"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 341-360 / 13,866건

비정규직 청년의 근무환경과 건강영향의 요인에 관한 연구 (Study on the Factors Working Environment and Health Effects of Contingent Workers Youth)

우리나라 비정규직 청소년의 노동 시장이 지속적으로 증가하며, 불안한 요소가 지속적인 환경의 변화로 건강상의 문제로 변하고 있다. 이에 본 연구의 목적은 비정규직의 청년 근로자 ... 의 근무환경이 건강문제에 미치는 요인을 파악하고자 하였다. 본 연구에서는 제4차 근로환경조사 자료를 활용하여 청소년 근로자(15세∼29세) 4,322명 대상으로 통계 분석하였다. 통계 ... 특성 (환경 노동자), 근무 시간, 건강 문제 중심으로 보았으며, 요통의 주요한 인자로 보고 있으며 risk가 2.7배 증가하며(p=0.0202), 근육통(어깨, 팔, 목 등

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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학생아르바이트의 현황과 법적 과제 — 대학생을 중심으로 — (The current situation of student’s arbeit and legal problem)

Does the student's part-time job(student’s arbeit) stand in the same position as regular employees and non-regular employees to which the Labor Standa..

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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독일의 노동시장개혁과 비정규직 노동시장 (Labor Market Reforms in Germany and Non-regular Labor Market)

사단법인 한국평화연구학회 한종수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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점진적 제도변화 이론을 통해서 본 비정규직 보호제도의 이면적 변화 (Understanding the Change of Irregular Worker Protection System as Incremental Institutional Change)

, 사용기간 제한과 초과 시 근로계약 형태 및 고용의무, 차별금지･시정 규정에 대해 다양한 해석이 가능했다. 그리고 비정규직 조직률이낮고 사회적 대화기구 내에서 노동계의 영향 ... 본 논문은 비정규직 보호제도가 해석･실행 집단의 주도적 권력 행위에 의해규정 개정 여부와 관계없이 실질적 차원에서 제도변화를 경험해 왔다고 분석한다. 점진적 제도변화 이론을 통해 ... 제도는 정치맥락 속에 끊임없이 재해석되는 동태적 성격을 가졌다는 데 주목하고 있다. 비정규직 보호제도는 단기계약반복, 정규직 외의 별도직군 형성, 차별 판단 회피의 방식으로 이면

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사업체근로실태조사 가중치 작성 방안 (Weighting for the Labor Conditions Survey in Korea)

을 고용하고 있는 사업체에 종사하고 있는 정규직 및 비정규직 근로자의 임금, 근로시간 등 근로조건의 실태 파악을 목적으로 한다. 사업체근로실태조사에서 표본 사업체의 추출은 각 산업대 ... 본 연구는 사업체근로실태조사의 가중치 작성 방법과 그 효과를 살펴본 것이다. 사업체조사 결과를 분석할 때 가중치는 중요한 영향을 미친다. 사업체근로실태조사는 근로자 1인 이상 ... 분류 및 사업체 규모 구분을 부차모집단으로 하는 층화2단추출법을 적용하였다. 본 연구에서는 모집단인 사업체기초통계조사 결과를 가중치 작성에 활용하기 위해서 조사 근로자를 종사상 지위

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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비정규직 차별 시정제도의 실효성 방안 (Ⅰ) - 시정 신청 당사자를 중심으로 - (Study on the Effectiveness of the Non-regular Workers Discrimination Correction System)

비정규직 차별시정 제도가 도입된 지 이제 10년을 넘어가고 있다. 비정규직 근로자 스스로 적극적인 권리 행사가 가능할 것이라 생각했던 차별시정 제도는, 하지만 지금까지 비정규직 ... 차별을 시정하는데 큰 기여는 하지 못하고 있다. 이제 권리를 부여하는 것을 넘어 스스로 적극적인 비정규직 근로자를 가능하게 하는 제도적 조건까지 마련되어야 실효성있는 제도로서 기능 ... 은 기존 비정규직 법 내에 무기계약직에 대한 보호를 병기하는 방법으로 가능해 보인다. 단시간 근로자에 대한 시정 영역도 보다 확대되어야 한다. 단시간 근로자의 정의는 동종 업무를 짧

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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새로운 차별적 고용형태로서 ‘무기계약직’의 실태와 쟁점 (The Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones and Emergence of a New Type of Discrimination)

일정기간 이상 근속한 기간제 노동자 중 일부를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자로 전환하면서도 차별적 노동조건을 유지하는 무기계약직의 출현은 기간제 고용에 대한 법제도 ... 의 전략은 무엇인지를 분석하고자 한다. 이를 위해 무기계약직 문제가 나타난 대표적 부문 및 사업장의 사례를 분석한다. 우선 공공기관 비정규직 종합대책이 실제 어떻게 시행되고 있 ... 고 기관의 특성별로 어떠한 문제점이 드러나고 있는지를 보기 위해, 중앙정부, 지자체, 공기업, 학교행정기관에서의 무기계약직 전환의 실태를 살펴본다. 다음으로 기간제 및 단시간근로자 보호

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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제정취지에 비추어 본 비정규직법의 평가와 개선과제 (Evaluation and Improvement Issue of Temporary Worker Protection Law in Respect of Legislative Intent)

Temporary Employment is becoming increasingly ordinary in Korean economy, especially after the foreign exchange crisis 1997. Temporary work or tempora..

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... 성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자 ... : 근로시간을 기준으로 분류한 비정규직이며 근로시간이 짧은 근로자(파트타임근로자)비전형근로자 : 근로제공방식을 기준으로 분류한 비정규직이며, 파견,용역,특수형태, 가정내(재택,가내

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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4차 산업혁명과 기간제법의 입법적 개선방안 (The 4th Industrial Revolution and Legislative Improvement about the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees)

노동시장 이중구조 해소에 중점을 두고 다음의 4가지 기간제법 입법적 개선방안을 제안한다.첫째, 기간제 근로자의 근로조건을 정규직 근로자의 근로조건에 비해 동일하거나 상회할 수 있 ... 비정규직노동조합에 대해서도 차별시정 신청인 적격을 부여하고, 차별시정 신청기간을 ‘차별적 처우가 있은 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)부터 6개월 이내’에서 ‘고용관계 종료후 ... 성 확대 및 노동시장 이중구소 해소 측면에 목적을 두고 이루어질 필요가 있다.이에 현행 기간제법을 입법취지를 중심으로 분석해본 결과, 전반적으로 기간제법의 입법취지인 정규직 고용효과

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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근로자의 삶의 질 영향요인 연구 (A Study on the Factors Affecting on Worker's Quality of Life)

한국디지털정책학회 박은희, 김혜숙

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.22

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청년층의 결혼 이행 여부에 대한 경제적 배경 요인의 영향 (The impact of socioeconomic backgrounds on marriage event)

의 경제활동은 영향 요인이 아니었으며, 남성은 자가를 보유하고 지출이 많을수록 결혼에 이를 가능성이 높아지는 것으로 확인되었다. 분석 표본을 근로자로 한정하였을 때, 비정규직에 비해 ... 정규직 남성의 결혼가능성이 높아지는 것으로 나타났고, 근로 여성은 근로 시간, 근로 소득 및 가구 부채가 낮을수록 결혼 가능성이 높게 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 근로 여건 개선 ... 을 이항 로짓 분석 방법을 적용하여 분석하였다. 연구 결과, 남성과 여성 모두 정규직인 경우 결혼 이행 가능성이 높아지는 것으로 나타났다. 여성은 정규직 여부를 제외하면 개인

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 요구하는 상황에서는 비정규직 인력을 효율적으로 활용함으로써 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 부작용도 동반한다. 대표적으로, 비정규직 근로자들이 고용 안정 ... 성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... 활용의 장점과 단점을 살펴본 후, 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 비정규직 근로자의 효율적인 활용을 통해 기업이 경쟁력을 높이기 위해서는 어떠

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 조직 내 차별 등은 비정규직 근로자들이 겪는 주요 문제들이다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자의 업무 만족도를 저하시키고, 결과적으로 생산성 저하로 이어질 수 있다. 또한 ... 하는 데 기여할 수 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자가 자신의 전문성을 바탕으로 새로운 아이디어를 제시하거나, 기존 조직 내의 관성적 사고를 깨뜨릴 수 있는 기회를 제공할 수 있 ... 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않는 경우가 많다. 이는 근로자에게 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율 ... 이 증가하고 있다. 한국 역시 예외가 아니다. 이러한 상황에서 비정규직의 효과적인 관리 방안은 기업과 근로자 모두에게 중요한 문제로 떠오르고 있다. 이 글에서는 비정규직 인력 관리 ... 방안을 제시하고, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하면서 장점을 극대화할 수 있는 방법을 제시할 것이다.먼저, 비정규직 근로자의 현황과 비정규직 활용의 필요성을 간략히 검토한다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

고 있으며, 2022년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 중 비정규직 근로자의 비율이 약 36%를 차지하고 있다. 이처럼 비정규직은 노동 시장에서 매우 중요한 역할을 하고 있지만, 그 ... 을 제공한다. 그러나 동시에 고용 불안정성, 근로자의 동기부여 저하, 조직 내 차별 등의 부작용을 야기할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고 비정규직의 장점을 극대화하는 방안이 기업 ... 비정규직을 채용하고 있다. 특히 경기 침체와 경제 불확실성 속에서 기업들은 고정 비용을 줄이고 필요할 때만 인력을 고용하는 방향으로 전환하고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규 ... 적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. 현재 진행되고 있는 능력 개발과 관련된 법제는 재직 근로자와 실업자를 대상으로 하 ... 고 있기에 다수의 비정규직 근로자가 능력 개발사업으로부터 소외되고 있다. 따라서 교육훈련 기회 측면에서 비정규직 근로자가 상대적으로 불이익을 받지 않도록 관련된 법규의 보완이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... , 비정규직 인력을 과도하게 활용할 경우, 조직 내 불만이 증가하고, 장기적인 관점에서 조직의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자 ... 한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들고 이를 위한 극복방안을 제시해보시오.

겠다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라의 주요한 사회문제에 대해 두 가지를 들기첫째. 비정규직 근로자 문제현재 우리나라 임금소득 근로자 중 약 48%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있 ... 다. 산업현장에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 업무를 보고 있음에도 불구하고 단순히 비정규직 근로자라는 이유만으로 정규직 근로자 대비 약 50%의 임금을 받고 있음은 물론 ... 각종 복지혜택에도 큰 차이가 있는 것으로 알려져 있다. 우리나라 정부에서는 기업으로 대상으로 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하도록 유도한다는 방침을 발표한 바 있지만, 비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있 ... 에서는 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 더군다나 비정규직 근로자들은 4대 보험에 가입하지 않는 경우가 많아서 기업의 입장에서는 보험료 지출도 줄일 수 있다. 비정규직은 노조 활동 ... 에서도 제약이 있어서 기업 입장에서는 노조 활동에 참여하는 근로자들의 수를 조절할 수 있다는 점에서도 장점이 있다.그러나 만약 비정규직을 사용하는 것에 장점만 있다면 기업은 모든 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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