"포스코 글로벌 인재관리"의 검색결과 입니다.

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"포스코 글로벌 인재관리" 검색결과 361-380 / 813건

경영의미래 독후감

기업에 접목하여 설명하려 한다.경영혁신과 우리나라 기업문화, 그리고 인재관리경영의 미래에서는 경영혁신이란 관리 업무를 수행하는 방법을 대대적으로 변화 시키거나 기존의 조직 형태 ... 경영혁신의 힘을 이루는 요소로는 과학경영하기, 자본분배, 무형자산관리, 직원의 지혜 활용하기, 글로벌 컨소시움 구축하기가 있다. 이 모든 요소가 합쳐진다면 과학적인 시스템 하에 상사 ... 한 인재를 확보하는 데 그치는 것이 아니라, 그 인재들을 육성하고 개개인의 능력을 개발시키기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 이를 위해 아모레퍼시픽은 모든 직원들이 자신의 분야에서 전문가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.14

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[소비자행동] 포스코 기업광고 분석

과 그에 따른 마케팅 컨셉1. 포스코 이미지 마케팅의 시작의 배경 -10-(1) 민영화에 따른 친근한 기업 이미지 구축 필요.(2) 포항제철에서 POSCO로의 CI 전환2. 국영기업 ... 포항제철에서 민영기업 포스코로 변화 -11-3. 제품판매대상이 일반인들이 아니다. -12-4. SWOT 분석 -13- 5. 프로모션 -14-(1) 광고(2) 환경경영 ( 그린 ... 이를 무마하기 위해서는 민영화 이전에 포항종합제철이 가지지 못했던 직원들에 대한 충분한 보상과 연공서열에만 얽매이지 않고 성과급제를 도입하는 등의 새로운 노력이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.15

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((강추 독후감)) 협업으로 창조하라 - 융복합 창조시대를 읽고 - 창조경제 4.0, 제4의 물결, CCO, 콜라보메이트, 조만장자, 광군제, 콜라보레이션(collaboration)

공미 상상력 시대를 보고 있는 것이다.출처 : 구글은 왜 인문학도 5천명을 뽑을까, 2011.5.31협업으로 조직문화, 인재채용, 인사관리 등에 변화가 커지고 있다.CCO ... 한다콜라보데이라는 걸 만들어서 이번엔 다른 팀과 함께 소통하고, 아이디어를 나누는 것이다우리나라 대표 기업의 인재상이다. 과거 ‘글로벌 경쟁력이 있는 인재’에서 ‘협업형 인재’로 인재 ... 하며 파트너와 공동의 목표를 위해 적극적으로 협업함-삼성그룹 : 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재조직 협업관리 방안으로 협업을 통한 성과창출이 더욱 강화되어야 한다.협업의 기반은 소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.04 | 수정일 2017.05.27

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[기업관리][기업][마케팅][인재]기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리

계획이다. LG전자는 올해?글로벌 경영자 육성과정?교육생 10여명을 대상으로 미국 워싱턴대학 등지로 장기연수를 보낸다. 포항제철은 97년말 없앴던 ?글로벌 지역전문가 양성 과정 ... 기업의 마케팅관리, 기업의 지식정보자원관리, 기업의 인재관리, 기업의 인사관리, 기업의 보상관리(임금관리), 기업의 유지관리, 기업의 세무관리 분석Ⅰ. 기업의 마케팅관리1. 최적 ... 고리를 만들어라Ⅱ. 기업의 지식정보자원관리Ⅲ. 기업의 인재관리1. LG텔레콤 : 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입2. 시스코시스템스 : 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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경영학개론] 기업의 사회적 책임활동 기업의 재무적 성과와의 관계

. 대학에 굴하지 않고 21세기 글로벌 시대를 이끌어 갈 우수한 인재로 성장 할 수 있도록 다양한 지원 사업을 펼치고 있다.? CSR로 인한 성과상기와 같은 다양한 분야의 여러 지원 ... 회사도 지속적 발전이 가능한 기업을 선별하고 장기투자를 한다. 환경보호를 강조하는 지구온난화펀드가 대표적이다. 다우존스는 기업역량을 평가하는 데 리더십, 조직관리, 재무성적표 ... 만이 아니라 기업의 사회성, 환경보존 책임까지 측정해 다우존스 지속지수를 발표한다. 사회적 친화력이 높은 기업은 판매율과 시장점유율이 높을 뿐만 아니라, 인재 확보와 투자 유치가 쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.27

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포스코에이에스티 , 포스코에이에스티 자소서, 포스코에이에스티 자기소개서, (주)포스코에이에스티, (주)포스코에이에스티 자소서, (주)포스코에이에스티 자기소개서, POSCO AST,

과 가능성을 투자하고싶습니다.](주)POSCO AST는 포스코 패밀리로 새롭게 출범한 스테인리스 스틸 냉간압연 전문기업으로 알고있습니다. 2009년 설립 이래 최상의 기술 경쟁력 ... 었고, 제 꿈을 향해 한걸음 더 나아갈 수 있었습니다. 아울러 글로벌 인재로 성장하기 위한 준비를 꾸준히 이어왔습니다. 20OO년에는 미국 어학연수를 다녀오면서 어학 능력과 글로벌 ... 역량을 크게 발전시켰습니다.[혁신과 성장을 거듭하여 (주)POSCO AST의 신역사를 쓰겠습니다.]포스코에이에스티는 無에서 有가 아닌, 有에서 또다른 有를 창조하는 혁신성을 지향

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.02.07

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포스코건설 기업조사보고서

다.그룹 인문교육범 포스코 차원의 Global POSCO way 핵심가치 공유 및 공동체 의식 함양을 통하여 자긍심을 갖도록 한다.당사 입문교육회사비전과 핵심가치 비전을 공유하고 포스코 ... 분야 및 전공라. 평균급여/ 근속년수마. 채용절차바. 면접요령사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포2. 인사관리 시스템 11~13가. 인사제도나. 교육제도다. 복리후생제도Ⅳ. 포스코 ... 차세대 현장소장 배출을 위하여 현장소장 후보직원을 대상으로 사업관리, 해외 현장관리, 문제해결 등 주요 과정교육과 역할실습 및 해외 현장체험을 실시하고 있다.05. Global

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.16

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[공기업][공기업 특성][공기업 정치적 이념]공기업의 의미, 공기업의 특성, 공기업의 정치적 이념, 공기업의 민영화, 공기업의 요금정책, 공기업의 연봉제, 공기업의 경영평가 분석

은 대체로 계획대로 진행되었다고 평가된다. 1998년에 남해화학, 국정교과서에 이어 1998년에 한국종합금융기술이 매각되었고, 포항제철, 한국전력, 한국통신의 정부지분 일부가 순조 ... 었고, 정부는 이를 통해 약 1조 4천억의 재정수입을 올리게 되었다. 이어 포항제철, 담배인삼공사, 가스공사의 주식매각이 계속되었다.정부는 공기업 민영화를 통하여 총 9조 3천억 원 ... 함으로써 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 하이테크 기술자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 확보하기가 쉬워 결과적으로 이들 직원의 유입으로 조직은 동태화되고 이들 직원의 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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POSCO 자기소개서

지원동기/희망근무분야 (800 바이트 이내로 작성)미래의 포스코 공정관리 총 책임자를 꿈꾸고 있습니다. 급변하는 세계화 시대에서 포스코는 코벌라이제이션을 실천하는 자랑 ... 스러운 글로벌 기업입니다. 최고의 위치에서도 끊임없는 발전을 위해 해외 제철소 착공 및 인수작업을 진행하며 발전하는 포스코의 모습은 현실에 안주하지 않고 도전하는 자세로 변화를 추구하는 저 ... 고자 전공을 활용한 풍부한 프로젝트 진행 및 다양한 해외 경험을 통한 글로벌 역량을 쌓아 왔습니다. 이를 바탕으로 공정관리 업무 분야에서 Loss 를 줄여 생산성을 극대화하고, 지속

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

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google의 인사제도(HRM)분석

들이 개인적인 마찰을 피하면서 각자가 제시하는 아이디어의 충돌을 통해 그 어느 구성원도 갖지 못했던 새로운 차원의 아이디어를 만들어 내는 과정 ” 포스코 (POSCO) 정준양 회장 ... 한 상황에서 인재의 다양성으로 발생할 수 있는 갈등을 관리할 수 있는 효과적인 수단인 소통이 중요하다 .End of Presentation 인적자원관리 수업 , 구글의 HRM_ 소통과 관련하여 , 4 조 , 2011 년 가을학기{nameOfApplication=Show} ... 서비스를 제공할 필요성이 점점 높아지고 있다 . 이러한 상황에서 창의성이 필수적으로 여겨지고 있고 , 인재의 다양성 또한 중요시되어 가고 있다 . 이러한 상황에서 인재의 다양성으로 발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27

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포스코 조직행동, 인적자원관리

는 제품입니다.⑥ 스테인리스스틸표면이 미려하고 부식에 대한 저항성이 우수한 특수강으로 별도의 처리 없이 다양하게 사용할 수 있는 고부가가치 철강재입니다. 포스코는 포항제철소 ... 는포스코의 조직 및 인적관리 분석1. 포스코의 인사고가 내용 및 방법1) HRM 제도 및 운영방향① 총괄직(과장급)이상 사원에게 MBO(Management By Object)식 ... 을 강화② 글로벌 경영, 신사업, 철강 신기술개발 등 미래성장 전략분야의 인재를 채용하고 사내직원 대상으로 국내외 유학기회 확대, 글로벌 지역전문가 파견 등 사내 양성을 통하

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| 리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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경력개발과 다면평가

자의 관심과 지원 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발다면평가 POSCO ㈜ 포스코 주업종 : 세계 조강생산 능력 3 위 업체 소재지 : 경북 포항시 남구 괴동 1 대표자 : 이구택 ... 경력개발 / 다면평가 사례목 차 Chapter 5. 질의응답 Chapter 4. 경력개발 프로그램 사례 (KT) Chapter 3. 다면평가제도 사례 (POSCO) Chapter ... 하는 직무의 총합 또는 직무경험과 관련된 가치관 , 태도 및 동기 변화의 총합 직원이 입사하여 퇴직할 때까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 참여하여 계획하고 관리해 가는 총체적 과정

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.14

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인적자원관리

들도 각기 다른 철학과 인재상으로 인적자원을 관리하고 있다.Ⅱ. 본론우리나라의 기업들 중 인적자원관리를 잘한다고 생각하는 기업 3곳을 선정해보았다. 어떠한 인적자원관리 프로세스 ... 를 지급하는 등의 대우를 해준다. 또 이들 S급 인재에 대해서는 각 계열사 사장이나 주요 임원들이 직접 '멘토'를 맡아 철저하게 관리하기도 한다.삼성은 또 핵심인재 영입을 위해 ... 지원자들을 평가한다. 이러한 채용절차는 회사에 적합한 우수 인재를 선발하기 위한 역량 중심의 구조적 선발 기법으로 포스코가 자체 개발한 평가방법이다.1단계 서류전형에서는 학점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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경영전략론-M&A사례중심 인수합병

하여야 한다기업 전체가 아닌 특허, 인재 등 부분적인 자산과 역량을 취득하기 위한 수단으로도활용되고 있으며, 특히, 기술우위 확보와 혁신이 중요하다고 할 수 있다둘째, 글로벌, 신흥국 ... 이 가능하다.③ 국제화의 추구시장, 제품 및 기술의 전 세계적 무한경쟁 추세에 맞춘 사업다각화나 해외 유망현지기업과의 M&A는 현지공장건설, 인재양성, 시장개척 등에 소요되는 시간 ... 의 M&A는 기업규모의 대형화로 일관된 생산설비 등 생산, 판매와 관련되는고정생산비와 유통경비 및 판매관리 등 각종 경비를 줄일 수 있는 경제적 효과를 획득할수 있다.③ 시장참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.03

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대기업 성공 취업전략

이 우수 인재인가 ? 객관적 사고 감성 리더십 창의적 인물기업별 인재상 특징 기업 구분 선호 인재상 삼성전자 창의적 , 도전적 , 글로벌 , 전문성 현대 . 기아자동차 창의 , 도전 ... , 정보기술 활용능력 POSCO 프로의식 , 글로벌역량 , 디지털 마인드 국민은행 고객우선주의 , 자율과 책임 , 적극적 사고와 행동 GS 칼텍스 신뢰 , 탁월 , 유연 , 도전 ... 은 문화창의 , 도전 , 글로벌 인재 마차를 더 잘 만드는 인재도 중요하지만 마차에서 자동차를 꿈꿀 수 있는 그런 창의적인 인재를 뽑아라 . 이건희 회장의 말 창의 , 열정 , 근성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.10 | 수정일 2017.09.25

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[품질경영]포스코

최초로 조강 103만톤의 1기 설비가 준공된 이래, 네 번의 확장사업 끝에 1983년 조강 910만톤 체제의 포항제철소를 완공하였습니다.고도성장기의 급증하는 국내 철강수요를 감당 ... 의 글로벌 우량 기업으로 평가받고 있습니다.포스코의 목표는 ‘강한 기업’에 머물지 않고, 신뢰와 존경을 받는 ‘강하면서도 좋은 기업’으로 발전하는 것입니다. 이를 위하여 포스코는 경제 ... 적[1995. 10. 27] 런던증시 상장[1995. 11. 28] 포항제철 신제선공장 준공[1997. 03. 14] 사외이사제 도입? 2000년대[2000. 10. 04] 민영화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.30

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포스코 철강 환경/에너지 합격 자기소개서, 직문관련 필요역량

포스코 합격 자기소개서지원분야: 환경/에너지1. 자기소개서포스코(환경/에너지)포스코(철강) 인재상: 누구나 포스코의 최고경영자로 거듭나 회사의 미래를 만들어 갈 수 있다는 ‘주인 ... 의식’을 가진 사람, 원칙을 존중하고 문제를 해결해 나갈 수 있는 탄탄한 ‘기본기’를 갖추고 있는 인재를 기대하고 있습니다.1) 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준 ... 철강기업으로 자리매김하였습니다. 그리고 지속가능한 미래를 향해 달려가는 포스코는 제가 그토록 찾던 기업입니다.포스코는 철강 부문에서 총 23개사 중 글로벌 지속가능경영지수 우수기업

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.10.24

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30대 기업 사명, 비전, 핵심가치 정리 표

창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현"'-고객최우선-도전적 실행-소통화 협력-인재존중-글로벌 지향""'-더나은 미래를 향한 동행'-자동차 ... , 품질은 우리 자존심이며혁신을 우리 생활이고, 인재는 우리 보배이다."GLOBAL LEADER IN POWER & WATER5부산은행"지역과 함께 세계로, 고객과 함께 미래로""' ... -대,내외적으로 솔선수범하는 기업으로 인정받고, 품질과 고객존중으로 상징되는 GLOBAL TIRE BRAND가 되는것""'-MISSION(목적)-VISION(목표)-STRAREGT(전략

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.07

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[인적자원관리]포스코의 인사관리 제도

Ⅰ. 포스코 소개1. 연혁- 창업기 : 꿈 (Vision) -1967년 7월 종합제철소 입지 포항으로 확정1967년 11월 종합제철사업추진위원회 회의1968년 4월1일 포항종합제철주식 ... 회사 창립- 포항건설기 : 땀 (Developmaent) -1970년 4월1일 포항제철소 1기 설비 착공1973년 7월3일 포항제철소 1기 설립 준공(조강연산 103만톤 ... )1973년 10월10일 국제철강협회(IISI)가입1976년 포항제철소 2기, 1978년 3기 설비준공(각각 조강연산 260만톤과 550만톤)1981년 포항제철소 4기설비종합준공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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[탐구보고서]탐구보고서 `포항제철소`

만톤의 1기 설비가 준공된 이래, 네 번의 확장사업 끝에 1983년 조강 910만톤 체제의 포항제철소를 완공하였습니다. 고도성장기의 급증하는 국내 철강수요를 감당하기 위해, 포스코 ... 다녀온 곳 : 포항제철소다녀온 이유 : 우리나라 경제개발에 큰 영향을 끼친 5가지 중 한 개인 포항제철을 방문함으로써 얻을 수 있는 우리나라에 대한 자부심과 세계가 알아줄 정도 ... 로 성장 시킨 포항제철의 경영방침과 웅장함을 본받아 나중에 나도 커서 세계가 알아줄 정도는 아니 여도 많은 사람들에게 관심을 받는 직업에 종사하여 성공하고 싶었고, 새롭게 마음을 다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.25

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