"포스코 글로벌 인재관리"의 검색결과 입니다.

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"포스코 글로벌 인재관리" 검색결과 541-560 / 813건

[인적자원관리]이직및 퇴직관리 ppt

포 스 코 사 례..PAGE:131968. 04포항종합제철주식회사 창립회사연혁1992. 10포항제철 대역사종합 준공1998조강생산 기준 세계 1위 철강회사 선정2000. 10민영화 ... ..PAGE:1이직 및 퇴직관리..PAGE:21. 이직 및 퇴직 이론 ---------------------------- 3서 론I2. 삼 성 ------------------- ... 관리방안조기퇴직전담부서의 설치조기퇴직자의심리적 안정도모인사부서의역할..PAGE:7본 론II삼 성 사 례..PAGE:81969. 01삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억 3천만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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포스코 인사제도 연구

을 로 현재 포스코가 사용하고 있는 평가 시스템과 직능급 제도에 대한 분석을 하고자 한다.■ POSCO 평가시스템목표 / 과정관리▶평가제도▶보상 / 육성제도조직목표- 회사목표/방침 ... -------------------------- 62. POSCO의 인재상---------------------------------- 73. POSCO의 HRM---------- ... POSCO의 인사제도 연구-Organizational Behavior theory를 통해 본 POSCO의 인사제도-목 차Ⅰ. Introduction1. 연구 배경---------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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채용관리

면서 글로벌 인재를 육성하고 채용하기위한 다양한 채용방식이 나타나고 있다. 이러한 채용관리의 변화를 살펴보며 현재 채용 동향을 파악하고 기업들이 원하는 인재를 파악하며 그에 알맞은 핵심인재 ... 하는 인재상, 채용대상, 모집 시기 및 방법, 전형절차 및 채용절차에 대하여 분석하였다.3. 연구 방법채용관리에 대한 내용을 살펴보기 위하여 우리 조는 채용관리의 서적 및 신문기사, 인 ... 며, 포스코는 10일부터 서울대를 시작으로 고려대, 연세대, 성균관대 등 주요 대학과 지방 국립대에서 19일까지 진행한다. 외국계 기업과 중견기업도 인재 확보와 자사 홍보의 좋은 기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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입사선호 40대 한국 기업 정리

1. 삼성전자해외 매출이 90%에 육박하는 글로벌 기업이다. 삼성전자에는 작은 업무도 철저히 챙기는 완벽주의, 학연 혈연 지연을 배격하는 실력주의, 성과중심의 보수체계, 이중삼중 ... 은 일을 할 줄 모르면 큰일도 잘할 수 없다 는 삼성전자 임직원들에게 강박관념처럼 자리 잡혀 있다.우수 인재확보와 치열한 내부 경쟁도 삼성전자의 발전을 이끌었다. 또한 최근 디지털 ... 이 보이지 않는 것 때문이다. 쫓아갈 경쟁 대상이 없다는 점 역시 큰 방향을 어려움을 주고 있는 실정이다.2. 포스코실패는 없다. - “우향우 정신”안되면 될 때까지 노력하되 그래도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08

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책 [스마트 리더, 핵카톤 하라] 서평

주의적인 색채가 드러나고 있는 것이 현 시점이다. 거대해지고 큰 조직을 관리하기 위해서 관료주의적인 경영 방침이 서서히 생기게 되고 이에 염증을 느낀 구글의 인재 등이 페이스북 ... 책 서평책 서평-구글 인재는 왜 페이스북으로 옮길까?-처음에 핵카톤이라는 용어 때문에 관심을 가지게 되었다. 처음 듣는 단어이고 구글 인재가 페이스북으로 옮겨간 결정적인 ... 으로 많이 옮겨가고 있는 판국이다. 구글 내에서도 이러한 인재 유출을 심각하게 바라보고 대책 마련을 하고 있지만 현재의 추세이다. 그렇다면 과연 이러한 핵카톤이라는 것이 어떤 것인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.03

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포스코 자소서

어 학원을 다니면서 부족한 점을 보완하고 있습니다. 포스코의 준비된 글로벌 인재가 되기 위해 외국어공부를 게을리하지 않고 있습니다.항상 남의 말을 경청을 하려고 노력합니다. 지금 ... 합니다. 이에 전문성과 종합력으로 미래에 도전하는 포스코를 보며 저의 미래를 포스코에 걸어보고자 지원하게 되었습니다. 포스코는 차별화된 경영을 바탕으로 인재육성, CSR실천, 이해관계자 ... 조건 속에서도 영업이익 4조 2000억원의 성과를 올려 글로벌 철강그룹으로서의 면모를 뽐냈습니다. 위기를 도전으로 바꾸어 회사와 사원이 함께 성장할 수 있는 믿음직한 이웃 포스코

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2015.12.09

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[MIS 경영정보 시스템]포스코의 경영 정보 시스템

포스코(POSCO)철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업- 세계 최고의 철강사업 가치를 가진 기업 -- 21세기형 성장엔진을 확보한 기업 -- 인재를 육성 ... 하고 끊임없이 혁신하는 기업 -1. 정보 시스템 구축 단계2.. SCM 구축(1) Global Standard에 맞는 통합 패키지 기반의 시스템 구축① 패키지:11개(ERP,SCP ... 계획, 예산수립기간 등의 단축으로 경영 Cycle 단축 및 시나리오 경영 기반 구축(3) 수주,공정관리 업무① 생산자 중심에서 고객 중심으로 업무수행-영업직원이 주문투입에서 제품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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포스코ICT자소서

고, 보완해 가는 중입니다. 이러한 단점을 보완하고 Global POSCO WAY에 적합한 인재로 거듭나겠습니다.'나 아니면 할 사람이 없다.'란 신념으로 무엇이든 도맡는 'OOO'가 되 ... 고 익힌 실전 영어는 저에게 세계로 나갈 수 있는 경쟁력을 심어주었습니다.이러한 근면, 성실함으로 포스코 ICT를 이끄는 소가 되겠습니다.자기소개(성격/성향)'나 아니면 할 사람이 없 ... 이 되어 워커 들을 관리할 수 있는 직책까지 거뜬히 맡을 수 있는 능력을 키워주었습니다. 반면, 워낙 친구들을 좋아하고, 사람을 좋아하다 보니 부탁을 거절하지도, 부탁도 잘하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.04

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인력모집 선발 이론

하였으며 상대적으로 기업은 많은 우수한 지원자 중에서 선택적으로 가장 뛰어난 인재만 선발할 수 있다는 것을 의미한다.? 우리 기업의 인적자원관리 수준이 아시아 평균에도 못 미치는 것 ... 인 왓슨 와이어트는 포스코, SK 주식회사, 두산, 로커스 등 국내 상장 및 코스닥 등록 기업 75개사에 대해 우리 기업의 인적자원 관리 실태를 조사한 결과 이같이 나타났다고 23 ... -목 차-Ⅰ. 서론? 인력모집 및 선발의 중요성Ⅱ. 본론(1) 인력모집 및 선발 이론의 개요? 모집관리? 선발관리? 모집과 선발상의 문제점(2) 기업의 모집, 선발사례? 기업

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.18 | 수정일 2023.03.06

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포스코 최종합격 자소서+ 면접정리

, 호주, 홍콩 등 영어권국가를 돌아다니며 친구들을 만들고 외국인과의 소통을 통해서 얻은 값진 경험은 글로벌 플레이어로 발돋움한 포스코에 도움이 될 수 있음을 확신합니다.4. 우리회사 ... 재료학, 기계공작법 등의 수업을 받으며 철강 소재에 알 수 있었고, 실습을 해보며 이론과의 접목을 통해 이해할 수 있었습니다. 포스코는 세계에서 기술력을 인정받았고, 윤리 경영 ... 있도록 모든 준비를 해놓고 있는 귀사에서 글로벌 철강회사가 되는데 그 일원이 되고 싶습니다.제가 지원하는 품질공정이라는 분야는 철강사업 분야의 가장 마지막이자 품질의 핵심이 되

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| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.02 | 수정일 2015.09.03

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[경영]공기업의 민영화 방안 (포스코 등)

하는 ’Globalization'의 이념이 기업 경영의 중심 개념으로 자리 잡은 오늘날의 시장상황에서 과거 ‘포항제철’이라고 하는 회사명이 시사하는 바처럼 non-post-industrial한 기업가치 ... 기업 민영화계획에 기초한 것으로. 당시 정부는 IMF관리체제 극복의 일환으로 공공부문의 효율적인 구조조정을 위해 1차 공기업 민영화 계획을 수립, 발표했으며 이때 포스코는 기업 ... %의 프리미엄을 받아 매각수입이 4,205억원($3.45억)에 이르렀다.당시 IMF관리체제 상황에서 포스코 ADR의 성공적인 발행은 해외투자가들로부터 한국기업의 신뢰를 회복하는 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26

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맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오

위와 같았으나 경영자원의 효율화와 같은 하드웨어만 바꾸어서는 글로벌리더쉽을 발휘하기 힘들다고 판단하여 기업문화, 인재양성과 같은 Y이론적 부분에 힘쓰고 있다.맥그리거는 위와 같 ... . 의의인간성과 관리에대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립하에 달려있다고 주장한다.2 ... 이론보다 Y이론이 적합한 관리철학이라고 보았다. 그러나 모든 산업에서 Y이론을 적용하기는 힘들다. 왜냐하면 산업과 조직의 특수성으로 인해 X이론을 따라야 하는 경우가 생기기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.15

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나의 개인 생애 포트폴리오

하는 인재임을 증명 할 수 있는 자격증이나 기타 점수 등의 지표를 취득하는 것이 당장 중요한 목표가 될 것이다.그를 위한 계획은 다음과 같다.포스코가 원하는 인재상은 세계인, 창조인 ... 력이 뛰어나다.”고 평가한다.추천하는 관련 직종으로는 앞으로 되고 싶어하는 사무/관리직을 포함하여, 법률, 회계, 관리자, 도시개발기술자, 행정가 등이 있었다.자격증 / 각종 평가 ... 의 아르바이트로는 장기 경험이 있고, 혼자 하는 편의점 관리도 해본 적 있어 어디서든 맡은 일에 최선을 다하는 방법을 배워 알고 있다고 자부한다.게다가 아웃백에서의 아르바이트 경험

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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부정기 해운기업

년 38개로 늘림인재육성․ 글로벌 경쟁력 갖춘 전문가 양성선종 다변화․ 자체선박 64척, 선대 400 여척을 운영하는 STX 팬오션은 “2010년까지 자체 선박 100 여척을 포함 ... 73% 주요고객 : 포스코, 한국전력공사, 한국가스공사 (2009.12.31일 기준)Contents2) 선박보유현황2. 대한해운Contents부정기선 부문Cape s ... 와 중국간 사료원료, 비료 원당수송 극공아시아, 발틱해, 흑해, 중동과 동남아간 철제품을 수송Contents3) 사업현황2. 대한해운전용선 부문 1976년부터 포스코와 장기운송 계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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공기업의 혁신적인 조직변화

한 운영과 적자경영 낮은 생산성환경변화에 대한 대응능력 결핍경영의 비효율성을 향상알맹이덩치의 경영내실능력 중심 인재 채용성과 중심 진급 체계혁신 관리팀 수립효율 적인 팀제 확립계속 적인 ... 한 사례도 있지만 민영화만이 유일한 혁신 방안이 아니며, 오히려 더 많은 비용과 위험성을 내포하고 있다. 사례1. POSCO 전체 국가경제 차원에서 보면 아쉬운 점이 많은 사례 사례 ... 뿐인 팀제김포지사와 본사기능 동시수행으로 인한 효율성저하김포공항지사의 책임경영 불가능으로 경쟁력 약화조직 혁신의 필요성 대두 ! !한국 공항 공사인천공항공사Global Top 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24

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안철수성공전략,안철수기업,안철수연구소

안철수연구소 안철수연구소 Since 2011 RunWay Since2011Contents 기업소개 성공전략 안철수란 ?I 기업소개 안철수연구소 ( 대표 김홍선 ) 는 글로벌 통합 ... 소프트웨어 AhnLab Internet Security 8.0 : 기업용 백신 소프트웨어 V3 MSS : 기업용 보안 관리 소프트웨어 AhnLab SiteGuard : 웹브라우저용보안 ... 소는 많은 대학교 인재들을 대려오기위해 많은 대학과 협력관계를 가지고 있으며 대표적으로 중국연변 과기대 , 서울여대 , 숭실대 등이 있다 . 또한 다음과 네이버등 대표 검색엔진

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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[취업 합격 자소서]외국계/대기업 100%실제 합격 자소서 한글 & 영문 통합

하면서 매순간 조장을 맡아 프로젝트의 전체적 진행을 조율하고 팀원을 관리하는 능력을 기를수 있었던 점은 제가 제 전공을 정말 자랑스러워 하는 이유중의 하나입니다.글로벌시대에 융합의 인재 ... 학도들의 강점인 외국어 실력과 관리및 경영 능력을 길렀습니다.현장에 투입가능한 영어실력을 갖추고 IT지식과 통계적 사고능력, 생산관리 기법을 갖춘 인재. 세계의 중심에 서있는 글로벌 ... 종합 에너지 서비스 리더 GS칼텍스에 꼭 필요한 인재라 생각합니다.[열정적인 글로벌 리더]시스템 경영 공학을 전공하면서 이공계의 경영학도에대한 꿈을 키웠습니다. 2년간의 뉴질랜드

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| 자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.18

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조직행위론 안철수 연구소

AhnLab 안 철 수 연 구 소Contents 기업 현황 2 기업 분석 3 결 론 4 분석기업의 선정동기 1 안철수의 리더십 / A 자형 인재 신바람 나는 일터 커뮤니케이션 ... : 김홍선 홈페이지 : www.ahnlab.com 안철수연구소는 글로벌 통합보안 기업으로서 세계 수준의 기술력으로 개발한 솔루션과 전문적인 서비스 체계를 갖춘 기업 . 또한 ... 및 와튼스쿨 기술경영학 석사 1991.02 서울대 의대 의학 박사 1986.02 서울대 의대 학사 경력 2008.05 ~ POSCO 사외이사 2008.05 ~ 대통령자문 미래기획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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한국 기업의 경영 혁신 사례

피아(POSPIA)"가 가동된 이후 포스코의 업무처리는 말 그대로 "스피드"를 싣고 있다.과거의 "포항제철"이 외환위기이후 비즈니스 스피드의 대명사인 "포스코"로 변신에 성공한 셈 ... 활성화를 유도하면서 기업비전과 인재상에 기반을 둔 인재육성, 인사관리의 객관성 강화, 개인의 자발적 자기 계발 등을 가능케 한다.2.11 워크아웃미팅(Workout meeting ... 의 개념 22. 경영혁신기법 33. 한국 경영 혁신 성공 사례 63.1 대우전자의 경영 혁신3.2 희망 '90S' - 대우조선3.3 포스코의 경영 혁신 사례3.4 LG전자의 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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[사회] e-비즈니스 성공사례 조사 (포스코)

{포스코 센터{서울특별시 강남구 대치4동 892번지 포스코센터 (135-777)02-3457-0114 02-3457-1999 {포항 제철소경상북도 포항시 남구 동촌동 5번지 ... 하는글로벌 우량기업세계 최고의 철강사업 가치를 가진 기업21세기형 새로운 성장엔진을 확보한 기업최고의 인재를 육성하고 혁신을 지속하는 기업2. e-비즈니스 도입 배경 및 도입 후 변화1 ... 을 공유할 수 있는 메일과 일정관리 시스템을 원했다.또한, 포스코 생산성 향상의 핵심 솔루션으로 자리 잡고 있는 기업 포탈 (Enterprise Portal, EP)과 호환을 통해 더욱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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