"사무직근로자교육"의 검색결과 입니다.

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"사무직근로자교육" 검색결과 3,801-3,820 / 5,940건

복지후생이론

personnel services, employee servicesG.S. Watkins주택, 레크레이션, 사회서비스공장의 벽을 넘은 경영관리S.H. Patterson근로자의 사회 ... 적 관리의 효율화 사는 보람을 기하는 경영적 기능제2절 복지후생의 기능과 이익3복지후생에 대한 노사의 이익종업원 +근로의욕, 만족감 향상 +안정감 향상 +불만 원인 감소 +경영자 ... 제3절 정보화시대의 기업복지1.기업복지의 전개21세기의 정보화(인터넷)시대→인간성 소외→기업의 인간화 필요임의적, 독자적인 출자에서 제도적인 강제출자로 변화시대적으로 근로자의 사회

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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아동발달론-성격유형의 특성에 대하여 설명하시오

경주자(카레이서), 기계공, 스포츠 전문가, 기계공, 수리공, 엔지니어(전기, 전자), 기술자, 치과기술자, 철강노무자, 수송직공, 노동자, 청소업무, 법률직 비서, 교정직 사무 ... 이 떨어지고 병이 나기까지 한다.직업 및 진로분야 : 상담자, 사회사업가, 심리학자, 성직자, 미술교사, 교직, 저술활동, 연구, 교육자문 등대인관계와 의사소통 : 타인을 기쁘게 해주 ... 과제명: 성격유형의 특성에 대하여 설명하시오.심리검사안내* MBTI(성격유형검사)심리학자 융의 심리유형론을 바탕으로 오랜 세월 연구 개발한 성격유형 선호지표입니다. 자신의 선천

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.29

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[캐나다][캐나다 문화][나이아가라폭포 관광개발전략][최저임금제도][보훈제도][정치][외교]캐나다의 나이아가라폭포 관광개발전략, 캐나다의 최저임금제도, 캐나다의 보훈제도, 캐나다의 정치, 캐나다의 외교 분석

제외근로자들이 외에 일부 근로자집단들은 대부분의 지역에서 최저임금제(와 기타 조항들)로부터 완전히 제외되어 있다. 전형적인 적용제외근로자들로는 감독 및 관리직 근로자, 훈련제도 ... 의 근로자들도 최저임금령 및 규정의 적용대상에서 제외되어 있다. 예를 들어, 비영리 교육 및 오락 캠프와 놀이시설의 상담원과 지도교사들, 영화 및 비디오 제작에 출연하는 엑스트라, 종교 ... 근로자집단1) 연소 근로자2) 장애인 근로자3) 가사업무 근로자 및 입주 돌보미(Live-in Care Workers)4) 농업종사근로자5) 가내근로자5. 기타 차등 최저임금요율6

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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[노사관계론]보건의료노조

대우가 매우 심하며 비정규직 근로자들이 이를 시정해 주기를 강력히 원하는 것을 알 수 있다.(2) 병원 근로자들의 근무 현실간호사의 연봉을 해외 국가들의 수준과 비교해 보면 다음 ... 할 수 있다는 점을 들 수 있으나, 근로조건의 유지, 개선에는 어려움이 있다는 단점이 있다.보건산업의료노조는 의사를 제외한 간호사, 의료기사, 조무사, 약사, 행정 사무직, 사설 ... 상황과 증가하고 있는 비정규직의 문제와 폐해, 그에 대응하기 위해 병원 노동자들이 조직한 산업별 노조인 보건의료노조의 현실과 문제점등에 대해 알아보고 향후 산업별노조가 나아가야 할

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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청년실업대책

의 인력 부족률은 8.98% (사무직은 4.50%)직업지도?직업정보 등 노동시장 인프라 부족으로 취업소요기간의 장기화와 잦은 직장이동을 초래하여, 1만여개 직업중 고교생이 선호 ... 한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원하고, 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발?운영하며, 공공부문에서 선도적 역할 ... 청년실업대책Ⅰ.청년실업의 최근 동향“우리 사회의 20대가 흔들리고 있다. 20대 경제활동인구 10명 가운데 1명이 실업자이고, 1.2명이 신용불량이라는 멍에를 쓰고 있다. 20대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.08

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사내 하도급 운영의 사례

사내 하도급 운영의 사례1. 비정규직의 활용 배경통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있 ... 는 고용 또는 파견적 요소로 평가받을 수 있으므로 주의가 필요하다.최근 A 반도체회사의 사례를 보면 증기, 화학약품을 공급하는 시설을 관리하는 수급회사 근로자들이 노동사무소에 대하 ... 시간근로자 및 기간제근로자이며, 제품생산공장에서 많이 활용되기 시작한 것이 사내하도급이다.이하에서는 주로 생산현장에서 이루어지고 있는 사내하도급의 운영사례에 대하여 살펴보도록 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기 ... 적으로 쓰이는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.5 시간제 노동자(파트타임)통상 규정된 하루(또는 일주) 노동시간 중 일부 시간대에만 노동을 하도록 한정 ... 에 따른 기업의 유연성 강화2) 기업의 비정규직 고용관행3) 노사관계와 비정규직 고용5. 비정규직의 불평등1) 임금, 노동시간 등 근로조건2) 사회보장의 미흡3) 고용의 불안정4) 취업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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직무평가와 DHL-KOREA의 사례

조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급 제도 정립을 위한 자료를 제공 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금체계를 수립하는 자료제공Job Size or Job ... Size 산출Job Size 조정 WorkshopReview최종 확정Project Member 작성 요령 교육직무구분 및 직무별 작성Project Member 내용 확인사무국 제출 ... Project Member 평가 요령 교육Project Member 담당분야 평가Job Size 산출사무국 제출직무평가 조정 W/S (팀원)Job Size 조정사무국 제출Hay

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05

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사회복지법제론

Ⅰ. 국민연금 제도1. 국민연금법의 제정과 시행과정① 1960년대와 1970년대의 급속한 경제성장과 함께 근로자들에 대한 노후생활을 보장할 수 있는 연금제도의 필요성이 제기 ... 의 근로자를 사용하는 사업자와 주한외국기관으로서 상시 1인 이상의한국인 근로자를 고용하는 사업장(당연적용사업장)의 18세 이상에서 60세 미만의 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입 ... 자가 된다.ⓑ 당연적용사업장 이외의 사업장이라도 사용자가 근로자 2/3이상의 동의에 의하여 국민연금관리공단에 신청을 하는 경우에는 그 사업장(임의적용사업장)의 18세 이상에서 60

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.27

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[아동복지] 아동복지의 현황과 문제점과 대응방안

.3) 소년법 : 12~20세 미만인 자를 소년이라 한다.4) 근로기준법 : 13세 미만인 자를 소년으로 규정하며, 18세 미만인 자를 보호대상으로 한다.5) 청소년기본법 : 청 ... 하고 있고, 소년법에서는 “20세 미만의 자를 소년”이라고 규정하고 있으며, 근로기준법에서는 “18세 미만의 자는 도덕상 또는 보건 상 위험한 사업에 사용치 못 한다”라고 규정 ... 의 보육에 대한 제반 정보의 제공 및 상담을 하고 있으며, 보육교사교육원은 보육시설종사자의 자질향상을 위한 교육을 담당하고 있다.6. 아동복지의 필요성과 중요성사회복지의 맥락에서 볼 때

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.23

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

에 불만을 갖는 비정규직 근로자들이나, 그 동안 노조활동에서 배제되어온 사무직이나 관리직들이 별도의 노조를 조직할 가능성이 있음.(2) 외부세력의 개입○ 복수노조의 허용은 상급단체 ... 할 수 있으므로 지양하여야 함.(4) 외부개입 최소화○ 복수노조 허용시 외부세력들이 조직력 확대를 위해 비정규직 등 미조직 근로자에 대한 노조 설립을 지원하는 등의 경우가 많을 것이 ... 41. 복수노조 설립 원인4(1) 노노 갈등 4(2) 외부세력의 개입4(3) 사측 내부문제 5(4) 근로조건에 대한 불만 5(5) 근로자 개별성향 52. 복수(다수)노조의 설립

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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아동복지의 문제와 과제

교육경찰이 소년범죄를 전담한다. - 교정교육(소년원) : 11개 소년원에 보호소년의 교육과감호를 담당하는 보도 직 공무원, 직원훈련교수, 의사 및 간호사, 기타 기능직 공 무원 ... 의 안전 및 권리증진(35백만원)(2) 사적영역 허가아동시설 수입 소규모아동시설경우3. 우리나라 아동복지의 현황과문제점허가시설소규모아동시설직 접 비180만원(교육비면제)208만원 ... (Psychological mothering)을 할수 있도록 보육사의 지속성을 확보하기 위한 노력이 필요시설 운영업무의 전산화 사이버 복지공동체의 구축 종사자의 정보화 교육 시설아동의 정보

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.24

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[실업][실업대책][실업정책][실업문제]실업문제의 원인, 실업문제의 현황, 실업대책(실업정책)의 문제점, 외국(영국, 덴마크, 미국) 실업대책(실업정책)의 사례로 본 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안 분석

보다 9.7% 증가했으나 사무직 취업률은 기업 구조조정의 지속 등을 이유로 오히려 5.3% 감소한 것으로 나타났다. 특히 1년 이상의 장기 실직자의 경우 18만 8천명으로 작년 같 ... 은 기간보다 22.9% 증가하였다. 그나마 이 숫자는 동기간 중 공공근로 투입자를 취업자로 계산한 것이기 때문에 실제 장기실업자는 훨씬 더 많을 것으로 판단할 수 있다. 이러한 두터운 ... 실업자 층은 기업가들이 상시 낮은 임금으로 장시간 노동을 가능하게 하려는 요인으로 작용한다.둘째 파견근로자는 더욱 더 늘어나 모두 4만 6천여명으로 파악된다. 파견업체도 늘어나 1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.08

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[장애인고용][장애인고용정책][장애인직업재활][직업재활][장애인복지]장애인고용의 이념, 장애인고용의 배경, 장애인고용의 법적 변화, 장애인고용의 현황, 장애인고용의 문제점, 향후 장애인고용정책 추진 방향

이 단순노무직으로 23.0%, 기계?장치 조작 등의 일을 수행하는 기능직이 18.2%, 서비스직이 17.9%의 순으로 나타난 반면, 비장애인의 경우 전문?사무직 종사자가 전체 ... 해학교에 입학하고자 할 때에 그가 특수교육 대상자임을 이유로 입학지원 거부 및 입학시험 합격자의 입학거부 등 불이익한 처분을 하여서는 아니되고 특수교육 대상자의 입학고사에 있 ... 의 2이고 있다. 장애인에 대한 사회적 인식 및 사업주의 장애인고용에 대한 인식변화와 장애인의 채용박람회 개최등의 노력으로 장애인 근로자수가 늘어나기는 하나 아직도 의무고용사업체

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.10

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유한킴벌리 노사관계

양행한 현실이었다. 하지만 근로자를 가족처럼 여기는 기업답게 고용안정 약속을 다짐했다. 그 대처방안으로 전 사원 판촉지원, 영업지원팀신설, 영업지원팀 해체 및 원직복귀, 희망퇴직 ... 했고, 나아가 매출증대에 이바지 할 수 있었던 것이다.Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리▶ 생산부문의 신직제 도입근로자의 경영참가는 무엇보다 생산 현장 ... 을 육성, 개발해 미래의 경쟁환경에 적절히 대처할 수 있는 자원을 확보하고자 신근무제도를 도입해 시행하고있다. 특히 IMF체제를 맞아 근로자의 감원없이 ‘4조근무제’라는 새로운 방식

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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[영유아보육][영유아보육정책][보육정책]영유아보육(영유아보육정책)의 내용, 영유아보육(영유아보육정책)의 현황, 향후 영유아보육(영유아보육정책) 법개정의 방향, 영유아보육(영유아보육정책)의 정책제안 분석

가 근로 또는 질병 기타의 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적 사회적 활동을 원활 ... 에서 99.4%로 가장 높고, 서비스직이 87.5%, 판매직이 81.8%, 생산직이 44.2%, 사무직이 20.0%의 순으로 나타나, 사무직과 전문직을 제외하고는 여성취업자의 80～90 ... %정도가 기혼 여성이다. 이는 비교적 고소득인 사무직과 전문직보다는 취업여건이 열악한 직종에 기혼여성이 많다는 것을 의미한다. 따라서 우리 나라의 보육정책은 우선 저소득층 취업모의

리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.18

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공무원단체활동의 변천과 단위노조의 활동 현황

가 열려 조합이 추진할 활동지침을 교육시키고 조합원의 단결력을 강화하기위해 조합원들이 격고 있는 제반사항을 집단적으로 모색해 나가도록 함으로써 사무능률향상 및 근로조건 개선 노력 ... 하고 교육자로서의 사명감과 윤리성에 기초하여 교사의 목소리를 새로운 단체 구성을 통하여 교사 자신이 중심이 된 교원단체를 만들 수 밖에 없었다. 이러한 목적을 가지고 1987년 ‘전국 ... 하였다. 그리하여 1988년 2월 23일 한국노총의 대표자회의에서 체신노동조합의 한국노총가입이 확정되어 전국체신노동조합인 산업별 노동조합으로 재건되었고 1991년도 전국대의원대회와 중앙위원회

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.10.30 | 수정일 2019.05.17

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[윤리경영] 신세계 윤리경영

개선 사업에 적극 동참하겠다 고 약속했다. (수원=연합뉴스) 강창구 기자 2007-06-07Ⅳ. 신세계의 사회공헌 활동신세계가 5천여명에 달하는 비정규직 시간제근로자, 파트타이머 ... 과 같은 감사 기능 수행 .윤리경영을 보다 효과적으로 시행하고 전파하기 위해 기업윤리실천사무국을 조직윤리경영 전반의 제도 수립, 교육, 임직원공감대 확산, 대외 업무 등의 기능 수행Ⅱ ... 율 지급 방식으로 바뀌게 된다. 또, 복리 후생 부문도 정규직과 동일한 처우를 받게 되며 근무시간 또한 주5일, 40시간 근무로 바뀌게 된다.신세계측은 이번 조치로 정규직 전환자들의 복how}

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.24

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[경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

Staffing Evaluation Compensation DevelopmentEmployee Regulation •Team 制 •사무기술직/현장직 구분 •직군/조직별 T/O 制 •인재상 ... 연봉제 -. 특정 직무를 제외한 모든 사무직의 급여 형태는 연봉제로 함. ■ Pay Structure -. 성과주의 구축을 위해 급여 체계를 간소화하고, 성과에 연동되는 급여 ... 한 '지식' 내부고객인 종업원 고용인 의 만족 – 품질 향상의 원동력기업의 목적_ 이윤 극대화기본적으로 기업은 경제적 기구, 이윤을 추구하는 조직 기업경영자는 소유경영자로서의 기업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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S&T중공업의 노사분규 발생 원인 및 발생과정

공업 최고 경영자 최평규 회장과 박재석 부사장 각각 구속 통일중공업에 대한 특별 근로 감독 실시 ( 회사 측 의 일방적인 해고 통보는 근로 기준법 위반 ) 사측의 주장 근무 태만 ... .5 전국금속노동조합연맹 ( 주 ) 통일노동조합으로 명칭 전환 1990.1.22 노동자의 단결과 투쟁의 구심인 전국노동조합협의회 결성 1992 임 . 단협 투쟁에서는 총액임금제 ... 지부 창원지법 민사 1 부에서 , 사측이 노조원을 상대로 낸 쟁의행위금지 가처분신청을 받아들임 경남지방노동위원회와 창원지방노동사무소에 직장폐쇄 신고를 내고 사내 전기 , 전화

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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