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"조직감정" 검색결과 301-320 / 95,906건

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

외식 조직 행동론 기말고사 정리본Chapter 9. 집단행동의 기초 (Foundations of Group Behavior)학습목표 이론 정리1. 집단의 유형공식 집단: 조직 ... 하는 역할역할 기대: 타인이 기대하는 역할역할 충돌: 상충하는 역할 요구 발생 시5. 규범(Norms)집단에서 기대되는 행동 기준일탈행동: 조직 규범을 위반하는 자발적 행동규범과 문화 ... 가 크면 사회적 태만(social loafing) 발생 가능성 ↑7. 응집성(Cohesion)과 성과집단 응집성 ↑ → 집단 성과 ↑단, 집단 목표와 조직 목표 일치해야 효과 있

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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리더십 ) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

가운데 감성리더십과 코칭리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족도를 동시에 높이는 데 효과적인 접근 방식으로 평가받는다.감성리더십은 리더가 자신의 감정을 인식하고 조율하며, 타인의 감정 ... , Emotional Intelligence) 개념에서 출발한 리더십 유형이다. 리더가 자신의 감정과 타인의 감정을 정확히 인식하고 이를 효과적으로 관리함으로써 조직 내 긍정적인 분위기 ... 와 위기 상황에서도 강점을 발휘한다. 리더가 자신의 감정을 조율하고, 구성원의 감정을 이해하며 갈등을 해결하면, 조직은 문제 상황에서도 안정감을 유지할 수 있다. 이를 통해 구성원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

방식의 문제 해결을 촉진함으로써 보다 더 높은 조직 성과 창출에 기여할 수 있다고 볼 수 있다.2) 감성 리더십의 구성요소(1) 자기이해능력자신의 감정을 깊이 이해하는 능력, 자신 ... 은 관계 개선에 큰 역할을 할 수 있다.3) 감성 리더십의 단계(1) 자기통제단계리더는 자신의 감정 표현이 조직 전체에 미치는 영향을 정확히 인식할 수 있어야 한다. 우리나라의 경우 ... 관계지향적 조직 문화가 강하기 때문에 상대방의 감정이 더 많이, 더 쉽게 노출되는 구조에서는 자신이 부정적 감정을 쉽게 표현할 수 있는 위치에 있으므로 감정 전이는 당연히 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 리더의 역할은 단순한 지시와 감독을 넘어 구성원의 잠재력을 극대화하고 그들의 감정과 욕구에 공감할 줄 아는 것까지 확장되었습니다.이와 같은 맥락 ... 에서 감성리더십과 코칭리더십이 주목을 받고 있습니다. 감성리더십이란 리더 본인과 타인의 감정을 인식하고 관리할 수 있는 능력을 바탕으로, 조직의 분위기와 구성원들의 성과에 긍정적인 ... . 감성리더십의 정의감성리더십이란 리더가 자신과 타인의 감정을 정확하게 인식하고 이해하며, 이런 감정을 조직의 목표 달성을 위해 효과적으로 관리하고 조절하는 리더십 스타일을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

들이 겪는 감정소비노동을 말한다. 좀 더 구체적으로 말하면, 직장인 취급을 하면서 조직이 요구하는 바람직한 업무를 수행하는데 있어서 본인의 의지와 감정과 관계없이 행동하는 데서 오 ... 분위기와 조직문화가 없다.위와 같은 요인으로 감정노동자로서의 공공사회복지사는 다른 공무원 일자리의 3분의 1가량의 직무 만족도를 보이며, 교육·일반행정을 통해 '탈출'하기 위해 공무 ... 에게 하소연하거나 팀장이나 매니저에게 감정을 털어놓더라도 '어쩔 수 없는 일'을 넘기는 조직문화가 있다. 따라서 내부적으로 해결할 수 없는 문제가 외부 네트워크와 자원을 활용해 해결할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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생산직 근로자들의 반생산적 과업행동 결정요인 및 조절변인에 대한 다원적 접근 (Multi-dimensional approach of the determinants and moderators on production employees’ counter-productive work behavior)

대한경영학회 한광현

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

등과 같은 긍정적인 감정을 경험하게 할 수 있다.정서에 영향을 주는 요인은 조직 안에서 상사와 동료와의 상호작용, 업무환경 등과 같은 물리적인 환경, 정서적인 기질 등과 같 ... 한 긍정 혹은 부정적인 정서가 개인과 조직에 미치는 영향을 살펴보면 감정이 개인의 인지적인 과정을 방해하고 행동에 영향을 준다는 사실이 크게 표면적으로 나타나지는 않는다. 하지 ... 행동과 조직을 보호하고자 하는 행동, 건설적인 제안, 호의 확산, 자기 계발 등과 같은 자발적인 행동에서 핵심적인 역할을 하기도 하는데 근로자의 긍정적인 정서는 다른 중립적 감정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

이 영향을 미친다는 점에서 리더의 감성지능의 차원에서 접근할 수 있다. 즉, 리더가 가진 내적인 감정에 대한 이해를 바탕으로 부하들의 감정을 이해하고 배려함으로써 조직 구성원들과 긍정 ... 성을 높이는 리더십인 것이다. 이는 리더가 구성원들의 감정적 상태를 파악하고 이해하며, 조직 내에서 긍정적인 관계를 형성하여 효과적인 소통과 협력을 도모하는 것을 의미한다. 이 ... 4. 출처 및 참고문헌1. 서론리더십은 조직의 발전과 성과 향상을 위해 핵심적인 역할을 하는 요소로 인식되고 있다. 많은 연구를 통해 리더십에 관한 이론들은 지속적으로 발전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

과 정서의 중요성을 부각하는 리더십 이론이다. 단순하게 구성원의 감정에 호응하거나 정에 호소하는 리더십을 말하는 것이 아니다. 2) 필요성 현재 조직을 보면 조직 구성원이 다양해지 ... 는 자신의 감정 표현이 조직 전체에 미치게 되는 영향을 정확하게 인식하고 부정적인 감정을 스스로 조절할 수 있어야 한다. 같은 집단에서 일하는 사람 간에는 불안, 행복 등과 같은 감성 ... 리더십 주제: 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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조직심리학_조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

과 감정적 거리가 생기게 되어 중요한 정보가 전달되지 않거나 오해가 발생할 수 있다. 의사소통이 원활하지 않으면 업무의 효율성이 떨어지고, 이는 전체 조직의 성과에도 부정적인 영향 ... 1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶 ... 에서 자연스럽게 갈등을 초래할 수 있다. 더 나아가, 업무에 대한 기대 차이나 성과에 대한 압박, 그리고 상호 신뢰 부족은 갈등을 심화시킬 수 있는 요인으로 작용한다. 갈등은 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

, 긴장 등과 같은 감정 변화가 나타나며 깨닫는 과정으로 조직 혹은 집단에서의 갈등은 필연적으로 나타나는 현상이다. 더불어 사는 사회에서 갈등은 불가피하다는 개념 아래에서 오랜 ... 으로 가릉은 나타나지 않더라도 잠재적일 수 있고 감정적, 비합리적일 수 있다.직장동료 갈등은 조직안에서의 갈등이라고 할 수 있는데, 이는 보편적이며 조직 내에서 나타나는 복잡 ... 는 감정적 갈등은 긴장을 일으키기도 하고 적대적인 관계를 형성해 조직안에서 구성원 분열, 만족도 감소로 이어질 수 있다.네 번째로 상호의존 갈등이다. 목표 달성을 위한 과정 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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[두려움 없는 조직]을 읽고

[두려움 없는 조직]을 읽고-실패해도 안정감을 느끼는 조직 어디 없나요?-인간과 조직을 움직이는 것은 이성일까, 감정일까? 과거에는 전자로 답하는 학자들이 절대 다수였지만, 이제 ... 에서 더 설득력을 얻고 있기 때문이다. 감정은 인간의 행동과 결정에 깊이 영향을 미치는 강력한 요소로, 조직 내에서도 그 중요성이 점차 강조되고 있다.다양한 감정 중에서도 개인이 ... 든 조직이든 성공으로 이끄는 가장 중요한 감정 중 하나가 바로 ‘안정감’이 아닐까? 저자에 따르면, ‘심리적 안정감(Psychological Safety)이라는 요소가 기업과 학교

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.21

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

한 감성 리더십이 필요한 이유는 조직은 여러 사람이 모여서 돌아가는 만큼, 사람들과 많은 협업을 해야 하는데, 이러한 협업을 원활히 하게끔 호의적이고, 감정적 공감을 이끌어 주 ... 는 리더가 필요하다. 사람은 감정을 가지고 있고, 이러한 감정을 감성적으로 이해해주고, 공감해주는 리더야 말로 사람들이 따르기에 좋은 리더라고 생각한다. 가령 조직 구성원들의 감정 ... 을 고려하지 않고, 강압적으로 실적만 내는 리더가 과연 좋은 리더일까? 필자는 그렇게 생각하지 않는다. 조직 구성원의 입장에서 나의 감정을 이해해주고, 헤아려주고, 공감해주는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라(A+)

한 명 한 명의 자율성과 창의성, 그리고 감정까지 조직 운영에 영향을 미치는 시대다.또한 현대 조직은 빠른 변화에 대한 민감성을 요구한다. 시장은 언제 어떻게 변할지 알 수 없 ... 에서 자주 등장한다. 과업지향 리더는 ‘사람’보다 ‘일’을 먼저 생각하는 경향이 있다. 물론 이것이 감정이 없다는 뜻은 아니다. 단지, 그들은 조직이 존재하는 가장 핵심적인 이유?성과 ... 조직의 지속 가능성과 연결된다.하지만 물론, 이 리더십 유형도 한계가 있다. 지나치게 관계 중심으로 흐를 경우, 일의 성과보다는 감정에 치우치거나 결정이 느려질 수 있다. 또 때로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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치료적 의사소통 보고서(예시 모두 포함)

을 전달한다.이를 통해 조직의 목표를 달성하도록 이끌며, 조직 구성원과 대상자의 사기를 높이고,팀워크를 강화 하며,긍정적인 분위기를 조성한다.⑧ 분위기와 감정의 표현 의사소통 ... 은 조직 내 분위기와 개인의 감정을 표현하는 수단이다.이를 통해 조직 구성원 간의 이해와 유대감이 강화되고, 협력적인 조직 문화를 형성할 수 있다.이러한 기능들은 조직 내에서 의사소통 ... 소통은 사람들 사이에서 정보, 생각, 감정 등을 주고받으며 상호 이해를 도모하는 과정이다. 이 과정은 언어적, 비언어적 수단을 통해 이루어지며, 개인이나 집단이 의사를 표현

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

함갈등 수준이 너무 높을 때조직 내부의 혼란과 분열이 생기고, 조직에 비협조적이 되어 조직성과는 낮아지며, 갈등의 역기능이 작용함갈등의 2가지 쟁점핵심문제 (근본)감정적 문제 (증폭 ... 대인관계대인관계 형성 시 가장 중요한 요소 : 내면 또는 내적 성품대인관계 형성을 위한 행동(감정은행계좌 예금 적립 수단 : 예입-신뢰향상 / 인출-신뢰하락)- 상대방에 대한 ... 적타인의 의견 경청, 지배적 욕구 반성실리형- 실리적 이익을 추구하는 성향- 자기중심적이고 타인에 대한 배려 부족타인의 이익 배려하는 노력냉담형- 타인 감정에 무관심, 타인과 거리

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와 2) 태도의 구성요소에 대한 제시하고 이와 관련하여 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

감, 불쾌감이 형성될 수 있다는 설명이다.조직 내에 특별한 이유 없이 싫어하는 사람들이 있다. 이는 우리 삶의 특정한 대상에 대한 감정을 학습한 결과로 설명될 수 있으며, 그 내용 ... 다음 본론에서는 태도의 의미와 주요 구성 요소를 살펴보고, 조직 상황에 따라 각각의 예를 설명한다.본론태도의 의미태도란 대상에 감정과 행동이 지속적으로 축적되어 독특한 방식 ... 조직행동론인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와 2) 태도의 구성요소에 대한 제시하고 이와 관련하여 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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간호리더십 기말고사 예상문제

한 법칙이 있지만 영향력은 불가사의하다.3. 영향을 끼치는 전략에 포함되지 않는 것은?① 이성적 설득② 감정적 호소③ 상담④ 강압⑤ 연합4. 직접적 영향의 리더들이 사용하는 방법 ... ⑤ 부하의 두려움을 이용8. 부하의 반응 형태 중 "감정의 전이, 권한, 상징적 표현"과 관련된 것은?① 복종② 조건에 따른 반응③ 몰입④ 저항⑤ 무관심9. 영향력의 요소 중 "서로 ... 한 선택 유도③ 혁신적 접근 장려④ 위험 감수 용기 부여⑤ 문제 해결 능력 개발14. 의사소통의 원래 뜻은?① 정보 전달② 상호 공통점 나누기③ 감정 표현④ 명령과 지시⑤ 경쟁15

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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리더의 말그릇

개인 간의 관계는 물론 조직과 함께 성장하고 있는 자신을 발견할 수 있다.대화를 하기 전에는 ‘감정’을 먼저 인식해야 한다. 그냥 말하는 것이 아니고 ‘느끼고’ 말해야 한다 ... ! 말하기 전에 느껴보자. 지금, 이 순간, 나는 어떤 감정을 느끼는가? 이 질문을 자주 하면서 대화한다면 조직 내에 갈등도 줄고 인간관계도 한층 나아질 것이다. 감정보다는 감성 ... 한다. 어떤 말 그릇을 가지고 있냐에 따라 개인이나 조직의 발전과 질이 달라진다. ‘말 한마디가 천 냥 빚을 갚는다’, ‘말 한마디가 사람을 살리고 죽인다’라는 말이 있듯이 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇인지 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 각각 설명하세요

, 자기조절, 감정인식, 공감능력, 커뮤니케이션 능력 등에 대한 연구 결과, 이러한 자질들은 조직 내에서 리더십과 관련된 성과와 긍정적인 직무결과에 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 다. 특히, 자기인식과 자기조절 능력은 리더십 역량과 긍정적인 조직적 결과에 직접적인 영향을 미치며, 감정인식, 공감능력, 커뮤니케이션 능력은 리더와 구성원 간의 상호작용에서 중요 ... 시키는 역할을 한다. 마지막으로, 공감능력은 다른 사람들의 감정을 이해하고 공감하는 능력으로, 조직 구성원들 간의 상호작용에서 중요한 역할을 한다.4. 나의 의견감성 리더십을 갖추기 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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