"조직감정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 감성리더십 코칭리더십 MBTI MYOMECTOMY 간호진단 사회복지실천론 학점은행제 평생교육원레포트 간호사 저스펙

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직감정" 검색결과 381-400 / 95,943건

판매자 표지

경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

다. 인간의 감정적 측면 등에 대해 소홀히 한다. 외부환경과의 상호관계에서 조직의 내부구조와 관리에만 초점을 두는 폐쇄체제 입장이다. 조직간의 차이를 두지 않는다.관료적 조직론이 기존 ... 라는 부분은 인간의 욕구중 소속감의 욕구를 극대화한 것 같다. 인간의 감정이란 비합리적이라는 부분은 빨리 개선하여 인간의 각각의 감정을 인정하고 그 감정을 어떻게 잘 다룰지를 연구해서 감정을 잘 컨트롤하는 조직경영을 연구해서 적용해야 할 것이다. ... 경영학개론 과제경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라!관료적 조직론관료적 조직론에서 관료적 경영

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오? 본 문1. 서론정서지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 이해 ... 하며, 다른 사람의 감정을 인식하고 이해하며, 감정을 조절하고 표현하는 능력을 말한다. 이는 개인이 일상 생활에서 상호작용하며 발생하는 감정적 상황에서 적응하고 대처하는 데 필수적이 ... 다. 또한, 직무에서도 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 직장에서는 팀워크, 리더십, 커뮤니케이션 등의 역량이 요구되는데, 이러한 역량은 모두 감정적 상황에서 발생하는 문제를 해결하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

다운로드 장바구니
간호지도자론 ) 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(

간호지도자론본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 ... 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오. (1페이지 이상, 10점)간호지도자론1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후 ... 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직특성에 대해 자유롭게 기술하시오. (1페이지 이상, 10점)목차1. 개인의 의사소통유형 및 하위 유형2. 선정이유와 대화 예시3. 개인

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

다운로드 장바구니
산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

) 등 근거기반 심리치료 접근을 활용한 짧은 조직 내 프로그램도 활용 가치가 높다. 특히 이러한 도구들은 감정노동을 겪는 직군에게 예방적 개입으로 효과적이다. 셋째, 제도 차원 ... , 감정노동 스트레스 개선 여부 등을 포함하는 정량·정성 복합 평가 시스템이 도입되어야 할 것이다. 궁극적으로 산업복지는 더 이상 부차적 지원 수단이 아니라, 조직의 정신적 근골격계 ... 되기에는 지나치게 복잡하고 심오한 사회적, 심리학적 의미를 내포하고 있다. 조직 내 구성원의 감정, 동기, 소속감, 스트레스, 번아웃 등의 다양한 심리현상은 더 이상 개인의 문제로만 치부

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
인간관계론_인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

보다 중요해지고 있다. 이러한 변화 속에서 인간관계는 개인의 삶뿐만 아니라 조직과 사회 전체의 발전에 있어서도 핵심적인 역할을 한다. 인간관계는 단순히 사람들 간의 교류를 넘어, 신뢰 ... 와 협력, 이해와 존중을 바탕으로 한 깊이 있는 연결을 의미한다. 이는 개인의 심리적 안정과 행복에 기여할 뿐만 아니라, 조직의 효율성과 혁신, 사회의 화합과 발전에도 결정적인 영향 ... 감정적, 심리적, 사회적 경험을 공유하며, 상호 이해와 협력을 바탕으로 관계를 유지하고 발전시키는 과정을 포함한다. 인간관계는 다양한 형태로 나타나며, 가족, 친구, 동료, 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 대다수의 조직 구성원들의 경우에는 육체노동뿐만 아니라 정신노동과 감정노동을 경험하고 있고 조직 간 경쟁과 함께 고객의 만족을 강조하는 다양한 환경 ... 들이 둘러싸고 있다. 특히 감정노동은 고객지향성 향상을 통하여 조직의 성과를 제고해 주는 긍정적인 측면이 있고 감정의 상업화라는 문제도 야기된다. 특히 감정관리는 자아의 일부로 경험 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 효과적 운영되기 위한 방안3. 조직개발 개입 유형Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

다운로드 장바구니
사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

조직 운영에 적용하고 개선하기 위한 모델로 사용되고 있다.3. 인간관계 이론에 대한 나의 견해 및 사회복지에서의 적용점과 한계점인간관계 이론은 조직 내에서 인간의 감정, 상호작용 ... 한 문화적 배경을 가진 클라이언트와의 관계에서 유용하다.- 인간적 요소 강화: 인간관계 이론은 조직 구성원들의 감정과 특성을 강화한다. 사회복지사는 클라이언트의 감정을 이해하고 존중 ... 함으로써, 그들의 목표를 더 효과적으로 지원할 수 있다.2) 한계점- 과도한 감정 중심: 너무 강조된 감정 중심 접근은 조직 내 의사결정과 효율성을 방해할 수 있다. 때로는 감정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

다운로드 장바구니
[A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

며, 작업의 표준화와 인센티브 제공을 통해 생산성을 극대화하려 한다.반면, 행동과학적 경영은 인간관계 운동과 함께 발전하였으며, 조직 내 인간의 행동, 감정, 동기 부여 방식에 초점 ... 발전하였으며, 엘튼 메이요의 호손 실험에서 큰 영향을 받았다. 이 이론은 조직 내 인간의 행동, 감정, 상호작용이 조직의 성과에 미치는 중요한 영향을 인식하고, 이를 중심으로 조직 ... 며, 작업 프로세스의 효율화를 통해 생산성을 극대화하는 데 초점을 맞춘다. 이에 반해, 행동과학적 경영은 인간을 감정과 욕구를 가진 존재로 보며, 직원의 만족과 동기부여가 조직성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리의 인생이 겨울을 지날 때 독서감상문 서평 독후감

현실과 놀랍도록 닮아 있다.”"군이라는 조직의 본질은 질서와 속도에 있다. 실수를 허용하지 않는 시스템은 때로 개인의 감정과 고통을 방치한 채 진행된다. 반복되는 실책은 단순 ... 와 임무에 열정을 바치던 이들이 갑자기 무기력에 빠지는 심리적 전환을 떠올리게 한다. 그 감정의 이름을 부를 수 있을 때, 우리는 그것을 견딜 힘도 함께 얻는다.”"조직 전체의 피로 ... 은 온다.”"책을 덮고 나서야 비로소 다가온 감정이 있다. 그것은 다름 아닌 '허용'이었다. 나는 지금껏 모든 실패와 실수를 부정하거나 통제하려 했던 조직의 일원으로 살아왔다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

제주대학교 '소비의 이해' 키워드 요약 정리 1~14주차

[1w] 소비자 심리학 소비자의 행동 이면에 있는 감정, 무의식, 습관, 동기 등을 분석하는 심리학의 한 분야. 강의에서는 충동구매, 브랜드 반응 등의 사례로 설명. [1w ... ] 단순한 구매 행위가 아닌 소비자의 심리 구조를 해석하려는 접근. 제품이 아닌 경험, 감정, 가치 중심 소비로의 전환 강조. [1w] 브랜드 단서 브랜드는 소비자의 정체성과 사회 ... , 감정, 행동 반응. 이때 블랙박스(잠재의식)가 반응 강도와 방향을 결정. [1w] 블랙박스 이론 소비자의 정보처리 및 의사결정 과정이 작동하는 심리적 내부 구조. 심리적 요인

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

다운로드 장바구니
리더십 ) 감성 리더십의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 감성 리더십의 4단계 구축 방안을 기술하시오. 또한, 감성 리더십 관련 직.간접적으로 경험한 사례를 제시하고, 해당 사례의 시사점을 논하시오.

하고, 해당 사례의 시사점을 논하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론감성 리더십은 리더 스스로를 파악하고 각 구성원에 대한 배려를 통해 조직 내 자연 ... 스러운 관계 형성을 통해서 조직 목표를 달성하는 것을 의미한다. 감성리더십의 구축에는 4단계를 거쳐야 하는데 자기 통제, 조직 내 신뢰 구축, 개별적 관심과 배려, 그리고 긍정적 집단 ... 감성 형성이 그것이다. 첫 번째 자기 통제 단계에서는 리더가 자신의 감정에 대한 객관적인 판단이 가능할 수 있어야 한다. 그리고 그것이 부정적인 감정이라면 집단 내에서 전이가 일어나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

조직구성원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 태도, 신념, 가치, 욕구 등의 긍정적인 감정적 지향의 정도를 뜻한다(Porter & Steers, 1999). 이는 개인이 직무를 통해 얻 ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오직무만족(job satisfaction)이란 조직구성원 ... 고자 하는 기대와 실제로 얻는 결과를 비교해 얻게 되는 주관적 개념이다.직무만족은 직무상의 역할에 대한 전체적인 감정적 반응인 총체적 만족과, 직무와 관련된 직접적인 경험을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

에서 얼마나 큰 역할을 하는지 드러났다.이후 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 같은 연구자들이 이 실험을 바탕으로 인간관계이론을 발전시켰다. 이 이론의 핵심은 조직 내에서 인간의 감정 ... 과 사회적 관계가 매우 중요한 요소라는 것이다. 단순히 업무를 효율적으로 처리하는 것뿐만 아니라, 조직 구성원들이 서로 협력하고 신뢰를 쌓으며, 상호작용 속에서 긍정적인 감정을 유지 ... 의 정체와 더불어 업무 효율성 저하로 이어질 수 있다. 반대로 심리적 안전감이 보장된 조직에서는 직원들이 더 높은 몰입도와 만족감을 느끼며, 이러한 감정적 안정은 조직의 장기적인 성공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

간호 제공과 조직성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다(배인정, 한지영, 2023).② 감정 노동간호사는 기존의 간호업무수행 뿐 아니라 자신의 감정을 상품화하여 서비스를 제공 ... 할 수 없기 때문이다(김보미, 김희연, 2019). 이러한 치밀어 오르는 감정을 컨트롤 하지 못하고 간호서비스의 질적 저하 및 조직구성원에게 부정적인 영향을 초래하기도 하며 최종 ... 은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당 직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다. Macy mirvis

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

의 임파워먼트가 필요한 이유2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거2. 2번1) 자아인식능력2) 자기통제능력3) 자기동기화4) 감정이입능력5) 관계관리능력3. 참고문헌1. 1번1 ... ) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유(1) 구성원의 관리복원조직은 다양하고 복잡한 전문인력이 함께 일하는 노동집약적 조직체이다. 특히 간호조직은 병원에서 직접 환자들에게 의료서비스 ... 과 책임이 중요하게 여겨진다.임파워먼트는 간호사 개인에게 자율적 판단과 외적통제를 내적통제로 이어지도록 하는 힘이 되어 주기 때문에 간호사가 조직에서 각자의 책임의식을 가지고 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술

의 감정을 조절하고, 자기계발을 통해 성취를 이루어 나갈 수 있다. 이러한 이유로 심리학은 우리의 일상생활과 인간관계, 그리고 조직 내에서의 역할을 더욱 풍요롭게 만들어주는 중요한 지식 ... 논의하였다.심리학을 공부함으로써 우리는 자아를 더 깊이 이해하고 감정을 더 효과적으로 관리할 수 있게 된다. 또한 타인과의 관계를 개선하고 조직 내에서 더 나은 역할을 수행할 수 있 ... (리포트)심리학개론우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

어내고 그 구성원이 조직목표를 달성할 수 있도록 적합한 동기를 부여하기 위하여 조직구성원의 감성에 초점을 둔 리더십 ( 김세원 , 백유성 , 2017). 구성원들의 부정적 감정 ... 의 측정도구 E. 연구의 한계점 및 후속 연구를 위한 제안A. 감성리더십의 개념 1. 감성리더십 (Emotional Leadership) 의 개념 구성원들의 감정을 인식 및 관리 ... 하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey, 1999). 리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

게 된다. 둘째로 감성리더는 자신의 감정과 기분을 효과적으로 통제하는 자기관리능력을 필요로 한다. 리더는 위기상황에서 자신을 철저히 관리하고 주변 조직원들의 방향을 잡아주어 직원 ... 몰입에 더 유의적인 결과를 낳았다. 조직 몰입은 특히나 감정적 요소가 강조되는 변수로, 리더가 구성원을 배려하고 존중한다는 감성 기반 신뢰가 증가할 경우 구성원의 조직몰입이 상당히 ... 들이 업무에 제대로 집중할 수 있도록 만들어 주어야 한다. 셋째로 리더는 부하 직원의 감정과 시각을 폭넓게 이해하며 적극적으로 관심을 가지고 표현할 수 있는 타인의식능력을 가져야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

서강대학교종교학과대학원면접시험, 서강대종교학대학원구술면접시험문제, 종교학대학원자기소개서작성성공패턴, 서강대학교종교학대학원구두시험, 서강대종교학대학원지원동기작성, 서강대종교학과대학입학시험문제, 서강대학교종교학대학원기출문제, 서강대학교종교학대학원논술문제, 서강대종교학대학원연구계획서

주목하는 연구 분야는 다음 세 가지입니다.1. 종교와 감정: 종교가 인간의 감정—특히 두려움, 고통, 경외, 사랑—을 어떻게 조직화하는지에 대한 탐구입니다. 신앙은 감정의 체계 ... 가 어떻게 인간의 감정과 사회적 제도에 영향을 미치는지를 체계적으로 분석하고 싶은 욕망으로 이어졌습니다. 특히 미르차 엘리아데(Mircea Eliade)의 상징과 신화에 대한 해석 ... 화로 볼 수 있으며, 의례와 상징은 감정을 사회적으로 공유하게 합니다. 특히 조상숭배, 장례의례, 희생제의 등에 주목하고자 합니다.2. 종교 간 대화와 비교종교학: 현대 사회에서 종교 간 이해와 갈등 해결은 중요한 과제입니다. 불교와 기독교, 이슬람과 유교 등 이질

시험자료 | 281페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.04.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

게슈탈트 원리를 사례를 들어 설명하시오

게슈탈트 원리를 사례를 들어 설명하시오.서론본론결론참고자료서론게슈탈트 심리학은 인간이 경험을 조직화하고 인식하는 방식에 대한 이론으로, 독일 심리학자 막스 게슈탈트(Max ... Wertheimer)가 개발했습니다. 게슈탈트의 원리는 "전체는 부분의 합보다 더 크다"라는 개념을 강조하며, 인간이 경험을 조직화할 때 단순히 부분들의 합으로 이해하는 것이 아니 ... 게슈탈트 심리학은 인간의 지각과 인식에 대한 이론으로, 경험을 조직화하고 의미를 부여하는 방식을 연구합니다.1) 전체성의 원리"전체는 부분의 합보다 더 크다"라는 개념으로, 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기