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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 341-360 / 3,097건

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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.
    Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 목적근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여 ... . 영화 속 인적자원관리 ‘방출(해고, 퇴직)’ 기능 분석 및 평가1) 미국의 해고시스템2) 미국의 퇴직 관리3) 인적자원관리 프로세스 중 퇴직관리, 왜 중요한가?Ⅲ. 결론참고문헌 ... 하게 세분화 될 수 있지만 가장 기본적인 기능은 ‘인력의 확보, 육성, 보상, 유지, 방출관리’의 과정을 관리하는 것이다. 좀 더 세부적으로 살펴보면, 우수인력의 확보하는 채용, 배
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11
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    인적자원관리 ppt
    향후전망 결론 1. 시사점 도입배경 및 필요성 고령인력활용 구조조정 후유증 임금피크제 결과 비용구조 개선 근로자 태도 고려사항 HR 기법들 간의 내적 적합성 대상자 / 잠재적 대상자 ... ; 신용보증기금 사례기업적 측면 근로자 측면 사회적 측면 도덕적 해이 방지 구조조정의 대체 효과 인사 적체 및 인건비 절감의 효과 고용불안 해소 사회적 신분 유지 활기 있는 사회생활 ... 효과정년보장형 임금을 기준으로 대상을 선정 (2003 년 기준 일급 31000 원 ) 생산직 근로자를 대상 만 50 세 이상은 정년까지 조정된 임금을 동결 퇴직금 중간정산제 도입 및
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
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    [퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시
    의 의견퇴직 관리는 채용관리에 대응되는 말로서, 우리나라의 퇴직 관리 현황 및 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, IMF 사태 이후 기업 구조조정의 일환으로 대규모 인력 ... 감축이 이루어지면서 퇴직 관리에 대한 관심이 증대되었다. 둘째, 기업 및 자치단체의 단기적 관점에서 실시되는 구조 조정형 퇴직 관리가 본격화되면서 인력 구조조정의 후유증이 심각 ... 구체적인 활동을 아웃플레이스먼트 서비스라고 한다. 아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원에게 퇴직관리의 차원
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07
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    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    ?실행됐고 1960년대 미국의 경기침체 심화로 구조조정에 의한 대량해고가 발생하게 되자 실직자를 위한 퇴직관리제도로 아웃플레이스먼트 프로그램이 기업에 도입되었다. 그 후 1979년 ... 가 발생하자, 기업이 해고되는 종업원들에게 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한 데서 유래했다. 1990년대에 우리나라 IMF 경제위기 이후의 구조조정과 전직지원장려금제도가 도입 ... 미국에서 강력한 산업구조조정이 급격히 진행되면서 퇴직근로자가 신속한 재취업을 통하여 심리적 안정감을 되찾도록 지원하는 의미의 아웃플레이스먼트 서비스가 기업들 사이에 일반
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01
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    은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.
    적인 퇴직관리시스템을 유지함으로써 인력구조조정시 일어나는 불필요한 노사갈등과 분쟁의 불씨를 사전에 예방할 수 있다는 장점이 있다. 평상시에 인사 및 인력관리시스템을 통해 부진인력 ... 을 미치며 기업 내 인력구조의 고령화를 초래할 것이다. 근속년수의 증가에 따라 임금이 증가하는 연공급제를 채택하고 있는 우리나라에서는 인건비 증가의 부담 문제에 부딪히며 인원조정 ... 의 퇴출 과 잉여인력의 해소를 도모하여 일시적인 퇴직을 통한 충격과 이미지 추락의 문제를 최소화 할 수 있는 것이다.4. 점진적 퇴직 혹은 근로시간 단축점진적 퇴직제도는 다양한 측면
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13
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    (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술
    으로 자발적인 퇴사를 유도했으나 사실 지금까지도 우리의 뇌리에 ‘구조조정 = 정리해고’라는 인식이 지배적일 정도로 정리해고는 퇴직근로자에 대한 지원과 지속적인 관리의 개념보다는 ‘동아줄 ... 을 줄여 구조조정을 원활하게 실시하고, 구조조정으로 인해 근로자들의 사기가 저하되는 것을 어느 정도 막을 수 있으며, 효과적으로 인력을 관리하여 기업의 경쟁력을 제고시킬 수도 있 ... . (실무노동용어사전, 2014.)IMF사태 당시를 보더라도 정리해고는 극단적 형태의 구조조정의 성향을 보인다. 당시 ‘희망퇴직’이라는 이름으로 기존수준 이상의 퇴직금 등을 명분
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    | 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18
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    LG인적자원관리
    한 작업 수행 및 효율적인 시스템 생산 가능 단순 노동인력들의 불필요성 2. 글로벌화 - 전세계 이동거리 단축 및 빠르게 발전하는 시장 3. 퇴직 인원 및 신규 인원 관리 퇴직인원 ... 하고 전문적인 작업이 우선시 되는 미래 산업에 필요한 전문적인 인력 2. 전담 부서 글로벌 전용 부서를 두어 효과 , 효율적인 인력관리 실행 수평적 구조로 업무 효율성 및 생산 ... 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG 전자 혁신적인 기술과 독창적인 제품들을 기반으로 디지털 분야의 글로벌리더로 성장해외 인력에 대한 관리 및 복지가 매우 준수하다 . 02 HRM
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30
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    고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계
    조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 의 기업 구조조정 요구 극대화 - 기업경영의 투명성제고 - 주력업종 전문화 요구 - 기업 상호지급보증 금지 고비용 저효율 저비용 고효율 효율적 비용 관리 (고용조정 등) 국가경제 ... 예상결과정의 실태 긍정적예시 결론 엔씨소프트 넥슨이 엔씨소프트의 경영권을 전격 인수한 직후 구조조정 감행 사내 직원들을 대상으로 6 개월 치 월급을 주는 조건으로 명예퇴직 신청을 받
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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    임금피크제의 장단점 분석 토론
    에서 유리한 점은 다음과 같다. 첫째, 인력구조 조정의 효과이다. 기업은 지금 글로벌 시대 국경 없는 무한경쟁의 시대에서 살아남기 위한 경영혁신과 인재양성이라는 문제를 안고 있다. 이러 ... 제를 통해서 중?고령자의 경험과 지식을 활용할 수 있는 분야에 재배치하여 자연스런 세대교체를 통해 인력구조조정의 효과를 거둘 수 있을 것이다.둘째, 인사적체 해소 및 인건비 절감 ... 안정에 유리하다.2) 기업의 인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다.3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.6. 임금피크제의 단점1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02
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    노인고용촉진과 소득보장 정책을 바탕으로 진정한 노인복지를 생각해보다
    를 고령자 인재은행으로 지정하여 고령자에 대해 구인구직등록, 직업지도 및 취업알선, 직업상담 및 정년퇴직자의 재취업 상담 등 실시하고 있으며, 퇴직한 고급중견경력인력에 대한 취업 ... 을 지원, 촉진하기 위한 기반은 어느 정도 마련되었으나, 인구구조의 중장기 예측에 부합되는 체계적, 종합적인 고령자고용정책은 없는 실정이었다. 이에, 그간의 정책실태 및 성과를 분석 ... , 평가하여 지속적 성장기반을 구축하기 위한 새로운 고령인력의 활용정책방안을 마련하여 추진함으로써 고령화가 사회, 경제 전반에 미치는 부정적인 영향을 최소화하고자 할 필요성이 제기
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25
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    KT기업 분석
    를 지급 총 8304 명 의 명예퇴직자 발생 세번의 구조조정에 걸쳐 19,800 명이 정리해고 되었으며 , 단일기업으로는 최대의 인력 퇴출 기록 ! 고용 조건의 변화 영업〮개통〮 AS ... 으로 예상됨PART 4 해외사례 : 공분을 산 두산인프라코어의 구조조정 가 나아갈 방향 KT 는 퇴직을 한 전 직원에 대한 차후 관리 와 남아있는 직원들의 불안감을 감소 시켜줄 수 ... 소통 시도 퇴직자 대상 사회공헌프로그램인 IT 서포터즈를 모집 CEO 생각나누기 KT 야구 시합에 직원과 직원가족을 초청 KT 수련관 BUT! CEO 가 바뀔 때마다 구조조정
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06
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    장애인재활상담사-재활행정
    의 능률화에 목적원리접근법적 이론?조직구조의 분석과 조직의 합리적인 평성을위한 원리`원칙 찾는 것관리지향적 이론?과학적 관리법 배경?조직관리방법에 중점인간관계론적 조직이론?Mayo교수 ... 장애인직업재활시설?보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설?직업재활사업 → ,?한국장애인개발원이 관리?민간부분의 재활서비스 전달체계재활기관 ? 인적관리채용?유능한 인력 → 재활전문 ... 재활행정Etzioni?특정한 목적 추구를 위해 구성된 사회적 단위 혹은 인간집합parsons?특정한 목적을 가진 사회체계Barnard?2인 이상이 활동이나 힘을 의식적으로 조정
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    | 시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.22
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  • 자료 표지
    현대사회의 노인문제의 원인을 설명하고 문제 해결을 위한 사회복지의 역할
    ”로는 구인자의 사업규모와 업무량, 업무의 성격으로서 전문성 내지 기계화의 정도, 새 기술의 도입여부 등이라 할 수 있다.이러한 수요 ? 공급요인을 조정하는 고령인력수급계획 과정상, 담당자 ... 의 실시와 관련 있는 관리자의 교육을 통해 고령인력의 유용성에 대한 인식이 이루어져야 한다. 하지만 무엇보다도 필요한 것은 산업인력의 총체적인 효율화 방안이다. 산업부문간, 계층간 ... 인력 개발과 재취업 교육5) 노인의 여가 활성화를 위한 교육4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서의 노인문제는 사회문제로 취급된다. 어떤 사회적 현상이 사회적 가치
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30
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    인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)
    의 운영목적을 달성하기 위해서 인적인 자원을 최대한으로 활용하기 위한 관리 활동이라고 할수 있는 것이다. 이 인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 ... 적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달하며 유지, 개발, 활용하는 일련 관리활동 체계를 말하는 것이다. 따라서 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결되는 것이다. 이런 기능 ... 할 수 있게 함으로 이뤄지게 된다. 또 인적자원관리는 조직편성, 즉 역할과 직책 구조를 의도한 바대로 설정하는 것과 밀접한 연관이 되어있는 것이다. 따라서 인사관리라는 것은 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12
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    부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    외환위기가 시작되면서 도입되었다. 정리해고의 실제 사례 중 하나는 2015년 현대중공업이 과장급 이상 사무직노동자를 대상으로 희망퇴직을 모집한다며 인력구조 개선 대상자를 발표 ... 로 올해 상반기까지 해고자 전원을 전원 복직시키는 데에 합의하였다. 쌍용자동차는 2009년 법정관리를 신청한 뒤에 구조조정을 통하여 1800여명을 내보냈고, 회사측에서는 2013년 ... 등이다. 구조조정과도 유사하게 사용되나 구조조정은 정리해고를 포함해 더 넓은 범위의 용어이다. 정리해고는 대법원의 판결에 의하면 긴급한 경영상의 필요에 의해 기업을 유지하거나 존속
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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  • 자료 표지
    KDB 산업은행,산업은행의 과거,산업은행의 문제점,금융 산업 발전,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    까지 산업은행 퇴직 임직원 90 명이 산업은행이 지분 을 가지고 있거나 구조조정 진행 중 인 기업에 취업 매년 국정감사 에서 관행 개선을 요구 받았으나 ..KDB 산업은행 현 ... 정책금융 본연의 역할 강화 낙하산 인사 구조조정 능력 한계 자회사 관리 부실 문제 민간시장참여 배제KDB 산업은행 산업은행의 민영화 분쟁이 주는 시사점 MB 정권의 산업은행 민영 ... 재도약을 위한 성장잠재력 확충 기업구조조정 및 자본시장 안정화 외자조달 대표차주역할 수행 2 3 4 5 금융 산업 발전 선도1 신용경색 해소를 위한 기업금융 강화 - 기업의 설비
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.05
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  • 자료 표지
    한국의 노인빈곤에 대한 현황 및 문제점을 조사하여 기술하고 그 정책적 해결 방안을 본인의 생각으로 도출
    한 경우 방안1) 산업구조 변화 및 노인특성을 반영한 노동시장 변화 정책노인에게 일자리를 마련해 주는 것은 노인복지적 차원에서도 중요하지만 국가인력관리 측면에서도 의미가 크다고 할 수 ... 에 상대적으로 건강하고 고학력 수준을 지닌 노인계층이 많아지는 시점에 고령노인이 생산인력으로 활용될 수 있도록 노인의 특성을 반영한 일자리와 산업구조로 변화될 수 있도록 준비해야 한다 ... 현황3. 한국의 노인빈곤에 대한 문제점4. 한국의 노인빈곤에 대한 정책적 해결 방안1) 산업구조 변화 및 노인특성을 반영한 노동시장 변화 정책2) 민-관의 유기적 협력체계 구축3
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (고용보험) 고용보험의 의의와 주요내용
    이 일반적이다.Ⅲ. 고용보험제도 도입배경고용보험제는 80년대 후반부터 발생하기 시작한 인력수급 불균형, 산업구조조정에 따른 고용조정지원 및 향후 선진국진입에 따른 고 실업에 대비 ... 능자료2) 보험급여고용보험에 의하여 제공되는 급여는 세 가지 사업으로 분류될 수 있다. 첫째는 고용안정사업으로 고용조정지원과 잠재인력고용촉진, 건설근로자 퇴직공제부금 지원을 내용 ... (고용보험) 고용보험의 의의와 주요내용Ⅰ. 고용보험 제도의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26
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    여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것
    시키는 것이 효율적일지에 대하여 논해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. 제반 인력의 계획 및 배치인력의 숫자 선정이나 구조 재조정은 전략적 인력 계획에 따라 진행되어야 한다. 우선 기업의 단기 ... 여 기업은 적절한 경영 전략을 수립할 필요가 있다. 특히 그 중에서도 인력은 업무 수행의 주체로서 관리의 필요성이 부각된다. 기업들은 오랫동안 인적 자원의 수요를 예측하고 달성 ... 등은 중요한 문제가 된다.특히 인력의 배치는 단독적으로 행해져서는 안 되며 전반적인 인력 계획과 직무의 설계, 경영 목표 수립 및 계획 등 인적 관리와 성과 관리, 예산 관련
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19
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    산업 보건 정책 보고서
    , 산업단지 고용환경개선(기숙사?통근버스 임차지원) 사업, 구조조정 지원 사업을 시행한다.세 번째는 고용 안정망 관련 정책이다. 근로자를 고용하는 모든 사업장을 대상으로 하며 근로 ... 를 중심으로 구성되어 있다. 실업자를 대상으로 4차 산업혁명 선도 인력 양성훈련을 실시하여 급격한 산업구조 개편와 신산업 분야의 전문 기술인력 수요 증가 등 4차 산업혁명의 변화 ... 융자제도도 시행되고 있다. 또한 임금 체불 근로자들이 사업주를 상대로 민사절차를 통해 임금채권을 확보할 수 있도록 대한법률구조공단에서 임금, 퇴직급여가 체불된 근로자에 대하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16
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2025년 12월 06일 토요일
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