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"조직개발기법" 검색결과 361-380 / 35,434건

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    지역사회복지론 요약자료
    .물적자원(네트워크) 동원조직화: 문제의식.해결능력 향상을 위한 자원 규합. 지역사회 복지의제 개발, 주민 의식화명목집단기법: 지역 집단의 욕구조사와 우선순위 결정. 서로 말하지 ... : 지역주민 주도적 역할. 지역사회 조직: 공공 및 민간조직의 협력, 전문가 역할지역사회복지 실천가치: 문화적 다양성 존중, 균등 배분,사회정의, 임파워먼트, 상호학습,비판의식 개발 ... 적 변화 추구. 불이익.권리박탈 계층의 이익 옹호, 권력 대항, 주민 동원2)웨일과 갬블근린 지역사회조직: 조직화를 위한 구성원의 능력개발. 사회적.경제적 환경변화 도모기능적 지역
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12
  • 소프트웨어공학 ) 교재에서 설명되지 않은 린(Lean) 소프트웨어 개발 방법에 관해 관련 다른 문헌의 자료를 찾아 조사. (a) 짝 프로그래밍이란 무엇인가 (b) 결함 테스팅과 검증 테스팅의 차이는 무엇인가 할인자료
    의 어려움을 겪던 중 도요타 시스템인 린 기법에 영감을 받아 린 스타트업을 개발함.3)기존의 방법과는 다르게 생산 시스템을 프로그램 개발 방법론에 적용한 것으로 낭비에 초점을 두고 있 ... 함으로써 가치를 창조하는 것과 그렇지 않은 것을 알아내어 낭비를 제거함.5) 린스타트업은 스타트업만을 위한 기법이 아니며, 혁신을 다루는 조직이라면 어디에나 적용될 수 있다는 특징 ... 는 조직은 모두 스타트업으로 정의함.2. 린 개발방법의 특징1) 린 개발 방법은 혁신적인 제품과 서비스 개발을 위해 실험, 피드백, 개선을 사용하여 효과적이고 빠르게 목표점에 도달
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고
    되도록 노력해야 한다는 점을 강조했다는 점에서는 ‘인간적’인 편이다. 행동과학적 관리 기법은 크게 매슬로우의 욕구 단계이론과 맥그리거의 X, Y 조직 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 ... . 본론 1. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교 1) 이론의 발전 배경 2) 이론의 기본 내용 2. 과학적 관리시대 이론의 장단점 3. 행동과학적 관리론의 장단점 III ... . 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
  • 인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    가 나타날 수 있다. 이처럼 직무전문화는 조직 효율을 높였지만, 인간적 측면의 한계가 드러나면서 이후 소개할 다른 직무설계 기법들이 등장하는 배경이 되었다.2. 직무확대직무확대는 직무 ... 의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무전문화2. 직무확대3. 직무순환4. 직무충실화5. 직무설계 기법들의 상호 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 직무설계는 조직의 목표 달성과 구성원의 직무만족을 위해 업무를 구성하고 조정하는 중요한 과정이다. 산업화 초기에는 생산성 향상을 위해 한 사람이 수행
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02
  • 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    ) 시대 (early 20th century)헨리 포일(Henry Fayol)과 막스 웨버(Max Weber)는 행정 이론을 개발하였으며, 이는 조직의 기능과 원리에 중점을 둔다 ... 하고 해결하는 방법을 개발한다. 이론적으로 모델링, 예측, 최적화, 의사 결정과 관련된 수학적 도구와 기법개발하며, 데이터와 정량적 분석을 통한 의사 결정이 강조된다.각 시대 ... 별 관리 이론은 관리자들에게 조직 운영 및 관리에 대한 다양한 시사점을 제공하며, 현대의 경영학은 이러한 이론들을 통합하여 조직을 효과적으로 관리하는 방법을 개발하고 있다. 이러
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면
    . 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구적인 ... 으로 파악하는 두 가지 관점이 있다. 마지막으로 훈련을 통한 조직개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것 ... 가능성이 높다.한편 직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    질관리 및 질 향상 활동방법 내용
    단계0 절차): 개발 단계→생산하고 전달하는 단계→ 판매 후 서비스를 제공하는 단계④ 학습과 성장 관점: 기업의 미래에도 지속적으로 가치를 창출할 수 있는 조직으로 유지될 수 있 ... )대상 인구집단의 요구에 부합하는 정도12이용자 만족도(consumer satisfaction)의료서비스에 대한 이용자의 판단● 질관리조직이 클수록 많은 공식적 통제체계가 요구 ... 되며 조직목적 달성을 위한 다양한 통제방법이 활용되고 있다. 그 중에서도 통제의 특별한 형태인 질관리는 환자에게 전달되는 서비스를 조절하고, 감시하고, 평가하는 데 이용되는 행위
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07
  • [생산관리 A+과제] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?
    된 전략적인 품질경영 기법이자 철학입니다. 식스시그마 프로젝트는 기업이 품질 관리와 프로세스 개선을 통해 여러 가지 중요한 성과를 얻을 수 있는 방법론입니다. 이는 조직 내 다양 ... 한 문제를 명확하게 정의하고, 현재 수준을 계량화하며 평가하여 개선 및 유지 관리하는 경영 전술로 볼 수 있습니다. 이 기법은 원래 모토로라에서 개발된 일련의 품질개선 방법 ... [생산관리]? 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. 서론식스시그마 전략은 기업에서 뛰어난 제품 및 서비스의 개발과 제공을 목적으로 정립
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09
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    교안 6주차 3교시 ‘지역사회복지 욕구 조사기법’ 내용을 요약 서술하시오. 더불어 학습자가 거주하는
    를 예방하며 해결을 하고자 하는 일체의 조직, ? 비조직적인 사회적인 노력을 뜻하는 것이다. 개인복지나 가정복지보다도 더 넓은 차원에서의 개념이 되며, 자발적인 민간활동, 지역사회개발 ... 을 한다는 것은, 지역사회를 개발하기 위하여 이루어지는 통합적인 부분으로서 의식을 고양하게 되는 과정을 말한다. 이는 집단과 지역의 조직과 동원, 의식고양을 하기 위한 도구로서 개념 ... 과목명 : 지역사회복지론주제: 교안 6주차 3교시 ‘지역사회복지 욕구 조사기법’ 내용을 요약 서술하시오. 더불어 학습자가 거주하는 지역사회 문제를 탐색하고 ‘2. 사회문제분석 및
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    2024년 김영평생육원 경영학개론 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _경영통제의 개요/중요성/기법과 품질관리기법 세 가지(통계적 품질관리, 종합적 품질관리, 재고관리)에 대해 분석해보시오.
    는데 경영통제는 구성원의 노력을 조정하는 데에 기여할 수 있다. 또한 참여적인 경영기법을 통해 조직 구성원들을 경영 활동에 참여시킬 수 있고 의사소통을 통해 조직 구성원의 창의력을 저해 ... 으며 각기 다른 역할을 수행한다.현대적 경영통제 기법 중 경영정보시스템(MIS)은 조직에 필요한 정보를 제공하기 위해 통합화 된 정보시스템으로 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어뿐만 아니 ... 경영학개론 과제주제 : 경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시오.서론언젠가 나의 사업체를 경영하고 싶은 꿈이 있기에 여러 아르바이트를 하면서 사업체를 경영하는 일
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21
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    집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오 할인자료
    들이 기술적인 문제 없이 참여 가능하다. 명목집단법 반드벤과 델베크에 의하여 개발이 된 명목집단의 기법은 구성원들의 직접적인 참석, 그리고 상호 대면을 통하여 상대방으로부터의 견제 ... 이상의 가능한 행동 방안 중에서 최선의 방안을 선택하는 행위로의 의사결정은 조직 운영에 있어서 핵심적인 요인이라고 할 수 있다. 그러나 목표달성에 목적을 두고 있는 기획과는 의미 ... 가 다르다고 할 수 있다. 기획은 자원동원, 활동의 통제, 동기부여 등과 같은 폭넓은 행정적 기술과 과정이 포함되어 있으나 의사결정은 조직활동을 규정하고 그 방향을 제시하지만 의사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14
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    기획의 과정과 평가에 대해 설명하고 이것이 사회복지조직에서의 중요성에 대해 설명하시오
    기획의 과정과 평가에 대해 설명하고 이것이 사회복지조직에서의 중요성에 대해 설명하시오목차기획의 과정과 평가에 대해 설명하고 이것이 사회복지조직에서의 중요성에 대해 설명하시오I ... 기획의 과정과 평가에 대해 설명하고 이것이 사회복지조직에서의 중요성에 대해 설명하시오I. 기획의 과정과 중요성사회복지조직의 기획은 어떤 것이며 기획 과정이 갖는 특성은 또한 무엇인가 ... ? 그리고 사회복지조직의 기획을 설명할 수 있는 그 이론적 배경은 무엇인가? 이와 같은 질문들은 사회복지기획 과정을 논의할 때 제일 먼저 제기되는 의문들이다.그것은 사회복지조직
    리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11
  • 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    한다. 개인은 자신의 잠재능력을 개발하고 성취 욕구를 충족시켜 나갈 수 있으며 조직의 입장에서는 생산성 향성과 인력배치에 있어 유연성을 확보할 수 있고 우호적인 조직문화를 형성 ... , 태도 향상을 유도할 수 있다는 점에서 체계적이고 구조화된 훈련 기법이 요구된다. 직무현장훈련은 교육훈련 기법 중 하나로 1988년 Saari에 의해 개발되었다. 미국 기업 ... 주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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    SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시오
    은 적극 활용하고 약점은 감소시키고, 기회는 활용하고 위협은 억제하는 경영전략 기법이다. SWOT분석기법조직의 강점, 약점, 기회, 위협요인들을 토대로 특별히 복잡한 작업 ... (Opportunity)와 위협(Threat)으로 나눠 입체적으로 접근하여 분석하기 위해서 개발된 분석도구이다. 주로 전략수립 초기에 주어진 상황을 분석하여 조직이나 단체 외부의 기회요인 ... 는 실용적인 기법이다. 그리고 전략적인 계획은 급변하는 환경 또는 사회가 조직이나 기업에 어떤 기회와 위협을 주는지를 파악하고, 내부적인 강점과 약점을 진단하여 현재 조직이나 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
  • 경영통계학 ) 6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오 할인자료
    조직 안의 다양한 문제를 구체적으로 정의를 하고 현재 수준을 계량화하고 평가를 한 후 개선하고 이를 유지, 관리하는 경영 기법이다. 원래는 모토로라에서 개발이 된 일련의 품질 개선 ... 겠다.2. 본론(1) 6 시그마6 시그마는 기업에서 전략적으로 완벽이랑 가까운 제품 혹은 서비스를 개발하고 제공하려는 목적으로 정립이 된 품질경영 기법 혹은 철학으로, 기업 혹은 ... 수 있고, 회사의 상황에 맞는 고유한 방법론을 개발하고 적용해서 통계학 기법이랑 정량적 기법으로 향상을 할 수 있다.간단하게 이야기하자면 6시그마는 모토로라가 등록한 상표였
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03
  • 도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오. 서론 (1)
    의 품질 개발, 유지 및 개선 노력을 통합시키는 효과적인 시스템 활동"이라고 정의했다. 그는 또한 "통계적 기법은 필요할 때 언제든지 품질 관리 계획에 사용할 수 있지만, 이것은 품질 ... 해본다.본론TQC의 개념과 등장배경TQC의 창시자인 Feigebaum은 TQC를 "모든 소비자가 만족하는 경제적인 수준으로 제품을 생산하고 서비스를 제공하기 위해 각 조직 부문 ... 사용되지 않았으며 구매자에 의한 검사에 초점을 맞추었다. 그러나 1960년대에 일본에서 TQC를 도입함으로써 최고경영자부터 기초 직원까지 모든 사람이 품질 관리와 전체 조직 활동
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    연구3) 역할 연구4) 행동 모형화2. 집단행동 수준에서의 리더십 개발 방법1) 팀 구축2) 집단대면 기법3) 재정 자문법4) 제삼자 조정법5) 설문조사 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 에서의 리더십 개발 방법1) 팀 구축‘팀 구축’이라는 훈련 방법은 조직 내에서 존재하는 다양한 팀들을 개선하는 것과 동시에 그것에 대한 유효성을 증대하는 것을 목적으로 하는 리더십 개발 ... 방법이라고 말할 수 있을 것이다. 이러한 팀 구축을 하는 행위는 집단행동을 개발하는 행위에 있어서 매우 중요한 방법이라고 말할 수 있을 것이다.조직 내에서 존재하는 ‘팀’이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
  • 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오
    가 활용하고 개발해 발전할 수 있게 도와주는 일 또는 그 기법을 이야기 한다.II. 본론1. 코칭리더십의 중요성1) 코칭리더십은 조직구성원들이 자발적으로 동기부여를 하여 조직 ... 에 몰입할 수가 있다.조직구성원 스스로가 목표 인식을 명확히 하며 목표를 달성하기 위하여 역량으로 개발하고, 목표 수행에 대한 철저한 자기개발과 점검 및 평가를 하는 것과 동시에 조직 ... 를 가져올 수가 있는 환경을 조성한다.코칭리더십은 조직내에 조직구성원들이 조직이 지향하고 있는 방향을 제시하여 주며, 조직구성원의 직무구행능력 함양을 위하여 개발, 구성원간의 신뢰적이고
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오
    , 조직의 핵심가치 및 직무특성에 대한 적합한 인재(Right People)에 대해 규명하고 해당 인재상을 선발하는데 적합한 도구를 선정한 다음 선발에 활용할 기법들의 특성을 고려 ... 한 인재의 중요성을 인식하여 과학적이고 체계적인 선발절차를 개발, 운영하고 있는 기업들이 증가하고 있다. 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것 ... , ‘해있지만 현실에서는 조직이 원하는 인재를 제대로 선발하고 있지 못하는 것으로, 상당수의 조직들이 전략적이고 체계적으로 채용·선발 시스템을 운영하지 못하고 있으며, 조직 적합
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18
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    직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까
    하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?(1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안 ... 다. 직무만족도가 높다는 것은 결국 직무평가의 기준이 되는 생산성, 효율성, 효과성, 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직에서는 직무평가뿐만 아니라 직무만족도 평가 ... 가 이루어져야 할 부문이다. 직무에 불만족한 직원의 예상되는 행동에는 퇴직, 불평, 불복종, 책임회피, 공금횡령, 기물파괴, 무관심 등이 있으며, 이는 조직성과에 당연히 부정적 영향
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
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2025년 08월 31일 일요일
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