"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 3,721-3,740 / 18,378건

임금피크제 Salary Peak

의 급여지급 금지 문제노조전임자 급여지급문제는 복수노조 조항과 함께 10년 이상이나 적용이 유예되고 있다. 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여 ... 를 지급받는 것은 바람직하지 않다. 다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동하겠다. ... 노동조합은 임금인상 못지않게 조합원들의 고령화에 따른 직업능력개발, 고용안정, 나아가 정년연장 등 계속고용을 위한 방안 강구에 더욱 힘을 써야 한다.(4) 정부의 역할기업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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근로자의 경영참여에 관한 논문 비평

노동조합과 같은 그들의 대표조직이 경영자와 함께 기업의 경영 관리 기능을 담당하는 것)이고, 경영참여에서 ‘경영’은 전통적으로 근로자나 노동조합의 참여가 허용되지 않았던 경영자 ... 노고 있다.경영참여의 문제점이 밖에 경영참여는 사용자 측에 의한 근로자들 또는 그들 대표자들의 포섭 문제가 발생하며, 이 점이 노동조합의 경영참여 욕구를 억제하는 요인이 되고 있 ... 고 있다. 권위주의적 관리방식과 전투적 노동조합주의의 악순환구조에 근거를 둔 갈등적 노사관계는 기업의 운영에 큰 부담을 주고 있고, 그것은 역으로 집단적 노사관계의 안정성을 해치

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.17

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신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

·한국씨티은행 등 7개 시중은행은 전일 이사회를 열고 성과제 도입을 의결했지만, 노조의 반발로 아직 구체적인 일정과 전략 수립을 시작하지 못한 상태다.- 국민은행 노조는 이날 오전 ... 기 때문에 사회는 유기적 이면서도 유기적이지 않게 돌아간다. 보는 관점에 따라서 다르다. 대표적인 사회 갈등의 유형은 ‘불평등’ 이다. 불평등의 사전적 의미는 ‘차별이 있어 고르 ... 적 의미를 강조하게 된다. 사회적 불평등에 관련해서는 정말 다양한 내용의 것들이 있게 된다.다음의 그래프에서는 대표적인 사회의 불평등에 대하여 예시하고 있는 부분이다.한국 여성의 지위와 5위다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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한국사의 재조명 기말 강의자료6 국가 권력과 대중통제 – 1970년대 사람들의 삶

(1970)반공법 반발 : 지방판사 153명이 사표대학교수들이 학원 민주화 선언노동 조합이 성립 -> 가톨릭 농민회 조직 (1971)6) 1972.10 비상계엄령 선포, 국회 해산 ... ? 유선헌법 공표 : 대통력 중임 제한 x, 대통령의 국회 해산권과 긴급조치권 시행 포함(투표는 국민 모두가 아닌 국민의 대표인단이 투표하는 방식)-> 유신헌법에 따라 12월

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.29

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영국의 신자유주의

어가는 주도적인 이념 중에 하나가 되었다.4. 영국 노동당의 사회 민주주의1) 노동대표위원회 결성영국의 노동당은 노동조합이 국회에서 자기의 이익을 대변하기 위해 1900년에 만든 ... 었던 보수당과 자유당을 통해 노동자대표를 국회에 진출시키고 있었는데, 좀 더 급진적인 노동조합들의 주장에 따라 “노동조합의 이익을 국회에서 대변할 독립적이고 자주적인 정당”을 창립 ... 하기로 결의하였다. 1900년 2월 27일 노동대표위원회를 결성하였는데, 그 규모는 작았고 노동조합원의 2/3 이상이 아직 여기에 가입하지 않았다. 노동대표위원회는 29명의 국회의원을였다.

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.28

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미국 자원봉사의 역사(미국의 자원봉사 발전배경, 자원봉사활동의 발달과정)

, YWCA, 평화봉사단(Peacecorps), 적십자사, 촛불재단 등이 대표적 기관들이다.II. 자원봉사활동 발달과정미국의 자원봉사활동은 크게 정부지원과 민간주관으로 나뉜다. 연방 ... 정부의 지원을 받는 것의 대표적인 것으로 평화봉사단이 있다.이것은 해외의 오지 ? 벽지 ? 미개발된 지역의 사회개발을 위해 미국의 청년들을 동원하여 봉사토록 한 것이다.또한 미국 ... 하다. 노조는 퇴직한 조합원들을 동원하여 퇴직을 앞둔 조합원들을 대상으로 퇴직 후의 생활에 대해 선도하거나 노동자들의 전과자 선도 및 알코올중독자 재활사업을 벌이기도 한다.일반기업의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

계약에 크게 좌우되며, 비정규직 노동자들의 노동조합 조직화가 관건이다. 정규직 조직률은 24.3%인데 비해 비정규직 조직률은 3.1%에 불과하다. 민주노총은 비정규조직화를 위한 ... 동일임금 원칙, 특수고용직 노동권 보장 등에서도 노동계 입장에 대한 적극적 지지를 보였다. 정부와 열우당은 당초의 입법안으로부터 다소 후퇴했으나 노동조합의 저항과 국민여론의 반발 ... 적 내용을 침해하기 쉬우므로 일정한 한계를 지켜야 한다. 예컨대 노동조합의 조직을 금지하거나 노동조합의 내부 인사문제에 대해 국가가 간섭하는 행위, 단체교섭과정에서 국가권력이 부당

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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비정규직의 정의와 분류, 사례분석

부분의 비정규직 노조는 아직까지 노동자들을 결집시키고 그들의 목소리를 전달하고 조직을 운영하는 면에서 역량 있는 모습을 보여주지 못하고 있다. 그렇게 때문에 시작부터 정규직 노동조합 ... 을 면할 수 있기 때문에 본질적으로 반노동적, 반사회적 고용형태라 할 수 있다.3. 특수고용 노동자노동법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용 ... 공장 점거 투쟁하였다. 현대자동차 비정규직 노동자들은 같은 일을 하고도 정규직에 비해 60-70%의 임금을 받는 임금차별, 인격적 모독, 계약연장의 조건으로 민주노총 금속노조 현대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

가 과학적인 관리법에 포함이 되어 있어야 한다는 것이다. 그렇지만 이러한 부분에 대해서 무시하고 있기 때문에 노동조합이나 혹은 일반사회에서의 지지를 받지 못했다고 생각하고 작업기피 ... 대표하고 있다는 것이다. 외부에서의 환경과 관련이 있는 것보다는 조직 내부에서의 합리적 그리고 능률적인 관리에 대해서 초점을 두었으며 조직에 대해서 기계적으로 취급을 했기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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지역사회복지 사례를 들고. Rothman의 지역사회 조직 모형 중 한 가지 모형에 맞게 분석하시오.

의 구성원들이 위험한 상황에 놓일 수 있다.사회행동모형의 예로는 여성운동과 노동조합운동, 소비자보호운동, 복지권 운동, 그리고 환경운동 등이 있다.[사례 설명]재래시장은 과거부터 이어 ... 었다. 이렇게 어려운 상황에 처한 재래시장을 살리기 위해 로스만의 사회행동개발 모델을 적용한 대표적 사례로 서울특별시 종로구 통인시장에서 운영중인 ‘通(통) 도시락 cafe' 말

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.23

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도종환 시인의 저서에 나타나는 사랑에 대하여

한 아내에 대한 절절한 사랑을 보여주었고, 이 시집은 독자의 큰 호응을 얻어 베스트셀러가 되었다. 1989년 전국교직원노동조합의 활동에 참여하였다가 해직, 투옥되었다. 1998년 복직 ... 다.● 1993년의 도종환과 이 시집에는 교사로 재직하던 중 전국교직원노동조합의 활동에 참여하였다가 해직, 투옥되었던 경험을 바탕으로 한 교육시, 옥중시들이 수록되어있다. 그렇지만 시집의 전반 ... 회 백석문학상, 2012년 제20회 공초문학상을 수상하였다. 2012년 제19대 총선에서 민주통합당 비례대표 16번으로 국회의원에 당선되어 활동하고 있다. 또한 2017년부터 문화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.10.23

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[고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. 산별노조란 1 ... 일수의 추이 통계청 , 노동부 1. 산별노조 건설운동의 배경산별노조란 동종 산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업 , 고용형태 등을 초월하여 조직하는 노동조합 조직원칙 조합원 ... 가입자격의 완전개방 최대한 규모로의 조직화 산별노조 건설 의의 노동조합 조직을 온전한 조직으로 바꾸는 일 당면한 노동운동의 한계 극복 2. 산별노조의 정의 및 의의중앙집중성을 추구

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석

쟁취방송사의 불법적인 집단해고에 맞서, 방송사 파견?용역 운전노동자들은 고용안정과 근로조건 개선을 목표로 지난 5월 26일 ‘방송사비정규운전직노조’를 설립했습니다.노동조합은 사용 ... 는 산업안전보건법 제19조에 위배되는 하위규정에 불과한 것이기 때문에 이를 무력화시키기 위한 노동조합의 강력한 투쟁이 전개되어야 한다.Ⅴ. 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취정치권력 ... 공공의료 쟁취, 방송사 비정규운전직노조 쟁취, 근골격계질환 법제화 쟁취, 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취, 민주개혁법안 쟁취, 노동권 쟁취, 여성노동권 쟁취, 기본권 쟁취 분석Ⅰ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

의 의의: 노동조합 대표자와 사용자 입장에서의 경영자가 대등한 입장에서 단체교섭 통해 노동조건 결정2) 노동조합: 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)?기능 : 경제적 기능 ... 등을 요구)?특징 : 근로자의 주체적 단체, 근로자의 자주적 단체, 단체교섭을 통한 투쟁적 단체?노동조합의 종류①직업별조합(직종별조합): 동직 의식, 기업을 초월하여 횡적으로 결합

시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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기업의 인적자원개발 체계 비교분석

여 본인이 느낀 점 및 제언사항저는 우리나라 대표 그룹이자 세계시장에 주목받고 있는 삼성전자, LG전자, 현대자동차 그룹의 인재상 및 교육제도를 알아보고 작성하였습니다. 모든 교육 ... 한 내용만을 기술했을 것이라 예상되지만 현대자동차의 교육제도 설명은 많이 부족하였습니다. 인재개발원의 활동 내용을 좀더 세부적으로 설명하였으면 좋겠다는 생각과 귀족노조로 오명을 쓰

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.06

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방송대 영어권국가의 이해 D형 Margaret Thatcher와 영국의 노동개혁

)는 영국의 보수당 지도자가 되었고 1979년에는 총리로 선출되었다. 그녀의 3기간 동안, 그녀는 사회복지 프로그램을 삭감하고 노동조합의 권한을 축소하며 특정 산업을 사유화했다. 대처 ... 로서, 대처는 인플레이션을 통제하기 위해 초기에 금리를 인상함으로써 국가의 경기 침체에 맞서 싸웠다. 그녀는 광부의 노동조합과 같은 노동 조직에 대한 그녀의 공격과 사회 주택과 대중교통 ... 일반적인 불안으로 좁은 의미로 정의되었는데 그 증상은 강한 노동조합, 제한적인 관행, 낮은 생산성 및 낮은 상대적 경제적 성과, 즉 고비용 저효율이었다. 실제로 영국 노동력은 결코

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.03.25

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교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망

하고 있다. 이에 따라 교원노조가 2개 이상일 경우 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 노동조합 대표자의 연명으로 사용자에게 단체교섭을 요구하여야 한다고 규정(교원노조법 제6조 제3항 ... - 노동조합은 교섭권한을 가진 정부교섭대표에게 서면교섭 요구 → 정부교섭대표의 공고 → 복수노조, 교섭창구 단일화)- 구체적인 교섭절차는 대통령령으로 정함* 공무원의 경우에도 복수노조 ... 에 대한 결과 통보까지 규정하고 있다.6) 복수노조 인정과 교섭창구 단일화??교원노조법에서는 우리나라 최초로 단위노조 차원에서 조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합을 인정

리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에, 은행연합회가 지난해 제시한 시중은행 성과연봉제 도입 가이드라인에도 포함됐다. 다만, 금융노조는 직무급제가 성과연봉제보다 더욱 합의가 어렵다고 반발하면서 갈등이 악화될 수 있다는 우려 ... 다. 따라서 이러한 상대적 가치에 대하여, 어떻게 합리적으로 평가를 할까 하는 점에 대한 기준이 반드시 마련되어야 한다.금융 노조의 반발은 더욱 거세질 것으로 전망된다. 금융노조측 ... : 대표 직무에 대한 범위를 규정한다.③ 3단계 : 직무 평가의 요소를 선정한다.④ 4단계 : 요소의 경중에 따라 가중치를 결정한다.⑤ 5단계 : 직무의 값을 선정한다.⑥ 6단계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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정보사회 전자감시에 관한 이론적 고찰과 대응방안

라고 할 수 있다. 대표적 사례로 롯데호텔노조), 아시아나항공), 여천 NCC), 발전노조) 등이 있다. 이 사례의 공통점은 정보화에 따른 노동조합 홈페이지가 투쟁시기가 유효적절 ... 노조의 행동을 통제하고 있다. 사측은 사내 정보통신망 차단을 이용하여 노조간 의사소통이 원활하게 이루어지지 못하게 하고 있으며, 이것은 회사가 노동조합의 단결권을 제약하는 행위 ... 해 신기종 대체 시기 등을 판단할 수 있도록 만든 것이다.이러한 프로그램들을 통해 기업은 단순히 직원들의 업무만을 통제하는 것이 아니라, 더 나아가 노동조합 임단협투쟁 및 파업시기 등

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.21 | 수정일 2016.06.20

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공무원의 단체행동권 - 공무원의 노사관계

공무원의 단체행동권目次서론본론1. 이론적 토대1. 공무원 노사관계의 개념2. 한국 공무원 노사관계의 발달과정3. 공무원 노사관계의 특수성과 노동기본권4. 외국의 사례본론2. 사례검토1. 노동부 법안의 주요내용2. 쟁점의 분석과 상황의 전개1) 쟁점의 분석(1) 단체행동권 불인정(2) 각 집단의 입장(3) 각 집단의 논거2) 상황의 전개본론3. 전국공무원노동조합 운동의 검토1. 공무원 노조운동 실패에 대한 분석(1) 내부적 요인(2) 외부적 요인2. 집단행동론의 적용결론서 론최근 공무원의 근로자성과 공공조직에서 인간적 가치를 인정하여 공무원의 요구를 인사정책에 효율적으로 반영시키기 위한 공무원 단체행동에 대한 논의가 활발하게 전개되고 있다. 얼마 전, 행정자치부가 공무원 노조 법안에서 단체행동권이 결여된 것에 대해서 반대하면서 총파업 결의를 다지고 있으며, 행정자치부 및 경찰은 이에 대해 강경 대응할 방침을 세우고 있어 공무원 노조를 둘러싼 문제들이 초유의 관심사가 되고 있다.그러나 이번 공무원노동조합설립에관한법률에서는 지금까지 ‘노동조합’이라는 명칭 사용이나 공무원의 노동권을 금지했던 것에서 한 발 물러나 명칭사용 및 단체행동권을 제외한 노동권 보장을 하기에 이르렀다.어느 정책이나 그러하듯이 그 이면의 법적, 행정학적, 경제 ? 사회 ? 문화적인 배경을 이해하고 접근해나가야 할 것이다. 한국 공무원 노사관계의 발달과정을 살펴보고 각 분야에 따른 이슈를 정리하여 쟁점화 되고 있는 문제에 대해서 검토해보고, 집단행동론에 적용해보도록 하자.본론1. 이론적 토대1. 공무원 노사관계의 개념공무원 노사관계도 일반기업의 노사관계와 같은 맥락에서 설명할 수 있다. 공무원 노사관계는 근로자인 공무원과 사용자인 정부 간의 노사관계를 말한다. 공무원 노동조합은 근로조건의 유지와 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체 또는 그 연합체를 의미하며 공무원 단체와 같은 의미로 이해할 수 있다.)일반적으로 근로자의 단체활동은 근로자들이 조직 내부에서 그들의 주장을 집단적으로 표현하고 전이 대폭 완화되어 공공부문 노사관계가 실질적으로 형성될 수 있는 계기가 마련되었다.1991년 국제노동기구(ILO) 가입과 1996년 김영삼 정부의 ‘신노사관계 개혁’ 구상, 1998년 공무원 노동조합의 전신이라고 볼 수 있는 ‘공무원 직장협의회’법안이 국회를 통과함으로써 1999년 1월 1일부터 1단계 조치로 각 중앙부처와 지방자치단체를 단위로 하여 6급 이하 공무원들의 직장협의체 구성이 허용되었다.3. 공무원 노사관계의 특수성과 노동기본권(1) 법률적인 검토① 헌법과 법률공무원의 단체행동권은 헌법 제33조 1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정함으로써 근로자의 단결, 단체교섭 및 단체행동(쟁의)을 할 수 있는 권리라는 노동3권을 기본적인권의 하나로서 보장한다. 반면에 헌법 제33조 2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하여, 일부 공무원에 대해서만 노동 3권을 인정하고 있다. 비슷한 맥락에서 노동조합법및노동관계조정법 제5조에서는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하고 가입할 수 있다.” 다만, “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다”고 규정하고 있다.또한 국가공무원법 제66조1항과 지방공무원법 제58조 1항에서는 “공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니된다. 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다”는 규정으로 공무원의 노동권 제한을 구체화하고 있다. 즉 한국의 헌법과 법률은 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’을 제외하고는 공무원의 단결권을 인정하지 않고 있다.② 판례판례는 일반직 공무원의 노동 3권을 부인하는 국가공무원법 제66조 1항에 대하여 입법재량의 근거로 파악하여 합헌성을 인정하는 입장이다. 그러나 이러한 판례에 대하여 가능한 일반적 법률유보조항의 정신, 즉 기본권 최소제한원칙과 본질적 내용침해금지원칙을 적용하여 노동3권이 제한되는 공무원의 범위를 최소화해야 한다 가입하지 못하게 하는 각종 차별을 금지 (제4조)- 공공부문 노동자단체의 공공당국으로부터의 독립성을 보장 (제5조)- 고용조건의 결정에 있어서 관련 공공당국과 노동자단체 사이의 교섭하는 방식을 개발할 것을 권장 (제7조)- 공공부문 노동자에 대해서도 다른 노동자와 마찬가지로 결사의 자유의 정상적인 행사와 시민권 및 정치적 권리를 인정함과 동시에, 그러한 권리는 오로지 그 직무의 성격과 지위로부터 생기는 의무로 인해서만 구속될 수 있다고 규정 (9조)③ 기타ILO 협약은 공무원의 단체행동권의 제한에 대해서는 특별한 언급이 없음- 다만, 결사의 자유위원회는 파업권에 대하여 “공공 당국의 대리인의 공무원(공권력을 대표하는 공무원)이거나 엄격한 의미에서의 필수적 사업에 종사하는 자 (즉 그 업무의 정지로 인하여 생명, 신체의 안전 또는 국민 전체 혹은 일부의 건강을 위태롭게 할 수 있는 사업, 예를 들어 병원부문, 식수공급사업, 항공교통관제사 등)에 대하여 파업권의 제한이 허용될 수 있다”는 입장을 취하고 있음.- 1998. 3. 26 ILO 제271차 이사회도 결사의 자유 원칙에 따라 공무원직장협의회 가입대상 공무원의 범위를 확대하고, 공무원노조를 즉각 인정하라는 권고안 채택- ILO 제268차 이사회(제네바, 1997. 3. 25)는 한국정부에 대해 공무원?교사의 단결권과 단체교섭권을 인정하도록 잠정 권고 한 바 있음.- ILO에 제소 (2002년4월16일 민주노총) → 공무원 단결권보장 촉구- OECD 이사회 고용노동사회위원회(ELSAC) 한국의 노동권상황에 대한 특별감시절차를 지속하기로 결정(2002년 5월22일) → 공무원노동기본권 불인정 등- 제283차 이사회( 2003.3.15) → 공무원단결권 지속 확대 권고- PSI 27차 총회 한국공무원노조 긴급결의문 채택(2002.9.3) → 공무원노조인정, 구속노동자 석방 촉구본론2 . 사 례 연 구1. 노동부 법안의 주요 내용우선 이번에 논란의 소지가 되었던 노동부 법안의 주요내용을 살펴보도록 하자.(1) 당 )- 한나라당( 법안이 국회에서 논의될 경우 공무원 노조에 대해서 한나라당이 강경하게 반대의 입장을 표명하고 있기 때문에 정부 선에서 법안의 수정을 가져오려는 것이 전국공무원노동조합의 의도이기도 하다. )- 열린우리당( 신중한 반대 입장 )이유는 노무현 대통령이나 이부영 현 열린우리당 총재가 이미 과거에 공무원의 단체행동권의 필요성에 대해서 역설한 바가 있기 때문이다. 이에 열린우리당 측은 단체행동권과 관련해서 말을 아끼고 있지만, 공무원의 책임론을 강조하는 등 조심스럽게 반대의 입장을 내비치고 있다.- 보수적 언론( 조선, 중앙, 동아 등 )- 여론은 반대의 성향이 강하다.(3) 각 집단의 논거★ 찬성의 논거 ★① "근로자의 기본적인 인권인 노동 3권을 공무원에게 완전히 보장"해야 한다.공무원노조에 대한 단체행동권 금지는 헌법에 보장된 권리를 법률로 원천적으로 제한하기 때문에 위헌의 소지가 있다. 정부의 개정 법안은 헌법33조 2항에 보장되어 있는 공무원 노동자의 기본권을 침해하는 것이다.② 단체행동권은 노조의 실질적인 권한이다.단체행동을 하지 못하는 노조가 무슨 영향력을 발휘 할 수 있는지, 단체행동을 하지 못하는 노조의 단체 교섭권이 제대로 행사 될 수 있는지 의문시되며, 공공의 안녕질서를 수호하는 군인, 경찰, 소방, 교정직 공무원을 제외하고는 원칙적으로 쟁의 행위를 허용해야 한다.③ 대상 구분의 문제점가입범위를 6급 이하 기능직·고용직 등으로 제한한 것은 5급 이상은 관리자 또는 사용자이고, 6급 이하는 노동자라는 이분법적인 구분으로 어떠한 논리로도 합리화 될 수 없다. 게다가 이는 ILO 협약 제 151조에 위배되고, 일본·미국 등에서도 찾아볼 수 없는 조항이다.④ 특별법이라는 형식 자체가 헌법에 위배한다.정부가 발의한 공무원노조법안의 단체행동권 금지는 노동기본권의 일부를 완전히 금지하는 것으로 기본권 제한법리에 있어서 과잉금지의 원칙, 비례의 원칙, 최소제한의 원칙 및 본질적 내용의 침해금지의 원칙에 반한다.⑤ 헌재판결( 93년 3월 11일 헌재) 상황의 전개(1) 정부는 단체행동권을 인정할 수 없는 것을 공식입장화 함.정부, 전공노 요구와 주장에 대해 강경입장 거듭 확인정부는 그동안 공무원의 불법행동에 대해 강경대응 입장을 거듭 천명해왔다. 이해찬 국무총리가 지난 16일 국무회의에서 강력대처를 지시했고, 이에 따라 법무, 행자 두 장관은 4일 담화문 발표까지 하며 공무원들의 11월 총파업에 대한 부당성을 알리는 대국민 설득과 홍보에 나섰다. 정부는 그러면서 전국공무원노조의 11월 총파업 방침과 관련해 가담 공무원 전원에 대해서는 공직배제, 엄중문책과 함께 형사처벌 등의 강경대응을 입장을 밝혔다.허성관 행자부 장관은 "공무원들의 불법파업은 국민과 정부에 대한 도전행위"라고 못박았다. 경찰은 이에 따라 전공노 김영길 위원장 등 핵심집행부 검거에 나섰다. 오는 9~10일 이틀 동안 예정된 전공노의 총파업 찬반투표를 사전에 봉쇄하기 위해서다. 경찰은 특히 전공노가 투표를 강행할 경우에는 중앙집행부 전원을 수사하고 해당부처 등의 요청시 경찰력을 지원하는 한편, 불법집회 참가자는 전원 현장에서 검거하기로 했다.(2) 전공노의 반발에 정부 대책 마련정부, 지자체 불이익 주겠다며 전공노 압박 "당근대신 채찍질"정부는 전공노에 대한 엄단과 함께 전공노에 소극적인 대처를 하는 자치단체에 대해서도 불이익을 주겠다고 공언함으로써 전공노의 총파업 봉쇄에 다각적인 압박을 가하고 나섰다. 허성관 행자부 장관은 일부 자치단체가 전공노와의 인사관련 협약을 체결하거나 유급 노조전임자를 인정하는 것은 인기영합적인 자세라고 비난하면서 이들 자치단체에 대해서는 특별교부세 지원 중단, 정부시책사업 선정시 배제 등 행정적, 재정적 불이익을 주겠다고 밝혔다.-> 이에 대해 전공노의 총파업 행동으로 인한 피해가 민생에 미치는 것은 아니 ... 이지만, 그러한 지자체 대표를 선출한 국민에게도 책임이 있는 것이며, 그것이 바로 민주주의의 원리”라

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.07

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