"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 3,521-3,540 / 12,937건

POSCO의 글로벌 인적자원관리 사례

) 수정 보완 향후전략수립1. 서 론01. 선정동기 및 기업소개포스코를 선정한 이유기업은 곧 사람 “ 창업초기 인재 존중의 신념 기업 성정 과정에 밑바탕인(人)의 성장“ 글로벌 ... 에서 생산 임직원 : 17,045명 (2015년 12월 31일 기준)01. 선정동기 및 기업소개Global EPC Value Innocator세계인 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 ... 철강 공급 과잉이 심화되는 시장상황에서 어려운 경영여건을 이겨내는 핵심요소글로벌화 인재육성“ 을 위한 기업경영의 방향과 제도 및 노력01. 선정동기 및 기업소개회사명 : 주식회사

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04

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[간호관리실습A+, 서울아산병원] 간호관리체계 정리, 취업시 참고자료로 좋음

성, 종합적 판단능력 및 인간미를 갖춘 간호조직의 글로벌 교육을 지원하여 간호계의 글로벌 인재 즉, 핵심역량을 갖춘 인재를 양성하겠다는 계획이다.다음은 실무능력을 개발 및 향상을 촉진 ... 도, 전문가적 간호업무 수행능력, 종합적 판단능력, 인간미 3가지를 통합적으로 겸비하고 있는 글로벌 인재를 필요로 한다.(2) 간호부 인재육성 목적간호부 인재육성의 목적은 임상현장 ... 에서 전문가로서의 역량을 개발하고, 지속적으로 성장하도록 도와주어 병원조직의 장기적인 성과 향상에 기여하는 핵심인재를 양성한다.(3)간호사 교육 시스템자기계발교육과 더불어 10개년

리포트 | 10페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.01.27

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한전취업전략/e비즈니스인강 레포트A+

-2)한국전력공사 인재상KEPCO에서는 무한 경쟁 글로벌 시장에서 패기와 열정으로 창의적이고 혁신적인 미래가치를 실행할 수 있는 인재상을 추구하는데 더 자세히 말하자면 회사에 대한 ... 역량의 시너지를 극대화 할 수 있는 통섭형 인재, 뜨거운 열정과 창의적인 사고를 바탕으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 도전적 인재, 현재 ... 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족할 수 있는 가치 창조형 인재를 원한다고 한다(2).그림 2.한전인재상Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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도서요약 ) 추격전략2.0

수 있는 산업이라 확신하였고 선언과 동시에 64K D램 기술 개발에 착수한다는 발표를 하였다. 무모한 도전이라 여겼지만 발표전까지 수차례 시장조사, 사업구상, 인재영입과 육성 ... 삼성이 정상에 오르기까지3.1. 삼성반도체 사업 40년 도전과 창조의 역사3.2. TV시장에서 세계 1위 재패3.3. 차세대 시장인 전장 사업에 대한 도전Ⅳ. 현대자동차: 기술 ... . 수출시장 다변화 전략과 수출 증가6. 글로벌 현지생산 및 판매 네트워크 구축7. 세계 최대 자동차 시장 미국에서의 재도약8. 글로벌 자동차 메이커로의 도약과 새로운 도전Ⅴ

리포트 | 17페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.03

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+기출문제

은 것은?: 운명: 도전,창의,열정,협력,글로벌 마인드10주차1. 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은?피터 드러커2. 피터 드러커가 말하는 6가지 배우 ... . 최근 기업에서 원하는＂도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재＂와 관련이 없는 것은?1. 한 번 해보기는 해봤어? ... 이 있는 인재4.문제해결 - 밥 값을 하는 인재2. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?1.회사에 관심갖기2.구체적인 입사동기 갖기3.인수인계 잘 받기4.나만의 신상

시험자료 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.06.24

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국내 기업의 사회적 책임 사례와 기업 문화

을 향하여)”라는 가치를 가지고 사회 공헌 활동에 참여하고 있다. 크게 지역사회, 글로벌 인재, 지구환경, 다문화, 문화유산 이라는 5가지 중점 영역에 집중하고 있으며 해외 공헌활동 ... 지향(GLOBALITY) 이 5가지로 나뉜다. 기아 모터스는 경계를 나누지 않는 협력 속에 도전을 실행하고 고객과 인재를 존중하며 다양성을 포용하는 핵심가치의 실천으로 기아 자동차 ... , 인재 유입 등 다양한 효과를 가져 온다. 이런 효과를 바탕으로 사회적 참여는 전과는 달리 의무적인 것이 아닌 기업의 이익과 연계되는 사업의 전략이 되었다. 국내 기업들도 체계

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.23

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글로벌 기업, 글로벌 분야 지원 자기소개서 [부록 면접팁, 질문 및 답변,자소서 작성요령 등]

자기소개서글로벌, 해외부록1. 자기소개서 작성 요령과 팁부록2. 면접시 자기소개 팁부록3. 질문 답변 요령과 예시우수자료실제 준비하면서 연습했던 문장들이고제출했던 소개서입니다 ... 는 곳에 지원하고 도전할 수 있게 되었습니다. 그렇기 때문에 지금 하고 있는 일이저에게 맞는 일이라고 생각하고 있으며 남들과는 다른 동기부여가 되어 추진력있고 책임감있게 추진해 나갈 ... 되 그 안에서 자기를 어필할 수 있는 경험이나 특징들을 적는 것이 중요하다고 생각합니다. 기업이나 면접관들의 입장에서도 수 많은 자기소개서를 들여다 볼 텐데, 너무 뻔한 자기자랑

자기소개서 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.06

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롯데백화점 회사분석 및 취업자료

은 …? ? 이상형은 …? 어떤 데이트 코스를 …?06 롯데백화점의 이상형 롯데백화점의 인재상 궁극적으로 글로벌 TOP 유통 인재를 지향함06 롯데백화점의 이상형 영업관리의 필수 ... 음을 배우고 몸소 실천하였다 . 퀴즈대회 우승이라는 목표를 달성하기위해 끊임없이 도전하여 11 번의 실패와 12 번의 도전끝에 1vs100 에서 우승하여 목표를 달성한 경험이 있 ... 마음에 드는 기업에게 다가가기 어려우신 분 , 스펙은 최고이나 기업의 속마음을 도통 잘 모르겠다는 분 , 기업의 경영이념 , 핵심가치 , 인재상은 줄줄 꿰고 있으나 그 의미에 대

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2019.11.09

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21세기 기업의 인재상 퀴즈 정리(여기서 기말문제 출제多, 전범위)

. 현대자동차의 인재상으로 옳지 않은 것은?: 운명: 도전,창의,열정,협력,글로벌 마인드10주차1. 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은?피터 드러커2. 피터 ... - 승부욕이 있는 인재④ .문제해결 - 밥 값을 하는 인재2. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?① 회사에 관심갖기② 구체적인 입사동기 갖기③ 인수인계 잘 받기④ 나 ... 단계 진로 및 직업 선택이라고 할 수 없는 것은?① 진로탐색② 진로포기 직업선택ㅇ③ 취업준비④ 취업도전3. 적극적 진로준비로 옳지 않은 것은?일단 1년간 고시준비를 해 본다.8주

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.02

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A+학점, 삼성의 경영권 승계 포기 선언이 가지는 의미 분석 (이재용 부회장 대국민 사과)

이 투명해지고 기업이 벌어들인 이익을 주주에게 적극적으로 환원하기를 바라는 주주들이 늘어나고 있기 때문에 삼성 또한 글로벌한 트렌드에 역행하기는 어려운 것이 사실이었다. 이제 삼성 ... 이 회사를 좌지우지 하게 되었다 그래서 일류 경영의 미래가 어두워졌다라고 주장하기도 했다. 그러나 삼성이 진정한 글로벌 세계 일류 기업이 되기 우해서는 이러한 세계적인 흐름, 역사적인 ... 는 부정적인 측면에서 바라볼 수도 있겠지만 삼성이라는 한국 최고의 기업이 글로벌 기업으로 거듭나기 위한 로드맵이 될 수 있다는 점에서 기업 가치를 높일 수 있는 기회로 보는 것

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.07

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내가 선택하고 싶은 인재

사람이 가장 선호되는 인재상이었다. 하지만 21세기에 들어서며 자기 주도형과 글로벌 경쟁력을 함께 지닌 전인적 인재가 요구되고 있다. 사실 기업의 일원으로 책임감과 성실함, 창의 ... 산업심리학개론주제 : 내가 선택하고 싶은 인재상세설명/ 주의사항 : 산업심리학의 과제 주제는 만약 학생여러분께서 한 기업의 오너라면 어떤 인재를 선택하고 싶으신지 하는 것입니다 ... . 여러분이라면 어떤 사람을 인재라고 생각하며, 어떻게 인재를 뽑기 위한 방법을 만들 것인지, 여러분이 선택한 인재를 어떤 식으로 활용하실 것인지, 그 인재의 능력을 발전시키기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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취업과 진로 중소기업 조사

인재,자기변화를 주도하는 진취적인 인재,도전과 패기를 갖춘 글로벌 인재주력상품출입통제 근태관리 시스템,지문인식 모듈,지문인식보안토큰,PC지문인식 솔루션,라이브스캐너,여권판독기2 ... /최고의 전문가를 추구하는 인재,건강한 사고를 지닌 인재,세계무대로 도전하는 진취적인 인재주력상품LTPS LCD,AMOLED,Flexible Dispaly,Solar Cell4기업 ... 기업 비전 / 인재상공정.투명으로 창조적 기술과 서비스를 제공하여 인류발전에 공헌한다.//실행력이 강한인재,상호협력이 강한인재,도전정신이 강한인재,팀원-조직원으로서 맡은 바 임무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.08

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

2003 년부터 시행된 선발제도이다 . 이 제도는 체계적 질문과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써 평가자간 차이를 최소화 하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구이다 . 채용 ... 에 따라 승진과 보상이 이뤄지고 글로벌 성장을 견인하기 위한 직원들의 창의적 · 도전적 진취성을 키우기 위한 것으로 분석됨 포스코의 평가제도 채용 개발 평가 보상 02. HRM35 ... 및 인재상 ……………………….........6 2. HRM 2-1. 채용 …….…………………………………………...8 2-2. 개발 ………….....…………………………………17 2

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

‘글로벌 삼성’ 실현을 목표로 하는 SGP(Samsung Global Expert Program) 등이다.[별첨8]②사우스웨스트항공(Southwest Airline)1971년 달라스 ... 이 될성, 안락을 중시하고 상호배려와 팀워크를 기반으로 움직인다.②개방체계문화공식이 없어 모험을 감수하고 외부지향이기 때문에 창의적이고 도전적이며 혁신과 자율이 보장되는 분위기이 ... 의 프로세스와 통합된 선발형 교육 실시. 교육 전 영역에 걸친 글로벌화 추진 등을 기본 요소로 하여 크게 3가지 방향에서 추진되고 있다. 즉, 삼성 인재양성체계의 3가지 핵심 축

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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부산시청 직무수행계획서 (교육역량강화)

(사업)목표 및 방향부산시 인재개발원은 부산광역시 의회 직속 기관으로 창의·혁신인, 글로벌·전문인, 상생·행복인의 인재상과 함께 교육에서 학습으로의 대전환을 통한 행복한 글로벌 ... 인성교육 강화 등으로 창의·도전적인 인재육성 기반 마련·도시철학, 통합적 가치 등 이해와 인성 감수 성 강화교육·공직장 인성교육캠프 운영 내실화·리더십 역량 교육 체계 개편으로 균형 ... 한 교육 기법이 도입되고 있다.앞으로 인재개발 역량개발 교육방향은 첫 번째로, 국정철학과 주요 정책을 당성하기 위하여 전략적 글로벌 인재양성과 올바른 공직가치 확립을 위한 교육이 지속

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.03.08

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국내, 해외 대기업(유명기업) 업체별 슬로건, 비전 정리

- 경영방침 ( 핵심가치 ) 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현 고객 최우선 도전적 실행 소통과 협력 인재 존중 글로벌 지향 - 인재상 ... ) The Power to Surprise - 경영방침 ( 핵심가치 ) 브랜드 경영 위기관리 경영 글로벌 경영 인재중시 경영 - 인재상 도전 , 창의 , 열정 , 협력 , 글로벌 ... 도전 , 창의 , 열정 , 협력 , 글로벌마인드로 그룹의 핵심가치를 실천할 수 있는 인재포스코 - 슬로건 ( 비전 ) POSCO the Great - 경영방침 ( 핵심가치

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.26

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

노력하는 사람이 진정한 인재이다.자신 및 조직의 역량을 끌어올리고, 고객이 원하는 서비스를 제대로 제공하기 위해서 전문성은 반드시 필요하다.3) 도전정신글로벌화 되고 급변하는 경영 ... 된다.Ⅲ. 결론이상으로 기업들이 선호하는 인재상에 대해서 기술해 보았다.인재상에 대해서 위에서 밝힌 창의성, 전문성, 도전정신 외에도 기업들은 도덕성, 팀워크, 글로벌 역량, 열정 ... 인력개발기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.Ⅰ. 서론인재상은 경영진의 경영철학, 경영이념, 핵심가치 및 회사의 비전과 미션을 함축적 의미로 표출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.05

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경영학원론1A) 자신과 관련 있는 기업-삼성전자-을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오0K

그룹을 뽑았다. 그만큼 삼성그룹이 우리사회에 미친 영향과 파급효과는 지대하다고 볼 수 있다. 1990년대 초 한국의 대기업들은 ‘세계화’라는 새로운 도전을 맞이한다. 한국의 대표 ... 으로 통일하는 대대적인 리뉴얼이 단행되었다. 이 작업은 미국의 CI 전문회사인 L&M이 맡았다.글로벌 삼성의 새 로고는 특히 해외에서 주로 IT 브랜드로 인식될 것을 고려해 IT를 상징 ... 간 연평균 100명 이상 외국인 인재들이 국내 사업장 근무 인력으로 채용돼왔다. 삼성전자 인재개발센터의 한 간부는 “글로벌화로 다양한 문화의 고객을 이해하고 그들을 위한 제품

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.23

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기업의 미션 사명 비전 의의 및 사례

는 이유 중에 하나로 경제를 뽑을 수 있으며 글로벌 사회로의 확대 그 중심에 경제가 있고 이를 활용하는 주체는 기업이라 할 수 있다. 경제 활동의 주체가 되는 기업은 오늘날 현대사회 ... 로 만들어내는 위기 극복 메커니즘이 바로 기업의 사명이자 비전으로 설명할 수 있을 것이다. 위기극복의 힘이 한국적 경영의 특징이며 도전과 혁신의 한국 경영의 특징을 만들어냈으며 이 ... 건설 메커니즘의 바탕으로 한 혁신으로 성장 동력을 지속적으로 창출해온 것이다. 현대차는 도전과 열정의 기업가정신에 의해 변화하고 진화하는 것을 사명으로 하는 기업이다. 현대차

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.05.08

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[좋은 교육이 훌륭한 인재를 만든다]-교사의 역할, 창의적인 인재 양성을 위한 교육 방향/교육대학원 학업계획서 참고

에서 강연주제인 '어떻게 좋은 교육이 훌륭한 리더를 만들 것인가'의 고민이 시작2. 어떻게 좋은 교육이 훌륭한 리더(글로벌 리더)를 만들 것인가□ 해법은 ‘창의력 있는 인재를 만드 ... )의 부재□ 극도의 자기중심주의(이기주의)□ 자율적 판단능력 결여2. 어떻게 좋은 교육이 훌륭한 리더(글로벌 리더)를 만드는가□ 해법은 ‘창의력 있는 인재를 만드는 것’에서 시작 ... 되지만 방법론에 있어서는 사회적으로 무지한 상황□ 지난 30년간 美대학자율협의기구 선정 톱 50위 대학 연구 결과, 명문(상위권) 대학을 결정하는 변수는 '글로벌 인재를 어떻게 키워

리포트 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2019.06.25

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