"조직감정"의 검색결과 입니다.

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"조직감정" 검색결과 361-380 / 96,001건

신문이나 방송 등에 나온 사회복지 관련 기사 중에서 사회복지사 또는 통계가 포함되어 있는 기사를 찾아서 조사주제, 모집단(조사대상), 표본크기, 자료수집방법, 조사결과 등을 정리하고, 조사에 대한 개인의 견

움, 사회복지사에게는 너무나도 많은 역할을 기대하고, 무리한 업무를 이행하지 못하였을 때 징계를 내리는 등 수직적인 조직 구조로 인한 소진이 발생하기도 한다. 그러므로 향후 감정노동자 ... 의 신뢰도 및 타당도, 그리고 연구가 구성된 요소와 기사에서 도출한 결론이 알맞은 연걸점을 갖는지 검토해보도록 한다. 본론 사회복지사를 비롯한 감정노동자의 폭언 통계 YTN ... 의 “감정노동자 보호법 있어도 코로나에 폭언 욕설은 더 늘어”(2021.06.14.) 기사에서는 비대면 사회로 돌아선 코로나19 이후, 감정노동자 직군 종사자들이 경험하는 폭언의 사례

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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최근 주목받고 있는 감성마케팅, 감성 경영의 사례를 예로 들어 장점과 한계에 대해 자신의 의견을 서술하시오.

하는 경향이 강하기 때문에, 감성마케팅은 브랜드에 대한 정서적 충성도를 형성하는 데 유리하다.감성경영은 조직 내 구성원들의 감정을 고려하고 존중하며, 정서적 만족도를 조직 성과로 연결 ... (배달의민족)이다. 이 회사는 수평적 조직문화와 자유로운 업무 환경을 강조하며, 구성원의 감정을 존중하는 문화를 만든 것으로 유명하다. 직원들이 자유롭게 의견을 낼 수 있고, 휴식 ... 는 구성원 개개인이 ‘일을 시키니까 한다’가 아니라 ‘이 조직과 함께 하고 싶다’는 정서적 유대를 느끼게 하는 데 있다. 감정적 유대는 지속 가능한 성과로 이어진다.4. 감성 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

조절하는 개인은 스트레스와 갈등 상황에서도 침착하게 대처할 수 있으며, 조직 내에서의 대인관계 관리와 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다. 또한, 정서지능이 높은 사람은 타인의 감정 ... 개인은 조직 내에서 더 나은 성과를 거둘 뿐만 아니라, 인간관계와 인생 전반에서도 좋은 결과를 얻을 수 있다.정서지능이 높은 리더는 자신의 감정을 잘 관리하고, 타인의 감정을 민감 ... 만 아니라, 문제 해결 능력을 향상시켜 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 정서지능이 높은 리더는 갈등 상황에서도 적극적으로 해결하며, 직원들의 감정을 이해하고 수용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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서비스마케팅 기말고사 정리

이 감정노동 능숙하게 다룰 수 있도록 지원 체제 구축5) 경영진을 일선에 내보내 고객을 대면6) 휴식 기회의 제공 및 불량고객 상대 시 관리자의 적절한 개입● 내부 마케팅을 위한 조직 ... 가 서비스2) 직원은 고객의 눈에 비치는 조직 그 자체3) 직원은 마케터이러한 내부 마케팅은 직원을 고객으로 대하자는 경영철학이자 일종의 경영전략으로 볼 수 있다.서비스 문화의 개발은 내 ... 의 입직원들이 언제나 긍정적인 감정을 느낄 수는 없으므로, 고객의 기대를 충족시키기 위해서는 실제 감정을 숨겨야 한다. 이에 따라 ‘스마일 마스크 증후군’, ‘대인접촉과잉 증후군’이

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

은 리더 스스로가 자신의 내면 상태는 물론 조직 구성원들의 심리상태를 총체적으로 파악하여 각자의 감정을 이해하고 배려하며, 공감대를 형성하여 리더와 조직 구성원들 사이의 우호적인 ... 고 성원들은 리더의 그러한 감정적인 모습에 더욱 큰 동요를 하게 될 것이다. 이는 조직에 더 큰 혼란을 불러일으킬 수 밖에 없다. 첫번째 단계인 자기통제의 단계에서 리더는 파괴적인 ... 감정표현을 억제하는 법을 배워야 한다. 두 번째 단계는 조직 안에서 신뢰를 구축하는 방법을 배우는 것이다. 조직 구성원들에게 진심에서 우러나는 신뢰와 존중을 표명할 수 있어야 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

을 한다.감성 지능(EQ)이 필요한 이유심리적 안정과 팀 협력성의 증진조직 내에서 감성 지능이 높은 사람들은 자신과 타인의 감정을 더 잘 이해하고 조절할 수 있다. 이로 인해 팀 내 ... 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿 ... 트렌드나 조직의 구조적 특성에 적응하지 못한다면, 그 성과는 제한적일 수밖에 없다. 더욱이, 높은 수준의 야망이 지나치게 경쟁 중심의 사고방식을 낳을 가능성이 있어 협업이 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

, 직무몰입, 조직공정성 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 태도는 조직구성원이 자기 직무에 관해 가진 감정적인 반응 성향과 인지적인 반응 성향, 특정한 방향의 행위 성향이 ... 라 할 수 있다. 직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. 직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족은 조직구성원이 자기 직무나 직무 경험에 관한 평가 결과로써 얻는 즐겁고 긍정적 감정 상태를 뜻하고 20세기 초부터 산업 심리학자를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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고전이론과 인간관계이론을 비교하여 설명하세요

를 제공할 수 있기 때문이다. 따라서 조직 내에서 긍정적인 집단 역학을 형성하는 것이 성과 향상의 중요한 요소가 된다.3) 인간 중심의 조직 관리인간관계이론은 조직 관리에서 인간의 감정 ... 았다. 이는 현대의 많은 조직에서 인간 중심의 관리 방식을 도입하게 된 배경이 되었다.사회복지 기관에서도 이러한 인간 중심의 관리 방식이 점점 더 중요해지고 있다. 사회복지사는 주로 감정 ... 문헌Ⅰ. 서론사회복지 행정은 끊임없이 발전하고 있으며, 다양한 이론적 틀에서 그 실천적 기반이 마련되었다. 그중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 관리와 운영에서 필수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.군인관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

성과 폐쇄성을 갖춘 특수 조직 구조 속에서 이루어진다. 군인은 지속적인 명령 체계와 복종 구조 아래에서 근무하며, 격오지 배치, 가족과의 분리, 단조로운 일과와 경계 근무의 반복 ... 약화, 군기 이완, 각종 군내 사고 발생률 증가 등으로 연결될 수 있다. 따라서 군 조직 내에서 정신적 탄력성과 조직 적응력을 키울 수 있는 체계적인 프로그램 도입이 필요하다. 이러 ... 을 포함하고 있어, 군인의 정서 안정과 조직 내 공동체 의식 강화에 실질적인 효과를 기대할 수 있는 중요한 대안이 될 수 있다.2. 글의 목적 및 구성 방향이 글은 군 복무 환경 속

리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

아 협업이 어려워진다.조직문화의 악화: 감정의 부정적 전이, 무기력의 확산으로 전체 분위기가 침체된다.4. 스트레스 해소 방안개인 차원의 해소 방안신체 건강 증진 활동: 규칙적인 ... Psychosomatic Research.김호연, 「감정노동과 직무소진의 관계연구」, 『한국심리학회지』, 2018.박수정, 「스트레스 대처 전략의 조직 적용 사례분석」, 『경영과 심리』, 2020. ... [조직행동론]• 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

하는 방법을 배워야 한다. 리더의 감정은 그가 중요한 결정을 내릴 때마다 관여하게 되므로 조직이나 집단의 이익을 위해 수용하고 관리할 필요가 있다. 그리고 리더는 갈등관리기술 역시 필요 ... Leadership은 다양한 양상을 가지고 있으나 일반적으로 조직목표를 달성하기 위해 리더와 부하의 동태적인 상호관계로 형성되는 영향력이라고 볼 수 있다. 리더는 조직구성원의 조직 ... . Leadership skill에는 다양한 요소들이 있지만, 크게 관리, 대인관계로 나눌 수 있다.(1) 관리 기술(administrative skill) : 관리 기술은 리더가 조직의 목적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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조직행동론의 개인부분이 조직의 생산성에 미치는 영향

조직행동론의 개인부분이 조직의 생산성에 미치는 영향학과 학번 이름조직행동론에서 개인부분은 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다. 개인 부분은 개인 차이, 지각과 학습, 감정 ... 조직의 생산성 향상에 이바지할 것입니다.셋째, 감성과 정서입니다. 감정과 정서는 구성원들의 업무 수행 능력, 협력, 의사소통, 창의성 등 다양한 측면에서 영향을 미치며, 이는 조직 ... 적인 문제 해결을 시도할 가능성이 커집니다. 반면 부정적인 감정을 느끼는 구성원들은 업무 수행 능력이 저하되며, 협력과 의사소통에서 어려움을 겪을 수 있습니다. 개인의 정서는 조직

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

. 서론현대 경영학에서 조직 구성원의 심리와 감정, 인간관계를 고려한 관리 방식은 선택이 아닌 필수가 되었다. 하지만 과거의 경영학 이론은 인간을 생산 수단으로만 간주했고, 감정 ... 잡게 되었다. 인간관계론은 노동자들을 '관리의 대상'이 아닌 '조직의 구성원'으로 바라보고, 그들의 감정, 욕구, 사회적 관계까지 고려하려는 시도였다. 이는 조직 구성원 전체 ... 고, 공동체 의식이 강화되었다.3) 면접 프로그램과 감정의 조직 내 역할호손실험의 중요한 전환점 중 하나는 대규모 면접 프로그램이었다. 2만 건 이상의 면담을 통해, 연구진은 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

었다. 그래서 어떤 조직에서도 다른 사람들과 별다른 갈등이 없이 잘 지낸 적이 많다. 하지만 리더십의 관점에서 나의 이러한 모습에 대해서 살펴본 적은 없었다. LBDQ 질문지 문항은 과업 ... 지향 행동과 관계지향 행동 유형 등 두가지에 관하여 15문항 씩으로 구성이 되어 있다. 그렇게 어려운 내용이 아니었기 때문에 평일에 시간이 남는 날 ,찬찬히 그동안 내가 조직 생활 ... 을 하면서 겪어왔던 것을 생각하면서 문항에 답하였다. 인간에 대한 관심은 리더가 목표를 달성하기 위하여 노력을 기울이고 있는 조직 구성원들을 위하여 얼마나 마음을 잘 쓰고 배려를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

날 사회조직의 주요 특성을 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전문화, 그리고 경력지향성 등으로 제시했는데, 먼저 권위의 위계구조는 권한과 책임을 수반 ... 적 감정 배제는 관료조직의 운영에 있어 개인적인 생각이나 감정이 무시되고 공식적인 원칙이 중요시되는 것이며, 분업과 전문화는 조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에게 분담되고 특정 ... 관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1)자기평가와, 2)자기감시성향, 3)마키아벨리즘의 각 개념들을

조직행동론 주제: 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1)자기평가와, 2)자기감시성향, 3)마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심 ... 으로 자신의 성격을 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 자기 평가 2. 자기 감시 성향 3. 마키아벨리즘 4. 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직 행동은 조직의 목적을 달성 ... 하기 위하여 조직 내 존재하는 개인에 대한 문제를 이해하려는 측면에 초점을 맞추고 있다. 따라서 조직에서 개인행동을 조직 내 개인과 개인을 둘러싸고 있는 환경과의 함수라고 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

하고 이해하는 능력, 그리고 이러한 감정을 관리하고 조절하는 능력을 포괄합니다. 이러한 능력은 강한 정서적 지각과 효율적인 사회적 상호작용을 통해 조직 내의 성공적인 업무 수행을 돕 ... 이 자신의 감정을 인식하고 조절할 수 있는 능력을 가지면, 직무 수행과 조직 내의 협업 관계에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 정서지능은 개인의 성공과 조직의 성과에 중요 ... 하는 데 탁월한 능력을 발휘할 수 있습니다. 리더는 팀원들의 감정을 이해하고 지원함으로써 조직 내의 동기 부여와 성과 향상을 이끌어낼 수 있습니다.스트레스 관리: 정서지능이 높

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.17

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

는지에 대해 서술하고자 한다. Ⅱ. 본론 현대인의 갈등은 크게 개인적 갈등, 대인적 갈등, 그리고 조직적 갈등으로 나눌 수 있다. 이러한 갈등은 모두 개인의 내면에서부터 집단 간의 상호작용 ... 하려면, 목표를 명확히 설정하고 이를 추구하기 위한 구체적인 계획을 세워야 한다. 또한, 갈등을 겪을 때 스스로의 감정을 조절하고, 자신의 요구를 명확히 전달하는 것이 중요하다. 대인 ... 보다는 타협점을 찾는 것이 바람직하다. 조직적 갈등 조직적 갈등은 직장 내 또는 다른 집단 내에서 발생하는 갈등을 말한다. 이는 상호 목표의 충돌, 역할의 불명확함, 또는 리더십의 차이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

심화될 수 있다.조직 문화와 개인 가치관 간의 갈등조직의 가치와 문화는 그 조직의 일원이라는 신분과 동일시되기 쉽다. 그러나 개개인의 가치관이 조직의 그것과 일치하지 않을 경우 ... , 개인과 조직 사이에 갈등이 발생할 수 있다.가정 내 갈등항목내용부부 갈등부부 갈등은 주로 일상생활의 일부로서 발생한다. 금전적인 문제, 자녀 교육 방식, 가사 분담 등의 주제 ... 들이 자신의 생각과 감정을 명확하게 표현하지 않으면, 다른 사람들은 그들의 의도를 잘못 이해하거나 해석할 수 있다. 또한, 비문화적인 의사소통 방식은 대화 상대방을 혼란스럽게 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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김윤나 리더의 말그릇 독후감

들을 잘 이용해서 조직의 성과를 내는 것인데 자기 감정을 제 때 제대로 못 다스리면 객관적인 시선으로 일을 보지 못하고 다른 사람들에게도 쉽게 자기 감정을 그대로 표출해 스트레스 ... 김윤나 리더의 말그릇 독후감나는 리더는 말을 먼저 앞세우거나 감정을 앞세워서 일을 뒷전으로 하는 것이 가장 못미더운 짓이라고 생각을 한다. 리더의 본질, 주요 목적이 바로 사람 ... 를 주기 쉽다고 생각을 한다.저자는 말하기에 급급한 리더가 좋지 않다고 했다. 우선 리더는 자기가 하고 싶은 것과 감정을 가려낼 줄 알아야 한다고 했다. 정말로 맞는 말이다. 나

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.20

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