"포스코 글로벌 인재관리"의 검색결과 입니다.

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"포스코 글로벌 인재관리" 검색결과 501-520 / 813건

[품질경영]포스코 - 파워포인트

메이저 기업들이 시도한 공법을 포스코가 최초로 개발하면서 모든 메이저 기업들의 벤치 마킹 대상이 되고 있음사진은 현재 연간 70만 톤의 쇳물을 생산해내고 있는 포항 제철소내 ... 으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업세계 최고의 철강사업 가치를 가진 기업21세기형 성장엔진을 확보한 기업인재를 육성하고 끊임없이 혁신하는 기업미션우리는 사회의 기반이 되는 제품 ... 과 서비스를 제공하여 인류사회의 지속 가능한 발전에 공헌한다.Ⅰ. 최고지향글로벌 경쟁환경에서 생존을 위한 기본명제• 제품, 서비스 회사의 높은 브랜드 가치 • 경영자원, 경영관리 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.30

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[자기소개서 예문 17편] 대기업 직무별 합격 자기소개서 예문정리 (대기업 자소서 예문)

있도록 하겠습니다. 자기소개서 예문 (포스코특수강 합격 자기소개서)1) 지원동기/희망근무분야/입사후포부"자랑스러운 posco 인"우선 우리나라 대표 조강생산능력을 갖춘 포스코 ... 현대자동차가 추구하는 인재상이 저와 적합하다는 생각을 하였습니다. 그 부분이 바로 항상 새로운 것을 추구하고 도전하는 사람입니다.화학공학도였지만, 저의 전공과는 다른 새로운 분야 ... 는 분야였기 때문에 관심과 열정을 가지고 임했었습니다.현대사회는 한가지만 파고들어서는 성공할 수 없습니다. 다양한 분야의 지식을 쌓고 그것을 융합시켜 발휘할 줄 알아야 진정한 인재라고

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 49페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.10.05

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조직행동론 - 포스코

. 포스코 홈페이지 및 포스코 인재개발원 홈페이지와 문헌 자료를 이용해 포스코 그룹의 인사 및 조직 관리제도와 현재 실행되고 있는 정책에 관해 조사3. 사전 조사 내용을 수업 시간 ... 조직행동론 11조포스코포스코 (posco)서론Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구주제Ⅲ. 연구 과정본론Ⅰ. 포스코1. 기업소개2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신3. 포스코의 직급 ... 한 포스코가 현대 기업이 당면한 내, 외부적 변화 관리에 성공한 대표적 예라고 생각하여 조사 연구의 대상으로 선정하였다. 이에 따라, 동기부여 이론, 조직문화, 리더십이라는 카테고리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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3차시 Global Vision특강

3차시 Global Vision특강최근 가장 큰 화두는 글로벌입니다. 사회는 우리에게 새로운 지식과 정보를 바탕으로 한 범세계적인 변화와 혁신을 요구하고 있으며, 국경 없는 전쟁 ... 현장의 살아 있는 정보를 들으며 미래 글로벌 CEO를 꿈꾸게 되는 계기가 되길 바라며, 나아가 여러분들의 리더십을 한 단계 끌어올리는 계기가 되기를 기원합니다.1. Global ... , Leader의 조건1) Global, Leadership의 중요성동영상30년 이상 근무했다. 통상 글로벌 리더를 만날 기회가 많았다. 전 세계를 다니면서 다양한 국가의 다양한 사람

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.30

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기업의 사회적 책임과 윤리경영

POSCO 가. 미션(MISSION)- '사회에 기반이 되는 제품과 서비스 제공' 나.핵심 공유 가치- ' 최고를 지향 창의 존중' 다.비전(VISON)- '글로벌 우량기업' 라 ... 조직 구성회장 사장본사 환경에너지실포항제철소 환경에너지부광양제철소 환경에너지부4. 환경-환경보호- 신세계 가. 백화점 부문- 무학산 가꾸기 나.이마트- 1사업장 1자연보호 다 ... 기업의 사회적 책임과 윤리경영-POSCO와 신세계 의 윤리경영-경영학개론 발표 5조 0412281 이소영 0412272 용소라 0412321 양진영 0412323 이정은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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기업사례분석_현대제철(경영전략)

동안 국가 기간산업의 기초를 튼실하게 하고 철강업계 최고의 인재를 양성해왔다. 과거 인천제철과 강원산업, 한보철강의 3개 기업이 뭉쳐졌으며 이미 철강업계에서 찾아보기 드문 '철강 ... 의 근거는 2가지이다. 초대형 M&A와 대형사들의 생산능력 확대로 시장점유율이 상승했고, 지역별 Major 업체의 출현(미탈, 신일본제철, POSCO, 보산강쳘 등)으로 공급자 ... %→Mittal, Arcelor), NSC, JFE, POSCO자동차:Big6의 시장점유율 76%→GM,Ford, D-Chlysler, Toyota, Volkswagen, Renault

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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포스코 기업연구(취업준비)

기 업 연 구기업정보취업희망 회사명: 포스코(포항본사)대표자 성명: 이우택주소:경북 포항시 남구 괴동동 1번지전화: 054-220-0114설립일: 87년 4월 1일팩스:054 ... -220-6000자본금:21,709,099,461,942종업원수:19,374홈페이지(URL): www.posco.co.kr2006년 매출액:4,663,731,529,994주 사업내용 ... 를 수립하고 가치를 창출 하는 도전5대 핵심 가치 - 고객지향 , 도전추구 , 실행중시 , 인간존중 , 윤리준수회사의 인재상:프로의식을 가진자-자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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성공한 기업의 사례

된 이래, 네 번의 확장사업 끝에 1983년 조강 910만톤 체제의 포항제철소를 완공하였다. 1985년 광양 1기 착공을 시작으로 1992년 종합준공식까지 바다를 메워 제선-제강 ... 화된 요인에 대해서 결론내리고자 한다. 5개의 성공기업의 사례로 국외 기업으로 혼다, 월트 디즈니, 아사히 맥주, 국내기업으로 삼성전자와 포스코를 선택하였다.먼저, 혼다는 혼다 ... ,363 회사가 급속히 경영상의 반환을 이뤘다.포스코는 박태준 사장을 비롯39명이 1968년 4월 1일 회사를 창립하였다. 1973년 우리나라 최초로 조강 103만톤의 1기 설비가 준공

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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면접에 대한 기본 소개,개인 면접 & PT면접,집단토론면접 & 합숙면접,이색면접,페르미 추정,면접의 종류 및 준비방법,면접의 진행순서

생활건강 , 한미약품 , 포스코 등 합숙면접합숙 면접에도 전략이 있겠죠 ? 기출문제를 미리 확인 , 어떤 방식의 면접을 진행하고 있는가 취업캠프 , MT 스터디 등 체력관리 ... 할 수 있는 유연성과 창의성 . 추구하는 목적 기업은 핵심인재를 확보하여 변화무쌍한 글로벌 경쟁체제에서 남다른 경쟁력을 갖추고 이를 통해 성장하고자 함 . 이색면접 - 기업들이 이색 ... 합고 경쟁력을 갖춘 , 유능하고 창조적인 인재를 선발할 수 있음 . 학습되거나 연출되지 않은 본연의 생각과 사고방식 , 상황대응능력의 측정 가능 . 돌발상황에서 유연하게 대처할 수

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| 리포트 | 88페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.30

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현대중공업과 포스코(posco)의 인적자원관리(HRM)분석

, 이동희▷ 대표업종 : 제철업▷ 주요사업 : 제선, 제강 및 압연재의 생산/판매▷포스코의 인재상▷ 포스코의 인재 채용 단계▷ 포스코 내의 종업원 관리건전한 직업관을 바탕으로 전문 ... 공업의 인재 채용 단계▷ 현대 중공업 내의 종업원 관리미래지향적인 사고, 강인한 추진력을 바탕으로 창조하는 故정주영 명예회장의 창업정신에 그 뿌리를 두고 있다.1. 기본에 충실 ... 화, 디지털화, 세계화된 인재상을 추구1. 전문인 : 자신의 일에 긍지와 자부심, 책임의식을 갖고 담당분야 최고의 전문가를 추구하는 프로페셔널리스트를 추구.2. 세계인: 글로벌 무한경쟁

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| 리포트 | 35페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.11

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우리은행 / 우리에프아이에스 면접 대비 정리집

함[Chapter 1. 기업의 기본 이해]- 기본 개념브랜드슬로건내 몫 완수로, 강한 은행을.핵심가치고객행복, 미래도전, 정직신뢰, 인재 제일.비전우리나라 1등 은행 대한민국을 대표 ... 하는 글로벌 리딩뱅크.행장이광구창립이념화폐융통, 상무흥왕의 본. 일반서민과 중소상인, 그리고 기업에 대한 금융지원을 통해 국가 경제에 이바지함을 목적으로 함.- 역사 간단 정리1899 ... 가능성에 주목하여, 신금융 서비스 선도 은행을 구현하고자 하는 움직임.2) 국내 예대마진이 급락하며, 상대적으로 수익성이 높은 해외 비중을 높이고 있고, 자산관리, 기업투자금융

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.06

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기업의 사회적 책임(CSR) 실패사례와 성공사례(삼성SDI CSR실패,유한킴벌리 CSR 성공,CSR 인식단계,우리나라 기업의 사회적 책임(CSR) 순위,CSR 사례

3. 소통 및 인재 양성4. 4조 2교대5. 자발적 복리후생제도6. 고객만족을 위한 노력7. 지역사회를 위한 사회공헌8. 우리강산 푸르게 푸르게9. 기후변화 대응10. 종합Ⅴ ... 과 지원을 강조하고 있다.국내에서는 2008년 서브프라임모기지 사태로 촉발된 글로벌경제위기 상황에서 적극적인 일자리 창출과 안전한 고용유지, 지역사회에 대한 공헌, 국가 경제 진흥 ... 했다. Darcy60.5점), 포스코(57.6점)가 뒤를 이었다.실적평가와 이해관계자 평가점수를 합산한 결과 포스코(70.0점), 삼성전자(69.2), LG전자(66.1), 현대자동차(65.5

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| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2019.06.28

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리더쉽 소개와 우수 리더쉽사례

, 고객 중심의 경영과 R&D등 경영의 전 분야에서 탁월한 능력을 발휘함으로써 초일류기업 노키아의 선장 노릇을 훌륭히 수행했다. 무엇보다도 글로벌 차원에서의 핵심 우수 인재 확보 ... 84.리더십의 비교 95. 계층별 리더십10(1) 삼성전자10(2) 포스코11(3) 국민은행12결론14참고문헌서론사람이 모여 사는 인간사회는 그 나름의 특성과 분위기가 존재 ... 전략을 사용하였다. 1984년 Haier의 전선인 청도 냉장고는 손실액이 147만 위안에 이르러 관리가 어렵고 제품경쟁력이 없어 파산에 직면한 작은 집체 기업이었다. 청도 냉장고

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

. 비전3. 제품 판매현황Ⅲ. 포스코의 인사관리1. 인재상2. 포스코 인재양성체계3. 신입사원 역량개발 프로그램4. 유학제도5. 핵심인재 육성체계6. 직급체계7. 승진체계8. 평가 ... 2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물포스코의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. 포스코의 인사 ... 관리 ………………………4Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………9Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………11Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………12Ⅰ. 선정동기포스코는 철강제품 생산

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.18

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글로벌 인재란 무엇이며, 해외 및 국내 우수사례, 양성방안

, 포스코 등 실제 삼성전자와 LG전자는 이미 국외 사업 비중이 약 80% 최근 많은 국내 기업들이 글로벌 경영을 확대 - 글로벌 인재관리(HR)에 대한 관심 증대글로벌 기업의 증가최근 ... . 우리나라 글로벌 인재의 현 상황 및 문제점문제점명지 HR 연구회34지나치게 한국적인 기업문화와 조직관리 현실 - 한국 직원과 현지 직원이 어울리는 기업 문화가 형성되지 하고 상사 ... Management(TM) 조직을 만들어 국내외 글로벌 인재뿐만 아니라 우수 로컬인재를 발굴, 관리하고 있음. → 다국적 컨설팅 및 기업에서 경력을 쌓은 외국인 인사담당 임원 채용명지 HR

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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(포스코자기소개서 + 면접기출문제) 포스코(챌린지인턴십/품질관리) 자기소개서 합격예문 [포스코자소서/포스코인턴채용/첨삼항목]

포스코자기소개서 합격예문(분야 : 챌린지 인턴십(품질관리))포스코 지원자 자기소개서1. 챌린지 인턴십에 지원하게 된 동기에 대해 기술하여 주십시오.(1,800 Byte)“새로운 ... 을 다하며 이웃과 주위 자연 환경을 먼저 생각하는 포스코의 이미지 때문입니다. 두 번째는 포스코는 진취적인 기상과 창의성을 가진 인재를 모집하는 오늘보다 내일이 좀 더 기대되는 곳이 ... )“우리나라를 대표하는 기업 포스코에 품질관리 전문가가 되고 싶습니다.”조강생산을 연 2800만톤 수준까지 늘리며 1973년 30%대에 머물던 우리나라의 철강 자급도를 90

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.16

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조직행동론 사내교육의 유형별 사례와 성과

을 성공에 심혈을 기울이고 있다. 또한 글로벌 시대에 부응하고 회사가 정한 인재상에 걸맞는 인재를 키워내기 위해 다양한 교육제도를 마련, 시행하고 있다.이 중, 직급별로 한 해 동안 ... 고 강한 실행력을 가지며, 글로벌 감각과 전문지식으로 무장한 스마트한 사람들로 바로 전문성을 갖춘 핵심 인재를 의미한다. LG전자의 인재확보 및 양성 프로그램도 위의 핵심 인재 양성 ... 과 순환근무의 기회를 제공하는 ‘글로벌 HPI(High Potential Individual)’이란 독특한 제도가 대표적인 사례이다. 핵심 인재 육성에서는 처음의 선별적 선택도 매우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.08

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포스코의 기업이념과 직원교육

엔진을 확보한 기업’ ‘인재를 육성하고 끊임없이 혁신하는 기업’을 통한 “철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업” 이다.2.Posco의 인재상포스코의 인재 ... Ⅰ.서론생략Ⅱ.본론1.포스코의 기업이념우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여 인류사회의 지속 가능한 발전에 공헌한다. 는 이념아래 핵심 가치로는 제품, 서비스, 회사 ... 의 높은 브랜드 가치 경영자원, 경영관리 능력에서의 탁월성의 최고지향과 효율을 추구하는 지속적 혁신과 독창적 기술과 아이디어를 발굴하는 창의성존중, 또 주주를 위한 투명하고 책임지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.21

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(포스코-인턴/현장생산직 자기소개서와 면접족보) 포스코합격자기소개서,포스코자소서항목

롭게 서술하여 주십시오.“부족한 영어 성적”대학교 1학년 시절까지만 해도 저는 영어에 매우 취약한 학생 중 한 명이었습니다. 하지만 글로벌 시대에 어울리는 인재가 되기 위한 영어 능력 ... 포스코 (인턴)현장생산직자기소개서 우수예문 + 면접기출문제포스코 자기소개서 우수예문1. 포스코 지원동기와 포스코 근무에 필요한 업무관련 전문지식을 습득하기 위해 무엇을 준비 ... . 합격자평균스펙7. 면접기출문제포스코 지원자 자기소개서1. 포스코 지원동기와 포스코 근무에 필요한 업무관련 전문지식을 습득하기 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오.“나와

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.23

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대우인터내셔날 자기소개서

다. 또한, 포스코의 자회사로써 포스코의 하청 업무만 하는 것이 아니다. 한 예로 영업 3부문 금속본부의 경우, 'Non-Posco origin', 포스코 뿐만 아니라 동국제강의 해외 ... 영업 대행 업무 등 국내 여러 기업 해외 진출의 중추적인 역할을 하고 있다.종합상사 업계 1위로써 해외영업 및 삼각무역을 선도하는 ‘글로벌한 인재상’을 지향하고 있으므로, 학점 ... ① 입사하고 싶은 기업조사 및 입사기준 사항‘대우인터내셔널’ 은 기본적으로 글로벌 네트워크를 기반으로 한 해외투자와 해외영업을 위주로 하는 종합상사 기업이다. 해외시장에서 높

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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