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포스코 포스코 상식 인적자원관리 인사관리 사례 포스코 생산 포스코 자소서 4차 산업 환경기술 포스코 swot 4p 포스코 마케팅
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"포스코 글로벌 인재관리" 검색결과 341-360 / 813건

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    [경영경제]포스코 기업정보
    톤 체제의 포항제철소를 완공하였습니다.고도성장기의 급증하는 국내 철강수요를 감당하기 위해, 포스코는 영일만의 신화를 광양만으로 이어가는 새로운 도전을 시작하였습니다. 1985년 ... 제철사업 추진위원회 회의1968년 3월 20일회사 창립 총회1968년 4월 1일포항종합제철주식회사 창립포항건설기 1970~1981년1970년 4월 1일포항제철소 1기 설비 착공 ... 는 2004년 현재 투명한 지배구조와 건전한 재무구조를 갖춘, 종합경쟁력 세계 1위의 글로벌 우량 기업으로 평가받고 있습니다.포스코의 목표는 ‘강한 기업’에 머물지 않고, 신뢰와 존경
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19
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    A+, 스포츠 경영 접목, 스포츠경영, 스포츠, 생활속의 스포츠, 체육
    은 상징성, 참여인원, 미디어 노출 측면에서 볼 때 파급효과가 대단히 크고 이에 따라 기업들은 글로벌 마케팅 활동을 다양하게 전개한다.’고 하였다. 포스코경영연구소는 ‘통상 마케팅 ... ---------------5p※참고 자료1.서론기업을 경영하는 과정에 있어 중요한 4가지 요소는 인사관리, 재무관리, 마케팅, 생산관리이다. 그 중 스포츠 마케팅은 마케팅에 해당 ... 다. 그 중에서도 글로벌 기업들이 마케팅에 초점을 둔 행사는 올림픽이다. 하루 평균 10억 명의 시청자들이 올림픽 중계방송을 보는 것이 그 이유이다. 삼성경제연구소에서는 ‘올림픽
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.31
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    [상생경영]대기업과 중소기업의 상생경영 실행과 사례
    5. 정부의 제도적 지원 (1) 동반성장위원회 (2) 대 · 중소기업협력재단 6. 동반성장 사례 . 포스코 (POSCO) 동반성장 사례 대 중 소기업의 상생경영 모델과 사례1 ... 사례 포스코그룹 공급사 행동 규범 제정 포스코와 거래하는 모든 중소기업이 글로벌 기업 시민으로서 책무를 다하게 하자는 취지에서 2010 년 6 월 , 포스코그룹 공급사 행동 규범 (C ... 달취 인재 빼내오기 생태간 경쟁에서 우위를 차지하기 위해서는 협력업체와의 관계를 수직적 하청관계에서 파트너 십 상생관계로 발전시켜야 한다 .2. 하청관계에서 상생 ( 파트너 십
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.02
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    GRI 가이드라인
    을 통해 강화하려 한다. 또한 비전에서도 알 수 있듯이 People, 즉 임직원 동기부여 및 이해관계자 참여를 통한 지속가능 경영을 추구한다. 현재 글로벌 확장에 필요한 인재가 부족 ... 하고 해외 네트워크가 다소 부족하지만 지속적인 글로 벌 인재를 양성하고 자원보유국 지역사회를 개발하여 상호 이익적 이해관계자 참여를 유 도하려 한다. 끝으로 환경관리 및 오염절감 ... 을 통한 비용감축이 바로 Planet에 담긴 목표이 다. 현재 환경관리가 국내사업장에 국한되어있고 탄소관리 시스템이 미흡하다고 할 수 있 다. 미래에는 글로벌 수준의 관리시스템
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03
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    포스코 경영전략
    1969년 포항제철 공채1기 입사 1996년 포항제철 부사장 1998년 사장 승진 2003년 회장 취임POSCO History(백만톤)*************0200420001970 ... 석교수님8/26POSCO소개POSCO환경POSCO전략평가,대안POSCO 자원생산자원포항제철소 다품종 소량생산 조강생산능력: 12.6백만톤광양제철소 소품종 대량생산 조강생산능력: 15 ... POSCO 자원글로벌 포스코를 선도할 부문별 Leading인력 체계적 육성전략적 핵심기술인력 양성6시그마적 혁신인재 육성 강화『일-삶-학습』이 조화된 평생학습 운영으로 지식근로자
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19
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    교육훈련, 경력관리 사례분석
    화순읍 산단길 12-55 ㈜ 박셀바이오 (2 of 3)㈜ 박셀바이오 (3 of 3)조직 차원의 경력관리 포스코 / KT 사례우리나라 경력관리의 실태와 대안 사내외 교육 훈련 직장 ... 교육훈련 , 경력관리 사례분석Table of Contents 교육 훈련 및 개발사례 경력관리 사례 1 경력관리 사례 2I. 교육훈련 및 개발 사례 주식회사 코스틸 의 JD ... ), 매출액 : 8,800 억원 , 비전 : 글로벌 종합 선재그룹 회사 소개사내교육 사례개요JD School 3 기는 2014 년 8 월 25 일부터 11 월 28 일까지 14 주 동안
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    | 리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09
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    국내기업 리더십교육 사례조사
    로 구분할 수 있다.① 리더선발 육성형이다. 인재육성의 핵심을 리더에 맞추고 차세대 리더를 조기에 선발하여 육성하는 방법이다. Sony의 차세대 육성프로그램, Toyota의 글로벌 ... 으로는 ‘글로벌 성장과 혁신’ 전략 수행에 적합한 포스코 고유의 리더십 역할 및 역량 모델을 개발하고 글로벌 수준의 리더십 교육 시스템과 프로그램을 운영하는 것으로 잡았다.다. 특징▶ 5 ... 국내 기업리더십 교육사례 비교- 목 차 ?Ⅰ. 서 론1) 리더십이란?2) 리더십교육의 5가지 유형3) 기업 선정 이유 (포스코, CJ, LG)Ⅱ. 본 론1) 포스코의 리더십교육가
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.16
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    [인사관리리포트] 포스코 인사관리 A+
    한 기업’ ‘인재를 육성하고 끊임없이 혁신하는 기업’을 통한 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업이다.Ⅱ. 포스코의 인재상포스코의 인재상은 건전한 사고를 가진 ... 한다. 오프라인 교육은 최소화 하고 중요한 변화관리 단계에서는 현업에서 조직구성원이 참여하는 학습방법으로 운영한다. 즉 포스코 고유의 현장 학습형 리더십 프로그램으로서 실천중심 ... 신입사원 교육, 부서 OJT성숙기경영이슈교육, 리더십역량교육, 글로벌역량교육퇴직준비기Green Life Service- 3 -Ⅳ. 포스코 인사교육의 성공요인포스코의 인사교육
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.28
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    대한민국 대표기업 연구
    홀딩스, 포스코, GS홀딩스, 한국전력, 삼성생명, 한화, 현대중공업3. 성공요인 분석Strategy(관리형 전략 ☞ 전략적 직관)제조업으로 성장기회 포착 - 기술력을 보유하면 회사 ... 성장은 無한계 - 삼성의 노마드(nomad, 유목민)정신, POSCO의 도전적 목표설정3. 성공요인 분석Structure(피라미드 구조 ☞ 매트릭스 구조)일본식의 철저한 관리방식 ... 대한민국 대표기업 탐구 - 삼성, LG, SK, POSCO 등 -반달미소닷컴2010. 9. 3목 차1주제 선정배경22010년, 대한민국 대표기업3성공요인 분석4시사점1. 주제선정
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03
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    [경영,마케팅]포스코 기업에 대한 모든 자료 조사, 분석 PPT
    설비종합 준공1973년 7월 3일 ~ 1981년 2월 8일포항종합제철주식회사 창립1968년 4월 1일■ 포스코의 경영관기 업 소 개● 투명선도 기업의 투명성은 고객과 기업, 주주 ... 획득1993년 12월 9일기업공개1988년 6월 10일광양제철소 1기 설비준공1987년 5월 7일포항공과대학교 개교1986년 12월 3일포항제철소 1기 설립 준공~ 포항제철소 4기 ... 와 기업사이를 엮어주는 신뢰의 연결고리.● 성장추구 포스코는 지금까지의 발전에 안주하지 않고 지속적으로 성장하였다.● 혁신 지속 혁신하지 않는 기업은 고인 물과도 같다.● 인재 육성
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.03
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    포스코 윤리경영에 대해(포스코 환경경영기후변화 대응, 동반성장, 포스코 사회공헌 활동, 포스코 비윤리 경영사례,라면상무,윤리경영 필요성,포스코 사회적 책임 CSR))
    의 주도하에 전 직원이 참여하는 패밀리 차원의 윤리 리스크 발굴 및 개선활동에 초점을 둔 인프라로서, 2012년에는 포스코와 14개 주요 출자사 등 총 15개사가 참여하였다. 글로벌윤리 ... 의 인권경영1. 윤리 규범에 입각한 인권경영포스코는 유엔글로벌콤팩트 회원사로서 인권 및 노동에 대한 유엔글로벌콤팩트의 원칙을 존중한다. 또한 포스코패밀리의 윤리규범에 따라 세계 인권 ... 적으로 연간 1,400만 톤의 Co2 감축 효과를 목표로 하고 있다.2. 에너지 관리포스코는 에너지 다소비 업종으로 기후변화의 중요성을 인지하여, 다각적으로 에너지 절감활동을시행
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    | 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.11 | 수정일 2014.05.08
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    지속가능경영의 확산과 과제
    개인 성과 관리(PPM; People Performance Management)와 같은 혁신적 보상 체계를 통해 강화■ 국내 사례- 포스코· 모든 경영 활동을 지속가능 경영 ... 를 가져온다는 지속가능경영이 그보다 앞선 목표로 바뀌고 있음.3. 지속가능 경영의 방법과 이점■ 기업의 윤리경영- 세계적으로 인정받는 글로벌기업들에서 눈여겨 볼 특징은 모두가 하나같이 ... 은 우수한 인재를 유인하는 데 도움- 우수한 재능을 지닌 인재를 회사에 오랫동안 머물게 하여 재고용 및 재교육에 대한 교체비용을 절감시키는 효과- 임직원과의 관계에 있어 지속가능 경영
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    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01
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    조직문화 혁신의 최근 트렌드,조직문화의 기능,조직문화혁신의 변화,사회공헌활동,공유가치창출,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    회사에서 서비스회사로 변신 신인사관리사례분석 A3 10/24 1 03. 조직문화혁신의 최근 트렌드 고객지향적사고“GLOBAL POSCO WAY” 중국 , 인도 , 브라질 등에 공장 ... 설립으로 글로벌 진출 추진 POSCO 글로벌 6 시그마의 체질화 글로벌 조직역량 개발을 위한 글로벌 기업문화 혁신 글로벌 인재확보 및 육성 , 조직체계 구축 글로벌 업무 표준 정립 ... , 글로벌 업무환경 구축 신인사관리사례분석 A3 11/24 2 03. 조직문화혁신의 최근 트렌드 글로벌감각 익히기 임직원 모두의 글로벌 감각 익히기“Diversity, 다양
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    | 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.01
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    [경영] 포스코 인적자원관리(HRM) 전략
    설비 준공 1983년 포항제철소 완공 1998년 조강생산기준 세계1위의 철강회사로 발돋움 1999년 디지털 통합 업무 시스템 구축 2003년 윤리 규범 선포 2004년 종합경쟁력 ... 갖춘 글로벌 우량기업으로 평가I. POSCO교수진이 뽑은 가장 윤리적인 기업기업 이미지 설문조사 1위WSD, 세계 철강 경쟁력 평가 2관왕선정 이유POSCO의 인사 시스템Ⅱ. 평가 ... 활용POSCO의 HRM에서 평가제도의 역할Ⅱ. 평가제도MBO (Management By Objectives)▶MBO의 개념 : 목표중심경영 시스템. 목표 설정 뒤 달성 과정을 관리
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21
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    [인재관리][인재][인재관리 의의][인재관리 지침][인재관리 사례][인사]인재관리의 의의, 인재관리의 지침, 인재관리의 사례, 인재관리의 전략, 향후 인재관리의 내실화 방향 분석
    여명을 해외로 내보낼 계획. LG전자는 올해?글로벌 경영자 육성과정?교육생 10여명을 대상으로 미국 워싱턴대학 등지로 장기연수를 보낸다.포항제철은 없앴던 ?글로벌 지역전문가 양성 ... 인재관리의 의의, 인재관리의 지침, 인재관리의 사례, 인재관리의 전략, 향후 인재관리의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인재관리의 의의Ⅲ. 인재관리의 지침Ⅳ. 인재관리의 사례Ⅴ ... . 인재관리의 전략1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.unitel.co.kr
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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    경영학원론 레포트: 글로벌 기업 삼성의 윤리경영에 대하여
    경영학원론 레포트글로벌 기업 삼성의 윤리경영에 대하여과 목 : 경영학원론담당교수 : 교수님제출일자 :학 부 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 윤리 경영의 개념1) 윤리 ... 을 조금 커짐에 따라 기업윤리에서 기업경영에 관계되는 문제를 중시하는 ‘경영윤리(managerial ethics)’로 그 개념이 이동하였다.경영윤리는 기업의 경영관리 기능을 수행 ... 하는 경영자 또는 종업원의 행동윤리로, 개인의 도덕규범을 기업의 활동이나 목표에 적용하는 것을 말한다. 이는 일반적인 윤리규칙을 기업의 경영활동에 적용한 것이기 때문에 경영관리의 책임
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.09 | 수정일 2020.10.06
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    (기업의) 선발방법과 수행예측력
    - 최근에는 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 점차 확대되고 있는 추세이다.3. 포스코 [POSCO]: 한국의 제선, 제강 및 ... ---------------------------------Ⅰ. 선발관리와 방법1. 선발관리의 의의1) 선발: 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인재를 선택하는 의사결정과정이 ... ,700만원설립일1968. 3.25 (업력 43년)채용현황-회사주소(790-704) 경북 포항시 남구 괴동동 1홈페이지www.posco.co.kr1) 포스코 기업 특성 및 직무특성
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.01
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    우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.
    우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.I. 서론유연근무제(Flexible Work Program) 도입 확산, 필요성 및 시사점 제시1 ... ) 글로벌 선진기업을 중심으로 유연근무제 확산ex) 미국 기업의 유연근무제 도입 비율 : 31% (1996년) → 74% (2005년) 10년간 2배 이상2) 일본의 경우 최근 저 출산 ... 요인1) 산업구조가 R&D, 디자인, 전문직 등 지식근로자 중심으로 변화한 것이 주요동인a. 노동근로시대에나 적합한 시간, 장소를 제한하는 획일적 관리방식으로는 더 이상 성과
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04
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    중앙대 홍일유 교수님 경영정보시스템 MIS 3주차 과제
    시켜 결과적으로 포스코 자체의 효율성을 올릴 수 있을 뿐만 아니라, 정보 통합을 통한 전사적 관리의 범위가 포스코 자체뿐만 아니라 계열사로까지 넓어져서 좀 더 유기적인 업무 처리가 가능해 질 것으로 기대된다. ... 수 있을 것이다.? 사례 문제1. 사례 본문에서는 PI(process innovation)프로젝트 2기가 끝난 후부터 포스코가 신일본제철을 앞서기 시작했다고 언급하고 있 ... 다. 포스코가 신일본제철과의 경쟁에서 우위를 점하는데 있어 PI가 어떻게 기여했는지에 대해 사례본문 및 인터넷 검색을 통해 조사해 보자포스코의 PI프로젝트를 통하여 포스코는 다양한 혁신
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.07
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    현대자동차 플랜트운영 공채 자기소개서
    ‘글로벌 인재’로서 외국 친구들과 깊은 소통을 했고 신뢰를 쌓을 수 있었습니다. 그리고 ‘창의의 인재’로서 창의적인 해결책을 가지고 위기상황을 유연하고 신속하게 대처 ... 관리자라는 목표와 함께 현대자동차와 지속 성장할 인재입니다. 두 번의 인턴경험을 통해 제 가능성을 보여드리겠습니다.[품질을 갖춘 생산관리자]저는 현대자동차의 우수한 생산품질 확보 ... 를 위한 인재입니다.생산관리자로서 실전 경험을 위해 BOSCH에서 인턴을 했습니다. 하지만 입사 후 주어진 직무는 생산관리가 아닌 품질이었습니다. 최선을 다했지만 제가 그려온 모습
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.02
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