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퇴직관리 사례 일용직 채용 직무급제 고령화 기업 삼성 무노조 임금피크제 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례
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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 541-560 / 3,096건

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    임금피크제
    으로 활용함으로써 기업 경쟁력을 확보할 수 있다.→ 우리나라의 호봉제는 고령자들이 직무나 성과에 상관없이 근속연수에 따라 임금이 올라가므로 재원이 많이 드는 구조이다. 현재 퇴직 ... 이 확보될 것으로 예상하고 있습니다.④ 기존의 숙련된 인력을 계속해서 사용하면 이익 창출에 도움이 될 것이다.⑤ 근로자의 경우 회사 도중 퇴직하는 일이 줄어들며 정년까지 고용을 보장하기 ... 승진으로 사기진작⑮ 구조조정으로 인한 노사갈등 최소화? 노령인구에 대한 사회보장비용 부담 완화? 고용창출과 실업문제 해소2) 반대① 사실상 임금을 삭감하는 것으로 근로자 절반
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24
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    인적자원관리(HRM) 개념정리
    → 노동개혁(조건). 인력≠자본 → 비용취급 → 구조조정③21세기: 4차 산업 → 창의력 등 인적자원 중요성 다시↑2) 지식정보사회의 경쟁패턴산업사회지식정보사회성장원천유형자원(노동 ... 1. 인사환경과 인적자원관리[1] 인적자원의 중요성 - 거시적 측면1) 한국기업 내 인적자원 위상의 부침①압축성장기: 해외 인력 파견 + 국내기업 성장②구조조정기: IMF시기 ... (economy of scale)벤처형 지식집약기업,학습의 경제(economy of learning)조직구조수직적 피라미드형 위계조직수평적 네트워크형 자율조직as 조직 bigger
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26
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    방통대간호학과, 성,사랑,사회레포트,여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    및 승진시의 보이지 않는 차별6) 인력 조정ㆍ정년ㆍ퇴직ㆍ해고에서의 차별4. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 구체적인 경험과 사례5. 여성의 노동에 대한 부당한 평가 ... 의 일이 구분되어 있는 것을 지칭하는데, 이 같은 직종 또는 직무 분리는 결과적으로 성별 임금이나 노동조건에서 차이를 가져올 수 있다. 성별직종분리는 분리구조의 성격상 다시 수직 ... 면 상위직종이라고 할 수 있는 행정 관리직의 경우 여성의 비율은 낮은 반면, 저임금을 받는 생산직이나 서비스직에는 여성의 비율이 높다. 여기서 남성은 상위직이고 여성은 하위직이
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30
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    퇴직관리-사기업의 예
    을 통하여 퇴직관리를 하고 있다. 이러한 문제가 IMF 때부터 확산되면서 회사가 적자가 난다든가 어려움에 처하게 되면 구조조정을 통해 인력을 감축하게 되어 실업을 발생시키고 있 ... 인력구조조정 T/F를 구성하여 일시적으로 시행되어 왔다.④퇴직에 대한 부정적인 이미지에 따른 폐쇄적인 퇴직관리아직도 우리사회 저변에는 퇴직이 매우 큰 충격요인(스트레스)이며, 부정 ... 문헌※61.서론고령사회화로 진입하면서 인적자원의 효율적 관리가 무엇보다 중요해지고 있다. 또 우리나라에서는 IMF라는 특수한 상황을 겪으면서 대량의 구조조정으로 퇴직이 국민
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.09
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    sk하이닉스 ppt
    G D 램 최초 개발로 한국 메모리 반도체 기술력 세계 최고라는 인식 형성 시작 . • 위기극복기 (1997~2006) : 97 년 IMF 외환 위기 인해 대한민국 산업구조조정 ... , 무급휴가 등을 인력조정 합의 전 직원 2 주의 무급 휴직 과 12 월 25 일부터 1 월 4 일까지의 집단 휴가 휴일 근무수당 반납 , 시간외 근무수당반납 , 생산 목표 달성 ... 를 개조 해 신형 장비 수준의 제품 생산3. 협력적 사례 – 2008 년 하이닉스 조직협력 2008 년 9 월 세계 금융위기 “ 노사불이 ” 의 정신 임원 수 감축 , 희망퇴직
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09
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    사회복지서비스 프로그램사업 하나를 선정하여 효율성평과와 효과성평가로 나누어 설명하시오.
    으로부터 시작되어 1960년대 미국 노동시장이 산업구조조정으로 종업원의 대량해고로 기업은 해고되는 종업원의 퇴직관리 차원에서 전직지원 서비스 제공이 유래되었다. 전직지원프로그램 ... 수 있으며 넓은 의미로는 기업인사제도 상의 근로복지 차원으로 진행되는 퇴직관리 시스템이라 할 수 있다. 이러한 전직지원 프로그램은 2차 대전 참전군인의 사회귀환을 지원하는 구직상담 ... 시킬 우려가 낳는다. 따라서 생산가능인구로 흡수되지 못하는 고령인력에 대한 활용을 효율화하는 것은 사회보장비의 경감, 부족한 노동력을 보완하여 노동력 활용도를 높이는 방안이 될 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.28
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    임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제
    다. 또한 수당조정을 통해서도 임금을 관리할 수 있다.이 유형은 인력구조가 중장년연령층을 감당할 수 있고,기업의 수익현황이 양호한 경우에 적합한 제도이다. 또한 고령자의 생산 ... 에서 정한 정년에 퇴직한 근로자를 재고용 방식으로 고용을 연장하여 주는 것을 전제로 재고용 시 임금을 조정하는 제도이다.① 장점- 정규직과 근로조건 차별화 가능- 고용기간의 연장 ... 를 구해야 한다(김정한, 2003).5. 임금피크제 제도설계1) 적용대상임금피크제의 적용 대상은 현재 근로자별로 적용되고 있는 임금체계의 특성 등을 감안하여 회사 인력구조 특성에 맞
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08
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    [성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    (3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하 ... 평등의 원인(1) 성별 직종분리 구조화(2) 여성 노동에 대한 저평가(3) 직장생활과 가정생활의 대립2) 유형과 구체적 사례(1) 임금차별 유형과 사례(2) 고용차별 유형과 사례 ... 한 관행을 지속시켜왔다. 즉 노동시장과 분배구조의 이중차별과 가부장적 사회구조 속에서 경제, 정치, 사회, 문화, 교육, 가족 등 모든 영역에서 많은 여성문제를 발생시켜 여성 불평등
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04
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    성과연봉제
    조정 계획발표 대규모 명예퇴직 , 학자금 등 복지 축소 임금피크제 도입 , 영업 /AS 분사화 등왜 ? 퇴직 을 선택 했나 그들 은 8,320 명 ( 전 직원의 25.8%) 2014 ... 못한다는 것을 제시하고 있다 . 정의 추진경과성과연봉제 추진배경 성과연봉제의 등장 제 2차 오일쇼크 + 영국병 = 복지정부의 실패 신공공관리론( NPM) 의 대두 = 시장기법 ... ( 인천공항 등 5 개 ) · 통폐합 (41) 개 : 통합 ( 주공 + 토공 등 36 - 16 개 ), 폐지 ( 노동교육원 등 5 개 ) · 기능조정 (22 개 ): 비핵심기능 축소
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25
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    인적자원관리 : 인적 자원 계획 PPT
    경력관리 생산성 향상계획 고용관리체계변 화 직무신청 업무재배치 전출 조기퇴직 해 고 인적자원의 수요 · 공급비 교인력과부족 대응방안 - 인력과잉 구 분 대응방안 속도 종업원 고통 ... ③ 최고경영자의 참여와 지지 ④ 인적자원관리 시스템과의 조화 외부노동시장 내부노동시장 산업 전체 노동력의 수요와 공급 실태를 나타낸다 . 노동력의 동질성이 강조된다 . 기업 내부인력 ... 의 구조와 수급상태를 보여준다 . 직무성격에 따라 노동력의 개인차와 이질성이 요구된다 . 1-2. 인적자원계획의 요건인력계획 제도계획 조직계획 인력소요계획 ( 정원계획 ) 인력확보
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.25
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    2019 신한은행 하반기 신입행원 합격 자기소개서입니다.
    '조선업 구조조정 한국은행 개입여부'에 대한 주제로 경제 세미나에 출전하여 최우수상을 수상한 경험입니다. 처음엔, 조원들의 실력 차이와 주제에 대한 방대한 자료로 인해 진전이 없 ... 로서, 봉사활동으로 이어졌습니다.이젠 금융의 힘으로 세상을 이롭게 하는 신한은행에서 성장하고자 합니다. 국내 최고 금융전문가들과 우수한 인력이 모인 신한은행에서 좋은 영향을 받아 성장 ... 는 장소는 사소하게 여겨졌던 ‘거울 앞’임을 알 수 있었기 때문입니다. 이를 통해 거울을 닦음으로써, 고객 만족을 위해 노력했습니다.사회초년생부터 시작하여 한 평생 일한 퇴직금
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.28 | 수정일 2020.06.02
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    토이저러스의 몰락과 그 영향
    구조조정이 일어날 수밖에 없었다. 또한 실제 장난감을 가지고 노는 3~12세 아이들이 스마트폰, 태블릿 등 디지털 기기에 관심을 가지면서 장난감을 외면하고 있는 상황에서 경영이 악화 ... 저러스는 2016년 한 해 동안 마텔 제품 11%를 판매할 정도로 유통에서 차지하는 비중이 높았다.결국 마텔은 부진한 실적 때문에 대규모 구조조정을 진행할 계획이다. 마텔은 3만 ... 11)는 한국의 기업회생절차와 유사한 제도다. 기업은 경영에 어려움을 겪어 자력으로는 회생이 어렵다고 판단될 경우 법원에 파산보호를 신청해서 승인되면 정부 관리 하에 기업회생절차
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.13 | 수정일 2018.08.27
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    고령자고용정책분석보고서
    와 근로능력, 교육수준과 건강 등을 고려하여 다양한 노인고용정책이 실시되어야 할 것이다.① 노인에 대한 고용차별이 심화되고 있다. IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정과정에서 고령 근로 ... 자가 우선적인 구조조정의 대상이 되고 있을 뿐 아니라 정년퇴직제도로 인해 중·장년기에 퇴직하는 근로자의 비율이 늘어나고 있으며, 퇴직 후 재고용제도가 활성화되어 있지 않아 노년기의 ... 상담, 비속적인 인력관리 및 인력수욫 발굴, 직업교육, 경로당 공동작업장 운영 등을 통하여 노인의 고용을 촉진하고 더 나아가 소득기회 확대 및 여가활동 참여를 촉진하는 데 목적
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.20
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    고용보험제도의구성요소, 고용보험법에 대한 개요와 향후과제 및 현재 고용보험제도의 현황 및 결과
    는 사회보장제도이다. 그러나 고용보험의 경우에는 사회보장 차원을 넘어 경기변동, 산업구조변화에 따라 기업이 구조조정을 필요로 할 때 이를 용이하게 할 수 있도록 각종 지원을 행하 ... 으로 변모해 가야하는 산업구조조정의 징후가 나타나기 시작하였다. 동시에 국제적으로는 1993년 12월에 UR협상이 이루어지면서 세계경제의 국제화와 개방화가 촉진되어, 국내의 산업구조조정 ... 을 더욱 가속화 시켰다. 이러한 국내외적 환경변화로 구조적 실업문제는 물론 인력수급의 불균형 현상이 발생하여 고용안정의 필요성이 제기되었다. 이에 정부에서는1991년 8월 23일
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.09
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    ((강추자료)) 임금피크제 실시관련 설문 예시 - 임금피크제 이해자료
    어질수록 퇴직금도 자동적으로 증가함에 따라, 중년근로자의 조기퇴출요인이 되어 근로자 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사갈등요인으로 작용하고 있다.- 호봉승급제(연공급제) 채택기업 ... 는 식으로 임금을 줄여나가는 것이다. IMF 이후 중고령자에 대한 구조조정이 급속히 확산된 것은, 우리 기업들이 일본식?연공급제도를 채택하고 있기 때문이다.?이는 하고 있는 일이 ... ) 4급5) 5급6) 6급7) 연구직1. 임금피크제 관련 의견 조사입니다. 해당항목에 표시하여 주시기 바랍니다.※ 직무조정( or직무전환): 임금피크 대상자의 기존 직무를 조정
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.15
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    지역사회간호학 - 가족간호과정
    확인)필요인력전문가 2인 ( 간호사 1명, 건강관리 담당자 1명)예산1. 첫 교육 및 상담 시 : 간단한 음료 및 다과 (총 1회)2. 매달 마지막 주 모임 시 : 간단한 음료 및 ... 역순천순천거제도⑵ 가족 가계도, 가족 구조도, 가족 연대기, 가족 밀착도, 사회지지도, 외부체계도가. 가족 가계도나. 가족 구조도가족 구성? 3명으로 구성 (母, 딸-본인, 아들 ... 형태한부모가족발달 단계진수기(장년기 가족)발달 과업가족 통합, 부부관계의 재조정, 조부모 사망과 무능에 대처(부모부양), 자녀의 분가에 따른 부모의 역할 적응⑷ 지역사회자원 및 활용
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27
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    IMF 이후 한국의 구조개혁 발표자료
    IMF이후 한국의 개혁4대부문 구조개혁 연계관계금융정부기업노동투명성강화감시기능강화경쟁촉진노동유연화건전성 제고사회안전망1.금융부문 개혁금융감독기관의 통합 금융구조조정 추진 주체 ... 기관의 정리 금융기관의 재무건전성을 높여 자금 중개기능 정상화 1단계에는 부실처리위주 2단계에는 경젱력제고를 위한 대형화 중심구분1997년말구조조정비중신설현재기관수은행 종금 증권 ... 은 12.2% 미국의경우 은행권 비중 40.6%, 증권부문 39.9%로 거의 비슷한 수준 -규모는 성장했으나 전문인력과 수익구조 개선 필요 : 세계 100대 은행을 한국보다 많이
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19
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    고용관계 레포트
    적, 장기응방안은 극심한 고용 불안을 초래함.- 노동계는 총파업으로 구조조정을 저지하고자 하였으며, 이후 파업의 건수와규모가 현저히 늘어나 노사간, 노정간의 심각한 갈등 양상이 지속3 ... 화되지는 않았음- 영문으로는 ‘Industrial Relations'가 보편적3) 고용관계- 과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연 : 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 비 ... 게 정치적이어서 근로자의 실질적인 생활수준과는 거리가멀고, 기업가도 노동자의 대한 인식의 부족과 혈연중심의 전제 주의적 관리의식으로 노사의 대립적 의식이 심화된 시기.2.4 제1공화국
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09
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    [절대위기에서 기업을 구한 CEO의 리더십에 대한 연구]한국무역협회 김재철 회장
    는 질적인 인력구조 조정을 추구하였으며, 퇴직금을 많이 줘서 밀어내는 식의 기존 구조조정이 아닌 조직 자체의 인적구조를 바꾸는 형태로 구조조정을 단행하였다.이와 같은 노력들을 통해 ... ) 인식전환을 위한 노력2) 성과 향상을 위한 사업 재검토3) 조직비전 및 핵심사업 발표3. 효율적이고 수평적인 조직개편을 위한 노력들1) 작은 조직으로의 분화2) 인력구조조정4 조직 ... 고 있었기 때문이다.2) 인력구조조정위기에 빠진 기업들에게 있어 인력구조조정은 필수적인 사항이라 할 수 있다. 하지만 인력구조조정은 구성원들의 심각한 반발을 야기하기에 항상 가장
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.12 | 수정일 2017.02.06
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    공기업의 내부관리
    성이 떨어지게 하고 일방적인 구조조정을 통한 인력감축은 직원들의 사기를 떨어뜨릴 뿐이다. 따라서 특정업무인 홍보는 시청에서 홍보전담부를 만들어 직속으로 관리를 하도록 한다. 당장의 재정 ... 를 채우는 조직으로 두면 앞으로도 달라질 게 없을 것"이라고 말했다.2013-07-14 연합뉴스 김경태 기자공기업의 내부관리:-'혈세 먹는 하마' 광주 문화스포츠센터 구조조정을 중심 ... 이 있다.첫 번째로, 합리적인 인력배치 측면에서 볼 때 하수처리장 관리를 전담하고 있는 광주지방공사가 위탁 운영하고 퇴직 공무원이 센터장과 관리본부장을 맡는 것은 경영의 전문
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.24
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2025년 12월 07일 일요일
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