"유연적 인력개발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 국제경영론 학점은행제 생산관리 사회복지행정론 비정규직 인력 자기소개서 인력개발과활용 현대자동차

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"유연적 인력개발" 검색결과 361-380 / 14,634건

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

방식에서 벗어나, 프로젝트별로 유연하게 조직을 운영하고, 실무자의 의사결정 권한을 확대했다. 이를 통해 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있었으며, 개발 속도도 크게 단축되었다. ... 할 수 있는 방안을 실제 사례를 통해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사업부제 조직구조의 주요 단점1) 중복 투자와 비효율성 발생각 사업부가 독립적으로 운영되기 때문에 인력, 자원 ... , 시설 등이 중복될 가능성이 크다.특히 R&D(연구개발)와 마케팅 부서의 역할이 사업부별로 겹치는 경우 비용이 증가할 수 있다.2) 사업부 간 협력 부족 및 내부 경쟁 심화각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

평가 : 노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력 ... 능력 개발에 적절함 3. 인력배치 인력배치 - 최근에는 다양한 인력배치의 트렌드가 나타나고 있음 - 조용한 사직 : 출근을 하지만 최소한의 업무만을 하는 것을 말함 - 직장 ... 경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.과목명 :작성자명 :Ⅰ서론우리나라는 원래 부존자원이 거의 없고 축적된 민족 자본도 매우 빈약한 상태에서 초기 ... 아서 사회 전반적인 분위기가 교육을 중시해 왔으며 학력을 높게 평가하는 풍토를 지니고 있었습니다. 이러한 연유에서 인력 개발에 대한 투자가치에 대해 확고한 신념을 가지고 있 ... 었으며 그 결과 70-80년대의 한국 경제성장의 튼튼한 기반을 마련하여 주었습니다.한 나라의 국가 경제 발전에 있어서 인력 개발에 대한 활용이 크게 작용되고 있다는 것은 자명한 사실이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.10

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

에 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다는 것이다.3. 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향노동시장의 유연화가 진행되면 일용직은 물론이고 계약직, 파견근로자 등의 인력을 통해 노동시장 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오Ⅰ. 서론평생교육이란 말 그대로 평생에 걸쳐 학습할 수 있는 것을 뜻한다. 크게 보면 학교교육과 사회교육까지 포함 ... 교육을 진행하는 경우가 많다.다만 국내사회의 경우 치열했던 노동시장이 안정권으로 접어들었고, 인적자원이 중요해짐에 따라 자기개발을 하려는 움직임이 보이고 있다. 이에 한국 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

하는 인사관리의 정보화와 인력의 효율화가 요구된다.5) 조직 환경의 변화 : 급변하는 경영환경에 맞춰 유연하고 탄력적인 대응을할 수 있는 수평적인 구조로 변화하고 있다.6) 채용방침 ... 의 부재우리나라에서 인력계획은 기업의 경제나 기술개발 등에 비해 중요하게여겨지지 않았고, 합리적인 직무분석이나 직무평가 없이 단기간의 평가에의해 결정됨에 따라, 단기적인 인력수요 중심 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인력 현상 2. 인적자원 부족 대책 (1) 기업의 인적자원 개발 (2) 정부 지원 확대 3. 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 (2) 과잉인력 감축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... 의 과잉인력 현상 경제협력개발기구에서 발표한 고용 전망 보고서에서는 한국 근로자의 43.2%가 자동화로 인해 일자리를 잃을 수 있다고 분석하였다. 이 비율은 2025년에 70.6 ... 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명으로 인해 일어난 인적자원 부족과 과잉인력 현상 (1) 첨단기술 분야의 인적자원 부족 현상 (2) 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

역할을 담당하며, 효율적인 인력 배치와 업무 프로세스 개선을 통해 조직의 목표 달성에 기여합니다. 다음과 같은 이유로 직무설계의 중요성을 강조할 수 있습니다.1)명확한 역할 분담 ... 의 인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 인적 자원 관리가 가능합니다3)조직의 유연성 확보: 지속적인 직무설계 ... 개선을 통해 조직의 유연성을 확보하고, 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있는 기업 구조를 구축할 수 있습니다.4)기업 경쟁력 제고: 직무설계를 통해 조직 내 인적 자원의 역량

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

대신 유연성과 적응성을 갖춘 직무설계와 역할정의가 필요하다. 직무설계는 조직의 목표와 전략에 맞게 직무를 조정하고 구성하는 과정을 의미한다. 이를 통해 조직은 적절한 인력을 활용 ... 보다는 창의성, 문제해결능력, 협업 등의 역량이 더욱 중요해질 전망이다. 따라서 조직은 역량 중심의 인재 채용과 개발, 업무 프로세스의 유연성과 혁신을 강화하는 등의 노력을 통해 변화 ... 된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. Ⅱ. 본론 2-1. 직무분석의 의의 직무분석은 조직 내 특정 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

써 기관 내에서의 일관성 있는 소통이 이뤄지고 있다.6) 인력관리인력은 각 부서 및 팀에서 필요한 역할에 따라 채용 및 배치되고 있다. 업무에 필요한 전문성을 갖춘 인력을 확보 ... , 기타 기관들과의 연계를 촉진해야 한다. 이를 통해 서비스의 효과를 높일 뿐만 아니라, 자원을 더 효율적으로 활용할 수 있다.4) 직원 참여와 개발 지원: 직원들의 참여와 개발 ... 제의 일부 원칙을 적용할 수 있다.- 유연성과 의사결정 속도: 특히 변화가 빈번하고 긴급한 상황에서는 의사결정 속도가 중요하다. 이를 위해 기관 내에서 필요한 부분에서는 더 빠른 의사결정을 허용하고, 핵심 가치와 목표에 따라 유연성을 유지하는 것이 중요하다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조 판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요.

, 유연성 등 다양한 이점을 얻을 수 있습니다. H기업이 해외 생산 공장의 생산 효율성을 극대화하기 위해서는 다양한 생산 유형을 고려하고 장단점을 철저히 분석해야 합니다. 올바른 ... 생산 유형을 선택하는 것은 기업에게 여러 가지 이점을 제공합니다. 첫째, 비용 절감은 생산 유형 선택의 중요한 목표 중 하나입니다. 어떤 생산 유형을 선택하느냐에 따라 인력비 ... 화된 공정을 통해 품질을 보장하는 반면, 다른 유형은 맞춤 생산이나 유연한 공정을 통해 품질을 유지하는 것에 더 적합할 수 있습니다. 기업은 자사의 제품 특성과 시장 요구에 맞는 품질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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a+ 인적자원관리, 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.

보상과 명확한 평가 기준 설정- 교육·훈련 방향 설정: 직무 수행에 필요한 능력을 기준으로 교육 내용을 체계적으로 구성- 역량 개발 기준 마련: 직무기술서를 통해 필요한 역량과 기술 ... 은 절차로 진행된다.1) 예비단계: 목적과 범위를 설정하고 부서를 지정하며, 전담인력을 구성하고 사전 정보를 수집2) 직무정보 수집: 설문조사, 면접, 관찰 등 다양한 방법을 활용 ... 분석 추세오늘날 기업 환경에서는 직무와 역할이 유연하게 변화하고 있다.고정된 직무 중심 분석 방식의 한계를 극복하기 위해 기업 전략과 직무를 연결하는 전략적 접근이 요구된다.최근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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생산운영관리 요약본

은 생산의 목표(낮은 원가, 최고 품질, 신속 납품, 최고 유연), 자원상의 능력(가장 우수 인력, 원자재의 독점 공급자, 최고의 기술 등)으로 나타냄생산의 목표- 생산의 사명 ... 입대에 의해 추가? 생산인력의 적정 수준 결정 - 시장 수요의 크기, 안정된 고용수준을 감안하여 결정? 단기적 가용 생산 능력 - 인력, 설비, 장비의 일정계획을 통한 특정과업 ... 기능별 전략과 연계하여 생산기능의 목적을 정의- 사업전략에 따라 생산관리의 4대 목표(원가, 품질, 납품, 유연성) 간의 상대적 우선순위 명시생산의 차별적 능력- 생산에 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.29

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

시키기 위한 다양한 정책과 제도를 마련해야 한다.특정 분야에서 두각을 나타내는 전문가는 물론, 급격한 변화에 유연하게 대응할 수 있는 역량을 갖춘 이들을 영입하고 활용하는 전략은 기업 ... 으며, 이로 인해 기업들은 각자의 방식으로 인재를 유치하기 위한 노력을 기울인다. 따라서 우수 인력을 확보하기 위한 노력은 기업의 역량과 방향성에 부합하면서도, 외부 환경 변화 ... 의 혁신기업이 우수 인재를 확보하기 위해서는 먼저 선발 과정에서 보다 체계적이면서도 유연한 기준과 도구를 활용할 필요가 있다. 기존에는 서류 전형과 면접을 통해 역량을 파악하는 일반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.

을 넘어, 비판적 사고, 창의성, 문제 해결 능력 등 4차 산업혁명 시대에 필수적인 역량을 갖춘 인재의 양성이 중요해지고 있다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 미래 사회 ... 에서 가장 요구되는 역량으로는 창의적 문제 해결 능력(30%), 협업 능력(25%), 디지털 리터러시(20%)가 꼽혔다. 이러한 역량을 효과적으로 개발하기 위해서는 기존의 일방적인 ... 학습과 재교육의 중요성이 강조되고 있다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 65세 이상 인구 비율이 20%를 넘어섰으며, 이는 노동 시장에서의 고령 인력의 재교육과 기술 습득의 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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공정과 공정설계과정에 대하여 설명하시오

다. 각각의 개별 공정은 특정한 작업을 수행하기 위하여 기계나 인력, 기술, 자원 등을 필요로 한다. 공정과 관련하여 중요하게 살펴보아야 하는 개념에는 이번 과제에서 함께 조사해볼 공정 ... 대에 역시나 전 세계적으로 잘 알려진 기업인 일본의 도요타에서 개발된 경영 방식이다. 그 어떠한 낭비를 줄이고 생산 프로세스 상의 효율성을 극대화하는 것이 린 생산에서 추구하는 목표이 ... 률, 원자재, 노동력, 관리 기술, 제품 및 공정 관련, 그리고 관리 기술 등이 있다. 1) 공정설계의 결정요인 공정설계를 결정하는 요인에는 자본집약도, 자원유연성, 수직적 통합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

, 경쟁이 치열한 노동시장에서 성공적인 기업의 인적자원개발은 개인의 전문성 향상과 자기계발 등의 성장 기회를 중요시하는 우수한 인재들을 유인한다. 따라서 이는 기업의 인력 자원을 안정 ... 경쟁력을 갖출 수 있게 된다. 또한, 인적자원개발은 다양한 교육과 훈련을 제공하여 높은 수준의 역량을 갖춘 양질의 인력자원을 확보하고, 기업의 규모와 필요에 따라 더 많은 수 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

, 교육과 역량 개발 프로그램을 통해 전문성을 높여 새로운 분야로 전환을 유도할 수 있다. 그리고 기업 간의 협력으로 인력 과잉 문제를 해결할 수 있다. 다른 기업에서 인력을 필요 ... 적자원 관리계획을 수립해야 한다. 잘 맞춘 계획을 통해 수급과 수요를 맞춰가며 인력과잉을 예방할 수 있다.셋째, 새로운 산업 분야의 개발과 창출이 필요하다. 4차 산업혁명 기술 ... 는 기업의 인적자원관리 체계와 운용 방식의 개선, 정부의 적극적인 양성정책과 교육정책 추진, 새로운 산업 분야의 개발과 창출 등의 방안이 필요하다. 이러한 대책들을 통해 인력과잉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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우리나라 사회복지실천의 역사를 개관하고, 현재 우리나라 사회복지 실천관련 제도의 문제점과 바람직한 제도 개선 방향에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

로 발전해 왔으며, 최근에는 전문성과 통합성을 강조하는 방향으로 진화하고 있다. 그러나 제도의 양적 확대에도 불구하고 실천 현장에서는 제도의 비효율성, 전달체계의 이원화, 인력 부족 ... 부재, 민간단체와 국제 지원에 의존하는 한계가 있었다.3) 경제 성장과 복지 제도화 초기 (1960~1980년대)1960년대부터 시작된 경제 개발 5개년 계획과 함께 한국은 급속 ... 정책에 영향을 미쳤다. 사회복지실천의 전문성도 강화되어, 사회복지사의 자격제도와 윤리강령이 체계화되었으며, 다양한 복지 프로그램이 개발되었다.5) 현대 사회복지실천 (2010년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ·외부모집장점단점(1) 새로운 분위기와 관점(2) 인력개발비용 절약(3) 신지식, 정보, 기술 확보(1) 부적격자 채용 위험성(2) 적응 기간 필요(3) 내부 인력의 사기저하#13 ... ) 제품 및 수요의 증가가 일시적인 경우 이용·채용대체 전략 (3) 일시적 고용계절적 혹은 시간대 별로 인력필요성이 급증할 경우(1) 인력수요가 단기적일 경우에만 활용(2) 회사와 근로

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

와 인력을 식별하고, 그에 따른 투자와 개발을 효율적으로 진행할 수 있게 도와준다.직무분석의 목적인적자원의 효율적 관리: 직무분석을 통해 얻은 정보는 조직 내에서 인력을 효율적으로 관리 ... 하는 데에 큰 도움을 준다. 적절한 인력 배치, 훈련과 개발 프로그램의 설계, 성과 평가의 기준 설정 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어질 수 있다.조직의 전략적 방향 설정 ... 한다. 특히, 급변하는 시장 환경과 기술적 발전 속에서 조직의 유연성과 적응성을 높이는 데에 필수적인 도구로 작용한다. 또한, 다양한 문화와 가치관이 교차하는 현대 사회에서 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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