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"비정규직근로자" 검색결과 341-360 / 13,638건

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    사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례
    오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 ... 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규근로자는 806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
  • 산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.
    다양한 복지 제도가 도입되고 있으며, 이는 근로자의 생활 안정과 직무 만족도 향상에 기여하고 있다. 그러나 이러한 혜택은 대기업에 한정되어 있는 경우가 많으며, 중소기업과 비정규직 ... 여전히 일부 중소기업이나 비정규근로자들은 충분한 복지 혜택을 받지 못하고 있는 상황이다. 특히, 비정규근로자는 고용 불안정과 낮은 임금으로 인해 기본적인 복지조차 보장받 ... 긍정적인 영향을 미친다.2.3 산업복지의 개선점하지만 우리나라 산업복지에는 여전히 개선해야 할 부분이 존재한다. 특히, 중소기업과 비정규근로자를 대상으로 한 복지 시스템
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
  • 경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    노동자들이 경제적으로 불안정한 상태에 놓이게 하며, 장기적으로 생활의 질이 저하될 가능성이 크다. 또한, 비정규직 노동자들은 근로 조건이 열악한 경우가 많아 직장 내에서의 차별 ... 축소나 근로시간 단축 등의 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 이러한 현상은 특히 노동 집약적 산업이나 소규모 사업체에서 두드러지게 나타나며, 청년층과 비정규직 노동자들 사이에서 더욱 ... 이 증가할 수 있다. 이는 청년층의 경제적 불안을 가중시키며, 장기적으로 사회적 갈등을 초래할 수 있다. 비정규직 노동자들은 고용 안정성이 낮기 때문에, 최저임금 인상의 영향을 더욱 크게 받을 수 있으며, 이로 인해 실업 상태에 놓이거나 근로 조건이 더욱 악화될 가능성이 있다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
  • 고용차별금지법과 차별시정제도의 법적 쟁점 (Legal Issues of the Employment Discrimination Law and Discrimination Remedy System)
    서울시립대학교 서울시립대학교 법학연구소 노상헌
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17
  • [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안
    들의 열악한 근로환경과 낮은 임금, 불공정한 차별 문제가 심각해졌고 정부는 노동자들을 보호하기 위한 조처를 마련해야 할 상황에 놓이게 된다.그러나 비정규직 보호법과 같이 규제정책 ... 의 이유로 급변하고 있다. 특히 1998년 IMF 이후 노동시장에 가장 뚜렷하게 나타난 변화 중 하나는 비정규근로자의 비중이 빠르게 늘고 있다는 것이다. 비정규직 고용이 늘어나 ... 게 된 주된 이유는 기업 측이 인건비 절감이나 인력조정의 용이성을 이유로 정규직보다 비정규근로자를 선호하기 때문이다. 그러나 비정규근로자들은 저임금, 차별, 고용불안 등 열악
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12
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    한국의 노동시장 개혁과제
    년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... 의 디스인플레이션(disinflation) 정책 기조를 감안할 때, 정부가 노동시간 개혁에 초점을 맞추는 것은 적절한 접근으로 보인다. 성장이 회복됨에 따라 정규근로자에 대한 ... 는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.20
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    정규직 노동자 문제와 정책 제안 보고서(비정규직 설명, 국내외 사례 원인, 관련 제도, 정책 제안)
    (공백 포함 446자)비정규직 노동자는 임시 근로자로, 임금과 복지에서 차별받는다. 한국의 비정규직 문제는 고용의 불안정과 임금의 불평등 문제에 직면해 있다. 국내 비정규직 확산 ... 연구주제: 비정규직 노동자 문제와 정책 제안1. 서론 (공백 포함 150자)비정규직 노동자가 겪는 임금과 복지의 차별, 불안정한 근무 환경이 사회적 소수자의 문제와 깊이 연결 ... 되어 있어 이 주제를 선택하게 되었다. 연구 목적은 불평등을 겪는 비정규직 노동자의 어려움을 파악하고, 사회적 소수자와의 관계성을 통해 그 해결 방안을 제시하기 위함이다.2. 본론
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07
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    하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지
    다. 임것은 근로자가 아닌 사용자인 경우가 대부분이다. 왜냐하면 기업의 입장에서 비정규직이라는 일시적 고용을 통해 더 낮은 비용으로 기업이 필요한 노동력을 조달할 수 있으면서 해당 근로 ... 화해야 한다고 주장하기 때문에 비정규직이 양산되는 것을 막을 수 없다. 비정규근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규근로자가 정규직 ... 근로자에 비해 많은 임금을 받을 가능성은 희박하다. 그래서 정규직과 비정규직은 일종의 사회적 신분이 되어 불평등과 양극화를 가속화시킨다. 예를 들어 지난 해 우리나라에서 정규
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술
    은 정함이 없다. 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. 비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 ... 법률', '파견 근로자 보호 등에 관한 법률' 등을 통해 원칙적으로 보호받는다. 특히 정규직과 동일 업무를 맡는 비정규근로자에 대해 사용자가 차별을 하지 못하도록 함으로써 안정 ... 누리지 못하고 있다. 특히 비정규직 사회복지사들은 현장에서 정규직과 동일한 업무를 수행함에도 불구하고 더 적은 임금을 받거나, 연차 및 휴가를 제대로 사용하지 못하거나, 추가 근로
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09
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    민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오
    이냐 비정규직이냐에 따라 근로자의 소득과 고용 안정성에 큰 차이가 있다. 이 격차는 경제적 차이를 넘어 사회적 지위에 고착되는 경향이 있다. 문재인 정부가 공공부문 비정규직 제로 ... . 이에 그동안 경기도에서만 제한적으로 시도됐던 비정규근로자에 대한 공적수당을 민간으로 확대하는 것이다. 경기도가 2021년 임시직 1,792명에게 기본급의 5~10%를 지급 ... 임금 이외의 요소에 대해서도 중요하다. 전반적으로 비정규직의 저임금은 고용시장에서의 수급관계와 근로자 생산성이 종합적으로 반영된 결과이다. 이런 상황인데도 비정규직의 소득수준이 낮
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)
    를 소재로 비정규근로자로 파악하고 있다.① 대한민국에서의 비정규직우리나라에서는 외환위기 이후 비정규근로자의 개념과 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라 2002년 7월 노사정 ... 라면, 실질적으로 기업과 사용 관계에 있다고 보아 특수 고용 비정규직으로 간주한다.3) 비정규직의 현황 및 문제점가장 두드러지는 점은, 비정규근로자들이 정규직과 큰 차별 ... 을 비정규직은 제대로 받지 못하는 것이다.비정규직 노동자는 대체적으로 열악한 노무환경에 노출되어 일용직은 상용직에 비해 노동재해로 인한 사망 위험이 세배나 높다.비정규직은 정규직 노 없다.
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01
  • 청년층의 결혼 이행 여부에 대한 경제적 배경 요인의 영향 (The impact of socioeconomic backgrounds on marriage event)
    의 경제활동은 영향 요인이 아니었으며, 남성은 자가를 보유하고 지출이 많을수록 결혼에 이를 가능성이 높아지는 것으로 확인되었다. 분석 표본을 근로자로 한정하였을 때, 비정규직에 비해 ... 정규직 남성의 결혼가능성이 높아지는 것으로 나타났고, 근로 여성은 근로 시간, 근로 소득 및 가구 부채가 낮을수록 결혼 가능성이 높게 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 근로 여건 개선 ... 을 이항 로짓 분석 방법을 적용하여 분석하였다. 연구 결과, 남성과 여성 모두 정규직인 경우 결혼 이행 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 여성은 정규직 여부를 제외하면 개인
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16
  • 정규직 문제와 그 대안에 관해
    노동부(2020). 고용형태별 근로실태조사. 즉, 정규직과 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제 ... 의 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로 비정규직은 사용자와 근로자가 한시 ... 병가 등 장기간 근무지를 비우거나 업무를 지속할 수 없을 때 정규근로자가 복귀하기 전까지, 일시적으로 공백을 채우기 위하여 비정규근로자를 채용하기도 한다(손명기, 2021
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21
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    한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오
    와 한 직장의 정규직 직원들 사이의 관계는 너무 관습적이고 비인간적이다. 소득 규모뿐 아니라 일상생활과 비통함이 그렇다. 많은 비정규근로자들과 그들의 자녀들이 삶의 안정성과 예측 ... 이 가장 높고, 비정규직의 정규직 전환 가능성은 조사 대상 국가 중 가장 낮다. 2013년 기준 룩셈부르크 비정규직 노동자의 58.7%가 1년 후 정규직으로 전환되었고, 27.9 ... 이 정규직으로 전환된다. 독일, 영국, 핀란드는 1년 후 각각 46.6%, 51.9%, 31.2%, 3년 후 60.0%, 63.4%, 44.7%였다.한국 근로자들의 연간 평균 근로
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14
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    정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오
    흐름을 형성하고 있다. 안정된 직장을 추구하는 근로자에게는 비정규직의 문제가 분명 직업불안을 야기하는 하나의 요인이 된다. 그러나 인력을 고용하는 기업체의 입장에서는 비정규직 ... 었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있 ... 하기 위해서는 비정규근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. 또한 인력과잉과 인력부족현상을 해소하기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04
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    고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트
    ’은 특정 노동자를 기간제 근로자로 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 있다. 이러한 규정의 취지는 비정규직 형태의 장기 고용을 막아 비정규직 수를 절감하고 이를 정규직 고용 ... 을 유도하는 데 목적이 있었을 것이다. 하지만 이 규정은 결국 기간제 근로자를 고용하는 것 자체는 막지 못하고 있다. 그래서 2년 이하의 기간에서 비정규직의 고용이 증가할 수 밖에 없 ... 에 시간을 두고 사회적 합의 및 연구용역을 통해 산출하여 규정할 수 있도록 하여 경쟁력을 갖추지 못한 비정규근로자들마저 무분별하게 정규직으로 채용되는 등의 제도의 부작용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제 ... 를 선택한 비정규근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인 ... 의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오
    한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 가 심각한 수준이다. 대기업 정규근로자와 중소기업 비정규근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. 이러한 임금 격차는 기업 규모별로도 크게 나타난다. 300인 ... 당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다. 즉, 전체 근로자 가운데 약 40% 정도만이 월급여 300만 원
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
  • 한국 노동자의 현실
    면서 노동력을 탄력적으로 제공할 수 있고, 정규직보다 임금 수준이 낮고 채용과 해고가 쉽기 때문이다. 실제로 정규근로자와 비정규근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이 ... 가 난다고 한다. 일자리보다 근로자의 수가 많아져 생긴 취업난으로 인해 처우가 좋지 않은 비정규직에도 근로 희망자들이 계속해서 몰리는 사회 구조적인 현상도 비정규직에 대한 문제를 수면 ... 은 정규직에 비해 임금이 적고 해고의 위험성이 높다는 것이 맞다. 비정규직 노동자는 일정 기간 또는 짧은 기간 동안 고용계약을 맺고, 고용계약이 끝나면 해고되는 형태의 노동자를 뜻하기
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13
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2025년 07월 01일 화요일
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