제에 따른다, 이러한 법규체제는 작동의 획일성을 보장 ... 가 아주 단순하고 일상화된 성격만 띠고 있는 것은 아니다. 여기에는 서류를 알파벳 순으로 철해야 한다는 단순한 일에서부터 법의 해석에 이르기까지 복잡한 것도 있다. 이러한 법규체제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.15

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현대 산업사회에 있어서 사회이동 현황과 추이(사회계층론적 관점)

들은 소수민족이고, 미숙련 노동자이며, 실직에 대한 끊임없는 위협을 받고 있다.4 제일 마지막으로 고용되고 제일 먼저 해고당하는 사람들이다.5 조혼하여 대가족을 이루고 있다.6 유기 ... 에의 카스트제도에서처럼 종교적으로 인정되기도 하며, 또 법에 의하여 강제성을 띄기도 한다. 이와 같이 개인들을 정치권력, 재산 등에 대해서도 각각 그 소유에 따라 분류하기도 하 ... 는 계층의 사회적 평가·사회적 분화·사회적 의식의 세 가지 특징을 각기 지적하고 있는데, 이를 정리하면 계층이란 사회전체에 의해 평가된 특정분화의 서열조치를 성원들이 의식하고 있는 일종

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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[MIS, 경영학원론] 아웃소싱의 추세와 전망

&D와 아웃소싱2. PL법과 아웃소싱3. 분사 아웃소싱4. IT 아웃소싱5. ASP 아웃소싱6. 경영 아웃소싱7. 인사관리와 아웃소싱8. 아웃소싱과 기업문화Ⅲ. 결 언 ------- ... 의 기술력과 신뢰도 문제 △노동시장의 유연성 문제 △문화적 정서적 충돌 등 여러 가지 비효율적인 문제가 개선돼야 하기 때문이다.이처럼 아웃소싱의 필요성은 외환위기 이후부터 강조 ... 되어 다. 흔히 있을 수 있는 일이라고 생각할 수도 있지만 당하는 기업으로선 여간 골치 아픈 것이 아니다. PL법은 소비자가 제조물의 결함으로 다치거나 재산상의 손을 입었을 경우 제조

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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미래의 직업에 대한 고찰

되는 불황으로 명예퇴직, 정리해고의 두려움에 떠는 것과는 차원이 다른 실업의 공포가 우리를 괴롭힐 것입니다. 아무리 경제 성장률이 올라가더라도 내가 가진 능력으로는 할 만한 일이 없어지 ... 하는 아마추어 의사가 될 수밖에 없습니다. 프로 의사와 아마추어 의사, 프로 변호사와 사법서사 같은 아마추어 변호사, 프로 비지니스맨과 아마추어 단순직 노동자라는 구분은, 곧 미래 직업구조 ... 는 것은 누구나 할 수 있는 보편적인 기술이 되었기 때문입니다. 신기술의 노동 절약적 효과는 상층부의 지식 노동자들에게 쾌적한 업무환경과 최고의 보수를 약속하지만, 단순 기술 보유

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.19

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[인사관리] 인사관리

들 두 제도를 조기퇴직과 정리해고의 수단으로 악용하면서 부작용은 더욱 심화하고 있다.A그룹계열의 연구소인 A종합기술원은 최근 전 임직원에게 자신들이 받는 연봉액수를 동료들에게 노출 ... 대에 이르러 이때까지의 과학적 관리법이나 조직이론 및 인간관계론에 있어서의 허점들을 보완하면서 근대적 관리론(modern management)이라는 이름의 미국경영학이 이론면과 실제면 ... 이론의 정글 이란 존재하지도 않는다. 그러한 표현을 앞세우는 것 자체가 착각이다. 우리의 경영학계에는 어떤 혼란도 없으며 생생한 발전만이 있을 뿐이다. 이러한 많은 접근법들 중 여기

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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[사회복지] 우리나라 사회복지 발달사

과 창제 제도가 있다. 구제사업은 삼국이 통일을 위한 영농의 노동력과 병력증강을 위한 정책의 일환이었다. 구제사업제도는 다음과 같다.1진대법: 춘궁기(3∼4월)에 관곡을 평민에게 가구수 ... 여 상부상조, 상호부조 활동을 전개하였다(2) 삼국시대(57∼918년) 구휼제도삼국시대에는 국가의 배려에 의해 구제활동이 이루어진 것이 특징이다. 대표적인 구제사업 제도로는 진대법 ... 의 진대법과 같은 제도이다.동서대비원과 혜민국을 두어 빈민한 자에게 약품과 의복을 주고 치료를 해주었다. 특히 훈련을 받는 승려들이 자선사업으로서 사업을 수행하였다. 또한 고려 태조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.02

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